第362章 這可都是勞動力啊！
楚秋然越看越興奮，他仿佛已經看到，在自己的英明「管理」下，這群散修哭著喊著為青雲宗發光發熱，而他自己，則躺在家裡，數著系統返利的額度，數到手抽筋！
「咳咳。」
楚秋然清了清嗓子，走到柳若冰身邊，擺出一副運籌帷幄的模樣。
「娘子，這些人的安排，就交給我吧。」
「我保證，把他們安排得明明白白，讓每個人都能在最合適的崗位上，為我青雲宗的偉大復興，貢獻自己的一份力！」
柳若冰看著他那雙閃閃發光的眼睛，哪裡還不知道這傢伙又在打什麼鬼主意。
她沒有多問，只是淡淡地點了點頭。
「隨你。」
……
消息傳回青雲宗，再次引起了巨大的轟動。
柳老祖不僅用計謀滅了黑風散修團，為宗門除一大害。
更是兵不血刃地收編了近百名修士！
這可都是勞動力啊！
無論是派去開採那條新發現的冰髓靈脈，還是加固宗門各處的防禦工事，都能大大節省宗門的開支和人力！
一時間，宗主和一眾長老，對柳若冰的敬佩，又上了一個新的台階。
這位新晉的太上長老，不僅能打，還會治理！
簡直是天生的宗門領袖！
主峰大殿內，宗主看著楚秋然呈上來的那份《關於黑風口降兵的安置與再教育方案》，眼珠子都快瞪出來了。
那上面，從人員分組，到工作內容，再到貢獻點獎懲制度，寫得清清楚楚，明明白白。
其條理之清晰，邏輯之嚴密，簡直讓他這個當了幾百年宗主的人，都自愧不如！
「楚……楚師侄……」宗主拿著那份方案，手都有點抖，「這……這也是你做夢夢到的？」
楚秋然負手而立，四十五度角仰望大殿穹頂，高深莫測地吐出四個字。
「略懂，略懂。」
就在青雲宗上下，都沉浸在獲得新靈脈、掃平西境匪患的喜悅中時。
一個重磅消息，毫無徵兆地，從宗門最高層傳出，瞬間引爆了整個宗門。
青雲宗唯一的太上大長老，那位已經有兩百多年沒有露過面的元嬰後期大修士，宣布，將進入生死關，衝擊化神大道！
此舉，與退位無異。
太上大長老之位，空懸！
按照宗門祖制，宗門不可一日無太上大長老坐鎮。
新的太上大長老，將從宗門現有的幾位元嬰老祖中選出！
而選拔的方式，也極為特殊。
不比修為，不看資歷。
只看一樣東西--對宗門未來的規劃！
所有元嬰長老，需在七日之內，各自提交一份「青雲宗未來五年發展綱要」。
由宗主及所有內門長老共同評議，最優者，將接任太上大長老之位，執掌宗門最高權柄！
消息一出，幾位常年閉關的元嬰長老，紛紛出關。
整個青雲宗高層，暗流涌動。
這可是太上大長老之位！
一人之下，萬萬人之上！
能調動的資源和權柄，遠非普通元嬰長老可比！
……
冰雪峰，靜室內。
柳若冰的眉頭，罕見地緊緊蹙起。
她面前的玉簡上，只寫了寥寥數語。
「潛心修煉，提升實力。」
「開採靈脈，增強底蘊。」
寫完這兩句，她便再也寫不出第三句了。
讓她去殺人，去練劍，她眼都不會眨一下。
可讓她寫這種虛無縹緲的「發展綱要」，簡直比讓她去跟一個元嬰後期修士打一架還難受。
在她看來，宗門發展，不就是大家努力修煉，宗門越來越強嗎？
還需要什麼綱要？
楚秋然躺在不遠處的躺椅上，看著自家娘子那一臉便秘的表情，差點沒笑出聲。
但他心裡，卻是樂開了花。
機會！
天大的機會啊！
如果柳若冰能當上這個太上大長老，那他在青雲宗的地位，豈不是直接一步登天？
到時候，別說投資護山大陣了，他就是想把整個青雲宗改造成他的私人行宮，估計都沒人敢放一個屁！
這軟飯，馬上就要吃到天花板了！
「咳咳。」
他清了清嗓子，坐直了身體。
「娘子，可是為了那『五年綱要』發愁？」
柳若冰抬起頭，清冷的眸子裡帶著一絲苦惱，點了點頭。
「我……不擅此道。」
「嘿嘿，你不擅長，為夫擅長啊！」
楚秋然拍著胸脯，一臉的自信。
「來來來，把玉簡給我，我來幫你寫！」
柳若冰有些遲疑。
這種宗門大事，讓夫君來……合適嗎？
「放心！」楚秋然看出了她的疑慮，直接把玉簡拿了過來，「娘子你負責提供核心思想，我負責給你包裝潤色！保證讓那幫老古董看得一愣一愣的！」
他可是來自信息爆炸時代的穿越者！
別的不說，寫個PPT，做個五年規劃，那不是手到擒來？
用降維打擊來形容，都算是謙虛了！
「那……好吧。」柳若冰最終還是選擇了相信他。
「我的想法是，第一，要利用好冰髓靈脈，提升門內弟子的整體實力。」
「第二，要將西境徹底掌控，作為我們的資源後方。」
「第三，要培養我們自己的心腹力量，比如林苑他們。」
楚秋然聽著，連連點頭。
很好，核心思路都有了。
接下來，就是他表演的時刻了！
他接過玉簡，神念沉入其中。
片刻之後，一份標題金光閃閃，結構清晰無比的全新綱要，開始在玉簡上飛速成型。
《關於青雲宗未來五年（第一個五年計劃）戰略發展的指導性綱要》
【總綱領：堅持以「提升宗門綜合實力」為核心目標，貫徹「內強弟子、外拓資源、穩固周邊」的基本方針，力爭在五年內，將青雲宗建設成為南域一流宗門！】
【第一階段（第一年）：固本培元，打牢基礎。】
【具體目標：1.完成護山大陣升級，確保宗門絕對安全。2.全面開採冰髓靈脈，靈石產出需達到年產十萬上品靈石標準。3.建立完善的貢獻點制度，覆蓋所有內外門弟子及雜役。】
【預算：需投入靈石……人員……】
【考核標準（KPI）：陣法防禦力需能抵禦化神一擊，靈石產出達標率……】
【第二階段（第二、三年）：人才培養，中堅崛起。】
「咳咳。」
楚秋然清了清嗓子，走到柳若冰身邊，擺出一副運籌帷幄的模樣。
「娘子，這些人的安排，就交給我吧。」
「我保證，把他們安排得明明白白，讓每個人都能在最合適的崗位上，為我青雲宗的偉大復興，貢獻自己的一份力！」
柳若冰看著他那雙閃閃發光的眼睛，哪裡還不知道這傢伙又在打什麼鬼主意。
她沒有多問，只是淡淡地點了點頭。
「隨你。」
……
消息傳回青雲宗，再次引起了巨大的轟動。
柳老祖不僅用計謀滅了黑風散修團，為宗門除一大害。
更是兵不血刃地收編了近百名修士！
這可都是勞動力啊！
無論是派去開採那條新發現的冰髓靈脈，還是加固宗門各處的防禦工事，都能大大節省宗門的開支和人力！
一時間，宗主和一眾長老，對柳若冰的敬佩，又上了一個新的台階。
這位新晉的太上長老，不僅能打，還會治理！
簡直是天生的宗門領袖！
主峰大殿內，宗主看著楚秋然呈上來的那份《關於黑風口降兵的安置與再教育方案》，眼珠子都快瞪出來了。
那上面，從人員分組，到工作內容，再到貢獻點獎懲制度，寫得清清楚楚，明明白白。
其條理之清晰，邏輯之嚴密，簡直讓他這個當了幾百年宗主的人，都自愧不如！
「楚……楚師侄……」宗主拿著那份方案，手都有點抖，「這……這也是你做夢夢到的？」
楚秋然負手而立，四十五度角仰望大殿穹頂，高深莫測地吐出四個字。
「略懂，略懂。」
就在青雲宗上下，都沉浸在獲得新靈脈、掃平西境匪患的喜悅中時。
一個重磅消息，毫無徵兆地，從宗門最高層傳出，瞬間引爆了整個宗門。
青雲宗唯一的太上大長老，那位已經有兩百多年沒有露過面的元嬰後期大修士，宣布，將進入生死關，衝擊化神大道！
此舉，與退位無異。
太上大長老之位，空懸！
按照宗門祖制，宗門不可一日無太上大長老坐鎮。
新的太上大長老，將從宗門現有的幾位元嬰老祖中選出！
而選拔的方式，也極為特殊。
不比修為，不看資歷。
只看一樣東西--對宗門未來的規劃！
所有元嬰長老，需在七日之內，各自提交一份「青雲宗未來五年發展綱要」。
由宗主及所有內門長老共同評議，最優者，將接任太上大長老之位，執掌宗門最高權柄！
消息一出，幾位常年閉關的元嬰長老，紛紛出關。
整個青雲宗高層，暗流涌動。
這可是太上大長老之位！
一人之下，萬萬人之上！
能調動的資源和權柄，遠非普通元嬰長老可比！
……
冰雪峰，靜室內。
柳若冰的眉頭，罕見地緊緊蹙起。
她面前的玉簡上，只寫了寥寥數語。
「潛心修煉，提升實力。」
「開採靈脈，增強底蘊。」
寫完這兩句，她便再也寫不出第三句了。
讓她去殺人，去練劍，她眼都不會眨一下。
可讓她寫這種虛無縹緲的「發展綱要」，簡直比讓她去跟一個元嬰後期修士打一架還難受。
在她看來，宗門發展，不就是大家努力修煉，宗門越來越強嗎？
還需要什麼綱要？
楚秋然躺在不遠處的躺椅上，看著自家娘子那一臉便秘的表情，差點沒笑出聲。
但他心裡，卻是樂開了花。
機會！
天大的機會啊！
如果柳若冰能當上這個太上大長老，那他在青雲宗的地位，豈不是直接一步登天？
到時候，別說投資護山大陣了，他就是想把整個青雲宗改造成他的私人行宮，估計都沒人敢放一個屁！
這軟飯，馬上就要吃到天花板了！
「咳咳。」
他清了清嗓子，坐直了身體。
「娘子，可是為了那『五年綱要』發愁？」
柳若冰抬起頭，清冷的眸子裡帶著一絲苦惱，點了點頭。
「我……不擅此道。」
「嘿嘿，你不擅長，為夫擅長啊！」
楚秋然拍著胸脯，一臉的自信。
「來來來，把玉簡給我，我來幫你寫！」
柳若冰有些遲疑。
這種宗門大事，讓夫君來……合適嗎？
「放心！」楚秋然看出了她的疑慮，直接把玉簡拿了過來，「娘子你負責提供核心思想，我負責給你包裝潤色！保證讓那幫老古董看得一愣一愣的！」
他可是來自信息爆炸時代的穿越者！
別的不說，寫個PPT，做個五年規劃，那不是手到擒來？
用降維打擊來形容，都算是謙虛了！
「那……好吧。」柳若冰最終還是選擇了相信他。
「我的想法是，第一，要利用好冰髓靈脈，提升門內弟子的整體實力。」
「第二，要將西境徹底掌控，作為我們的資源後方。」
「第三，要培養我們自己的心腹力量，比如林苑他們。」
楚秋然聽著，連連點頭。
很好，核心思路都有了。
接下來，就是他表演的時刻了！
他接過玉簡，神念沉入其中。
片刻之後，一份標題金光閃閃，結構清晰無比的全新綱要，開始在玉簡上飛速成型。
《關於青雲宗未來五年（第一個五年計劃）戰略發展的指導性綱要》
【總綱領：堅持以「提升宗門綜合實力」為核心目標，貫徹「內強弟子、外拓資源、穩固周邊」的基本方針，力爭在五年內，將青雲宗建設成為南域一流宗門！】
【第一階段（第一年）：固本培元，打牢基礎。】
【具體目標：1.完成護山大陣升級，確保宗門絕對安全。2.全面開採冰髓靈脈，靈石產出需達到年產十萬上品靈石標準。3.建立完善的貢獻點制度，覆蓋所有內外門弟子及雜役。】
【預算：需投入靈石……人員……】
【考核標準（KPI）：陣法防禦力需能抵禦化神一擊，靈石產出達標率……】
【第二階段（第二、三年）：人才培養，中堅崛起。】