第311章 中層幹部競聘
年底到了。
中層競聘如約而至。
其實，大家都心知肚明的，只是沒有揭開最後的「紅頭巾」。
競聘通知貼在行政樓公告欄那天，余磊正蹲在鍋爐零米層檢查傳感器接線。
鐵鏽味很濃，天終於涼爽了。
但是，蒸汽卻很熱。
大會馬上要開始了，謎底終究要揭曉。
滴滴。
余磊手機里彈出的消息讓他指尖一頓「開會」。
「余主任！」
旁邊調試組的小李小聲說，「智慧中心那套數據整合方案，你可是骨幹。」
「別瞎說。」
余磊站起身，抹了把額角的汗。
智慧管理中心的籌建，震撼猶在眼前，弧形屏幕上奔流的數據海洋，已經成為日常的工作的一部分。
余磊參與的跨系統數據接口標準化項目，解決了之前各部門數據孤立的痛點，算是競聘的硬底氣。
規矩很複雜。
事情要簡決。
大會沒開，路邊社的消息就泄露出來了。
「聽說了嗎？王副經理升了。」
「升了？」
「工程部經理，主任。」
「那龔經理呢？」
「調去二期籌備組了，具體怎麼任命，也不曉得。」
余磊沒說話，坐在一旁，若無其事。
「余磊呢？」有人不合時宜的問，跟蚊子「嗡嗡」叫一樣。
「他？」
「余主任。」
小李的話點醒了他。
副主任嗎？
余磊抬頭望向中控樓的方向，那裡的智慧大腦正24小時不停運轉，紅色的預警燈偶爾閃爍，「警惕」，不，是「謹慎」。
一雙雙眼睛都盯著余磊。
莫清零也沒有往日一樣開余磊的玩笑，有意無意的保持距離。
種種跡象表明，余磊晉升了。
競聘演講設在多功能廳，台下坐著廠領導和各部門負責人，龔經理的位置變了，坐在第一排右側，臉上沒什麼表情。
而王副經理坐在了正中央靠右。
發電部於經理坐在「中央」的位置。
體制內的作為都是按照「職級」排位的，不會隨意瞎坐的。
龔經理在這個電廠待了整整十年，一直都是經理，中層正職，見證了電廠從傳統機組到智慧化改造的全過程。
這個位置說明，他要退居二線了，負責二期項目。
猴王成了老猴王。
「歲月不饒人」。
「余磊，往前坐。」小歐湊過身來說。
「我嗎？」
余磊坐到了第二排，桌上有桌牌，同一排有苗苗，小歐，說明一件事。
這是「副主任」的座位，「中層副職」，相當於體制內「副科級」。
這件事，塵埃落定了。
余磊提拔了。
成了「余主任」，余磊此刻有點懵，但是心裡說不出的「爽」。
這件事班子領導早就跟他通氣過了，但是不到這一刻，都沒有「落地」。
大會的第一件事，就是公布「答案」，就如同排位一樣，中層幹部「調整」，大家各歸其位。
然後是，述職演講。
第一個上台的是王副經理，現在開始就是王經理，「王主任」，他穿著筆挺的西裝，點著滑鼠，邊講邊滑動PPt。
「智慧電廠的核心是數據驅動，」
他點開屏幕上的數字孿生模型，鍋爐的三維影像在大屏上旋轉。「我們已經實現了80%關鍵設備的智能傳感覆蓋。」
下一步要打通AI預警與現場執行的閉環，讓預測性維護真正落地。
台下響起掌聲。
不是因為講得多好。
老樣子，會開完，就要發「年終獎」了，銀行簡訊「叮咚」，「叮咚」的感覺，別提「多爽了」。
要知道，「年終獎」要占工資總額的四成。
「呱唧呱唧」。
大家繼續熱烈鼓掌，期待會議早點結束。
主持人是總工。
在恭維一下，新上來的中層幹部。
王副經理的演講既有戰略高度，又有具體的技術路徑，顯然是胸有成竹。
余磊坐在台下，手心微微出汗，說實話，這是一種「莫名其妙」的慌張，沒上台就緊張的不行。
「余磊。」
聽到自己的名字，余磊故作鎮定，然後，上台以後看著眼前這麼多熟悉的同事。
這一剎那，突然感覺特別陌生。
「大…大家…好。」
說實話，要是以前自己坐在下面，早就忍不住的笑了，順便留下一個經典詞「傻逼」。
然而，現在他腦子完全是「一團漿糊」。
呼！
呼呼！！
余磊站在講台上，「鞠躬」，「坐下」，很另類，一眼可以看出「緊張」。
「大家好，我是工程部的余磊。」
他點開PPT，「講自己工作的內容。」
「時間有限，講兩點。」總工「咳嗽」兩聲。
「嗯。」
余磊PPt直接去一半頁。
屏幕上出現了一張對比圖，左邊是傳統巡檢的路線圖，密密麻麻的紅點標註著巡檢點；右邊是智能巡檢方案，無人機與無人狗的巡邏路徑清晰可見。
「目前我們的人工巡檢工作量減少了70%，但仍存在數據滯後的問題。」
他指向屏幕上的一條波動曲線，「上次除鹽水系統故障，智慧中心提前預警，但現場調試隊未能及時響應，就是因為信息傳遞存在斷點。」
說了半天，其實就是電廠，機器狗「智能巡檢」，自動拍攝數據，通過5G上傳系統。
機器狗無法到達的地方，人工佩戴傳感器，攝像頭在安全帽上，拍攝，檢查數據，參數。
「說說你的想法。」
「我的設想是，在現有數據鏈的基礎上，搭建班組級智能調度模塊，讓智慧大腦的指令能直接下達到具體崗位，實現『A導B，B導C』的無縫銜接。」
大Boss，領導班子，一旁點頭，記錄，點頭，龔經理抬了抬眼皮，在筆記本上寫了些什麼。
可能是「不甘心」吧。
安全部副主任苗主任，也有想法。
其實，這幾個都是八五後，屬於幹部年輕化，提拔的重點對象。
符合國家「政策」。
未來的廠區建設，就是「智能安全監測系統」。
目前，廠區部署了500個智能攝像頭和氣體傳感器，結合AI圖像識別技術，能實時監測違章操作和安全隱患。
苗主任播放了一段視頻。
畫面中一名工人未戴安全帽進入作業區，系統立即發出警報並鎖定位置。
然後，「大喇叭」，「簡訊」警告違規工人。
未來。
將建設「智能非接觸指標檢測」，做健康「守護者」。
前沿的智能健康檢測技術與AI健康大數據分析，開創性地運用人臉識別技術，實現了對人體血壓、酒精含量、血糖、甘油三酯、總膽固醇、高低密度脂蛋白膽固醇等關鍵日常健康指標的無接觸式、精準、快速檢測。
Nice。
中層競聘如約而至。
其實，大家都心知肚明的，只是沒有揭開最後的「紅頭巾」。
競聘通知貼在行政樓公告欄那天，余磊正蹲在鍋爐零米層檢查傳感器接線。
鐵鏽味很濃，天終於涼爽了。
但是，蒸汽卻很熱。
大會馬上要開始了，謎底終究要揭曉。
滴滴。
余磊手機里彈出的消息讓他指尖一頓「開會」。
「余主任！」
旁邊調試組的小李小聲說，「智慧中心那套數據整合方案，你可是骨幹。」
「別瞎說。」
余磊站起身，抹了把額角的汗。
智慧管理中心的籌建，震撼猶在眼前，弧形屏幕上奔流的數據海洋，已經成為日常的工作的一部分。
余磊參與的跨系統數據接口標準化項目，解決了之前各部門數據孤立的痛點，算是競聘的硬底氣。
規矩很複雜。
事情要簡決。
大會沒開，路邊社的消息就泄露出來了。
「聽說了嗎？王副經理升了。」
「升了？」
「工程部經理，主任。」
「那龔經理呢？」
「調去二期籌備組了，具體怎麼任命，也不曉得。」
余磊沒說話，坐在一旁，若無其事。
「余磊呢？」有人不合時宜的問，跟蚊子「嗡嗡」叫一樣。
「他？」
「余主任。」
小李的話點醒了他。
副主任嗎？
余磊抬頭望向中控樓的方向，那裡的智慧大腦正24小時不停運轉，紅色的預警燈偶爾閃爍，「警惕」，不，是「謹慎」。
一雙雙眼睛都盯著余磊。
莫清零也沒有往日一樣開余磊的玩笑，有意無意的保持距離。
種種跡象表明，余磊晉升了。
競聘演講設在多功能廳，台下坐著廠領導和各部門負責人，龔經理的位置變了，坐在第一排右側，臉上沒什麼表情。
而王副經理坐在了正中央靠右。
發電部於經理坐在「中央」的位置。
體制內的作為都是按照「職級」排位的，不會隨意瞎坐的。
龔經理在這個電廠待了整整十年，一直都是經理，中層正職，見證了電廠從傳統機組到智慧化改造的全過程。
這個位置說明，他要退居二線了，負責二期項目。
猴王成了老猴王。
「歲月不饒人」。
「余磊，往前坐。」小歐湊過身來說。
「我嗎？」
余磊坐到了第二排，桌上有桌牌，同一排有苗苗，小歐，說明一件事。
這是「副主任」的座位，「中層副職」，相當於體制內「副科級」。
這件事，塵埃落定了。
余磊提拔了。
成了「余主任」，余磊此刻有點懵，但是心裡說不出的「爽」。
這件事班子領導早就跟他通氣過了，但是不到這一刻，都沒有「落地」。
大會的第一件事，就是公布「答案」，就如同排位一樣，中層幹部「調整」，大家各歸其位。
然後是，述職演講。
第一個上台的是王副經理，現在開始就是王經理，「王主任」，他穿著筆挺的西裝，點著滑鼠，邊講邊滑動PPt。
「智慧電廠的核心是數據驅動，」
他點開屏幕上的數字孿生模型，鍋爐的三維影像在大屏上旋轉。「我們已經實現了80%關鍵設備的智能傳感覆蓋。」
下一步要打通AI預警與現場執行的閉環，讓預測性維護真正落地。
台下響起掌聲。
不是因為講得多好。
老樣子，會開完，就要發「年終獎」了，銀行簡訊「叮咚」，「叮咚」的感覺，別提「多爽了」。
要知道，「年終獎」要占工資總額的四成。
「呱唧呱唧」。
大家繼續熱烈鼓掌，期待會議早點結束。
主持人是總工。
在恭維一下，新上來的中層幹部。
王副經理的演講既有戰略高度，又有具體的技術路徑，顯然是胸有成竹。
余磊坐在台下，手心微微出汗，說實話，這是一種「莫名其妙」的慌張，沒上台就緊張的不行。
「余磊。」
聽到自己的名字，余磊故作鎮定，然後，上台以後看著眼前這麼多熟悉的同事。
這一剎那，突然感覺特別陌生。
「大…大家…好。」
說實話，要是以前自己坐在下面，早就忍不住的笑了，順便留下一個經典詞「傻逼」。
然而，現在他腦子完全是「一團漿糊」。
呼！
呼呼！！
余磊站在講台上，「鞠躬」，「坐下」，很另類，一眼可以看出「緊張」。
「大家好，我是工程部的余磊。」
他點開PPT，「講自己工作的內容。」
「時間有限，講兩點。」總工「咳嗽」兩聲。
「嗯。」
余磊PPt直接去一半頁。
屏幕上出現了一張對比圖，左邊是傳統巡檢的路線圖，密密麻麻的紅點標註著巡檢點；右邊是智能巡檢方案，無人機與無人狗的巡邏路徑清晰可見。
「目前我們的人工巡檢工作量減少了70%，但仍存在數據滯後的問題。」
他指向屏幕上的一條波動曲線，「上次除鹽水系統故障，智慧中心提前預警，但現場調試隊未能及時響應，就是因為信息傳遞存在斷點。」
說了半天，其實就是電廠，機器狗「智能巡檢」，自動拍攝數據，通過5G上傳系統。
機器狗無法到達的地方，人工佩戴傳感器，攝像頭在安全帽上，拍攝，檢查數據，參數。
「說說你的想法。」
「我的設想是，在現有數據鏈的基礎上，搭建班組級智能調度模塊，讓智慧大腦的指令能直接下達到具體崗位，實現『A導B，B導C』的無縫銜接。」
大Boss，領導班子，一旁點頭，記錄，點頭，龔經理抬了抬眼皮，在筆記本上寫了些什麼。
可能是「不甘心」吧。
安全部副主任苗主任，也有想法。
其實，這幾個都是八五後，屬於幹部年輕化，提拔的重點對象。
符合國家「政策」。
未來的廠區建設，就是「智能安全監測系統」。
目前，廠區部署了500個智能攝像頭和氣體傳感器，結合AI圖像識別技術，能實時監測違章操作和安全隱患。
苗主任播放了一段視頻。
畫面中一名工人未戴安全帽進入作業區，系統立即發出警報並鎖定位置。
然後，「大喇叭」，「簡訊」警告違規工人。
未來。
將建設「智能非接觸指標檢測」，做健康「守護者」。
前沿的智能健康檢測技術與AI健康大數據分析，開創性地運用人臉識別技術，實現了對人體血壓、酒精含量、血糖、甘油三酯、總膽固醇、高低密度脂蛋白膽固醇等關鍵日常健康指標的無接觸式、精準、快速檢測。
Nice。