第297章 A排到頂
一本證，一本正經，結業了。
甩一甩，還有油墨香。
大巴車回到北海公司。
八月底的北海，颱風一個接一個，動不動就「雙胎」，「三胎」共舞。
圍牆裡的榕樹垂下氣根，颱風橫掃千軍，樹木不得不淨折腰。
各個工作面全面鋪開了。
「領導回來了？」
莫清零一點沒變，安全監察部也要提拔一個中層的，這小子一天神經刀刀的，自己應該也曉得，自己「提拔」沒啥份。
人到中年，就活的通暢了。
手裡的對講機還在滋滋作響，「罰款，不穿反光背心。」
「A排還差最後三米。」
「打爆了。」小夏一邊吼，一邊破口大罵，工地上必須大嗓門，一是聽不清，二是嗓門小，沒人服你。
「你小子，練出來了？」
「磊哥。」
小夏臉龐紅潤了，跟當年一樣靦腆，「取笑我了。」
「你比我當年強。」余磊並不是取笑，親身在工地上呆過的人就知道，大嗓門是練出來的。
這是真的，也是「必須」的。
為啥幹活的時候要喊來呵去，哪怕在工地圍牆外面都能聽到裡面大聲呼喊。
主要就是工地太吵。
設備「轟隆隆」的。
因為工地上各種施工機械聲音很雜亂，你不大聲呼喊，工人根本就聽不清楚你說了啥。
幹活的時候是需要交流的，就像螞蟻碰觸角一樣，信息傳達得準確。
你需要對方給你遞上來一根2米的方木，但對方沒聽清給你遞了一根2米的鋼管，這幾分鐘就白幹了。
工地上，太陽曬著，背後都脫皮了，說實話，余磊自己都常常感覺「缺血」了，人都是恍惚走神的。
腦袋都是「木木」的，而且還總是「熬夜」，不曉得各位有沒有接觸長期「熬夜」上班的人。
你一句過去，大反應都要慢半拍。
不大喊，就得有危險。
必須大聲呼喊對方，讓對方立即聽到並躲避危險。
聲音小的話，對方聽不到，就來不及了。
而且，你聲音太小。
人家都懶得鳥你，「甩你」。
這是威壓。
工地「獅王」發號施令。
工頭對工人說話一般都是喊來呵去的，別說不尊重人，工地上就這個環境。
牧羊犬不嗷嗷幾聲，羊群根本就不吊你，還以為你是「病貓」呢。
通常綁紮鋼筋，木工都是安靜的幹活，工地上只有機械的「隆隆」聲音。
「你們忙。」
出差結束，按套路就是給領導「請安」，像老佛爺一樣。
余磊為了「中青班」，專門買了一個公文包，一套西服，「中山裝」，「白色襯衣」，把公文包甩到辦公室椅上，大玻璃窗正對著施工中的主廠房。
霍。
A排框架像道鋼鐵脊樑，正以肉眼可見的速度向上生長，頂端的塔吊在黃色沙礫背景里劃出直線。
桌上攤著厚厚的施工方案。
首頁紅筆圈著「31.7米現澆混凝土框架+BRB支撐結構」，旁邊是鄧帆潦草的批註，不是現在的計劃部鄧經理。
這是他上報給領導班子的計劃表，還通過了。
九月前必須封頂，節點工程不能掉鏈子。
「進度提前了十來天。」
余磊指尖敲了敲方案里的節點圖。
老周在辦公室里跟老趙聊天。
見到余磊回來，趕緊說客套話，「領導回來了？」
「這不像你。」
老周戴上安全帽，苦笑兩聲：「這不是得跟你們取經呢，我這一大把年紀，也想進步進步。」
「兩位經理市里開會去了。」
「哦。」余磊輕鬆了，誰原因動不動給領導匯報工作，這就是自己的缺點，不善於人際關係。
乾脆看看現場。
一個多月沒回來了。
大的變化沒啥。
這現場一走，腳底的碎石子硌得慌，因為多了許多臨時進場道路，沙灘上都鋪的碎石子。
攪拌機的轟鳴聲里，幾個工人正圍著鋼筋籠子爭論。
見余磊過來，穿迷彩服的包工頭老周趕緊迎上來：「辦公室里不歇歇？」
「教室里歇了太久了。」
余磊活動了下臂膀，「嘎查」，一聲脖子脆響。
他仰頭看A排框架，陽光從鋼柱間隙漏下來，在預埋件上投下斑駁的影。
「你這年紀輕輕的，頸椎病啊？」
「老周你廢話多了啊。」
「唉，我說你，還真有了點領導氣質。」
「別貧了，明天早上八點，讓所有班組長來開技術交底會。」
余磊還是老樣子，啥東西都要查一遍，這樣心裡才能有數。
性格一般超過三十就定型了，改變是不可能的。
除非新投胎。
回到辦公室，苗苗的茶杯已經在桌上冒熱氣。
「你來的夠早？」
「你不也一樣？」
「中青班」的人都屬於組織上考察名單里的「後備幹部」，大家都差「臨門一腳」，不努力那麼不可能的。
大家都差最後一口氣。
簡稱「岔氣」。
年底「中層」就要競崗了。
雖說是民主投票，「一人一票」。可是，領導班子六個人占比80%，剩下的公司員工占比20%。
是「一人一票」大家都承認。
但是，你把這種投票叫「民主」？
這不就是「古代」的推舉「賢」嗎？
擺明了「天線」第一，「關係」靠前嘛，當然你得爭氣，天天「遊戲」，喝茶「看戲」的，大家也都是長眼睛的。
給你錄了證據，紀委舉報，你也吃不消，只要別太過，天天加班，大家也都看在眼裡的。
差不多就行了。
之前公司里，還真有這麼「舉報」的，說是「愣頭青」吧，也不是，但是人家就是「不服」，不厭其煩的舉報。
說自己加班最多，乾的最多。
而且大家也看在眼裡。
單位評選優秀個人，明明職工大會上的民主投票，這小子得票最多，第二天辦公室牆上的大紅紙。
這位同事，翻了看，看了翻，完全人「懵逼」的，公示結果卻沒有他。
直接當場發火，徒手撕碎了「公示紙」。「闖勁」領導辦公室，找領導討個說法？
領導不曉得怎麼把他給忽悠了。
這事也就「擱置」了一天，第二天就舉報給紀委了。
然而沒卵用，因為這評選是完全「合法合規」的。
自從出了這事，評分細則也不公開了。
單位也長記性了，民主投票一般就占個10%，剩下的都是各種打分辦法打出來的。
甩一甩，還有油墨香。
大巴車回到北海公司。
八月底的北海，颱風一個接一個，動不動就「雙胎」，「三胎」共舞。
圍牆裡的榕樹垂下氣根，颱風橫掃千軍，樹木不得不淨折腰。
各個工作面全面鋪開了。
「領導回來了？」
莫清零一點沒變，安全監察部也要提拔一個中層的，這小子一天神經刀刀的，自己應該也曉得，自己「提拔」沒啥份。
人到中年，就活的通暢了。
手裡的對講機還在滋滋作響，「罰款，不穿反光背心。」
「A排還差最後三米。」
「打爆了。」小夏一邊吼，一邊破口大罵，工地上必須大嗓門，一是聽不清，二是嗓門小，沒人服你。
「你小子，練出來了？」
「磊哥。」
小夏臉龐紅潤了，跟當年一樣靦腆，「取笑我了。」
「你比我當年強。」余磊並不是取笑，親身在工地上呆過的人就知道，大嗓門是練出來的。
這是真的，也是「必須」的。
為啥幹活的時候要喊來呵去，哪怕在工地圍牆外面都能聽到裡面大聲呼喊。
主要就是工地太吵。
設備「轟隆隆」的。
因為工地上各種施工機械聲音很雜亂，你不大聲呼喊，工人根本就聽不清楚你說了啥。
幹活的時候是需要交流的，就像螞蟻碰觸角一樣，信息傳達得準確。
你需要對方給你遞上來一根2米的方木，但對方沒聽清給你遞了一根2米的鋼管，這幾分鐘就白幹了。
工地上，太陽曬著，背後都脫皮了，說實話，余磊自己都常常感覺「缺血」了，人都是恍惚走神的。
腦袋都是「木木」的，而且還總是「熬夜」，不曉得各位有沒有接觸長期「熬夜」上班的人。
你一句過去，大反應都要慢半拍。
不大喊，就得有危險。
必須大聲呼喊對方，讓對方立即聽到並躲避危險。
聲音小的話，對方聽不到，就來不及了。
而且，你聲音太小。
人家都懶得鳥你，「甩你」。
這是威壓。
工地「獅王」發號施令。
工頭對工人說話一般都是喊來呵去的，別說不尊重人，工地上就這個環境。
牧羊犬不嗷嗷幾聲，羊群根本就不吊你，還以為你是「病貓」呢。
通常綁紮鋼筋，木工都是安靜的幹活，工地上只有機械的「隆隆」聲音。
「你們忙。」
出差結束，按套路就是給領導「請安」，像老佛爺一樣。
余磊為了「中青班」，專門買了一個公文包，一套西服，「中山裝」，「白色襯衣」，把公文包甩到辦公室椅上，大玻璃窗正對著施工中的主廠房。
霍。
A排框架像道鋼鐵脊樑，正以肉眼可見的速度向上生長，頂端的塔吊在黃色沙礫背景里劃出直線。
桌上攤著厚厚的施工方案。
首頁紅筆圈著「31.7米現澆混凝土框架+BRB支撐結構」，旁邊是鄧帆潦草的批註，不是現在的計劃部鄧經理。
這是他上報給領導班子的計劃表，還通過了。
九月前必須封頂，節點工程不能掉鏈子。
「進度提前了十來天。」
余磊指尖敲了敲方案里的節點圖。
老周在辦公室里跟老趙聊天。
見到余磊回來，趕緊說客套話，「領導回來了？」
「這不像你。」
老周戴上安全帽，苦笑兩聲：「這不是得跟你們取經呢，我這一大把年紀，也想進步進步。」
「兩位經理市里開會去了。」
「哦。」余磊輕鬆了，誰原因動不動給領導匯報工作，這就是自己的缺點，不善於人際關係。
乾脆看看現場。
一個多月沒回來了。
大的變化沒啥。
這現場一走，腳底的碎石子硌得慌，因為多了許多臨時進場道路，沙灘上都鋪的碎石子。
攪拌機的轟鳴聲里，幾個工人正圍著鋼筋籠子爭論。
見余磊過來，穿迷彩服的包工頭老周趕緊迎上來：「辦公室里不歇歇？」
「教室里歇了太久了。」
余磊活動了下臂膀，「嘎查」，一聲脖子脆響。
他仰頭看A排框架，陽光從鋼柱間隙漏下來，在預埋件上投下斑駁的影。
「你這年紀輕輕的，頸椎病啊？」
「老周你廢話多了啊。」
「唉，我說你，還真有了點領導氣質。」
「別貧了，明天早上八點，讓所有班組長來開技術交底會。」
余磊還是老樣子，啥東西都要查一遍，這樣心裡才能有數。
性格一般超過三十就定型了，改變是不可能的。
除非新投胎。
回到辦公室，苗苗的茶杯已經在桌上冒熱氣。
「你來的夠早？」
「你不也一樣？」
「中青班」的人都屬於組織上考察名單里的「後備幹部」，大家都差「臨門一腳」，不努力那麼不可能的。
大家都差最後一口氣。
簡稱「岔氣」。
年底「中層」就要競崗了。
雖說是民主投票，「一人一票」。可是，領導班子六個人占比80%，剩下的公司員工占比20%。
是「一人一票」大家都承認。
但是，你把這種投票叫「民主」？
這不就是「古代」的推舉「賢」嗎？
擺明了「天線」第一，「關係」靠前嘛，當然你得爭氣，天天「遊戲」，喝茶「看戲」的，大家也都是長眼睛的。
給你錄了證據，紀委舉報，你也吃不消，只要別太過，天天加班，大家也都看在眼裡的。
差不多就行了。
之前公司里，還真有這麼「舉報」的，說是「愣頭青」吧，也不是，但是人家就是「不服」，不厭其煩的舉報。
說自己加班最多，乾的最多。
而且大家也看在眼裡。
單位評選優秀個人，明明職工大會上的民主投票，這小子得票最多，第二天辦公室牆上的大紅紙。
這位同事，翻了看，看了翻，完全人「懵逼」的，公示結果卻沒有他。
直接當場發火，徒手撕碎了「公示紙」。「闖勁」領導辦公室，找領導討個說法？
領導不曉得怎麼把他給忽悠了。
這事也就「擱置」了一天，第二天就舉報給紀委了。
然而沒卵用，因為這評選是完全「合法合規」的。
自從出了這事，評分細則也不公開了。
單位也長記性了，民主投票一般就占個10%，剩下的都是各種打分辦法打出來的。