第615章 江湖不是打打殺殺
第615章 江湖不是打打殺殺
「天選者：白夜」還是很有水準的，先是經過孟弈和「逆淵無名客」的培養，撰取資糧逆境崛起，在「4→5·詭秘副本」晉升「偽14階·階段二」。
副本結束，白夜加入「無限真界陣營」，學習孟弈積攢的海量知識底蘊，進一步完善自己的法理。
最終，白夜借鑑「唯識宗·玄奘法師」的修心之路，對『定住心猿則悟空，拴住意馬便化龍；戒貪戒色共八戒，戒殺戒嗔是悟淨；身心純淨同如來，心之所在為西天」有了自己的理解。
不僅是修心之路，白夜還吸納「斬三屍真我法」「四象法」「人性錨點法」等諸般法理奧妙，斬出「狗·布布汪」「鷹·巴哈」「牛·阿姆」「貓·貝妮」。
經此疊代修行，白夜心靈更加純淨澄澈，把自我之路進一步拓展，在初入1偽14階·
階段二」的基礎上前邁進了一大步。
一般的「11~13階·原初世界觀」誕生的『超脫者』大抵也就這個水準，甚至不如白夜來的優秀。
類似白夜段位的選手，孟弈足足從「無限真界陣營」選拔出了150位之多，這些人是「無限真界陣營」最為菁華的一批。
奈何在|神話大羅T3·員」看來遠遠不夠，還差得遠！
勉強媲美1偽14階·階段二」的大勢力新生代又怎樣？
孟弈提供的「無限真界陣營」平台，跟「諸天勢力」的培養方式差距不知幾何，後續的前進勢頭很難與「諸天勢力」出身的新生代相提並論。
能踏足「六種·大羅特徵」本質升華階段，誰當年誰不是天才中的天才呢？
這種水準無法滿足「諸天勢力」任職要求，竭盡所能也完成不了日常工作。
「道教集團·天庭公司」的最基層「天兵編制」，入職門檻都卷到「六種·大羅特徵」齊聚的階段了。
「虛構野史組織」的「神話大羅T4·執筆者」，怎麼也得「大羅」、乃至「神話大羅T5」才有資格。
讓兩百個「偽14階·階段二」來占據對標丨戶解仙」丨所羅門」|二郎顯聖真君」
1孫悟空」等層次的位置已是人情世故的極限，至少是「人事部·員」職權範圍內的極限。
可是這群人不願身合「神話大羅T4·執筆者」位格，光想著將其當做參照物，白！
諸天勢力」的羊毛。
付出和回報不成正比，短時間內看不到變現的可能。
一筆爛帳引發的連鎖反應，會極大程度影響「虛構野史組織」的框架運轉。
黑鍋太大，「人事部·員」背不動，所以他才來找孟弈商議雙方都能接受的解決辦法前不久的「野史十三部」部門領導聚會，「人事部·員」為了交好新同事，分文不取，把|執行部」被刷掉的崗位全都讓給孟弈自行支配。
誰曾想，孟弈搞了個大活，遠遠超出「人事部·員」的心理預期。
「白魔兄弟，200個名額，你這麼搞真不行。」
「預留10個，也即5%當人情往來，剩下的95%都按流程走吧。」
「要麼招聘者自身有「神話大羅T5」水準；要麼願意身合「既定之未來」、依靠「諸天萬界·野史現象」快速拔升到既定高度，不然撐不起「執行部」的職能運轉。」
1人事部·員」儘可能委婉勸阻，大勢力有大勢力的好處，大勢力也有大勢力的規矩。
身為老牌|神話大羅T3」強者，不願跟孟弈交惡才私下協商。
真要鐵面無私，一群區區一偽14階·階段二」的求道者而已，想應聘|大羅級·執筆者」都懶得瞧一眼，從哪來回哪去得了，水準不夠還要什麼自行車？
「前不久「梗」跟我聊過這個。」
孟弈暫停手頭的研究，思維中閃過在「虛妄之主」辦公室門前的『野史舉重王爭奪戰」。
「梗」的手段顯然更加委婉、更顧忌孟弈的顏面，用打鬧的形式側面提醒孟弈要注意分寸，孟弈也get到「梗」要表達的意思。
今天「人事部·員」上門在孟弈的預料中，這是他期待的結果。
「我是故意讓他們受一受挫，見識見識諸天之大，打消快速崛起必然伴隨的傲慢思維，化悲憤為動力的堅定前行的意志。」
孟弈從容不迫的把拆解的素材放在相應容器里，他念頭微動將一間實驗室變成待客室見此，「人事部·員」暗自鬆了口氣。
他就怕孟弈腦軸死，鬧得雙方都下不來台面，把小事變成大事。
江湖不是打打殺殺，江湖是人情世故。
商量好，雙方坐下來心平氣和的溝通交流，能解決絕大多數問題。
占理的「人事部·員」不願與孟弈結怨，不占理的孟弈不想初來乍到就觸碰「虛構野史組織」的底線，雙方顯然有溝通的基礎。
來到會客室，孟弈和「員」先後落座。
孟弈以茶代酒，歉意道：「「員」老哥，這件事在我，是我考慮不周，想利用1虛構野史組織」的規矩、敲一敲手下這群驕兵悍將的驕縱之心，未能顧忌「員」老哥的想法。」
挨打要立正，態度要擺明。
故意引誘「人事部·員」來此的孟弈顯然居心不良。
他都退了一步，「員」怎麼可能好意思再進一步呢？
見人說人話，見鬼說鬼話，背景、勢力、身份等盡皆被孟弈高效率利用，人情世故、
借力打力算是被他給玩明白了。
「白魔老弟這是說的什麼話？什麼麻煩不麻煩，顧忌不顧忌，這不跟老哥我見外了嗎？」
「人事部·員」故作不愉，也是個老油條。
孟弈說的話全是放屁，他說的話同樣在放屁，鬼精鬼精的老油子默契的維持心照不宣誰真相信了誰是傻逼，早晚被對面從頭到尾的算計的死死的，被人賣了還幫對面數錢。
「哎，白魔老弟，老哥我心裡苦啊。』
「人事部·員」見孟弈懂了他的潛在意思，也就沒追著不放。
岔開話題道：「那些「超脫者」一個個牛逼轟轟，這種神那種聖，今天宗明天祖，
什麼高端大氣上檔次的綽號都敢往頭上加。」
「就比如『創世神」『造物主』，被心裡沒數的小登搞的很久前就臭大街了，誰還因為『創世神造物主』而沾沾自喜，說出去得被人笑話至少兩個半樂園紀。」
「心比天高，命比紙薄，野狐禪啥也不懂，超脫成功闖蕩諸天萬界少不了挨頓毒打，
打的道心崩潰滾回老家圈地自萌算好，當場打死都屢見不鮮。」
「大羅·書衍」就是很典型的案例，堂堂「大羅·一切時空永恆自在」，被|命主」
一個眼神秒了，從此陷入牢底坐穿、牢飯吃到死的悲催下場。
超脫者」的含金量仁者見仁智者見智。
鑽空子、卡bug，潤出「原初世界觀」「衍生世界觀」「另類·原初世界觀」「原初融合世界觀」的有，憑自己本事離開的有，把老家變成資糧、沒東西可吃外出覓食的也有，各種類型的『超脫者」應有盡有。
哪種最強不好說，反正最菜檔次的『超脫者」是「破碎虛空類」。
鑽空子開潤、然後極大概率隔屁，此類情況與孟弈飼養的『魂殿長老族群』區別不大。
1人事部·員」大倒苦水，吐槽他見過的奇葩，
一堆阿貓阿狗機緣巧合得到「15階試驗場·野史本部」泛濫的坐標，天老二我老大的來「諸天勢力·虛構野史組織」參加應聘。
張口閉口索要這個那個，認為自己是『氣運之子』『命定主角』，鼻孔朝天的不可一世，實則只是「故事性個體（1階~大羅）」水準的雜魚，此為心態沒有擺正。
整天接觸各種形形色色的選手，「人事部·員」見過的人可多了去了。
求道者？一板磚下去，10000個人能砸死9999個求道者，高貴個屁。
別拿「原初世界觀」的理解硬套諸天萬界，這年頭求道者不值錢，一沒有身份背景、
二沒成長起來的求道者啥也不是。
莫說「諸天勢力」級別，孟弈和「太乙女仙」在「穿越者聯盟」開辦的小作坊，培養出的求道者也層出不窮。
聊了一會，孟弈言歸正傳道：「「員」老哥，你職權範圍內的極限是什麼？150個名額能給到什麼級別？」
孟弈在主動遞出把柄，也是在主動欠下人情。
聽聞此言，「人事部·員」暗自點頭，當然明白孟弈的潛在意思，快速思考能為了這個『人情」付出什麼級別的代價才算合適。
付出的代價越多，孟弈欠人情欠的越大，同時也有概率投資失敗，最終竹籃打水一場空。
付出的代價太少，雖說投資成功率大幅度提升，可基本也沒得賺，不符合「神話大羅T3·員」的預期。
「咱們原先商量的200個「神話大羅T4·執筆者」崗位不變，白魔老弟得把其中190個拿出來按照規矩來，這樣才能撐起「執行部」的運轉。」
「況且只有這樣做，白魔老弟才能不被繁瑣的工作拖累，有充足的時間做自己的事情，僅需負責大方向戰略就行了。」
「天選者：白夜」還是很有水準的，先是經過孟弈和「逆淵無名客」的培養，撰取資糧逆境崛起，在「4→5·詭秘副本」晉升「偽14階·階段二」。
副本結束，白夜加入「無限真界陣營」，學習孟弈積攢的海量知識底蘊，進一步完善自己的法理。
最終，白夜借鑑「唯識宗·玄奘法師」的修心之路，對『定住心猿則悟空，拴住意馬便化龍；戒貪戒色共八戒，戒殺戒嗔是悟淨；身心純淨同如來，心之所在為西天」有了自己的理解。
不僅是修心之路，白夜還吸納「斬三屍真我法」「四象法」「人性錨點法」等諸般法理奧妙，斬出「狗·布布汪」「鷹·巴哈」「牛·阿姆」「貓·貝妮」。
經此疊代修行，白夜心靈更加純淨澄澈，把自我之路進一步拓展，在初入1偽14階·
階段二」的基礎上前邁進了一大步。
一般的「11~13階·原初世界觀」誕生的『超脫者』大抵也就這個水準，甚至不如白夜來的優秀。
類似白夜段位的選手，孟弈足足從「無限真界陣營」選拔出了150位之多，這些人是「無限真界陣營」最為菁華的一批。
奈何在|神話大羅T3·員」看來遠遠不夠，還差得遠！
勉強媲美1偽14階·階段二」的大勢力新生代又怎樣？
孟弈提供的「無限真界陣營」平台，跟「諸天勢力」的培養方式差距不知幾何，後續的前進勢頭很難與「諸天勢力」出身的新生代相提並論。
能踏足「六種·大羅特徵」本質升華階段，誰當年誰不是天才中的天才呢？
這種水準無法滿足「諸天勢力」任職要求，竭盡所能也完成不了日常工作。
「道教集團·天庭公司」的最基層「天兵編制」，入職門檻都卷到「六種·大羅特徵」齊聚的階段了。
「虛構野史組織」的「神話大羅T4·執筆者」，怎麼也得「大羅」、乃至「神話大羅T5」才有資格。
讓兩百個「偽14階·階段二」來占據對標丨戶解仙」丨所羅門」|二郎顯聖真君」
1孫悟空」等層次的位置已是人情世故的極限，至少是「人事部·員」職權範圍內的極限。
可是這群人不願身合「神話大羅T4·執筆者」位格，光想著將其當做參照物，白！
諸天勢力」的羊毛。
付出和回報不成正比，短時間內看不到變現的可能。
一筆爛帳引發的連鎖反應，會極大程度影響「虛構野史組織」的框架運轉。
黑鍋太大，「人事部·員」背不動，所以他才來找孟弈商議雙方都能接受的解決辦法前不久的「野史十三部」部門領導聚會，「人事部·員」為了交好新同事，分文不取，把|執行部」被刷掉的崗位全都讓給孟弈自行支配。
誰曾想，孟弈搞了個大活，遠遠超出「人事部·員」的心理預期。
「白魔兄弟，200個名額，你這麼搞真不行。」
「預留10個，也即5%當人情往來，剩下的95%都按流程走吧。」
「要麼招聘者自身有「神話大羅T5」水準；要麼願意身合「既定之未來」、依靠「諸天萬界·野史現象」快速拔升到既定高度，不然撐不起「執行部」的職能運轉。」
1人事部·員」儘可能委婉勸阻，大勢力有大勢力的好處，大勢力也有大勢力的規矩。
身為老牌|神話大羅T3」強者，不願跟孟弈交惡才私下協商。
真要鐵面無私，一群區區一偽14階·階段二」的求道者而已，想應聘|大羅級·執筆者」都懶得瞧一眼，從哪來回哪去得了，水準不夠還要什麼自行車？
「前不久「梗」跟我聊過這個。」
孟弈暫停手頭的研究，思維中閃過在「虛妄之主」辦公室門前的『野史舉重王爭奪戰」。
「梗」的手段顯然更加委婉、更顧忌孟弈的顏面，用打鬧的形式側面提醒孟弈要注意分寸，孟弈也get到「梗」要表達的意思。
今天「人事部·員」上門在孟弈的預料中，這是他期待的結果。
「我是故意讓他們受一受挫，見識見識諸天之大，打消快速崛起必然伴隨的傲慢思維，化悲憤為動力的堅定前行的意志。」
孟弈從容不迫的把拆解的素材放在相應容器里，他念頭微動將一間實驗室變成待客室見此，「人事部·員」暗自鬆了口氣。
他就怕孟弈腦軸死，鬧得雙方都下不來台面，把小事變成大事。
江湖不是打打殺殺，江湖是人情世故。
商量好，雙方坐下來心平氣和的溝通交流，能解決絕大多數問題。
占理的「人事部·員」不願與孟弈結怨，不占理的孟弈不想初來乍到就觸碰「虛構野史組織」的底線，雙方顯然有溝通的基礎。
來到會客室，孟弈和「員」先後落座。
孟弈以茶代酒，歉意道：「「員」老哥，這件事在我，是我考慮不周，想利用1虛構野史組織」的規矩、敲一敲手下這群驕兵悍將的驕縱之心，未能顧忌「員」老哥的想法。」
挨打要立正，態度要擺明。
故意引誘「人事部·員」來此的孟弈顯然居心不良。
他都退了一步，「員」怎麼可能好意思再進一步呢？
見人說人話，見鬼說鬼話，背景、勢力、身份等盡皆被孟弈高效率利用，人情世故、
借力打力算是被他給玩明白了。
「白魔老弟這是說的什麼話？什麼麻煩不麻煩，顧忌不顧忌，這不跟老哥我見外了嗎？」
「人事部·員」故作不愉，也是個老油條。
孟弈說的話全是放屁，他說的話同樣在放屁，鬼精鬼精的老油子默契的維持心照不宣誰真相信了誰是傻逼，早晚被對面從頭到尾的算計的死死的，被人賣了還幫對面數錢。
「哎，白魔老弟，老哥我心裡苦啊。』
「人事部·員」見孟弈懂了他的潛在意思，也就沒追著不放。
岔開話題道：「那些「超脫者」一個個牛逼轟轟，這種神那種聖，今天宗明天祖，
什麼高端大氣上檔次的綽號都敢往頭上加。」
「就比如『創世神」『造物主』，被心裡沒數的小登搞的很久前就臭大街了，誰還因為『創世神造物主』而沾沾自喜，說出去得被人笑話至少兩個半樂園紀。」
「心比天高，命比紙薄，野狐禪啥也不懂，超脫成功闖蕩諸天萬界少不了挨頓毒打，
打的道心崩潰滾回老家圈地自萌算好，當場打死都屢見不鮮。」
「大羅·書衍」就是很典型的案例，堂堂「大羅·一切時空永恆自在」，被|命主」
一個眼神秒了，從此陷入牢底坐穿、牢飯吃到死的悲催下場。
超脫者」的含金量仁者見仁智者見智。
鑽空子、卡bug，潤出「原初世界觀」「衍生世界觀」「另類·原初世界觀」「原初融合世界觀」的有，憑自己本事離開的有，把老家變成資糧、沒東西可吃外出覓食的也有，各種類型的『超脫者」應有盡有。
哪種最強不好說，反正最菜檔次的『超脫者」是「破碎虛空類」。
鑽空子開潤、然後極大概率隔屁，此類情況與孟弈飼養的『魂殿長老族群』區別不大。
1人事部·員」大倒苦水，吐槽他見過的奇葩，
一堆阿貓阿狗機緣巧合得到「15階試驗場·野史本部」泛濫的坐標，天老二我老大的來「諸天勢力·虛構野史組織」參加應聘。
張口閉口索要這個那個，認為自己是『氣運之子』『命定主角』，鼻孔朝天的不可一世，實則只是「故事性個體（1階~大羅）」水準的雜魚，此為心態沒有擺正。
整天接觸各種形形色色的選手，「人事部·員」見過的人可多了去了。
求道者？一板磚下去，10000個人能砸死9999個求道者，高貴個屁。
別拿「原初世界觀」的理解硬套諸天萬界，這年頭求道者不值錢，一沒有身份背景、
二沒成長起來的求道者啥也不是。
莫說「諸天勢力」級別，孟弈和「太乙女仙」在「穿越者聯盟」開辦的小作坊，培養出的求道者也層出不窮。
聊了一會，孟弈言歸正傳道：「「員」老哥，你職權範圍內的極限是什麼？150個名額能給到什麼級別？」
孟弈在主動遞出把柄，也是在主動欠下人情。
聽聞此言，「人事部·員」暗自點頭，當然明白孟弈的潛在意思，快速思考能為了這個『人情」付出什麼級別的代價才算合適。
付出的代價越多，孟弈欠人情欠的越大，同時也有概率投資失敗，最終竹籃打水一場空。
付出的代價太少，雖說投資成功率大幅度提升，可基本也沒得賺，不符合「神話大羅T3·員」的預期。
「咱們原先商量的200個「神話大羅T4·執筆者」崗位不變，白魔老弟得把其中190個拿出來按照規矩來，這樣才能撐起「執行部」的運轉。」
「況且只有這樣做，白魔老弟才能不被繁瑣的工作拖累，有充足的時間做自己的事情，僅需負責大方向戰略就行了。」