第899章 功成身退，天之道也
第899章 功成身退，天之道也
孟弈明白了樂園紀「鯨落現象：前期、中期、後期」的真正意義。
「鯨落現象·中期」是「道爭階段」爭奪『金幣碎片』，湊出一份『完整金幣』的難度突破天際。
「鯨落現象·後期」是更深層次的紛爭。
「金幣碎片』的出現是外因，必然打破膀胱局分不出勝負的局面。
「真無限·神」被挪開了位置，造成的污染影響盡數剪除。
極有可能某「道爭階段」強者藉此時機卷贏全部「道爭階段」競爭者，扶搖直上在樂園紀的「鯨落現象·後期|登峰造極，直達「臨·真無限|的山巔。
非要說「神·鯨落現象：中期」影響所有「道爭階段」也不對。
其他賽道的「道爭階段」搶來金幣可以留作參考觸類旁通，也可以售賣換取高額回報，屬於錦上添花』類型。
「情之道爭」「思之道爭」「信之道爭」「識之道爭」「悟之道爭」。
五個首當其衝的「道爭階段」各路參賽選手，不參加「神·鯨落現象：中期」的結果是淘汰出局。
逆水行舟，不進則退。
同賽道競爭對手依靠「真無限·神」的「金幣碎片」換來立竿見影的提升，不參加的在原地踏步。
原本同等水平的競爭對手，變強的一方還不得把止步的一方給一腳端死啊。
.
「道友，咱們一直僵持也不是辦法。」
中年儒雅男子直入正題：「因為你的原因，「鯨落現象·前期」剛開始就朝「鯨落現象：中期」滑落。」
「當然，各自有各自的利益訴求，我們並不追究你的責任，也沒那個本事去追究。」
「今天聊也聊了，談也談了，我的誠意也給了，總得有個說法吧？不若說說各自的利益訴求，咱們立下個章程如何？」
從『道友」稱謂足以看出，這名「神話大羅T2」強者把孟弈從『小友境」抬升到『道友境」。
「道友待如何？」
無盡奇蹟光芒繚繞的孟弈藏匿真實想法，此刻的他當然也萌生退意，繼續跟一諸天勢力·主神空間」的管理層僵持是兩敗俱傷。
孟弈得騰出手找尋「真無限·神」親口承認、寫進|高級玩家階段·副本任務」的機會，沒時間賴在|負責人」位置當釘子戶。
具體該怎麼找，孟弈有了個大致的思路。
攪動諸天風雲，拉開「神·鯨落現象：前期→中期」時代惟幕，締造出混亂的局面，這一步圓滿達成。
混亂是上升的階梯，功成身退天之道也。
天之道損有餘而補不足，人之道損不足以奉有餘。
根據與「真無限·神」存在的關聯性，「人之立場」的孟弈此時退場暗合『天之理」，當可撥開籠罩在前方的迷霧，握住混亂中的「上升階梯」！
1II
「神話大羅T2」強者暗道孟弈難纏，他拋磚引玉道：「局面已無法挽回，但怎麼崩潰也有說法，這個趨勢可以適當減緩。」
「適當減緩是我們的利益訴求，如此爭取出的寶貴時間，可以讓我們占據先手優勢的為「神·
鯨落現象：中期」做些準備。」
「所以我們希望道友能放棄1000個「初始模版」裡面的「元祖無限系列·負責人」，讓我們順順利利的裁斷這無底窟窿縮減防線，用戰略縱深爭取時間。」
「道友若有什麼利益訴求大可明了相告，能滿足的我們一定盡力滿足。若道友有心參與「神·
鯨落現象：中期」，咱們不是沒合作的機會。」
「諸天勢力·主神空間」的|高層管理者」在展現誠意的同時，又保留斡旋的餘地。
「可以，我有條件。」
孟弈故作為難之色：「放棄觸手可及的蛋糕，你們總得彌補我的損失。」
「我要的不多，「15階試驗場·主神空間系列：公共區域」權柄還有嗎？你我都知道，咱們談論的不是「負責人」級別，而是更高的位置。」
「如此一來，踏上同一條船才有合作的信任基礎，因為利益是共同的。」
起義成功，擁兵自重下一步是什麼？
要麼是繼續造反，要麼是接受詔安，繼續造反，孟弈顯然做不到，他充其量發揮『釘子戶』的效果。
「道友真會給我出難題，「神話大羅T2」放在任何「諸天勢力」都是非等閒之輩。」
儒雅男子啞然失笑。
「神話性傳播」理論上沒有盡頭，實際「神話大羅T2」差不多到頭了，更上的「神話大羅T1」
比「臨·真無限」還要稀少。
說白了，堪稱通天坦途的「普適性道路」，只把「神話性傳播」作為其中一個階段。
臻至「神話大羅T4」上游梯隊，抵達「屍解仙」所在段位即可獲得進入「身化盤古階段」的資格。
力求穩妥，想積蓄更渾厚的底蘊，那就「神話大羅T3」。
這個保准能完成「身化盤古階段」，從容進入「道爭階段」，此類是「道爭階段」膀胱局的中堅。
再穩點，「神話大羅T2」結算底蘊積累。
例如「東極青華大帝」→「救贖道爭·太乙救苦天尊」；「玄奘」→「思想道爭：唯識宗·玄奘」；「鄯都大帝」→「魂之道爭者」，這種已經能算是「道爭階段」的一方霸主。
只要不遇到「命運主宰」類的怪胎，不選擇競爭烈度大的賽道，就有很大機率以『分賽場mvp』的身份來到「道爭階段·半山腰」，比如「法之道爭者·玄都大法師」等。
：：
「道友切莫著急，這個要求不行咱們換換別的，讓我加入「諸天勢力·主神空間」如何？」
漫天要價，落地還錢。
孟弈一計不成再一計，按天窗效應的思路拋出個能被對方接受的章程。
「高層管理者」：「哪一部分？」
孟弈：「「信息類」。
簡簡單單的一問一答，蘊含諸般明爭暗鬥。
「道友聰慧非常，且有備而來，焉有不應之理？」
「高層管理者」大有深意的看了孟弈一會。
「信息類」是燙手山芋，「諸天勢力·主神空間」的10名「高層管理者」沒有一個願意接手「信息類」的勢力權柄。
「真無限·神：主神之相」跟「信息」互相肘擊，這時接手跟「信息」相關的位置，若沒提前打通「信息」的渠道，不純純是在找死嗎？
「信息」一個輕飄飄的眸光垂落，「命運主宰」段位的『天下第一』說弄死也就弄死。
「那些層面的爭鬥跟咱們無關，不，跟我無關。」
「高層管理者」深語明哲保身的道理，一點也不想知道孟弈與「信息」提前說了什麼。
「這樣吧，我可以做主把一份諸天萬界戲稱「神話大羅T3·崗位編制」的位置永久性轉贈給道友，彌補道友在「負責人」權柄層面的損失。」
「同為「神話大羅T3」位置，其中的差距很大，這個位置與「信息」有關，與「神」有關，是距離|主神空間·平衡機制」最近的地方，其名為|15階試驗場·主神空間系列：大資料庫管理者」。」
聽聞此言，孟弈猜測這或許就是自己需要的媒介。
越到關鍵時刻越得穩住。
孟弈不疾不徐：「不夠，你我誰也不蠢，你們丟燙手山芋，我找需要的東西，這叫各持所需，不算彌補我的損失，充其量當做咱們合作的基礎。」
「神話大羅T3·大資料庫管理者」非實權崗位，看似『高升』，實則遠離權利漩渦。
孟弈補充道：「「負責人」權柄是我打下來的，想拿回去得付出代價。」
「「神話大羅T2」我有了解，具體什麼區間也心裡有數。我要的不多，10個永久性轉移歸屬權「神話大羅T3·崗位編制」，如何？」
1
「」—道友，唉！」
「高層管理者」揉了揉眉心，孟弈這個見多識廣的小狐狸精準的踩在接受的底線。
但凡孟弈多要點，這筆買賣也談不攏。
「道友應該清楚，哪怕「諸天勢力·主神空間」緊急備戰，「神話大羅T3·負責人」也只有1000位。」
「其中30%是苗助長的應急消耗品，壞掉一個立馬再換一個上去；30%是「負責人·Z」那種勞務派遣的臨時工，最後40%才是「諸天勢力·主神空間」嫡系。」
300個『勞務派遣」全都跑路，「諸天勢力·主神空間」用空缺出來的職位補上300個「既定之未來·命中注定：神話大羅T3」。
嫡系不會殺雞取卵，「神·鯨落現象：前期→中期」最大的價值是600個「神話大羅T3·崗位編制」。
「可以給，但不是現在。一個「初始模版」崩潰給道友一個，直至補全，現在只能給「元祖無限系列」的，外帶不計算在補償之內的「大資料庫管理者」。」
「高層管理者」提議分期付款，孟弈若不接受那就沒必要繼續談了。
10個全給代表防線潰敗了1%，再怎樣也不至於做出自毀城牆之事。
「可以。」
孟弈欣然同意與「諸天勢力·主神空間」互相成全。
「合作愉快。」
「高層管理者」鬆了口氣。
自此，第一個「吃螃蟹」的明面上的利益全部到手！
孟弈明白了樂園紀「鯨落現象：前期、中期、後期」的真正意義。
「鯨落現象·中期」是「道爭階段」爭奪『金幣碎片』，湊出一份『完整金幣』的難度突破天際。
「鯨落現象·後期」是更深層次的紛爭。
「金幣碎片』的出現是外因，必然打破膀胱局分不出勝負的局面。
「真無限·神」被挪開了位置，造成的污染影響盡數剪除。
極有可能某「道爭階段」強者藉此時機卷贏全部「道爭階段」競爭者，扶搖直上在樂園紀的「鯨落現象·後期|登峰造極，直達「臨·真無限|的山巔。
非要說「神·鯨落現象：中期」影響所有「道爭階段」也不對。
其他賽道的「道爭階段」搶來金幣可以留作參考觸類旁通，也可以售賣換取高額回報，屬於錦上添花』類型。
「情之道爭」「思之道爭」「信之道爭」「識之道爭」「悟之道爭」。
五個首當其衝的「道爭階段」各路參賽選手，不參加「神·鯨落現象：中期」的結果是淘汰出局。
逆水行舟，不進則退。
同賽道競爭對手依靠「真無限·神」的「金幣碎片」換來立竿見影的提升，不參加的在原地踏步。
原本同等水平的競爭對手，變強的一方還不得把止步的一方給一腳端死啊。
.
「道友，咱們一直僵持也不是辦法。」
中年儒雅男子直入正題：「因為你的原因，「鯨落現象·前期」剛開始就朝「鯨落現象：中期」滑落。」
「當然，各自有各自的利益訴求，我們並不追究你的責任，也沒那個本事去追究。」
「今天聊也聊了，談也談了，我的誠意也給了，總得有個說法吧？不若說說各自的利益訴求，咱們立下個章程如何？」
從『道友」稱謂足以看出，這名「神話大羅T2」強者把孟弈從『小友境」抬升到『道友境」。
「道友待如何？」
無盡奇蹟光芒繚繞的孟弈藏匿真實想法，此刻的他當然也萌生退意，繼續跟一諸天勢力·主神空間」的管理層僵持是兩敗俱傷。
孟弈得騰出手找尋「真無限·神」親口承認、寫進|高級玩家階段·副本任務」的機會，沒時間賴在|負責人」位置當釘子戶。
具體該怎麼找，孟弈有了個大致的思路。
攪動諸天風雲，拉開「神·鯨落現象：前期→中期」時代惟幕，締造出混亂的局面，這一步圓滿達成。
混亂是上升的階梯，功成身退天之道也。
天之道損有餘而補不足，人之道損不足以奉有餘。
根據與「真無限·神」存在的關聯性，「人之立場」的孟弈此時退場暗合『天之理」，當可撥開籠罩在前方的迷霧，握住混亂中的「上升階梯」！
1II
「神話大羅T2」強者暗道孟弈難纏，他拋磚引玉道：「局面已無法挽回，但怎麼崩潰也有說法，這個趨勢可以適當減緩。」
「適當減緩是我們的利益訴求，如此爭取出的寶貴時間，可以讓我們占據先手優勢的為「神·
鯨落現象：中期」做些準備。」
「所以我們希望道友能放棄1000個「初始模版」裡面的「元祖無限系列·負責人」，讓我們順順利利的裁斷這無底窟窿縮減防線，用戰略縱深爭取時間。」
「道友若有什麼利益訴求大可明了相告，能滿足的我們一定盡力滿足。若道友有心參與「神·
鯨落現象：中期」，咱們不是沒合作的機會。」
「諸天勢力·主神空間」的|高層管理者」在展現誠意的同時，又保留斡旋的餘地。
「可以，我有條件。」
孟弈故作為難之色：「放棄觸手可及的蛋糕，你們總得彌補我的損失。」
「我要的不多，「15階試驗場·主神空間系列：公共區域」權柄還有嗎？你我都知道，咱們談論的不是「負責人」級別，而是更高的位置。」
「如此一來，踏上同一條船才有合作的信任基礎，因為利益是共同的。」
起義成功，擁兵自重下一步是什麼？
要麼是繼續造反，要麼是接受詔安，繼續造反，孟弈顯然做不到，他充其量發揮『釘子戶』的效果。
「道友真會給我出難題，「神話大羅T2」放在任何「諸天勢力」都是非等閒之輩。」
儒雅男子啞然失笑。
「神話性傳播」理論上沒有盡頭，實際「神話大羅T2」差不多到頭了，更上的「神話大羅T1」
比「臨·真無限」還要稀少。
說白了，堪稱通天坦途的「普適性道路」，只把「神話性傳播」作為其中一個階段。
臻至「神話大羅T4」上游梯隊，抵達「屍解仙」所在段位即可獲得進入「身化盤古階段」的資格。
力求穩妥，想積蓄更渾厚的底蘊，那就「神話大羅T3」。
這個保准能完成「身化盤古階段」，從容進入「道爭階段」，此類是「道爭階段」膀胱局的中堅。
再穩點，「神話大羅T2」結算底蘊積累。
例如「東極青華大帝」→「救贖道爭·太乙救苦天尊」；「玄奘」→「思想道爭：唯識宗·玄奘」；「鄯都大帝」→「魂之道爭者」，這種已經能算是「道爭階段」的一方霸主。
只要不遇到「命運主宰」類的怪胎，不選擇競爭烈度大的賽道，就有很大機率以『分賽場mvp』的身份來到「道爭階段·半山腰」，比如「法之道爭者·玄都大法師」等。
：：
「道友切莫著急，這個要求不行咱們換換別的，讓我加入「諸天勢力·主神空間」如何？」
漫天要價，落地還錢。
孟弈一計不成再一計，按天窗效應的思路拋出個能被對方接受的章程。
「高層管理者」：「哪一部分？」
孟弈：「「信息類」。
簡簡單單的一問一答，蘊含諸般明爭暗鬥。
「道友聰慧非常，且有備而來，焉有不應之理？」
「高層管理者」大有深意的看了孟弈一會。
「信息類」是燙手山芋，「諸天勢力·主神空間」的10名「高層管理者」沒有一個願意接手「信息類」的勢力權柄。
「真無限·神：主神之相」跟「信息」互相肘擊，這時接手跟「信息」相關的位置，若沒提前打通「信息」的渠道，不純純是在找死嗎？
「信息」一個輕飄飄的眸光垂落，「命運主宰」段位的『天下第一』說弄死也就弄死。
「那些層面的爭鬥跟咱們無關，不，跟我無關。」
「高層管理者」深語明哲保身的道理，一點也不想知道孟弈與「信息」提前說了什麼。
「這樣吧，我可以做主把一份諸天萬界戲稱「神話大羅T3·崗位編制」的位置永久性轉贈給道友，彌補道友在「負責人」權柄層面的損失。」
「同為「神話大羅T3」位置，其中的差距很大，這個位置與「信息」有關，與「神」有關，是距離|主神空間·平衡機制」最近的地方，其名為|15階試驗場·主神空間系列：大資料庫管理者」。」
聽聞此言，孟弈猜測這或許就是自己需要的媒介。
越到關鍵時刻越得穩住。
孟弈不疾不徐：「不夠，你我誰也不蠢，你們丟燙手山芋，我找需要的東西，這叫各持所需，不算彌補我的損失，充其量當做咱們合作的基礎。」
「神話大羅T3·大資料庫管理者」非實權崗位，看似『高升』，實則遠離權利漩渦。
孟弈補充道：「「負責人」權柄是我打下來的，想拿回去得付出代價。」
「「神話大羅T2」我有了解，具體什麼區間也心裡有數。我要的不多，10個永久性轉移歸屬權「神話大羅T3·崗位編制」，如何？」
1
「」—道友，唉！」
「高層管理者」揉了揉眉心，孟弈這個見多識廣的小狐狸精準的踩在接受的底線。
但凡孟弈多要點，這筆買賣也談不攏。
「道友應該清楚，哪怕「諸天勢力·主神空間」緊急備戰，「神話大羅T3·負責人」也只有1000位。」
「其中30%是苗助長的應急消耗品，壞掉一個立馬再換一個上去；30%是「負責人·Z」那種勞務派遣的臨時工，最後40%才是「諸天勢力·主神空間」嫡系。」
300個『勞務派遣」全都跑路，「諸天勢力·主神空間」用空缺出來的職位補上300個「既定之未來·命中注定：神話大羅T3」。
嫡系不會殺雞取卵，「神·鯨落現象：前期→中期」最大的價值是600個「神話大羅T3·崗位編制」。
「可以給，但不是現在。一個「初始模版」崩潰給道友一個，直至補全，現在只能給「元祖無限系列」的，外帶不計算在補償之內的「大資料庫管理者」。」
「高層管理者」提議分期付款，孟弈若不接受那就沒必要繼續談了。
10個全給代表防線潰敗了1%，再怎樣也不至於做出自毀城牆之事。
「可以。」
孟弈欣然同意與「諸天勢力·主神空間」互相成全。
「合作愉快。」
「高層管理者」鬆了口氣。
自此，第一個「吃螃蟹」的明面上的利益全部到手！