第609章 ，榮華富貴過眼雲煙
「……同意，從即日起，在集團總部設置d委，請國資委和魔都酌情委任正副職，開展專門工作，同時建議由正職兼任工會工作。
請決策委人力資源和組織架構辦公室，重新構建內部機構，擬將庶務部劃歸該部門管轄範圍內，以便更好優化資源分配……
——青雲集團董事局主席，李澤華，2011年12月31日。」
簽署好本年度最後一項文件，李澤華停筆伸個懶腰，隨即將下面報上來的最終參與年會人員名單，遞給台上幾位董事會同事查閱。
「顧董，事辦的很不錯，各位好好看看這名單上的三萬多人，各個都是業內精英吶，有他們在，集團就有根，就有底氣。
不管多大困難都能堅持克服，都能順順利利度過去，可以說集團能有今天的輝煌成就，都是這些奮鬥在一線的辛勤員工，一步一個腳印創造出來的。」
「基層同事的努力固然重要，可是沒有您的引領，我們取得的輝煌成就恐怕要大打折扣……」
顧時節概慨萬千，「時間過得真快啊，一晃兩年多快要三年了，剛加入公司那會我的工號是62，總部還在居民區裡的兩層小平房。
當時恐怕除了老闆您，沒人能想到集團能發展成如此龐大規模，全職員工超過400萬人啊，放眼全球也沒一家相匹配的對手。
我發自內心說一句，這一切都是老闆您高瞻遠矚，貴為掌舵人親自帶領我們打出來的，要說功勞七分在您。
剩下這三分啊，還得在您的照耀下才顯得更具價值……」
他話音剛落下，梁小龍迫不及待站出來，「顧總說得對，我這輩子做過最正確的選擇，就是當初堅定跟在董事長身邊。
承蒙不棄，一路照拂，董事長不僅帶領整個集團大踏步前進，更沒忘記我們這些草根出身沒文化的員工。
在董事長和公司不懈幫助照顧下，我一個初中畢業的鄉下農村懵懂愚昧小伙，不僅考上成人本科收穫了知識，讀mba開拓見識。
更是在跟隨董事長前進的道路上，歷經磨練得到充分成長，我發自內心底由衷感激董事長和公司，替我鋪平通往成功的通天坦途……」
嗯，梁小龍如今貴為青雲農業服務集團董事長兼總裁，和其初中文憑形成了強烈撕裂違和感，放眼全球商業界，除非自己創業。
否則單憑自己打工，能爬到掌管如今幾十萬，未來幾百萬員工的核心企業高管高位，幾乎是在做夢，也只有在青雲才有這種可能。
不拘一格用人材嘛，也是梁小龍自己肯努力肯學習，人緣也好，從基層一路摸爬滾打爬上來，關鍵時候鎮得住場子，無數985/211畢業的高材生才會服氣。
當然，工號004也是常人夢寐以求的核心資源，跟在老闆身邊進步快嘛。
李澤華笑了笑，沒開口。
其他人見狀也不甘落後，紛紛拍起了彩虹屁，到底是高素質人才聚集之地，嘴裡好話不要錢一般丟出來，甚至都不帶重樣的。
「我算是明白了，為什麼人長期處於高位，就容易做出點匪夷所思的孟浪事，搞半天向下看全是笑臉相迎，想聽句真話都難。
整天看文件，恐怕大多也是粉飾居多，看來以後得多往下面跑，不然真得變成瞎子聾子，人家想讓我看什麼，我就只能看到什麼。」
他掃視整個會場一圈，無論眼睛望向哪邊，視線之內，各個昂首挺胸目不斜視，其中甚至有極個別人眼中飽含熱淚。
李某人沒有被吹捧的飄飄然，反而內心不斷湧出不安，沒表露出來，就安靜的看著各位高管盡情發揮，那台詞，他聽了都覺得肉麻。
可在場愣是沒有一位露出尷尬表情，仿佛一切都那麼順理成章，連於莉這位枕邊人，都在帶頭使勁鼓掌，更別遑論他人了。
也對，大會議室里齊聚四百多家集團下屬控股子公司，分公司核心管理層，其中不乏上市集團公司，行業內翹楚龍頭企業，大家取得的優異成績有目共睹。
集團總資產，淨資產，投資規模和盈利節節攀升，市場占有率連年跨越式增長，如此輝煌的成就加持下，誰不欣喜若狂？
在座不是董事長，執行總裁，就是總經理，最不濟也是總部二級部門常務副總以上身份。
平時在各自一畝三分地上忙活一整年，好不容易有了和董事長，董事會決策層碰面機會，誰不想留下個深刻印象？
有人挑了頭，後續清一色瘋狂表達自己對董事長和老闆的感恩戴德之心，沒點身份能力的高管，還搶不到拍馬屁的機會呢。
仿佛在話筒前說上那麼一段聲情並茂的感恩話語，就能獲得董事長個人格外青睞一般。
「我感謝各位的辛勤付出，不過今天是年底最後一天總結大會，是總結過去一年工作得失，展望新一年未來工作目標的正式會議。
對我個人的感激和感恩，大可不必，成績是大家共同努力奮鬥出來的嘛~」
眼見時間不早，會議還有諸多待傳達，待表決通過的新年工作計劃，李澤華不得不親自出面打斷一位高管溢於言表，幾近催人落淚，感人肺腑的發言。
想笑，又笑不出來。
哭，完全沒必要嘛。
趁著台上董事會獨立董事發言間隙，李某人捂著話筒，微微側身給右側的於莉小聲道：「你怎麼也跟著瞎摻和。」
後者工號003，是僅次於李澤華，楊志超的創業元老（剛成立時於莉並不是03，後期公司正規化排定工號序列位置時成為03）。
在剛剛結束的董事會決策會議中，於莉被任命為集團總部常務副總裁兼集團營運長。
同時還兼任集團總部行政後勤部總裁，成為取代楊志超的集團名義上第三號人物（實際為林文輝）。
最關鍵的是，董事長留下的秘密遺囑在董事會內部做了小範圍公開，於莉被明確指定為公司繼任者。
李澤華固然才22歲出頭，可有些事情他不得不防，因為後續面臨的競爭壓力越來越大，敵人都是背靠全球主要大國的大集團。
一個每年平均要遭遇60多次「各種意外」的關鍵人物，不留下充足後手，萬一遭遇不測，難不成坐視龐大集團就此分崩離析？
可越是重用信任，他越是無法理解，這麼一個感情用事的人，能穩住至關重要的大後方嗎？
一旦失去自己的支持，她能順利站穩腳跟麼？
於莉就一個樸素想法，「他們說的對。」
李澤華僅被一句話擊退，拜服道：「你贏了。」
隨後才轉頭對顧時節道：「年底四薪分紅獎金的決策你抓緊落實，像孫桐喻所說針對有需求員工，可以適當兌換成1比2內部折扣優惠劵的事，也可以考慮。
自產自銷，給同事們享受到福利，還能增加公司額外銷售額和利潤，合作雙贏才能持久。」
顧時節點頭，「技術上沒問題，吳文慧吳總和技術部葉總都確認過，年前能辦妥。」
說話間，他打心底的佩服老闆，四薪年終獎啊，哪怕是按中部地區江城的民營企業平均收入發放，那也是每人超過1萬元。
僅這一輪發出去的獎金就超過400億之多，哪怕集團幕後財大氣粗的大投資人，都紛紛暗暗炸舌，心說青雲肯定是瘋了。
有400多億淨利潤拿出來分紅不香嘛，非得拿去討好那些底層員工，他們做的就是分內事，給不給都不影響。
何況公司現如今每個月僅人工成本支出，就在200億元以上，放眼全球全年發工資繳納五險一金超過3000億軟妹幣的公司，有幾家？
（到手工資和實際支出不一樣，因為五險一金額外支出高。）
也幸虧公司營收高，盈利多，僅拼夕夕電子商務一家（不包括拼夕夕團購業務），2011年即為全社會貢獻超過9500億零售銷售額。
拼夕夕電子商務，既不同於京東的直營模式，也不同於阿狸旗下淘淘天貓的店家自營模式，它是兩者模式的共存狀況，直營自營兼而有之，還有一部分代理委託銷售。
拼夕夕有超過兩萬家執行門店，有多達四五十萬一線銷售人員，其創造出的零售總規模，有超過約29%為公司自營收入。
即當年總營收約為2750億軟妹幣，其中又有超過一半，是國家進行專項補貼的家電，電子類，交通出行工具類產品。
家電下鄉刺激消費的補貼仍在繼續，免徵一部分同時還對生產銷售環節進行5%的稅收補貼（通過談判，拼夕夕從廠家手中拿到這部分減免）。
換句話說，拼夕夕已經成為事實上超越淘淘的全國第一大電商平台，只是因為銷售規模不敵淘淘的05萬億，而退居第二位。
淘淘其實比原時空還要更強大一些，因為天貓商城提前出現，移動網際網路用戶比原時空多出接近6000萬戶（青雲電子的功勞）。
這些新增用戶為網際網路消費市場，提供了強勁增長動力，奈何拼夕夕橫空出世，在微信科技持續引流下，截留淘淘的用戶流量。
才讓對方只在原時空基礎上增加不到5%的新增銷售額，而在營收和盈利規模上，整個阿狸綁在一起，連拼夕夕十分之一都沒有。
因為經營模式和承擔的社會責任不同，阿狸放養式代銷平台固然省時省事，關鍵賺的錢也相應減少，其05萬億銷售額。
僅創造出不足35億美元的營業收入（相比於原時空約28億美元營收，已有長足進步），其淨利潤倒是挺高，一度接近15%。
可和拼夕夕超410億美元營收相比，簡直可以忽略不計，但神奇的事發生了，拼夕夕一整年下來，其淨利潤竟然比阿狸還低。
孫桐喻在之前董事會議中，自己也承認，嚴重低估下沉市場的人力和渠道建設成本，僅一線超40萬銷售人員和後方約10萬技術，運營維護，售後，後勤人員成本。
就吃掉集團絕大部分利潤，更別提在技術硬體，軟體服務投入的支出，如果不是營收增長驚人，今年拼夕夕恐怕要創造國內企業虧損之最的記錄。
410億美元的營收，整體高達19%毛利率，最後錄得2%的淨利潤，也算是離譜到家了，隔壁劉強棟看了都哈哈大笑。
終於看到一家比京東淨利潤還低的奇葩公司，吾道不孤呀。
吃了麼和蜂鳥網絡的營收，淨利潤規模也差不多，營收很高，最後一算帳，得，一年白干，全特麼發工資投固定資產了。
倒是運運幫通過掛靠車輛，抽取佣金維持經營模式，取得大的突破，目前已為超過670萬輛各類運輸車輛提供專業服務，全年為集團貢獻超過260億淨利潤。
這還不是最賺錢的子公司，青雲投資，青雲產業基金，青雲虛擬貨幣交易平台，青雲大東方保險，青雲置業，微支付，海外分公司等業務板塊才是真正賺錢的項目。
青雲投資都不提在重金屬，期貨市場賺取了多少錢，僅通過在香江，李家坡金融市場坐莊，每年割韭菜賺的錢，都足夠輕鬆養活幾百萬人。
更別提還有青雲置業，不算全年新增貸款融資理財產品的有息借貸再投入，和融資利息運營成本，僅之前投資的商業地產增值部分。
就可以輕鬆覆蓋集團400多萬全職員工的所有勞動力成本，沒辦法，在即將過去的2011年，全國房價直線上升。
青雲手中持有的超一億平方米商品住宅和商鋪，均位於一二線城市核心地段，每平米升值2000-8萬元不等，僅此一項，躺賺超五千億投資淨值。
花不完，根本花不完！
錢多到這種層次，完全淪為數字增長遊戲，李澤華有時候簽字都懶得看具體數字增值多少，只知道冰冷的數字又向前走出一大步。
集農業，外賣，快遞，網約車，紡織業，第三產服務業，電子代工等勞動密集型產業鏈於一身的青雲，在不怕虧損的大前提下。
未來究竟能在全球範圍內，僱傭多少員工，李澤華已經不再做計劃了，因為做了白做。
2011年初，公司開會說今年底要做到僱傭超300萬全職員工，結果超額40%完成，如果再算上臨時兼職，200%都收不住。
一想到未來很快人員支出成本就要破10萬每年，如果有個千萬雇員，每年不得萬億支出啊？
李澤華腦殼很疼，當前行業紅利無法永遠持續，他必須搶在經濟大環境變化之前，及時做出調整，唯一有可能破局的只能是在高科技產業鏈上，取得關鍵突破。
萬億美元的未來賽道其實也不少，新能源汽車產業鏈，零售業，農業及工農業相關服務市場，電子產品半導體晶片更廣闊。
加上衣食住行，水電燃氣通信基礎，青雲已經在新能源汽車，電子產品，半導體晶片，半導體顯示面板及農業，零售業，服務業上打好基礎，只要不偏離主線。
未來必然在數個萬億美元賽道上，處在競爭領先集團位置，現在是加大科技投入取得技術領先的關鍵期，不容半點馬虎大意。
顧時節在旁邊聽得心涌澎湃，可一想到未來有上千萬張嘴，睜開眼就等著自己按花名冊發工資，他就心跳加速之餘忍不住頭皮發麻。
「老闆，西域的棉花和農產品，東部的紡織工業是不是稍微緩一緩？關鍵投資太大，收益還低，動輒影響三四千萬人就業。
這個包袱背起來沉重，放下去更難啊！」
「要做到大而不能倒，青雲就必須承擔起自己的歷史使命，你不能因為紡織業和農業種植不賺錢，就不去做。
不然國家重點支持集團，各種免稅補貼不要錢一樣砸過來，任由集團橫跨多個關鍵領域進行事實上壟斷經營，圖什麼？
有舍必有得，只有堅持把紡織業盤活，穩定住東部沿海這上萬家紡織業工廠，養活數千萬產業鏈工人，集團才能徹底高枕無憂。」
李澤華現在對錢不敢興趣，他只是想單純在有生之年，完成自己的理想抱負。
穩定住經濟大環境，保住就業和競爭力以後，青雲應當將在所有東大資本的薄弱環節開始發力，無論是晶片光刻機製造。
還是基礎材料，發動機領域，還是在代表著未來的人工智慧，太空技術上，青雲都要力爭上遊。
只有源源不斷創造無法替代的價值，青雲才能安安穩穩活下去，到了萬億規模，錢，不過是他代替社會暫時保管的數字罷了。
他所追求的不過是關鍵資源，二十四小時的代理支配使用權罷了。
顧時節徹底明白了，合著以後自己就得長期和幾千萬人的利益，徹底捆綁在一起了唄。
獨立董事的發言，還在繼續。
不過台上的各位其他董事，都是認真思索著如何實現董事長的大計劃，做成了，在富貴之餘，未必不能在海外更進一步。
做不成功也不怕了，以公司已經形成大而不能倒的局面，最起碼也能庇護他們幾代人的榮華富貴。
說句不好聽的，就目前分到手的期權和產業基金份額，在座各位將來後代一出生，就坐擁一座取之不竭，用之不盡的金山……
請決策委人力資源和組織架構辦公室，重新構建內部機構，擬將庶務部劃歸該部門管轄範圍內，以便更好優化資源分配……
——青雲集團董事局主席，李澤華，2011年12月31日。」
簽署好本年度最後一項文件，李澤華停筆伸個懶腰，隨即將下面報上來的最終參與年會人員名單，遞給台上幾位董事會同事查閱。
「顧董，事辦的很不錯，各位好好看看這名單上的三萬多人，各個都是業內精英吶，有他們在，集團就有根，就有底氣。
不管多大困難都能堅持克服，都能順順利利度過去，可以說集團能有今天的輝煌成就，都是這些奮鬥在一線的辛勤員工，一步一個腳印創造出來的。」
「基層同事的努力固然重要，可是沒有您的引領，我們取得的輝煌成就恐怕要大打折扣……」
顧時節概慨萬千，「時間過得真快啊，一晃兩年多快要三年了，剛加入公司那會我的工號是62，總部還在居民區裡的兩層小平房。
當時恐怕除了老闆您，沒人能想到集團能發展成如此龐大規模，全職員工超過400萬人啊，放眼全球也沒一家相匹配的對手。
我發自內心說一句，這一切都是老闆您高瞻遠矚，貴為掌舵人親自帶領我們打出來的，要說功勞七分在您。
剩下這三分啊，還得在您的照耀下才顯得更具價值……」
他話音剛落下，梁小龍迫不及待站出來，「顧總說得對，我這輩子做過最正確的選擇，就是當初堅定跟在董事長身邊。
承蒙不棄，一路照拂，董事長不僅帶領整個集團大踏步前進，更沒忘記我們這些草根出身沒文化的員工。
在董事長和公司不懈幫助照顧下，我一個初中畢業的鄉下農村懵懂愚昧小伙，不僅考上成人本科收穫了知識，讀mba開拓見識。
更是在跟隨董事長前進的道路上，歷經磨練得到充分成長，我發自內心底由衷感激董事長和公司，替我鋪平通往成功的通天坦途……」
嗯，梁小龍如今貴為青雲農業服務集團董事長兼總裁，和其初中文憑形成了強烈撕裂違和感，放眼全球商業界，除非自己創業。
否則單憑自己打工，能爬到掌管如今幾十萬，未來幾百萬員工的核心企業高管高位，幾乎是在做夢，也只有在青雲才有這種可能。
不拘一格用人材嘛，也是梁小龍自己肯努力肯學習，人緣也好，從基層一路摸爬滾打爬上來，關鍵時候鎮得住場子，無數985/211畢業的高材生才會服氣。
當然，工號004也是常人夢寐以求的核心資源，跟在老闆身邊進步快嘛。
李澤華笑了笑，沒開口。
其他人見狀也不甘落後，紛紛拍起了彩虹屁，到底是高素質人才聚集之地，嘴裡好話不要錢一般丟出來，甚至都不帶重樣的。
「我算是明白了，為什麼人長期處於高位，就容易做出點匪夷所思的孟浪事，搞半天向下看全是笑臉相迎，想聽句真話都難。
整天看文件，恐怕大多也是粉飾居多，看來以後得多往下面跑，不然真得變成瞎子聾子，人家想讓我看什麼，我就只能看到什麼。」
他掃視整個會場一圈，無論眼睛望向哪邊，視線之內，各個昂首挺胸目不斜視，其中甚至有極個別人眼中飽含熱淚。
李某人沒有被吹捧的飄飄然，反而內心不斷湧出不安，沒表露出來，就安靜的看著各位高管盡情發揮，那台詞，他聽了都覺得肉麻。
可在場愣是沒有一位露出尷尬表情，仿佛一切都那麼順理成章，連於莉這位枕邊人，都在帶頭使勁鼓掌，更別遑論他人了。
也對，大會議室里齊聚四百多家集團下屬控股子公司，分公司核心管理層，其中不乏上市集團公司，行業內翹楚龍頭企業，大家取得的優異成績有目共睹。
集團總資產，淨資產，投資規模和盈利節節攀升，市場占有率連年跨越式增長，如此輝煌的成就加持下，誰不欣喜若狂？
在座不是董事長，執行總裁，就是總經理，最不濟也是總部二級部門常務副總以上身份。
平時在各自一畝三分地上忙活一整年，好不容易有了和董事長，董事會決策層碰面機會，誰不想留下個深刻印象？
有人挑了頭，後續清一色瘋狂表達自己對董事長和老闆的感恩戴德之心，沒點身份能力的高管，還搶不到拍馬屁的機會呢。
仿佛在話筒前說上那麼一段聲情並茂的感恩話語，就能獲得董事長個人格外青睞一般。
「我感謝各位的辛勤付出，不過今天是年底最後一天總結大會，是總結過去一年工作得失，展望新一年未來工作目標的正式會議。
對我個人的感激和感恩，大可不必，成績是大家共同努力奮鬥出來的嘛~」
眼見時間不早，會議還有諸多待傳達，待表決通過的新年工作計劃，李澤華不得不親自出面打斷一位高管溢於言表，幾近催人落淚，感人肺腑的發言。
想笑，又笑不出來。
哭，完全沒必要嘛。
趁著台上董事會獨立董事發言間隙，李某人捂著話筒，微微側身給右側的於莉小聲道：「你怎麼也跟著瞎摻和。」
後者工號003，是僅次於李澤華，楊志超的創業元老（剛成立時於莉並不是03，後期公司正規化排定工號序列位置時成為03）。
在剛剛結束的董事會決策會議中，於莉被任命為集團總部常務副總裁兼集團營運長。
同時還兼任集團總部行政後勤部總裁，成為取代楊志超的集團名義上第三號人物（實際為林文輝）。
最關鍵的是，董事長留下的秘密遺囑在董事會內部做了小範圍公開，於莉被明確指定為公司繼任者。
李澤華固然才22歲出頭，可有些事情他不得不防，因為後續面臨的競爭壓力越來越大，敵人都是背靠全球主要大國的大集團。
一個每年平均要遭遇60多次「各種意外」的關鍵人物，不留下充足後手，萬一遭遇不測，難不成坐視龐大集團就此分崩離析？
可越是重用信任，他越是無法理解，這麼一個感情用事的人，能穩住至關重要的大後方嗎？
一旦失去自己的支持，她能順利站穩腳跟麼？
於莉就一個樸素想法，「他們說的對。」
李澤華僅被一句話擊退，拜服道：「你贏了。」
隨後才轉頭對顧時節道：「年底四薪分紅獎金的決策你抓緊落實，像孫桐喻所說針對有需求員工，可以適當兌換成1比2內部折扣優惠劵的事，也可以考慮。
自產自銷，給同事們享受到福利，還能增加公司額外銷售額和利潤，合作雙贏才能持久。」
顧時節點頭，「技術上沒問題，吳文慧吳總和技術部葉總都確認過，年前能辦妥。」
說話間，他打心底的佩服老闆，四薪年終獎啊，哪怕是按中部地區江城的民營企業平均收入發放，那也是每人超過1萬元。
僅這一輪發出去的獎金就超過400億之多，哪怕集團幕後財大氣粗的大投資人，都紛紛暗暗炸舌，心說青雲肯定是瘋了。
有400多億淨利潤拿出來分紅不香嘛，非得拿去討好那些底層員工，他們做的就是分內事，給不給都不影響。
何況公司現如今每個月僅人工成本支出，就在200億元以上，放眼全球全年發工資繳納五險一金超過3000億軟妹幣的公司，有幾家？
（到手工資和實際支出不一樣，因為五險一金額外支出高。）
也幸虧公司營收高，盈利多，僅拼夕夕電子商務一家（不包括拼夕夕團購業務），2011年即為全社會貢獻超過9500億零售銷售額。
拼夕夕電子商務，既不同於京東的直營模式，也不同於阿狸旗下淘淘天貓的店家自營模式，它是兩者模式的共存狀況，直營自營兼而有之，還有一部分代理委託銷售。
拼夕夕有超過兩萬家執行門店，有多達四五十萬一線銷售人員，其創造出的零售總規模，有超過約29%為公司自營收入。
即當年總營收約為2750億軟妹幣，其中又有超過一半，是國家進行專項補貼的家電，電子類，交通出行工具類產品。
家電下鄉刺激消費的補貼仍在繼續，免徵一部分同時還對生產銷售環節進行5%的稅收補貼（通過談判，拼夕夕從廠家手中拿到這部分減免）。
換句話說，拼夕夕已經成為事實上超越淘淘的全國第一大電商平台，只是因為銷售規模不敵淘淘的05萬億，而退居第二位。
淘淘其實比原時空還要更強大一些，因為天貓商城提前出現，移動網際網路用戶比原時空多出接近6000萬戶（青雲電子的功勞）。
這些新增用戶為網際網路消費市場，提供了強勁增長動力，奈何拼夕夕橫空出世，在微信科技持續引流下，截留淘淘的用戶流量。
才讓對方只在原時空基礎上增加不到5%的新增銷售額，而在營收和盈利規模上，整個阿狸綁在一起，連拼夕夕十分之一都沒有。
因為經營模式和承擔的社會責任不同，阿狸放養式代銷平台固然省時省事，關鍵賺的錢也相應減少，其05萬億銷售額。
僅創造出不足35億美元的營業收入（相比於原時空約28億美元營收，已有長足進步），其淨利潤倒是挺高，一度接近15%。
可和拼夕夕超410億美元營收相比，簡直可以忽略不計，但神奇的事發生了，拼夕夕一整年下來，其淨利潤竟然比阿狸還低。
孫桐喻在之前董事會議中，自己也承認，嚴重低估下沉市場的人力和渠道建設成本，僅一線超40萬銷售人員和後方約10萬技術，運營維護，售後，後勤人員成本。
就吃掉集團絕大部分利潤，更別提在技術硬體，軟體服務投入的支出，如果不是營收增長驚人，今年拼夕夕恐怕要創造國內企業虧損之最的記錄。
410億美元的營收，整體高達19%毛利率，最後錄得2%的淨利潤，也算是離譜到家了，隔壁劉強棟看了都哈哈大笑。
終於看到一家比京東淨利潤還低的奇葩公司，吾道不孤呀。
吃了麼和蜂鳥網絡的營收，淨利潤規模也差不多，營收很高，最後一算帳，得，一年白干，全特麼發工資投固定資產了。
倒是運運幫通過掛靠車輛，抽取佣金維持經營模式，取得大的突破，目前已為超過670萬輛各類運輸車輛提供專業服務，全年為集團貢獻超過260億淨利潤。
這還不是最賺錢的子公司，青雲投資，青雲產業基金，青雲虛擬貨幣交易平台，青雲大東方保險，青雲置業，微支付，海外分公司等業務板塊才是真正賺錢的項目。
青雲投資都不提在重金屬，期貨市場賺取了多少錢，僅通過在香江，李家坡金融市場坐莊，每年割韭菜賺的錢，都足夠輕鬆養活幾百萬人。
更別提還有青雲置業，不算全年新增貸款融資理財產品的有息借貸再投入，和融資利息運營成本，僅之前投資的商業地產增值部分。
就可以輕鬆覆蓋集團400多萬全職員工的所有勞動力成本，沒辦法，在即將過去的2011年，全國房價直線上升。
青雲手中持有的超一億平方米商品住宅和商鋪，均位於一二線城市核心地段，每平米升值2000-8萬元不等，僅此一項，躺賺超五千億投資淨值。
花不完，根本花不完！
錢多到這種層次，完全淪為數字增長遊戲，李澤華有時候簽字都懶得看具體數字增值多少，只知道冰冷的數字又向前走出一大步。
集農業，外賣，快遞，網約車，紡織業，第三產服務業，電子代工等勞動密集型產業鏈於一身的青雲，在不怕虧損的大前提下。
未來究竟能在全球範圍內，僱傭多少員工，李澤華已經不再做計劃了，因為做了白做。
2011年初，公司開會說今年底要做到僱傭超300萬全職員工，結果超額40%完成，如果再算上臨時兼職，200%都收不住。
一想到未來很快人員支出成本就要破10萬每年，如果有個千萬雇員，每年不得萬億支出啊？
李澤華腦殼很疼，當前行業紅利無法永遠持續，他必須搶在經濟大環境變化之前，及時做出調整，唯一有可能破局的只能是在高科技產業鏈上，取得關鍵突破。
萬億美元的未來賽道其實也不少，新能源汽車產業鏈，零售業，農業及工農業相關服務市場，電子產品半導體晶片更廣闊。
加上衣食住行，水電燃氣通信基礎，青雲已經在新能源汽車，電子產品，半導體晶片，半導體顯示面板及農業，零售業，服務業上打好基礎，只要不偏離主線。
未來必然在數個萬億美元賽道上，處在競爭領先集團位置，現在是加大科技投入取得技術領先的關鍵期，不容半點馬虎大意。
顧時節在旁邊聽得心涌澎湃，可一想到未來有上千萬張嘴，睜開眼就等著自己按花名冊發工資，他就心跳加速之餘忍不住頭皮發麻。
「老闆，西域的棉花和農產品，東部的紡織工業是不是稍微緩一緩？關鍵投資太大，收益還低，動輒影響三四千萬人就業。
這個包袱背起來沉重，放下去更難啊！」
「要做到大而不能倒，青雲就必須承擔起自己的歷史使命，你不能因為紡織業和農業種植不賺錢，就不去做。
不然國家重點支持集團，各種免稅補貼不要錢一樣砸過來，任由集團橫跨多個關鍵領域進行事實上壟斷經營，圖什麼？
有舍必有得，只有堅持把紡織業盤活，穩定住東部沿海這上萬家紡織業工廠，養活數千萬產業鏈工人，集團才能徹底高枕無憂。」
李澤華現在對錢不敢興趣，他只是想單純在有生之年，完成自己的理想抱負。
穩定住經濟大環境，保住就業和競爭力以後，青雲應當將在所有東大資本的薄弱環節開始發力，無論是晶片光刻機製造。
還是基礎材料，發動機領域，還是在代表著未來的人工智慧，太空技術上，青雲都要力爭上遊。
只有源源不斷創造無法替代的價值，青雲才能安安穩穩活下去，到了萬億規模，錢，不過是他代替社會暫時保管的數字罷了。
他所追求的不過是關鍵資源，二十四小時的代理支配使用權罷了。
顧時節徹底明白了，合著以後自己就得長期和幾千萬人的利益，徹底捆綁在一起了唄。
獨立董事的發言，還在繼續。
不過台上的各位其他董事，都是認真思索著如何實現董事長的大計劃，做成了，在富貴之餘，未必不能在海外更進一步。
做不成功也不怕了，以公司已經形成大而不能倒的局面，最起碼也能庇護他們幾代人的榮華富貴。
說句不好聽的，就目前分到手的期權和產業基金份額，在座各位將來後代一出生，就坐擁一座取之不竭，用之不盡的金山……