第374章 人心隔肚皮
「更何況，我們主動去聯繫他們，暴露這個情報，萬一他們不信，反倒會以為我們青雲宗在危言聳聽，想藉機吞併他們！到時候，我們豈不是成了眾矢之的？」
「此事，萬萬不可！」
何長老的話，說出了不少長老的心聲。
是啊，人心隔肚皮。
宗門與宗門之間，只有利益，哪來的信任？
這個聯盟，根本不可能成功！
大殿內的氣氛，再次變得凝重。
不少長老都露出了遲疑之色。
楚秋然在後面看著，心裡直樂。
又來了，又來了。
送分題又來了。
他早就料到會有這一出。
只見柳若冰面對何長老的質問，臉上沒有絲毫波瀾。
她只是平靜地，拿出了一枚新的玉簡。
「何長老的擔憂，不無道理。」
「但，我既然提出這個計劃，自然有萬全的準備。」
她將玉簡，遞給了宗主。
「這是我連夜草擬的，一份『聯盟憲章』草案，以及一份詳細的『風險評估報告』。」
又是這招！
所有長老看到那枚玉簡，眼皮都是猛地一跳！
他們永遠也忘不了，上一次，就是這樣一枚玉簡，誕生了那部名為「五年計劃」的「天書」！
宗主迫不及待地接過玉簡，神念探入。
下一秒。
他的呼吸，瞬間變得急促！
「妙！妙啊！簡直是神來之筆！」
宗主激動地站了起來，將玉簡複製，分發給每一位長老。
「諸位！都看看！都看看太上大長老的這份神諭！」
大殿內，再次響起了此起彼伏的倒吸冷氣聲！
那份「聯盟憲章」草案，洋洋灑灑數萬字！
從聯盟的宗旨、組織架構、指揮權歸屬，到成員的權利與義務、資源分配方案、情報共享機制、戰時協調條例……
每一個細節，都考慮得淋漓盡致，完美無缺！
它既保證了青雲宗作為發起者的主導地位，又充分照顧了其他宗門的利益，讓他們根本找不到拒絕的理由！
而那份「風險評估報告」，更是將所有可能出現的問題，比如「盟友不信任」、「情報泄露」、「指揮權爭奪」等等，全部列出，並且都給出了一套以上，堪稱完美的應對預案！
「這……這……這怎麼可能？」
何長老看著手裡的玉簡，整個人都傻了。
他剛剛提出的所有問題，在這份報告裡，不僅都有，而且給出的解決方案，比他能想到的，要高明一百倍！
這哪裡是什麼草案？
這分明是一部足以開創南域萬年新格局的曠世法典！
和這份東西比起來，自己那點擔憂，簡直就是井底之蛙的愚蠢之見！
「何長老，現在，你還反對嗎？」
柳若冰清冷的聲音，悠悠響起。
「我……我……」
何長老張了張嘴，一張老臉，瞬間變成了豬肝色。
他還能說什麼？
他敢再多說一個字，恐怕都不用別人動手，他自己都想找塊豆腐撞死！
「噗通」一聲。
何長老，直接跪了下去。
「太上大長老深謀遠慮，遠非我等凡夫俗子所能揣度！老夫……老夫有罪！」
「老夫，心悅誠服！」
他這一跪，徹底引爆了全場！
「我等，心悅誠服！」
所有長老，齊刷刷地跪倒一片，看著柳若冰的目光，已經不再是崇拜，而是……朝聖！
【叮！檢測到您的伴侶再次以絕對的戰略遠見，統一宗門意志，即將開啟南域新格局！】
【判定：伴侶『合縱連橫』的領袖魅力，已臻至化境！】
【獎勵『寵妻額度』：八千萬點！】
【獎勵特殊道具：『外交辭令強化光環』（被動）！佩戴此光環，您的伴侶在進行外交談判時，說服力提升百分之五十！】
楚秋然看著這獎勵，笑得合不攏嘴。
就在這時，宗主猛地站起身，用一種無比亢奮的目光看著柳若冰，聲音因為激動而顫抖！
「太上大長老此等經天緯地之才，區區太上長老之位，已經不足以彰顯！」
「我提議！設立『首席大長老』之位，總領宗門一切內外事務！位在宗主之上！」
首席大長老！
位在宗主之上！
這八個字，如同一座大山，狠狠砸在了每個人的心頭！
這意味著，宗主，將主動讓出宗門的最高決策權！
這是青雲宗自開宗立派以來，從未有過的事情！
然而，沒有一個人反對。
所有長老，包括剛剛跪下去的何長老，都覺得，理所當然！
以太上大長老展現出的那神鬼莫測、經天緯地般的才能，別說首席大長老，就算她現在說要當南域的王，他們都覺得合情合理！
「我等，附議！」
「拜見首席大長老！」
所有長老，再次齊刷刷地躬身下拜，聲音里充滿了發自內心的狂熱與擁護！
柳若冰，正式成為了青雲宗歷史上，第一位凌駕於宗主之上的最高掌權者！
……
議事結束後。
柳若冰並沒有休息。
她直接進入了首席大長老的專屬靜室，開始處理堆積如山的宗門事務。
對她而言，這個新身份，不僅是榮譽，更是沉甸甸的責任。
尤其是，當她開始著手細化「五年計劃」中，關於「弟子培養」的細則時。
她第一次，不再是單純地執行楚秋然給出的「劇本」。
她開始真正地去思考。
思考如何建立一個更完善的梯隊制度。
思考如何通過任務、貢獻點、榮譽體系，來激發弟子的主觀能動性。
思考如何讓天才弟子脫穎而出，又不讓普通弟子感到絕望。
她將自己代入到宗門這個龐大的機器中，去感受它的每一次運轉，去梳理它的每一條脈絡。
她廢寢忘食，將一份份方案推倒，重來，再推倒，再重來。
她的玉簡上，密密麻麻地寫滿了各種各樣全新的構想。
比如，建立「師徒貢獻捆綁制度」，師父教得好，徒弟進步快，師父也能獲得宗門獎勵。
比如，開設「精英小課堂」，由內門長老定期為有潛力的外門弟子開小灶，解決修行難題。
比如，創立「宗門貢獻榮譽勳章」，頒發給那些為宗門做出傑出貢獻的弟子，給予他們特殊的地位和福利。
一個又一個閃爍著智慧光芒的念頭，在她的腦海中不斷湧現，然後被她一一記錄，完善。
「此事，萬萬不可！」
何長老的話，說出了不少長老的心聲。
是啊，人心隔肚皮。
宗門與宗門之間，只有利益，哪來的信任？
這個聯盟，根本不可能成功！
大殿內的氣氛，再次變得凝重。
不少長老都露出了遲疑之色。
楚秋然在後面看著，心裡直樂。
又來了，又來了。
送分題又來了。
他早就料到會有這一出。
只見柳若冰面對何長老的質問，臉上沒有絲毫波瀾。
她只是平靜地，拿出了一枚新的玉簡。
「何長老的擔憂，不無道理。」
「但，我既然提出這個計劃，自然有萬全的準備。」
她將玉簡，遞給了宗主。
「這是我連夜草擬的，一份『聯盟憲章』草案，以及一份詳細的『風險評估報告』。」
又是這招！
所有長老看到那枚玉簡，眼皮都是猛地一跳！
他們永遠也忘不了，上一次，就是這樣一枚玉簡，誕生了那部名為「五年計劃」的「天書」！
宗主迫不及待地接過玉簡，神念探入。
下一秒。
他的呼吸，瞬間變得急促！
「妙！妙啊！簡直是神來之筆！」
宗主激動地站了起來，將玉簡複製，分發給每一位長老。
「諸位！都看看！都看看太上大長老的這份神諭！」
大殿內，再次響起了此起彼伏的倒吸冷氣聲！
那份「聯盟憲章」草案，洋洋灑灑數萬字！
從聯盟的宗旨、組織架構、指揮權歸屬，到成員的權利與義務、資源分配方案、情報共享機制、戰時協調條例……
每一個細節，都考慮得淋漓盡致，完美無缺！
它既保證了青雲宗作為發起者的主導地位，又充分照顧了其他宗門的利益，讓他們根本找不到拒絕的理由！
而那份「風險評估報告」，更是將所有可能出現的問題，比如「盟友不信任」、「情報泄露」、「指揮權爭奪」等等，全部列出，並且都給出了一套以上，堪稱完美的應對預案！
「這……這……這怎麼可能？」
何長老看著手裡的玉簡，整個人都傻了。
他剛剛提出的所有問題，在這份報告裡，不僅都有，而且給出的解決方案，比他能想到的，要高明一百倍！
這哪裡是什麼草案？
這分明是一部足以開創南域萬年新格局的曠世法典！
和這份東西比起來，自己那點擔憂，簡直就是井底之蛙的愚蠢之見！
「何長老，現在，你還反對嗎？」
柳若冰清冷的聲音，悠悠響起。
「我……我……」
何長老張了張嘴，一張老臉，瞬間變成了豬肝色。
他還能說什麼？
他敢再多說一個字，恐怕都不用別人動手，他自己都想找塊豆腐撞死！
「噗通」一聲。
何長老，直接跪了下去。
「太上大長老深謀遠慮，遠非我等凡夫俗子所能揣度！老夫……老夫有罪！」
「老夫，心悅誠服！」
他這一跪，徹底引爆了全場！
「我等，心悅誠服！」
所有長老，齊刷刷地跪倒一片，看著柳若冰的目光，已經不再是崇拜，而是……朝聖！
【叮！檢測到您的伴侶再次以絕對的戰略遠見，統一宗門意志，即將開啟南域新格局！】
【判定：伴侶『合縱連橫』的領袖魅力，已臻至化境！】
【獎勵『寵妻額度』：八千萬點！】
【獎勵特殊道具：『外交辭令強化光環』（被動）！佩戴此光環，您的伴侶在進行外交談判時，說服力提升百分之五十！】
楚秋然看著這獎勵，笑得合不攏嘴。
就在這時，宗主猛地站起身，用一種無比亢奮的目光看著柳若冰，聲音因為激動而顫抖！
「太上大長老此等經天緯地之才，區區太上長老之位，已經不足以彰顯！」
「我提議！設立『首席大長老』之位，總領宗門一切內外事務！位在宗主之上！」
首席大長老！
位在宗主之上！
這八個字，如同一座大山，狠狠砸在了每個人的心頭！
這意味著，宗主，將主動讓出宗門的最高決策權！
這是青雲宗自開宗立派以來，從未有過的事情！
然而，沒有一個人反對。
所有長老，包括剛剛跪下去的何長老，都覺得，理所當然！
以太上大長老展現出的那神鬼莫測、經天緯地般的才能，別說首席大長老，就算她現在說要當南域的王，他們都覺得合情合理！
「我等，附議！」
「拜見首席大長老！」
所有長老，再次齊刷刷地躬身下拜，聲音里充滿了發自內心的狂熱與擁護！
柳若冰，正式成為了青雲宗歷史上，第一位凌駕於宗主之上的最高掌權者！
……
議事結束後。
柳若冰並沒有休息。
她直接進入了首席大長老的專屬靜室，開始處理堆積如山的宗門事務。
對她而言，這個新身份，不僅是榮譽，更是沉甸甸的責任。
尤其是，當她開始著手細化「五年計劃」中，關於「弟子培養」的細則時。
她第一次，不再是單純地執行楚秋然給出的「劇本」。
她開始真正地去思考。
思考如何建立一個更完善的梯隊制度。
思考如何通過任務、貢獻點、榮譽體系，來激發弟子的主觀能動性。
思考如何讓天才弟子脫穎而出，又不讓普通弟子感到絕望。
她將自己代入到宗門這個龐大的機器中，去感受它的每一次運轉，去梳理它的每一條脈絡。
她廢寢忘食，將一份份方案推倒，重來，再推倒，再重來。
她的玉簡上，密密麻麻地寫滿了各種各樣全新的構想。
比如，建立「師徒貢獻捆綁制度」，師父教得好，徒弟進步快，師父也能獲得宗門獎勵。
比如，開設「精英小課堂」，由內門長老定期為有潛力的外門弟子開小灶，解決修行難題。
比如，創立「宗門貢獻榮譽勳章」，頒發給那些為宗門做出傑出貢獻的弟子，給予他們特殊的地位和福利。
一個又一個閃爍著智慧光芒的念頭，在她的腦海中不斷湧現，然後被她一一記錄，完善。