第729章 時代變革開端，牢孟的考核
第729章 時代變革開端，牢孟的考核
有道是『虱子多了不怕咬，債務多了不愁還」，本就是「既定之未來·命中注定」的「黑·花粉仙帝」肯定不擔心來自|白魔之學」的污染。
她的上限暫時止步「兩種·大羅特徵」，怎麼掙扎也無法窺視到一絲一毫的第三種「大羅特徵·一證永證」。
反觀走「不定之未來·自我之路」，剛洗號重修的大花老師則不同。
大花老師若使用「紅後牌·傻瓜式輔助戰鬥模塊」，毒抗不夠高的她瞬間就得染成孟弈的顏色。
「先布置下吧。」
大花老師懶得跟死鴨子嘴硬的「另一個我」計較這些，她開始思考怎麼樣才能完成孟弈的任務。
復活自古至今的所有遇難者，仙帝級戰力多的不說，上百位是有的，初期工程的人數肯定夠用。
「矣，我有一計！咱們可以把「詭異族群」吊起來抽！」
「但凡來「淨土高原」的人，都可以狠狠拷打「路盡主祭者F10」「詭異始祖F10」，
打死後的復活得自費，人為打造一個發泄負面情緒的景點，這樣也能帶動財富的循環，調動前行的動力」
「黑·花粉仙帝」展現驚世智慧，私人恩怨裡帶著零星半點的公事公辦。
「妙！妙啊！」
大花老師深以為然，只要苦一苦「詭異族群」，剩下的全是好處！
就這麼一死了之怎麼行？
「詭異族群」造的孽太多太多，死亡對「詭異族群」而言根本不是懲罰！
「咱們還可以啟用「kip內卷機制」。」
「制定周期考核標準，將各路「仙帝」管理的「多元宇宙」一定時期內培養出的「道祖」當做「績效」。」
自從跟小紅後狼狐為奸，大花老師也逐漸變成了資本家的模樣。
「淨土高原」→「分區負責者：仙帝」→「界海片區負責者：准帝」→「世界群負責者：仙道領域·仙王」→「世界負責者·真仙」。
先修行帶動後修行。
「淨土高原」管理「仙帝」，「仙帝」管理「准帝」，「准帝」管理「仙王」，「仙王」管理「真仙」，「真仙」管理丨人道領域」。
只要該秩序模式最上位的源頭不出問題，那理論上新秩序的穩固性很高。
「修行者需要的物質資源、能量資源，這些東西只要其他「道祖」補全「無中生有·
無極衍生」，咱們的新秩序時代會處於一種空前的物質能源充沛形態。」
大花老師和一黑·花粉仙帝」激烈討論新制度的可行性。
從最細微之處的「大界」看待，一方「能級潮汐循環：黃金盛世→末法時代→黃金盛世」的大界，從今往後將凝固在「黃金盛世」的鼎盛狀態，且「黃金盛世」的上限還會不斷提升。
因為供給所需的能源物質都由「道祖級管理員」承擔，雖然這點東西根本算不上負擔就是了。
「很多境界的量級堆疊過程可以省略。」
大花老師研究紅後給出的「能量灌輸思路」，這也是目前「無限真界陣營」內部節省不必要量級堆疊時間消耗的泛用性策略之一。
「花粉仙帝」創造的「花粉路」，當初沒少摸爬滾打。
人道領域：覺醒境→伽鎖境→逍遙境→觀想境→塑形境→金身境→亞聖境→聖域境→
映照境→神抵境→神將境→神王境→天尊境→混元境。
繁瑣至極的境界劃分，無非是「精、氣、神」三要素的質與量同步攀升。
仙道領域：大宇境or究極境or真仙→宇究境or紅塵仙圓滿or准王→仙王→終極進化者or准仙帝or道祖or諸天無上→路盡or仙帝or諸天至高。
縱然不同道路的名諱不同，可實際上也只是「不定之未來·自我之路」凝聚的過程，
簡而言之是|質」層面的緩慢跨越。
「質」：大境界跨越。
「量」：小境界堆疊。
「質」是檢驗知識底蘊的環節。
教育要從娃娃抓起，所以新時代要積極鼓勵新生代修行者，爭取早早就踏上「道祖」
的苗頭，也即「求道者」狀態。
「量」的堆疊沒啥好說。
新時代修行者突破一個階段，都可免費or極少費用獲得堆疊到該境界上限的資源。
這麼做的好處是把堆疊「量」的水磨工夫節省出來，主要精力放在創新、求道、研究的層面。
有好處，自然也有壞處。
尤其是修行初期階段，堆疊的太快容易發生難以掌控力量的情況，這是所謂的『根基不穩』。
「簡單，學習與戰鬥都是很好的解決方式。」
「咱們可以推出「同境界：競賽比拼模式」，甚至是能做到自定義對手的「虛擬世界技術」。」
「某一時代同境界無敵者，可以跟別的時代無敵者投影對決，根本性解決缺乏對手的小問題。」
只要思想不滑坡，辦法總比困難多。
調動參賽積極性的方法多了去了，超級材料、高境界超規格知識、高境界者的親自輔導授課—
「知識理應分享，但要注意分寸尺度把控，過猶不及容易讓新生代誕生好高警遠的傲慢膨脹心態。」
廠黑·花粉仙帝」提議設定標杆界限。
「可以，但不夠穩妥。」
大花老師首微搖。
「升米恩斗米仇，再怎麼便宜也得讓他們花錢購買，亦或者創作出新東西，提供創新技術獲得貢獻點去換資源的對等模式。」
「強者可敬不可畏，再小的創新也是創新。」
「咱們要根本性的變革白魔冕下吐槽的「黑社會修煉模式」，把強者所謂的『神龍見首不見尾」打下來。」
「哪怕是一個凡人有了極大的創新，也能以一種相對平等的方式跟高境界者交流。」
「最終目的是，把對強者在力量層面的敬畏之心，潤物細無聲的偏轉成對先行者在知識、思想、創新、發明上的敬佩，而非知識衍生的基礎破壞力表現。」
敬畏→敬佩。
看似一字之差，實則兩者的含義天差地別。
「得加強管控，避免出現「修煉門閥」的情況，雖然這玩意避免不了就是了，人生在世誰沒有親朋好友？」
大花老師揉了揉眉心，頹然道：「最大的公平就是不公平，十代修煉積累憑什麼不如新生代幾年的鑽研？咱們能做到的只是「相對公平」，而非「絕對公平」。」
「注意好分寸尺度的把控，用一定尺度內的差異，刺激不同群體內的上進心。」
「黑·花粉仙帝」和大花老師，把目光同時放在了世界管理者·真仙、世界群管理者·仙王、多元片區管理者·准帝、多元宇宙負責人·仙帝的上面。
「能力越大，責任越大。」
「考核標準不能僅僅是培養人才的數量比例，還得從多重因素綜合考慮評判，最好增添「末位淘汰制」「任期輪換制」等模式。」
人道領域的萌新是被額外照顧的群體，仙道領域在享受福利的同時也要承擔相應責任應聘管理體系的仙道領域強者，雖然會享受到更好的福利待遇，也必然會付出更多的東西、遵守更多的規矩。
「按照紅後的知識庫，叫公務猿！？」
很多事情，不同的情況不能一概而論。
偉力歸於自身的超凡者修煉文明，若強者不被管理，隨著時間推移還是會偏轉到「壟斷機制」，後續再次墜落至「黑社會修煉模式」。
凡人文明的一壟斷機制」到了一定程度，大不了推翻舊日腐朽、重建新時代，進行循環往復的輪轉，「天下大勢·分久必合合久必分」就是這樣。
修煉者文明，長生久視是基礎操作。
再多的弱者湊在一塊，也不夠強者一巴掌拍死的。
「畏威不畏德啊，咱們的刀可從來都沒鈍過。」
「隔三差五篩選出幾粒老鼠屎，敲山震虎、殺雞做猴，用都要遵守的「律法」懲戒違規者，保持大體上的良性運轉框架。」
討論到這裡，大花老師和「黑·花粉仙帝」都很清楚。
她們接下來初期使用的班底，隨著時間推移，絕大多數都得被淘汰掉。
可堪一用的創業班底，三觀認知是「黑社會修煉時代」培養出來的，改變非一朝一夕能完成。
忠誠歸忠誠，有小心思也免不了。
「「管理體系」除了「階段考核」「任期輪換」「末位淘汰」，還得增加「任職時效機制」。」
「凡人有壽命桔，修行者很容易就能擺脫壽命的鎖。」
「用「任職時效機制」充當長生者管理層的絞索很合適。」
大花老師又補上了塊拼圖。
想要建立穩固、且良性運轉的制度，方方面面都要考慮到。
閹割掉想法的「思維鋼印」模式並不可取，那種環境不能稱作「求道者文明」。
古皇大帝天尊振臂一呼，建立道統傳承王朝。
這玩意剖析本質還是「小混混·黑社會社團」，時間久了肯定分崩離析，不能稱作！
文明」。
「那麼—」
「黑·花粉仙帝」和大花老師對視一眼，沒有把大不敬的想法宣之於口。
她們不是蠢材，想到這裡，又豈能猜不到孟弈近乎明示的「試煉」內容？
「試煉」指的是孟弈給「不定之未來·自我之路」中的石昊、葉凡、楚風布置的答卷。
好勇鬥狠，一把蠻力闖天下的原始人莽夫時代結束了！
想要在「不定之未來·自我之路」走到「14階：大羅·一切時空永恆自在」，必然是能常人所不能，推翻大花老師建立的制度、創建更完善的制度模式是最基礎的要求。
「黑·花粉仙帝」苦澀道：「咱們耗費無數心血的成果，只被那位大人當作專屬於特定群體的試金石嗎？」
甘心嗎？肯定不甘心。
生氣嗎？確實很生氣。
不服嗎？必然不服氣。
「「求道者新時代」努力就能擁有收穫，上升階梯每時每刻都對任何群體開，他們三個憑什麼能推翻？我不相信！」
「黑·花粉仙帝」，自然能看到「虛假閉環·完美世界」內部的場景。
不勞而獲、心想事成、有求必應的『完美』，養出的只是群「巨嬰」。
她決定了，她要把自己的心血結晶打造的更美好！
她倒要看看「不定之未來·新時代」長大的石昊、葉凡、楚風，究竟怎麼做才能推翻近乎無解的難題，才能成為「不定之未來：14階·大羅」！
「不，你們錯了。」
「無限真界陣營·大管家：紅後」亭亭玉立的身影凝聚。
「理事長大人對你們的評判分數要高於「三天帝」。」
「理事長大人將一座「14階·原初世界觀」實驗項目的總統籌規劃權交給你們，是讓你們銘記這次經歷，這種機會在「無限真界陣營」內能讓「偽14階·階段二」的頂尖梯隊搶破了頭。」
「不要太過在乎一時的得失，這即是理事長大人給「三天帝」的試卷，也是對你們的考核。」
「開放式的答卷，填寫任何答案都是被允許的。」
「等理事長大人結束「副本任務」，你們離開這座「14階·原初世界觀」接觸諸天萬界，更廣闊的視野界限對你們開放，到時會發現今天遇到的事情根本算不得挫折，而是千載難逢的機遇。」
跟茹毛飲血的原始人，講宇宙社會生態肯定講不通。
同理，對大花老師說孟弈的|唯一真界系列·制度生態研究課題」也沒得說。
思想高度決定認知層次，太過超綱不外乎對牛彈琴。
孟弈的開放式命題，最開始就沒指望「三天帝」「花粉仙帝」、以及「新時代」的新生代求道者，能給出完美的答卷。
選擇止步於此的「完美」，才是最大的「不完美」。
孟弈即仁慈又殘酷。
人教人屢次不會，事教人一次就通。
考核並不是目的，這只是一種手段。
用註定失敗、鮮血淋漓的慘澹現實，打破|花粉仙帝」故步自封、自認為「完美」的心血結晶。
用無解的題目和難以掙脫的大環境，喚醒「三天帝」作為一名求道者，沿著「不定之未來·自我之路」不斷前行的動力，這才是本次考核的真正答案。
有道是『虱子多了不怕咬，債務多了不愁還」，本就是「既定之未來·命中注定」的「黑·花粉仙帝」肯定不擔心來自|白魔之學」的污染。
她的上限暫時止步「兩種·大羅特徵」，怎麼掙扎也無法窺視到一絲一毫的第三種「大羅特徵·一證永證」。
反觀走「不定之未來·自我之路」，剛洗號重修的大花老師則不同。
大花老師若使用「紅後牌·傻瓜式輔助戰鬥模塊」，毒抗不夠高的她瞬間就得染成孟弈的顏色。
「先布置下吧。」
大花老師懶得跟死鴨子嘴硬的「另一個我」計較這些，她開始思考怎麼樣才能完成孟弈的任務。
復活自古至今的所有遇難者，仙帝級戰力多的不說，上百位是有的，初期工程的人數肯定夠用。
「矣，我有一計！咱們可以把「詭異族群」吊起來抽！」
「但凡來「淨土高原」的人，都可以狠狠拷打「路盡主祭者F10」「詭異始祖F10」，
打死後的復活得自費，人為打造一個發泄負面情緒的景點，這樣也能帶動財富的循環，調動前行的動力」
「黑·花粉仙帝」展現驚世智慧，私人恩怨裡帶著零星半點的公事公辦。
「妙！妙啊！」
大花老師深以為然，只要苦一苦「詭異族群」，剩下的全是好處！
就這麼一死了之怎麼行？
「詭異族群」造的孽太多太多，死亡對「詭異族群」而言根本不是懲罰！
「咱們還可以啟用「kip內卷機制」。」
「制定周期考核標準，將各路「仙帝」管理的「多元宇宙」一定時期內培養出的「道祖」當做「績效」。」
自從跟小紅後狼狐為奸，大花老師也逐漸變成了資本家的模樣。
「淨土高原」→「分區負責者：仙帝」→「界海片區負責者：准帝」→「世界群負責者：仙道領域·仙王」→「世界負責者·真仙」。
先修行帶動後修行。
「淨土高原」管理「仙帝」，「仙帝」管理「准帝」，「准帝」管理「仙王」，「仙王」管理「真仙」，「真仙」管理丨人道領域」。
只要該秩序模式最上位的源頭不出問題，那理論上新秩序的穩固性很高。
「修行者需要的物質資源、能量資源，這些東西只要其他「道祖」補全「無中生有·
無極衍生」，咱們的新秩序時代會處於一種空前的物質能源充沛形態。」
大花老師和一黑·花粉仙帝」激烈討論新制度的可行性。
從最細微之處的「大界」看待，一方「能級潮汐循環：黃金盛世→末法時代→黃金盛世」的大界，從今往後將凝固在「黃金盛世」的鼎盛狀態，且「黃金盛世」的上限還會不斷提升。
因為供給所需的能源物質都由「道祖級管理員」承擔，雖然這點東西根本算不上負擔就是了。
「很多境界的量級堆疊過程可以省略。」
大花老師研究紅後給出的「能量灌輸思路」，這也是目前「無限真界陣營」內部節省不必要量級堆疊時間消耗的泛用性策略之一。
「花粉仙帝」創造的「花粉路」，當初沒少摸爬滾打。
人道領域：覺醒境→伽鎖境→逍遙境→觀想境→塑形境→金身境→亞聖境→聖域境→
映照境→神抵境→神將境→神王境→天尊境→混元境。
繁瑣至極的境界劃分，無非是「精、氣、神」三要素的質與量同步攀升。
仙道領域：大宇境or究極境or真仙→宇究境or紅塵仙圓滿or准王→仙王→終極進化者or准仙帝or道祖or諸天無上→路盡or仙帝or諸天至高。
縱然不同道路的名諱不同，可實際上也只是「不定之未來·自我之路」凝聚的過程，
簡而言之是|質」層面的緩慢跨越。
「質」：大境界跨越。
「量」：小境界堆疊。
「質」是檢驗知識底蘊的環節。
教育要從娃娃抓起，所以新時代要積極鼓勵新生代修行者，爭取早早就踏上「道祖」
的苗頭，也即「求道者」狀態。
「量」的堆疊沒啥好說。
新時代修行者突破一個階段，都可免費or極少費用獲得堆疊到該境界上限的資源。
這麼做的好處是把堆疊「量」的水磨工夫節省出來，主要精力放在創新、求道、研究的層面。
有好處，自然也有壞處。
尤其是修行初期階段，堆疊的太快容易發生難以掌控力量的情況，這是所謂的『根基不穩』。
「簡單，學習與戰鬥都是很好的解決方式。」
「咱們可以推出「同境界：競賽比拼模式」，甚至是能做到自定義對手的「虛擬世界技術」。」
「某一時代同境界無敵者，可以跟別的時代無敵者投影對決，根本性解決缺乏對手的小問題。」
只要思想不滑坡，辦法總比困難多。
調動參賽積極性的方法多了去了，超級材料、高境界超規格知識、高境界者的親自輔導授課—
「知識理應分享，但要注意分寸尺度把控，過猶不及容易讓新生代誕生好高警遠的傲慢膨脹心態。」
廠黑·花粉仙帝」提議設定標杆界限。
「可以，但不夠穩妥。」
大花老師首微搖。
「升米恩斗米仇，再怎麼便宜也得讓他們花錢購買，亦或者創作出新東西，提供創新技術獲得貢獻點去換資源的對等模式。」
「強者可敬不可畏，再小的創新也是創新。」
「咱們要根本性的變革白魔冕下吐槽的「黑社會修煉模式」，把強者所謂的『神龍見首不見尾」打下來。」
「哪怕是一個凡人有了極大的創新，也能以一種相對平等的方式跟高境界者交流。」
「最終目的是，把對強者在力量層面的敬畏之心，潤物細無聲的偏轉成對先行者在知識、思想、創新、發明上的敬佩，而非知識衍生的基礎破壞力表現。」
敬畏→敬佩。
看似一字之差，實則兩者的含義天差地別。
「得加強管控，避免出現「修煉門閥」的情況，雖然這玩意避免不了就是了，人生在世誰沒有親朋好友？」
大花老師揉了揉眉心，頹然道：「最大的公平就是不公平，十代修煉積累憑什麼不如新生代幾年的鑽研？咱們能做到的只是「相對公平」，而非「絕對公平」。」
「注意好分寸尺度的把控，用一定尺度內的差異，刺激不同群體內的上進心。」
「黑·花粉仙帝」和大花老師，把目光同時放在了世界管理者·真仙、世界群管理者·仙王、多元片區管理者·准帝、多元宇宙負責人·仙帝的上面。
「能力越大，責任越大。」
「考核標準不能僅僅是培養人才的數量比例，還得從多重因素綜合考慮評判，最好增添「末位淘汰制」「任期輪換制」等模式。」
人道領域的萌新是被額外照顧的群體，仙道領域在享受福利的同時也要承擔相應責任應聘管理體系的仙道領域強者，雖然會享受到更好的福利待遇，也必然會付出更多的東西、遵守更多的規矩。
「按照紅後的知識庫，叫公務猿！？」
很多事情，不同的情況不能一概而論。
偉力歸於自身的超凡者修煉文明，若強者不被管理，隨著時間推移還是會偏轉到「壟斷機制」，後續再次墜落至「黑社會修煉模式」。
凡人文明的一壟斷機制」到了一定程度，大不了推翻舊日腐朽、重建新時代，進行循環往復的輪轉，「天下大勢·分久必合合久必分」就是這樣。
修煉者文明，長生久視是基礎操作。
再多的弱者湊在一塊，也不夠強者一巴掌拍死的。
「畏威不畏德啊，咱們的刀可從來都沒鈍過。」
「隔三差五篩選出幾粒老鼠屎，敲山震虎、殺雞做猴，用都要遵守的「律法」懲戒違規者，保持大體上的良性運轉框架。」
討論到這裡，大花老師和「黑·花粉仙帝」都很清楚。
她們接下來初期使用的班底，隨著時間推移，絕大多數都得被淘汰掉。
可堪一用的創業班底，三觀認知是「黑社會修煉時代」培養出來的，改變非一朝一夕能完成。
忠誠歸忠誠，有小心思也免不了。
「「管理體系」除了「階段考核」「任期輪換」「末位淘汰」，還得增加「任職時效機制」。」
「凡人有壽命桔，修行者很容易就能擺脫壽命的鎖。」
「用「任職時效機制」充當長生者管理層的絞索很合適。」
大花老師又補上了塊拼圖。
想要建立穩固、且良性運轉的制度，方方面面都要考慮到。
閹割掉想法的「思維鋼印」模式並不可取，那種環境不能稱作「求道者文明」。
古皇大帝天尊振臂一呼，建立道統傳承王朝。
這玩意剖析本質還是「小混混·黑社會社團」，時間久了肯定分崩離析，不能稱作！
文明」。
「那麼—」
「黑·花粉仙帝」和大花老師對視一眼，沒有把大不敬的想法宣之於口。
她們不是蠢材，想到這裡，又豈能猜不到孟弈近乎明示的「試煉」內容？
「試煉」指的是孟弈給「不定之未來·自我之路」中的石昊、葉凡、楚風布置的答卷。
好勇鬥狠，一把蠻力闖天下的原始人莽夫時代結束了！
想要在「不定之未來·自我之路」走到「14階：大羅·一切時空永恆自在」，必然是能常人所不能，推翻大花老師建立的制度、創建更完善的制度模式是最基礎的要求。
「黑·花粉仙帝」苦澀道：「咱們耗費無數心血的成果，只被那位大人當作專屬於特定群體的試金石嗎？」
甘心嗎？肯定不甘心。
生氣嗎？確實很生氣。
不服嗎？必然不服氣。
「「求道者新時代」努力就能擁有收穫，上升階梯每時每刻都對任何群體開，他們三個憑什麼能推翻？我不相信！」
「黑·花粉仙帝」，自然能看到「虛假閉環·完美世界」內部的場景。
不勞而獲、心想事成、有求必應的『完美』，養出的只是群「巨嬰」。
她決定了，她要把自己的心血結晶打造的更美好！
她倒要看看「不定之未來·新時代」長大的石昊、葉凡、楚風，究竟怎麼做才能推翻近乎無解的難題，才能成為「不定之未來：14階·大羅」！
「不，你們錯了。」
「無限真界陣營·大管家：紅後」亭亭玉立的身影凝聚。
「理事長大人對你們的評判分數要高於「三天帝」。」
「理事長大人將一座「14階·原初世界觀」實驗項目的總統籌規劃權交給你們，是讓你們銘記這次經歷，這種機會在「無限真界陣營」內能讓「偽14階·階段二」的頂尖梯隊搶破了頭。」
「不要太過在乎一時的得失，這即是理事長大人給「三天帝」的試卷，也是對你們的考核。」
「開放式的答卷，填寫任何答案都是被允許的。」
「等理事長大人結束「副本任務」，你們離開這座「14階·原初世界觀」接觸諸天萬界，更廣闊的視野界限對你們開放，到時會發現今天遇到的事情根本算不得挫折，而是千載難逢的機遇。」
跟茹毛飲血的原始人，講宇宙社會生態肯定講不通。
同理，對大花老師說孟弈的|唯一真界系列·制度生態研究課題」也沒得說。
思想高度決定認知層次，太過超綱不外乎對牛彈琴。
孟弈的開放式命題，最開始就沒指望「三天帝」「花粉仙帝」、以及「新時代」的新生代求道者，能給出完美的答卷。
選擇止步於此的「完美」，才是最大的「不完美」。
孟弈即仁慈又殘酷。
人教人屢次不會，事教人一次就通。
考核並不是目的，這只是一種手段。
用註定失敗、鮮血淋漓的慘澹現實，打破|花粉仙帝」故步自封、自認為「完美」的心血結晶。
用無解的題目和難以掙脫的大環境，喚醒「三天帝」作為一名求道者，沿著「不定之未來·自我之路」不斷前行的動力，這才是本次考核的真正答案。