第133章 星界動力航天獲國家強力支持
第135章 星界動力航天獲國家強力支持
正事談完後，秦逸雲在陸安這兒吃了頓午餐返回鵬城，去籌備參團外賣賽道的事宜。
隨著秦逸雲離去，孟秋顏看向陸安：「你覺得萬象小廚的模式能在這條賽道突出重圍嗎？」
聞言，陸安自信地笑道：「必然贏，有我在他就輸不了，鎂團餓了有幾個錢？我看好秦逸雲的這套打法模式，就是來常規燒錢操作，讓萬象小廚掀起補貼大戰，硬耗也能把那幾個競爭對手耗死。」
「就看誰的血條厚，鎂團餓了幾個對手在第一個千億砸下去就未必能撐得住，要是他們背後的資本機構繼續砸錢輸血，好，我再加一千億，你跟不跟？你跟？我還可以加碼再上一千億，你跟不跟？」
不用想，鎂團餓了身後的那些股東資本是肯定跟不了一點，只會大罵陸安是個瘋子。
就算對手有這個錢，也絕對不會這麼跟，超過了他們的預期臨界值就一定會放棄。
因為砸進去的錢越多，意味著未來收回成本的難度越大，回本盈利的周期也越長，風險也就越大。
還未必能贏，萬一陸安那個瘋子繼續加碼呢？別說鎂團餓了，自己可能會深陷泥潭被耗死。
孟秋顏眨了眨眼睛，旋即說：「這就是你的商戰思維麼？砸錢硬莽.」
聞言，陸安笑道：「誰讓咱們有錢呢？有花不完的錢直接當氪金玩家簡簡單單多省事兒，拼的就是鈔能力，但更拼的是勇氣，我有這個勇氣但對手沒有，因為我砸多少進去都有信心賺回來而且賺得更多。」
該說不說，財力雄厚選擇氪金玩法的確是簡單有效。
秦逸雲要進軍外賣團購賽道，還需要籌備一陣子才能正式宣布入場參團。
這個事情倒也不需要陸安去做什麼，他只需要在一紙擔保協議上籤個字。
剩下的讓秦逸雲自個兒去折騰就是了，陸安只需要吃瓜看熱鬧即可，然後元界智控賣小元機器人去萬象小廚炒菜。
假期結束後，陸安也開始忙自己的工作。
他現在的生活工作非常規律，每天早上8點到公司，先用半小時瀏覽前一天的工作內容。
主要是技術材料、實驗數據等公司的日常運營管理是孟秋顏以及公司CE0在管理，陸安只看大面上的事，以及對重大事項進行拍板決策。
到了8點半，陸安會準時開技術晨會，要求匯報必須精簡精煉。
中午12點會準時下班，午後13點半返回，到17點半準時離開公司。
下班後，陸安就不再處理公司的事情，並且要求手下只要不是特別緊急的事，一律放到第二天再處理，不准在他下班的非工作時間裡打擾他。
陸安只有在元界智控初創那半年保持高強度工作，那個時候絕大多數時間每天工作超過12個小時。
但隨著公司度過了初創階段，他在工作日裡就雷打不動保持8小時工作，周末雙休日和法定節假日也是非必要絕對不加班，除非是遇到突發緊急事件。
每天完成8小時工作後，剩下的時間用在了學習思考與休閒活動。
陸安會花費5個小時研讀各個學術領域的前沿論文、學習。
雖然很多所謂的前沿論文對他來說可能落後了四五百年，但也會常看常新。
陸安研讀當下前沿各領域的論文，最大的目的是讓自己更清晰的掌握當今世界的科技發展到什麼階段，有清晰的了解才不會與實際脫節，也能很好的建立知識索引。
在5小時研習之後，陸安會給自己安排3小時的休閒娛樂，這段時間或跟孟秋顏盡情歡愉、或健身、或游泳、或觀影等等，他的興趣愛好其實很廣泛。
最後是8小時睡眠。
陸安的時間管理分配就是8小時睡眠、8小時工作，5小時思考學習，3小時娛樂休閒。
這是他保持創造力的秘訣，前世數百年來總結出了一個結論：疲勞作戰是看不到問題的，休息好了反而一眼就能發現。
4月6日周三下午。
元界智控總部，董事長辦公室。
「進來。」
聽到敲門聲，陸安旋即回應了一聲。
不一會兒，孟秋顏打開門走進辦公室里：「星界動力航天公司的事情，上邊有文件下來了。」
陸安抬頭瞄了她一眼，略微驚訝地說道：「這麼快？」
孟秋顏把帶來的文件遞給陸安：「是挺快的，可能是網上對你的熱議潮流起到了作用？」
她雙手環抱在前，望著他笑盈盈地道：「畢竟你現在可是號稱人類21世紀抽到的第一張『金色傳說」呢。」
陸安啞然失笑，順手接過文件閱覽。
網際網路上熱議「金色傳說」這種聲音就算能起作用也肯定是微乎其微的，上邊斷不可能被這種聲音影響。
能促使文件下來的這麼迅速，真正的原因是上邊問詢了幾位院士專家，包括陸安的幾位老師黃宗晟、梁勇等院士大佬。
而他們非常看好陸安的潛力，甚至黃宗晟願意用自己的名譽為自己的學生擔保。
正因為如此，方才促使上邊這麼快拍板決策。
院士的能量是巨大的，作為國內科學技術領域最高學術稱號，院土是能夠撬動國家級科研項目、主導科學發展方向，並且能在正策制定中發揮關鍵作用。
末了，陸安合上文件自顧自地點了點頭，然後看向孟秋顏說道：「就定在這個月正式成立星界動力航天公司吧。」
孟秋顏回道：「嗯。」
這次國家是鼎力支持陸安成立國內首家商業航天公司，並且讓四大國家隊企業參股合資成立星界動力航天，然後給予國家級的頂尖航天資源傾斜，讓星界動力航天直接站在國家航天事業基石的肩膀上起跳飛躍。
星界動力航天公司由陸安作為創始人與四大國家隊企業集團共同出資合資成立，公司的註冊資本金200億元人民幣。
陸安作為創始人和第一大股東持有星界動力55%的股權，按比例認繳出資110億元人民幣。
四大國家隊企業分別是：
國家航天科技集團參股15%，認繳出資30億元人民幣；國家航天科工集團參股12.5%，
認繳出資25億元人民幣；國家電子科技集團參股10%，認繳出資20億元人民幣；國家航空工業集團，參股7.5%，認繳出資15億元人民幣。
接下來的日子，陸安的工作重心暫時轉移到了成立星界動力航天公司上來，著手建立公司的核心科研部門和工程師團隊。
星際動力航天公司的科研部門，主要由七大部門構成，分別是：
推進系統部；結構與材料工程部；制導導航與控制部；航空電子與電氣系統部；發射與地面系統部；任務與系統集成部、安全與任務保障部。
這七大科研部門是圍繞火箭研製為核心。
陸安對星界動力航天公司的發展有著清晰的三步戰略規劃，或者三個戰略階段，分別對應前期、中期、後期。
第一個階段就是搞火箭，第二個階段搞可往返地球與外太空的運輸飛船；第三階段則是搞具備跨行星間遠程航行能力的各種大型客/貨運飛船、太空戰艦/運輸艦等。
元界智控董事長辦公室。
孟秋顏專注手中的文本迅速備忘，陸安則是一邊思量著一邊說道：「推進系統部，需要的關鍵工程師和科學家包括，火箭發動機設計師、推進劑化學家和工程師、燃燒動力學專家、渦輪機械工程師、流體系統工程師、試車台工程師。」
孟秋顏逐一將陸安說的進行書面備忘。
推進系統部堪稱是火箭的心臟，其核心任務包括設計、研發、測試火箭發動機以及燃料/氧化劑系統等。
孟秋顏說道：「好了。」
陸安旋即說：「結構與材料工程部，結構設計師、應力分析師、材料科學家與工程師、熱防護系統工程師、機械系統工程師、無損檢測工程師。」
與此同時，孟秋顏將之逐一書面化。
這個部門相當於火箭的筋骨，其核心任務是設計火箭箭體、貯箱、級間段、有效載荷適配器、著陸機構的結構，研發或選用能承受極端環境的先進材料。
孟秋顏點點頭：「嗯。」
接下來，陸安逐一將另外幾大部門也逐一安排了。
制導、導航與控制部等同於火箭的大腦，其主要任務就是設計火箭的飛行控制計算機系統，開發導航算法，設計控制算法、設計傳感器系統等等。
航空電子與電氣系統部如同火箭的神經系統，核心任務是設計、集成火箭的所有電子系統、供電、配電、線束、通信、數據採集、飛行儀表、動作控制等等。
發射與地面系統部，這是火箭的起點與基石，該部門的主要職能是設計、建造和維護髮射台、發射塔、燃料加注系統、火箭運輸設備、任務控制中心、遙測接收站、可回收著陸場等。
任務與系統集成部，這是火箭的總設計師，是核心中的核心，負責定義整個火箭系統的需求；協調所有分系統的設計和接口；進行系統級性能分析和優化；管理技術風險；確保最終系統作為一個整體完美工作。
最後是安全與任務保障部，建立並維護公司的安全管理系統。
末了，孟秋顏迅速從頭閱覽了一遍備忘錄，不由得感嘆道：「難怪需要得到國家的強力支持，就這七大系統部門下轄的上百個技術組，光是湊齊每個技術組的組長就不是一件容易的事情，需要的頂尖專業人才實在太多了—」
正事談完後，秦逸雲在陸安這兒吃了頓午餐返回鵬城，去籌備參團外賣賽道的事宜。
隨著秦逸雲離去，孟秋顏看向陸安：「你覺得萬象小廚的模式能在這條賽道突出重圍嗎？」
聞言，陸安自信地笑道：「必然贏，有我在他就輸不了，鎂團餓了有幾個錢？我看好秦逸雲的這套打法模式，就是來常規燒錢操作，讓萬象小廚掀起補貼大戰，硬耗也能把那幾個競爭對手耗死。」
「就看誰的血條厚，鎂團餓了幾個對手在第一個千億砸下去就未必能撐得住，要是他們背後的資本機構繼續砸錢輸血，好，我再加一千億，你跟不跟？你跟？我還可以加碼再上一千億，你跟不跟？」
不用想，鎂團餓了身後的那些股東資本是肯定跟不了一點，只會大罵陸安是個瘋子。
就算對手有這個錢，也絕對不會這麼跟，超過了他們的預期臨界值就一定會放棄。
因為砸進去的錢越多，意味著未來收回成本的難度越大，回本盈利的周期也越長，風險也就越大。
還未必能贏，萬一陸安那個瘋子繼續加碼呢？別說鎂團餓了，自己可能會深陷泥潭被耗死。
孟秋顏眨了眨眼睛，旋即說：「這就是你的商戰思維麼？砸錢硬莽.」
聞言，陸安笑道：「誰讓咱們有錢呢？有花不完的錢直接當氪金玩家簡簡單單多省事兒，拼的就是鈔能力，但更拼的是勇氣，我有這個勇氣但對手沒有，因為我砸多少進去都有信心賺回來而且賺得更多。」
該說不說，財力雄厚選擇氪金玩法的確是簡單有效。
秦逸雲要進軍外賣團購賽道，還需要籌備一陣子才能正式宣布入場參團。
這個事情倒也不需要陸安去做什麼，他只需要在一紙擔保協議上籤個字。
剩下的讓秦逸雲自個兒去折騰就是了，陸安只需要吃瓜看熱鬧即可，然後元界智控賣小元機器人去萬象小廚炒菜。
假期結束後，陸安也開始忙自己的工作。
他現在的生活工作非常規律，每天早上8點到公司，先用半小時瀏覽前一天的工作內容。
主要是技術材料、實驗數據等公司的日常運營管理是孟秋顏以及公司CE0在管理，陸安只看大面上的事，以及對重大事項進行拍板決策。
到了8點半，陸安會準時開技術晨會，要求匯報必須精簡精煉。
中午12點會準時下班，午後13點半返回，到17點半準時離開公司。
下班後，陸安就不再處理公司的事情，並且要求手下只要不是特別緊急的事，一律放到第二天再處理，不准在他下班的非工作時間裡打擾他。
陸安只有在元界智控初創那半年保持高強度工作，那個時候絕大多數時間每天工作超過12個小時。
但隨著公司度過了初創階段，他在工作日裡就雷打不動保持8小時工作，周末雙休日和法定節假日也是非必要絕對不加班，除非是遇到突發緊急事件。
每天完成8小時工作後，剩下的時間用在了學習思考與休閒活動。
陸安會花費5個小時研讀各個學術領域的前沿論文、學習。
雖然很多所謂的前沿論文對他來說可能落後了四五百年，但也會常看常新。
陸安研讀當下前沿各領域的論文，最大的目的是讓自己更清晰的掌握當今世界的科技發展到什麼階段，有清晰的了解才不會與實際脫節，也能很好的建立知識索引。
在5小時研習之後，陸安會給自己安排3小時的休閒娛樂，這段時間或跟孟秋顏盡情歡愉、或健身、或游泳、或觀影等等，他的興趣愛好其實很廣泛。
最後是8小時睡眠。
陸安的時間管理分配就是8小時睡眠、8小時工作，5小時思考學習，3小時娛樂休閒。
這是他保持創造力的秘訣，前世數百年來總結出了一個結論：疲勞作戰是看不到問題的，休息好了反而一眼就能發現。
4月6日周三下午。
元界智控總部，董事長辦公室。
「進來。」
聽到敲門聲，陸安旋即回應了一聲。
不一會兒，孟秋顏打開門走進辦公室里：「星界動力航天公司的事情，上邊有文件下來了。」
陸安抬頭瞄了她一眼，略微驚訝地說道：「這麼快？」
孟秋顏把帶來的文件遞給陸安：「是挺快的，可能是網上對你的熱議潮流起到了作用？」
她雙手環抱在前，望著他笑盈盈地道：「畢竟你現在可是號稱人類21世紀抽到的第一張『金色傳說」呢。」
陸安啞然失笑，順手接過文件閱覽。
網際網路上熱議「金色傳說」這種聲音就算能起作用也肯定是微乎其微的，上邊斷不可能被這種聲音影響。
能促使文件下來的這麼迅速，真正的原因是上邊問詢了幾位院士專家，包括陸安的幾位老師黃宗晟、梁勇等院士大佬。
而他們非常看好陸安的潛力，甚至黃宗晟願意用自己的名譽為自己的學生擔保。
正因為如此，方才促使上邊這麼快拍板決策。
院士的能量是巨大的，作為國內科學技術領域最高學術稱號，院土是能夠撬動國家級科研項目、主導科學發展方向，並且能在正策制定中發揮關鍵作用。
末了，陸安合上文件自顧自地點了點頭，然後看向孟秋顏說道：「就定在這個月正式成立星界動力航天公司吧。」
孟秋顏回道：「嗯。」
這次國家是鼎力支持陸安成立國內首家商業航天公司，並且讓四大國家隊企業參股合資成立星界動力航天，然後給予國家級的頂尖航天資源傾斜，讓星界動力航天直接站在國家航天事業基石的肩膀上起跳飛躍。
星界動力航天公司由陸安作為創始人與四大國家隊企業集團共同出資合資成立，公司的註冊資本金200億元人民幣。
陸安作為創始人和第一大股東持有星界動力55%的股權，按比例認繳出資110億元人民幣。
四大國家隊企業分別是：
國家航天科技集團參股15%，認繳出資30億元人民幣；國家航天科工集團參股12.5%，
認繳出資25億元人民幣；國家電子科技集團參股10%，認繳出資20億元人民幣；國家航空工業集團，參股7.5%，認繳出資15億元人民幣。
接下來的日子，陸安的工作重心暫時轉移到了成立星界動力航天公司上來，著手建立公司的核心科研部門和工程師團隊。
星際動力航天公司的科研部門，主要由七大部門構成，分別是：
推進系統部；結構與材料工程部；制導導航與控制部；航空電子與電氣系統部；發射與地面系統部；任務與系統集成部、安全與任務保障部。
這七大科研部門是圍繞火箭研製為核心。
陸安對星界動力航天公司的發展有著清晰的三步戰略規劃，或者三個戰略階段，分別對應前期、中期、後期。
第一個階段就是搞火箭，第二個階段搞可往返地球與外太空的運輸飛船；第三階段則是搞具備跨行星間遠程航行能力的各種大型客/貨運飛船、太空戰艦/運輸艦等。
元界智控董事長辦公室。
孟秋顏專注手中的文本迅速備忘，陸安則是一邊思量著一邊說道：「推進系統部，需要的關鍵工程師和科學家包括，火箭發動機設計師、推進劑化學家和工程師、燃燒動力學專家、渦輪機械工程師、流體系統工程師、試車台工程師。」
孟秋顏逐一將陸安說的進行書面備忘。
推進系統部堪稱是火箭的心臟，其核心任務包括設計、研發、測試火箭發動機以及燃料/氧化劑系統等。
孟秋顏說道：「好了。」
陸安旋即說：「結構與材料工程部，結構設計師、應力分析師、材料科學家與工程師、熱防護系統工程師、機械系統工程師、無損檢測工程師。」
與此同時，孟秋顏將之逐一書面化。
這個部門相當於火箭的筋骨，其核心任務是設計火箭箭體、貯箱、級間段、有效載荷適配器、著陸機構的結構，研發或選用能承受極端環境的先進材料。
孟秋顏點點頭：「嗯。」
接下來，陸安逐一將另外幾大部門也逐一安排了。
制導、導航與控制部等同於火箭的大腦，其主要任務就是設計火箭的飛行控制計算機系統，開發導航算法，設計控制算法、設計傳感器系統等等。
航空電子與電氣系統部如同火箭的神經系統，核心任務是設計、集成火箭的所有電子系統、供電、配電、線束、通信、數據採集、飛行儀表、動作控制等等。
發射與地面系統部，這是火箭的起點與基石，該部門的主要職能是設計、建造和維護髮射台、發射塔、燃料加注系統、火箭運輸設備、任務控制中心、遙測接收站、可回收著陸場等。
任務與系統集成部，這是火箭的總設計師，是核心中的核心，負責定義整個火箭系統的需求；協調所有分系統的設計和接口；進行系統級性能分析和優化；管理技術風險；確保最終系統作為一個整體完美工作。
最後是安全與任務保障部，建立並維護公司的安全管理系統。
末了，孟秋顏迅速從頭閱覽了一遍備忘錄，不由得感嘆道：「難怪需要得到國家的強力支持，就這七大系統部門下轄的上百個技術組，光是湊齊每個技術組的組長就不是一件容易的事情，需要的頂尖專業人才實在太多了—」