第1853章 肥水不流外人田
段友立聽到李東陵通話的內容後，臉上沒有什麼表情，只是有些麻木，他都已經習慣了說實話。東科每次發布新產品，老段同志都是負重前行的那個人。
但讓段友立沒想到的是，這次催發貨的並非是國內，而是日苯跟阿美利加那邊，都已經連續多次催促發貨了。
觀星網際網路機頂盒，在日苯、阿美利加等地，銷量比起國內要高出許多，這兩個地方的用戶消費能力，目前比國內確實高出許多。
買一套觀星機頂盒，從機子到辦理手續，下來得四五百美元，後續每個月還得幾十美元的月租，這麼高的成本，肯定還是發達國家的用戶能夠承擔的起。
在阿美利加，微軟在宣傳觀星機頂盒時，延續了當年對電視錄像機的宣傳策略，把觀星機頂盒宣傳為新中產家庭的標配！
嗯，割的還是當年那波人，觀星機頂盒在阿美利加目前銷量是相當不錯的，阿美利加中產家庭出了名的苦逼，為了維持體面跟身份，明知道一些東西是坑，還不得不踩下去。
另外，觀星機頂盒是有實用性的，對於電視家庭用戶來說，有了這款產品，看電視時，確實能方便許多。
當然這只是其一，另外一方面，就跟日苯電話電報一樣，把觀星機頂盒跟IPTV業務，直接跟寬帶業務綁定一樣。
在阿美利加那邊，通信公司、電視台等公司，也在死命的推廣觀星機頂盒，因為有利可圖啊！按照阿美利加代理觀星機頂盒的微軟，跟電視台、好萊塢公司達成的協議，觀星機頂盒的IPTV月租金，每個月都會分給電視台一部分。
這讓電視台對於推廣觀星機頂盒，是相當積極的，至於通信公司，就更不用提了，用戶開通IPTV業務，它們每個月又能多賺一筆，怎麼可能不積極？
放下電話後，李東陵看著眼前，看似面無表情，實則已經有了心理準備的段友立，不由搖頭笑了一聲。「生產部那邊，只要儘快提升觀星機頂盒的產能就行！」
「日苯電話電報跟微軟那邊的催單由東科總部來應付。」
李東陵沒有給段友立再上壓力什麼的，生產部那邊已經在拚命拉升產能了，再逼老段同志，實際上短時間內，也拉升不了太多觀星機頂盒的產能。
李東陵對於觀星機頂盒的態度，並不是指望它能夠為東科，立刻賺來多少收益，這是一項細水長流的產業。
全球電視用戶，能夠慢慢接受網際網路機頂盒，那市場肯定是有的，但不可能一蹴而就。
直到智能電視時代，網際網路機頂盒才會被取而代之，這中間估計還有不少年頭，所以不需要急於一時。但東科想要的，可不是說，靠著慢慢賣觀星機頂盒回本，然後賺那點硬體收益。
信不信，只要外界看到觀星機頂盒能賺錢，國內還有海外不知道多少公司，都會蜂擁而上，進入機頂盒市場。
未來，機頂盒的利潤，肯定是會不斷降低的，最終利潤率會變成一款跟傳統硬體一樣的產品，可能賣一台機子，只能賺個8%甚至5%的利潤。
反而是要靠GG、會員等賺錢，可東科並不準備在這款產品上，耗費太多精力。
等到觀星機頂盒銷量快達到頂峰時期，全球電視用戶，都開始慢慢接受觀星機頂盒時，東科就將觀星機頂盒，甩賣給微軟、日苯電話電報，或者其他媒體、電信集團了。
賣東西，向來都要賣在人聲鼎沸時，不在無數人對觀星垂涎欲滴時賣掉它，難不成，還要等它賣不動了，再找人接盤嗎？
再者，就算賣掉了觀星機頂盒的業務，它的產業鏈也依舊是在大陸。
接盤觀星機頂盒的公司，未來只能繼續選擇從東科零部件產業鏈採購、代工跟生產。
當然，它也可以選擇跟其它零部件廠商合作，但其它零部件廠商的成本價格，能跟全產業鏈的東科相比嗎？
未來十年，全世界的代工成本跟產品質量，有一家算一家，有哪個地方，能跟大陸比成本的？東科有性價比最高的零部件供應商，有最成熟的代工體系，接盤觀星機頂盒的公司，只要腦子沒進水，都不會亂動觀星機頂盒的生產體系。
「段總，今天讓你過來，主要是一件事！」李東陵看著段友立說道。
「李總，您請說！」
聽到李東陵並沒有催促他產能的意思，段友立明顯是鬆了一口氣，整個人都有種「活」過來的感覺。「第一件事，你也清楚東科今年正在推行2.0管理體系，包括東科庫管系統，也正在升級，進行現代化、信息化、專業化轉型。
東科生產部門，也同樣要開始進行升級！」
李東陵向著自家的產業鏈大師說道，東科今年實際上，在內部是大刀闊斧轉型的。
辦公部門、管理溝通、部門交流，都全部開始使用電腦化辦公，再加上飛信的使用，東科內部的管理體系，是發生了翻天覆地變化的。
最直接的變化，就是東科總部對於國內各個分部，還有東科港城、東科北美集團、東科歐洲集團，建立了直接管理體系。
以前東科總部跟分公司，還有海外公司交流時，最多的是電話會議、傳真回復、電子郵件交流，而飛信的出現，讓這種交流開始變成了實時交流。
這是最基礎的，另外就是，新的管理體系下，東科總部，能清楚的知道海外的管理人員體系、財務狀況、銷售狀況、庫存等，再根據海外匯集起來的消息，實時調整計劃、產能等。
東科2.0管理體系，是將整個東科上下，還有國內海外，都開始納入一套體系管理！
這一套說起來簡單，但要推行起來，可絕不是那麼容易的，東科耗費了大量經費，甚至讓不少人轉崗，才推行下去。
新的東科2.0管理體系之下，東科港城等公司，依舊獨立運營，但它們的獨立運營，卻是要配合東科總部的計劃跟行動，而不是各自為戰！
東科在2.0管理體系下，正在成為鐵板一塊，聚集成一個拳頭，以後的對手碰上東科，要挨上東科一記重拳。
東科管理系統如此，生產體系，也同樣要進行升級，這是必須的，東科自己不變，那等到對手完成現代化、信息化、自動化甚至智能化的升級之後，可能就要反過來壓制東科了！
「東科的全零部件產業鏈運營，確實是有優勢，可這種優勢，並非永遠都會存在。
阿美利加、日苯、老歐洲等地，在成本優勢消失之後，開始拚命點滿機械化、自動化的技能樹，想要靠機械手臂來彌補人工成本太高的劣勢。」
李東陵說道，「東南亞的暹羅、馬來西亞等地，受之前的東南亞金融危機影響，代工產業已經崩盤，可東南亞的優勢，並沒有消失。
尤其是交趾，還有還有巴拉特，未來有可能成為新的全球代工中心，也有可能成為東科最直接的對手，東科需要未雨綢繆，早作準備！」
聽著李東陵的話，段友立的臉色變的嚴肅起來，對於李東陵的眼光跟預判，東科上下這麼多年來，可沒有人再敢有懷疑。
李東陵可是當年，第一個公開喊出made in china的人，而這幾年，全球製造業瘋狂向國內轉移，國內成為全球代工廠，足以證明了李東陵當年喊出來的話，含金量到底有多高！
李東陵並非是要讓東科，現在就升級全自動化、機械化之類的，不要人工生產了，那不可能。東科系公司，現在加起來直接提供的崗位，都超過了百萬之眾，大部分都是東科生產部門提供的崗位。如果再加上東科零部件產業鏈供應商的職員，那這個數字就更驚人了！
東科在國內的地位，跟這百萬崗位息息相關，也是沒有牛鬼蛇神敢找東科麻煩，甚至巧取豪奪的原因之真要是敢玩手段吞下東科，那靠著東科吃飯的百萬漕工跟他們的家庭，如果飯碗出了問題，誰擔的起這個責任？！
但東科在保住這些崗位的前提下，也必須做出改變，不然這些崗位，如果以後被交趾、巴拉特、墨西哥等地區搶走了，那就真的白白搶走了。
「東科生產部門，要開始信息化、自動化的升級，不僅是產線升級，研發自動化生產線，部分崗位引入機械臂等，也要培養更多的工程師！」
「不僅是東科生產部門，東科零部件供應商，也要同步升級，它們需要跟東科站在一起，如果跟不上東科的腳步，東科不會永遠等它們！」
李東陵沉默了片刻後，還是開口說道，東科願意扶持供應商，可前提是，供應商需要跟東科站在一起才行，它們如果不願意往前走，那東科也沒有辦法一直等它們。
「另外，東科生產部門，還有零部件供應商，擴張產能時，也要將更多內陸城市作為備選地區。未來可以將部分產能，轉移到這些城市，當然前提是在當地，管理人員要做好培訓、技術培訓，交通、物流方面做好規劃。」
前世國內代工產業，陡然被轉移到海外，甚至有人喊出，以後要去交趾等地打工等扯犢子的話，但也能看出一些端倪。
東科生產部門，肯定也要開始自動化升級，這是不可避免的事，不過等到東科完全自動化、機械化、無人化生產時，東科現在的這些生產職員，大概率已經退休了。
真到了那個時候，就算沒到退休的人，東科會為他們培訓或者轉崗，不會做那種讓他們中年失業，還扯犢子說讓是人畢業的話。
想要退休的人，到時候東科也會給他們繳納足夠的養老金，再加上補貼等，足夠讓他們開始過上相對體面的退休生活。
給東科幹了那麼多年，東科肯定不可能虧待自己人，從東科退休的人，拿著退休金過日子，他不香嗎？往後東科在擴張產能時，一些長期需要人工的產品，也要開始將部分產能放在冀州、豫州、皖省、贛州等地區。
不然這些崗位，國內留不住，可就被國外白白給搶走了。
段友立聽著李東陵的話，慢慢點了點頭，他清楚這活不好干，要把握尺寸，急不得，可也不能拖延。「這件事不用急於求成，生產部門還有足夠的時間，今年做好規劃，明年開始正式升級。
現在要提前開始做準備，最重要的是，東科生產部門要知道，未來的對手是誰！」
李東陵向段友立說道，東科生產部門往後還要不斷升級，包括智能化改造等等，但需要提前做好準備，更要清楚自己的對手是誰，才不會到了緊要關頭而慌亂。
跟段友立談完之後，李東陵休息了片刻，又開始忙碌起來，如今已經快到年底了，李東陵要處理的事情，也陡然開始多了起來。
包括東科上下每年最關注，也是讓友商最頭疼的東科年終獎計劃等，都需要李東陵來簽字審批。而在簽完幾份文件時，李東陵手中的筆，卻是突然停了下來，眉頭有些皺起。
「江民跟金山內訌？！」
但讓段友立沒想到的是，這次催發貨的並非是國內，而是日苯跟阿美利加那邊，都已經連續多次催促發貨了。
觀星網際網路機頂盒，在日苯、阿美利加等地，銷量比起國內要高出許多，這兩個地方的用戶消費能力，目前比國內確實高出許多。
買一套觀星機頂盒，從機子到辦理手續，下來得四五百美元，後續每個月還得幾十美元的月租，這麼高的成本，肯定還是發達國家的用戶能夠承擔的起。
在阿美利加，微軟在宣傳觀星機頂盒時，延續了當年對電視錄像機的宣傳策略，把觀星機頂盒宣傳為新中產家庭的標配！
嗯，割的還是當年那波人，觀星機頂盒在阿美利加目前銷量是相當不錯的，阿美利加中產家庭出了名的苦逼，為了維持體面跟身份，明知道一些東西是坑，還不得不踩下去。
另外，觀星機頂盒是有實用性的，對於電視家庭用戶來說，有了這款產品，看電視時，確實能方便許多。
當然這只是其一，另外一方面，就跟日苯電話電報一樣，把觀星機頂盒跟IPTV業務，直接跟寬帶業務綁定一樣。
在阿美利加那邊，通信公司、電視台等公司，也在死命的推廣觀星機頂盒，因為有利可圖啊！按照阿美利加代理觀星機頂盒的微軟，跟電視台、好萊塢公司達成的協議，觀星機頂盒的IPTV月租金，每個月都會分給電視台一部分。
這讓電視台對於推廣觀星機頂盒，是相當積極的，至於通信公司，就更不用提了，用戶開通IPTV業務，它們每個月又能多賺一筆，怎麼可能不積極？
放下電話後，李東陵看著眼前，看似面無表情，實則已經有了心理準備的段友立，不由搖頭笑了一聲。「生產部那邊，只要儘快提升觀星機頂盒的產能就行！」
「日苯電話電報跟微軟那邊的催單由東科總部來應付。」
李東陵沒有給段友立再上壓力什麼的，生產部那邊已經在拚命拉升產能了，再逼老段同志，實際上短時間內，也拉升不了太多觀星機頂盒的產能。
李東陵對於觀星機頂盒的態度，並不是指望它能夠為東科，立刻賺來多少收益，這是一項細水長流的產業。
全球電視用戶，能夠慢慢接受網際網路機頂盒，那市場肯定是有的，但不可能一蹴而就。
直到智能電視時代，網際網路機頂盒才會被取而代之，這中間估計還有不少年頭，所以不需要急於一時。但東科想要的，可不是說，靠著慢慢賣觀星機頂盒回本，然後賺那點硬體收益。
信不信，只要外界看到觀星機頂盒能賺錢，國內還有海外不知道多少公司，都會蜂擁而上，進入機頂盒市場。
未來，機頂盒的利潤，肯定是會不斷降低的，最終利潤率會變成一款跟傳統硬體一樣的產品，可能賣一台機子，只能賺個8%甚至5%的利潤。
反而是要靠GG、會員等賺錢，可東科並不準備在這款產品上，耗費太多精力。
等到觀星機頂盒銷量快達到頂峰時期，全球電視用戶，都開始慢慢接受觀星機頂盒時，東科就將觀星機頂盒，甩賣給微軟、日苯電話電報，或者其他媒體、電信集團了。
賣東西，向來都要賣在人聲鼎沸時，不在無數人對觀星垂涎欲滴時賣掉它，難不成，還要等它賣不動了，再找人接盤嗎？
再者，就算賣掉了觀星機頂盒的業務，它的產業鏈也依舊是在大陸。
接盤觀星機頂盒的公司，未來只能繼續選擇從東科零部件產業鏈採購、代工跟生產。
當然，它也可以選擇跟其它零部件廠商合作，但其它零部件廠商的成本價格，能跟全產業鏈的東科相比嗎？
未來十年，全世界的代工成本跟產品質量，有一家算一家，有哪個地方，能跟大陸比成本的？東科有性價比最高的零部件供應商，有最成熟的代工體系，接盤觀星機頂盒的公司，只要腦子沒進水，都不會亂動觀星機頂盒的生產體系。
「段總，今天讓你過來，主要是一件事！」李東陵看著段友立說道。
「李總，您請說！」
聽到李東陵並沒有催促他產能的意思，段友立明顯是鬆了一口氣，整個人都有種「活」過來的感覺。「第一件事，你也清楚東科今年正在推行2.0管理體系，包括東科庫管系統，也正在升級，進行現代化、信息化、專業化轉型。
東科生產部門，也同樣要開始進行升級！」
李東陵向著自家的產業鏈大師說道，東科今年實際上，在內部是大刀闊斧轉型的。
辦公部門、管理溝通、部門交流，都全部開始使用電腦化辦公，再加上飛信的使用，東科內部的管理體系，是發生了翻天覆地變化的。
最直接的變化，就是東科總部對於國內各個分部，還有東科港城、東科北美集團、東科歐洲集團，建立了直接管理體系。
以前東科總部跟分公司，還有海外公司交流時，最多的是電話會議、傳真回復、電子郵件交流，而飛信的出現，讓這種交流開始變成了實時交流。
這是最基礎的，另外就是，新的管理體系下，東科總部，能清楚的知道海外的管理人員體系、財務狀況、銷售狀況、庫存等，再根據海外匯集起來的消息，實時調整計劃、產能等。
東科2.0管理體系，是將整個東科上下，還有國內海外，都開始納入一套體系管理！
這一套說起來簡單，但要推行起來，可絕不是那麼容易的，東科耗費了大量經費，甚至讓不少人轉崗，才推行下去。
新的東科2.0管理體系之下，東科港城等公司，依舊獨立運營，但它們的獨立運營，卻是要配合東科總部的計劃跟行動，而不是各自為戰！
東科在2.0管理體系下，正在成為鐵板一塊，聚集成一個拳頭，以後的對手碰上東科，要挨上東科一記重拳。
東科管理系統如此，生產體系，也同樣要進行升級，這是必須的，東科自己不變，那等到對手完成現代化、信息化、自動化甚至智能化的升級之後，可能就要反過來壓制東科了！
「東科的全零部件產業鏈運營，確實是有優勢，可這種優勢，並非永遠都會存在。
阿美利加、日苯、老歐洲等地，在成本優勢消失之後，開始拚命點滿機械化、自動化的技能樹，想要靠機械手臂來彌補人工成本太高的劣勢。」
李東陵說道，「東南亞的暹羅、馬來西亞等地，受之前的東南亞金融危機影響，代工產業已經崩盤，可東南亞的優勢，並沒有消失。
尤其是交趾，還有還有巴拉特，未來有可能成為新的全球代工中心，也有可能成為東科最直接的對手，東科需要未雨綢繆，早作準備！」
聽著李東陵的話，段友立的臉色變的嚴肅起來，對於李東陵的眼光跟預判，東科上下這麼多年來，可沒有人再敢有懷疑。
李東陵可是當年，第一個公開喊出made in china的人，而這幾年，全球製造業瘋狂向國內轉移，國內成為全球代工廠，足以證明了李東陵當年喊出來的話，含金量到底有多高！
李東陵並非是要讓東科，現在就升級全自動化、機械化之類的，不要人工生產了，那不可能。東科系公司，現在加起來直接提供的崗位，都超過了百萬之眾，大部分都是東科生產部門提供的崗位。如果再加上東科零部件產業鏈供應商的職員，那這個數字就更驚人了！
東科在國內的地位，跟這百萬崗位息息相關，也是沒有牛鬼蛇神敢找東科麻煩，甚至巧取豪奪的原因之真要是敢玩手段吞下東科，那靠著東科吃飯的百萬漕工跟他們的家庭，如果飯碗出了問題，誰擔的起這個責任？！
但東科在保住這些崗位的前提下，也必須做出改變，不然這些崗位，如果以後被交趾、巴拉特、墨西哥等地區搶走了，那就真的白白搶走了。
「東科生產部門，要開始信息化、自動化的升級，不僅是產線升級，研發自動化生產線，部分崗位引入機械臂等，也要培養更多的工程師！」
「不僅是東科生產部門，東科零部件供應商，也要同步升級，它們需要跟東科站在一起，如果跟不上東科的腳步，東科不會永遠等它們！」
李東陵沉默了片刻後，還是開口說道，東科願意扶持供應商，可前提是，供應商需要跟東科站在一起才行，它們如果不願意往前走，那東科也沒有辦法一直等它們。
「另外，東科生產部門，還有零部件供應商，擴張產能時，也要將更多內陸城市作為備選地區。未來可以將部分產能，轉移到這些城市，當然前提是在當地，管理人員要做好培訓、技術培訓，交通、物流方面做好規劃。」
前世國內代工產業，陡然被轉移到海外，甚至有人喊出，以後要去交趾等地打工等扯犢子的話，但也能看出一些端倪。
東科生產部門，肯定也要開始自動化升級，這是不可避免的事，不過等到東科完全自動化、機械化、無人化生產時，東科現在的這些生產職員，大概率已經退休了。
真到了那個時候，就算沒到退休的人，東科會為他們培訓或者轉崗，不會做那種讓他們中年失業，還扯犢子說讓是人畢業的話。
想要退休的人，到時候東科也會給他們繳納足夠的養老金，再加上補貼等，足夠讓他們開始過上相對體面的退休生活。
給東科幹了那麼多年，東科肯定不可能虧待自己人，從東科退休的人，拿著退休金過日子，他不香嗎？往後東科在擴張產能時，一些長期需要人工的產品，也要開始將部分產能放在冀州、豫州、皖省、贛州等地區。
不然這些崗位，國內留不住，可就被國外白白給搶走了。
段友立聽著李東陵的話，慢慢點了點頭，他清楚這活不好干，要把握尺寸，急不得，可也不能拖延。「這件事不用急於求成，生產部門還有足夠的時間，今年做好規劃，明年開始正式升級。
現在要提前開始做準備，最重要的是，東科生產部門要知道，未來的對手是誰！」
李東陵向段友立說道，東科生產部門往後還要不斷升級，包括智能化改造等等，但需要提前做好準備，更要清楚自己的對手是誰，才不會到了緊要關頭而慌亂。
跟段友立談完之後，李東陵休息了片刻，又開始忙碌起來，如今已經快到年底了，李東陵要處理的事情，也陡然開始多了起來。
包括東科上下每年最關注，也是讓友商最頭疼的東科年終獎計劃等，都需要李東陵來簽字審批。而在簽完幾份文件時，李東陵手中的筆，卻是突然停了下來，眉頭有些皺起。
「江民跟金山內訌？！」