第146章 病假

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  領導說一切待定,這意思就是八成定了。

  無非是不確定,停建,還是緩建,緩建多久?

  沒人保證,因為政策不是一成不變的,大家都是「摸著石頭過河」,趕上了就趕上了,跟九幾年大下崗,打破「鐵飯碗「一樣。

  是命。

  五一收假,就三天。

  年青節,大家都是年輕人,自然要參加,一般是「革命主題」活動,果然,去了北海革命烈士紀念館。

  大家坐上大巴車。

  一路開,停靠在海城區北京路45號長青公園內。

  單位組織的活動,交了錢的,有講解員,參加活動的都是二十到四十的年輕人,中年人。

  大家都跟著講解走。

  1926年6月,北海建立了欽廉地區第一個地方黨組織:北海支部。

  在北海建立黨組織開始至1949年12月4日北海解放二十多年時間裡,為了民族的獨立和人民的解放…

  「你們財務部就來了四個?」

  「嗯,不然呢?!」

  「劉娟娟是群眾?」

  「她,黨員啊。」林琴說。

  「黨員不參加活動?」余磊一邊問,講解一邊說:「一大批黨員和革命青年,不屈不撓,視死如歸,不惜拋頭顱,灑熱血。」

  諷刺嗎?

  黨員不來的。

  「呵呵」,余磊「呵呵」結束,大家參觀也結束了,核心內容就是「獻花圈」,「致敬烈士」。

  在紀念碑前面。

  為了紀念革命先烈,1991年12月4日北海解放42周年之際,北海革命烈士紀念碑擴建落成,占地面積4100平方米。

  紀念碑由碑身、碑座及步道三部分構成,用鋼筋混凝土構築,大理石貼面。

  碑身為一個巨型船錨造型,高22米,白色大理石貼面,碑身正面鑲嵌著書記親筆題寫的「革命烈士永垂不朽」八個銅質鎦金大字,碑(錨柄)頂部鏈孔環內懸掛著一口大型仿古銅鐘,取「警鐘長鳴」之意。

  碑身正面挺立一尊高5米的碼頭工人與小男孩的銅質塑像,工人掙脫鐐銬,肩托小男孩,寓意「解放與新生」。碑的東面為一碑碣,碑碣長8.1米,高2.2米,碑文銘刻著革命先烈的豐功偉績。

  上台,唱國歌。

  獻花圈。

  余磊四周看了下,劉娟娟確實沒來,面前就是紀念碑,四周松柏。

  圓形碑座分兩層,高3米,上層平台面積707平方米,下層平台面積427平方米。

  紀念碑正面是一條長80米、寬15米,由階梯和平台組成的步道。碑的四周遍植松柏,環境優美。

  「劉娟娟沒來嗎?」余磊問鄢陽,問宋經理,問馮堅,都沒人曉得。

  但是鄢陽說了一句「病了」,估計是劉娟娟告訴她了,這意思劉娟娟根本沒回北海。

  兩周很快,電廠不動工,大家看起來無所事事,實際上心裡都「慌的很」,成經理打發時間,報考了「註冊安全工程師」,余磊學校過了「註冊電氣基礎」,現在正好複習另外一門,九月份考「專業課」。

  兩周後,余磊問林琴,「劉娟娟」還沒回來?

  「嗯」,這是林琴的答覆。

  微信上一長段內容,核心無非是,劉娟娟「沒回來」。

  一般兩周未歸,除非「大病」,「重病」,可是這姑娘才剛畢業,二十三、四,氣色紅潤,中氣十足的。

  根本沒有一點,「病」的樣子,「車禍」?不可能,要是車禍,公司早就有動靜,慰問了。

  稀奇,實在是稀奇。

  劉娟娟自從五一假期之後,就請了「病假」,半個月了,既沒有露面,也沒有任何解釋。

  林琴說她的工位「很整潔」,像是刻意打掃過的,電腦屏幕保護程序每天都會準時亮起,但人卻消失了。

  這說明,她是有意的。

  早就請這個「病假」的,人怎麼可能預測自己的重病呢?

  余磊發消息,沒有回覆,石沉大海。

  「你問過了?」

  林琴一個禮拜前收到消息,「身體不舒服」,「啥病不曉得」,連主管人事的張經理,都是一頭霧水。

  現在工作又不忙。

  五一前,劉娟娟還約他見家長,「家裡有事」?「刻意疏遠」?林琴覺得她不是因為感情上的事情,好像是父母告訴了她一些事情。

  劉娟娟的父母是處級幹部,比成經理的職位還要高,對於女兒的消息要敏感的多,女兒的「路」怎麼走?

  他們嘴巴不明說,但是早就安排妥當了。

  嘴巴不嚴實的,當不了領導。

  項目停建、緩建的消息,劉娟娟的父母早就心裡有數了,內部文件估計他們看過了。

  一二三四五,上山打老虎。

  雖然領導們一再否認,但大家心裡都清楚,這種「否認」本身就意味著事情並不簡單。

  余磊懷疑,劉娟娟回家就看到了,某些內部文件或會議紀要。

  如果真是這樣,她的「病假」或「請假」,一定是家長有了安排。

  這種「敏感嗅覺」是每一個領導應該具備的品質,而不是,余磊這樣「無奈」,「發愁」,「等死」。

  現實中的小人物,都具備阿Q精神,「船到橋頭自然直」的特質。

  「有事沒事。」

  「飯局可不少。」

  北海公司中高層當下最關心的事情就是這件事了,他們一邊要穩定軍心,一邊還要關注政策的事情。

  這個對於他們的「職業生涯」比普通人重要多了。

  體制內提拔講究「卡年齡」。

  過了年齡就無法提拔了。

  這雖然不是發文規定,但是屬於默認,不成文的「潛規則」。

  四十不提副科,五十不提副處。

  一般到了這個年紀還沒上去的人,只能做老油條了,因為努力「白費」,認命了。

  成經理髮了新動態,就是國家要抑制新增燃煤產能。

  「整體來看,火電利用小時數將在『十三五』期間延續下降的趨勢。」

  燃煤發電的經濟性主要取決於煤價、利用小時、上網電價、發電煤耗等因素,利用小時數下滑對煤電業績存負面影響。

  根據《電力發展「十三五」規劃》,到2020年全國燃煤發電裝機容量控制在11億千瓦以內,需要取消及推遲煤電建設1.5億千瓦。

  現在的核心關鍵就是:誰成了1.5億千瓦的犧牲品。

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