第1007章 成為大股東第一步，漲薪發錢！
弗迪電池的股權交割完成得很快。
快得連資本市場都沒來得及做出完整的反應，從銀河科技戰略投資部遞交正式收購意向函，到雙方在深城簽署股權轉讓協議，再到第一筆資金打到弗迪電池的指定帳戶，前後不過一個月的時間。
這個效率放在任何一家大型企業的併購流程里都算得上驚人，但銀河科技的人知道，這只是正常速度，甚至還有些慢。
銀河科技入股弗迪電池的第一刀，就落在了人員統計上。
弗迪電池的常務副總經理周昌明是在公告發布前幾個鐘頭才接到正式通知的。
電話是銀河能源分管供應鏈的副總親自打來的，語氣客氣但內容沒有任何商量餘地：「周總，集團這邊要求弗迪全部基地在三天內完成在崗人員全覆蓋統計。正式工、外包工、臨時工、實習生，一個都不能漏。統計口徑包括工齡、崗位、合同類型、近十二個月的平均月薪和社保繳納基數。明天早上八點之前，第一版花名冊要發到集團人力資源中心的加密郵箱。」
「有沒有問題，如果有問題，可以提出，如果沒有問題，請立即執行並完成！」
周昌明顯然是有些不適應這個風格，卡頓了一下，才出聲說道：「沒有問題！」
周昌明掛了電話之後在辦公桌前坐了好一會兒，還有些沒反應過來。
他在電池行業幹了差不多二十年，從鉛酸電池做到磷酸鐵鋰，從技術員做到副總經理，什麼樣的大風大浪都見過。
但這麼雷厲風行的新股東，他還是頭一回遇到。
他端起茶杯喝了一口已經涼透的鐵觀音，然後拿起座機話筒，撥通了人事部經理的內線號碼。
「老韓，今晚加班，把全廠所有在冊人員，正式工、外包、臨時工、實習生，有一個算一個，全部拉一份最新花名冊。缺項的補項，過期的更新，明天下午七點半之前我要在辦公桌上看到終版。另外，通知各車間主任，明天上午十點，在三號會議室開全員動員會。」
青省基地這邊的情況比總部更複雜一些。
青省基地是弗迪電池除了山城之外最大的生產基地，一期項目的在崗員工超過五千人，分布在正極材料、負極材料、電解液調配、電芯封裝、化成老化、分容配組和成品檢測等各個工序段上，車間從A區排到F區，廠區面積大得需要騎電動車才能從一個車間趕到另一個車間。
二期項目的建設規劃早在幾個月前就通過了環評公示，計劃招聘六千人，招聘公告已經掛在了好幾個招聘網站上，青省本地的幾所職業技術學院也收到了校企合作的意向函。
但銀河科技入主的消息一傳來，所有既定計劃都被按下了暫停鍵，不是取銷，而是升級。
青省基地的經理劉志峰是從銀河科技那邊空降過來的第一批管理人員，之前在銀河能源深城自有工廠當過兩年副廠長，對銀河科技的管理體系和企業文化知根知底。
他接到通知後的反應比周昌明淡定得多，只是打開電腦上的釘釘工作檯，把總部發來的人員統計模板下載到本地，然後轉發給人事部和各車間主任，附了一句簡短的工作指令：「按模板填，如實填，缺一不可。外包員工單獨列表，標註所在勞務公司和合同到期時間，明天中午十二點前匯總到我這裡。」
接下來的幾天，弗迪電池的廠區氣氛和平時不太一樣。
正式員工們還好一些，該開早會開早會，該盯產線盯產線，但休息時間的話題全部變成了同一個：「你聽說沒有，銀河科技來當大股東了。」
「廢話，公告都發了，誰不知道！」
「不是，你知不知道銀河科技的待遇是什麼樣的？我有個老鄉在銀河能源深城工廠，人家十七薪，十七薪啊！」
「也不知道我們這些員工算不算銀河科技的員工？」
「那應該是不算吧，畢竟公司沒有被全資收購，銀河科技只是大股東而已。」
這些議論像水面的波紋一樣從正式員工的圈子擴散到外包員工的圈子裡，又從外包員工的圈子擴散到在廠區外圍做配套服務的臨時工群體裡。
外包員工們心裡最忐忑，他們雖然穿著弗迪電池的工服，每天在弗迪的車間裡幹著同樣的活，但名義上不歸弗迪管。
他們的勞動合同簽的是外面的勞務公司，工資是勞務公司發的，社保是勞務公司按最低標準繳的，逢年過節弗迪發的福利禮盒跟他們也沒有任何關係。
銀河科技再有錢、福利再好，跟他們有什麼關係呢？
直到通知下來的時候，他們才知道自己猜錯了。
那天下午三點多，青省基地三號車間的外包員工老方剛處理完一批異常電芯，正蹲在車間門口發呆。
他三十五歲，進了十年的廠，也算是老江湖了。
青省的冷風從廠區北邊的荒坡上刮過來，穿過鐵絲網圍牆的縫隙，帶來一絲寒意。
習慣性地縮了縮脖子，正準備回車間，車間主任就從傳達室方向一路小跑著過來，手裡拿著一摞A4紙，一邊跑一邊沖在牆根下的其他幾個外包工招手：「都過來，都過來！簽字！」
老方站起身迎上去：「張主任，簽什麼字啊？」
「合同，正式員工的勞動合同！」
張主任一邊把A4紙一張張塞到他們手裡，紙張被北風吹得嘩嘩作響，一邊帶著高興激動的語氣說道：「銀河科技那邊發下來的統一政策，弗迪電池全體系取消勞務派遣外包，所有在崗外包員工，只要沒有嚴重違紀記錄的，直接轉簽公司正式合同。」
其他幾個外包工同時愣住了。
老方接過那張紙低頭看了一遍，他文化再低，認識的字就算是再不多，但「甲方：弗迪電池有限公司」和「勞動合同」這幾個大字他還是認識的。
他又翻到後面幾頁，看到了工資待遇那一欄里印著的數字，基本工資、崗位津貼、全勤獎、加班費計算基數，每一項都比他現在的工資條上多了不少。
他看著那些數字，感覺手指有點發抖，連忙用力攥緊了紙邊。
「張主任……」
他旁邊的老劉把合同翻到最後一頁又翻回來，像是怕自己看錯了，有些結巴地問道：「這個……是真是假啊？不是開玩笑的吧？」
「開玩笑？」
張主任摘下頭上的安全帽往牆根上一擱，指了指車間門口那塊剛掛上去沒幾天的新牌子，上面寫著「銀河科技·弗迪電池事業部·青省基地製造中心」，
「這可是銀河科技，新股東入主後要做的第一件事，你居然說是假的？你們簽不簽？不簽就把合同還給我！」
老方聽到這句話，沒有絲毫猶豫，直接簽下了自己的名字。
一式兩份，動作飛快，生怕張主任反悔一樣。
旁邊幾個人看到老方簽了，也爭先恐後地圍了上來，生怕落下自己。
簽完合同後，老方想了想，就摸出手機，悄悄地拍了一張合同的照片，隨手發到了斗音上面。
當天晚上，一條定位在青省基地的斗音視頻被頂上了弗迪電池話題的熱門榜，配圖是一張勞動合同的照片，合同編號打了馬賽克，但工資數字清晰可見，旁邊還放著一張勞務公司的舊合同，底薪和各項補貼都被用紅筆圈出來畫了對比線。
文案只有一句話：「左邊，外包勞務公司。右邊，今天簽的新合同。同樣崗位，同樣工時，新合同光是寫在紙上的固定收入就漲了一萬多，還不算加班費和年終獎。謝謝銀河科技，我打工這麼多年，頭一回遇到這麼大方的公司。」
這條視頻迅速被斗音算法推到了更大範圍的流量池裡。
評論區迅速湧進來上萬條留言，ID來自全國各地，留言口氣從羨慕到發酸再到直接破防，內容排列得整整齊齊。
「弗迪電池的？我也在電池廠上班，我們公司什麼時候也能被銀河科技收購一下？我每天乾的活比你還多，工資不到你的一半。」
「一萬多是什麼概念你們知道嗎？在一些地方，工廠普工一年到手也就五六萬。一萬多的漲幅，相當於直接漲了超過百分之二十的收入。不是漲月薪，是漲年薪。」
「我同學就在弗迪電池山城總部的塗布車間，他剛才在群里發了新工資條的截圖，到手比上個月多了不少。他說整個塗布車間今天晚上沒人喊累，下班了還有人主動留下來擦設備。之前擦設備沒人願意干，嫌加班費不夠。現在光加班費基數提了，同樣加班時數，加班費比以前多了不少，積極性能一樣嗎？」
「之前一直以為銀河科技待遇好只是總部研發崗和工程師那批人，沒想到連工廠普工都能跟著吃上肉。」
「朋友，你是不知道銀河能源深城工廠的普工待遇，人家那真是把『共同富裕』寫在了工資條上。」
「我沒記錯的話，弗迪電池只是引入銀河科技當大股東而已吧，並不是全資子公司吧，都這麼大方了，這也太讓人羨慕了。」
輿情發酵的速度遠超各方預期。
第二天一早，「弗迪電池全員轉正漲薪」的詞條衝上了微博熱搜前五，閱讀量迅速破億。
好幾個財經博主連夜趕出了解讀視頻，標題一個比一個聳動。
「銀河科技降維收割電池行業第一刀：砍在外包工頭上。」
「弗迪電池全面取消外包，工資最低漲幅百分之二十！」
「漲薪一萬起步，五險一金足額繳納，電池行業的農民工終於有了體面生活」。
有個視頻里的財經博主把銀河科技歷年的員工福利在PPT上排成一列做了對比圖，從銀河能源的十七薪到銀河航天的項目獎金人均五十萬，從銀河農業的科研津貼到星火快遞和拼好飯的員工福利，最後畫面定格在弗迪電池那張新舊合同對比圖上。
「朋友們……」
視頻末尾，博主摘下眼鏡擦了擦，重新戴上去之後用一種既羨慕又複雜的語氣說：「你們仔細算一算這筆帳，一個人漲一萬多，弗迪電池全國基地加起來多少人？青省基地一期五千人，山城總部兩萬多人，再加上長株潭基地、襄陽基地這些，保守估計五六萬人打底。也就是說銀河科技光是入主弗迪電池，每年多在員工身上掏的錢就是五六個億，甚至更多，這還不算後面擴產招聘的增量。」
「大家再想想，一個企業每年多掏出五六個億給基層工人漲薪，它的管理層和股東會怎麼想？資本市場會怎麼看？有底氣這麼幹的企業，它自己得有多賺錢？」
「這樣的企業才是我們最應該支持的企業！」
與此同時，各大招聘網站的弗迪電池招聘頁面上，投遞簡歷的後台系統因為瞬間湧入過多訪問量，伺服器都開始出現偶爾卡頓的現象。
青省基地二期原本只計劃招六千人，但劉志峰接到總部發來的最新規劃文件時發現，計劃已經被悄然更新了，擴招目標從六千人直接拉到了八千人。
崗位涵蓋正極材料合成工程師、電解液配方師、塗布機長、卷繞操作員、化成分容技工、質量體系專員等幾乎所有產線崗位，薪資範圍明碼標價地寫著，每一個數字都比同地區同行業高出不少。
劉志峰把文件從頭到尾翻了一遍，拿座機撥通了周昌明的內線號碼：「周總，二期擴招計劃我看了，八千人的招聘預算比原計劃多出不少，集團批得這麼快？」
周昌明在電話那頭的聲音聽起來像是在同時翻好幾份文件，紙張嘩嘩響：「集團投委會當天就批了，產能規劃要根據市場需求來定，今年新能源汽車動力電池的出貨量預計同比增長很明顯，弗迪現在的產能滿負荷運轉也只能滿足一部分訂單需求。」
「肯定是要擴產的，不擴產的話，丟掉的訂單都是白花花的利潤！」
劉志峰掛了電話，把面前那份最新招聘計劃翻到最後一頁，看著上面蓋著的「銀河科技戰略投資部·已批准」紅色印章，沉默了片刻。
然後他拿起簽字筆，在計劃書的最後一條招聘崗位列表旁邊加了一行備註：本批招聘涵蓋青省基地二期全部產線崗位，含正極材料合成工程師、塗布機長、卷繞操作員、化成分容技工、質量體系專員等。薪資範圍較同地區同行業平均水平有所提高，具體數字以面試通知書為準。
寫完之後他把文件傳真給人事部，靠在椅背上喝了口茶，窗外青省基地的廠區里燈火通明。
而在網際網路的另一端，網友們已經把對銀河科技的羨慕升級到了一個全新的高度。
之前玄武電池供應全球車企的時候，他們羨慕的是銀河科技的盈利能力；拼一刀上市的時候，他們羨慕的是銀河科技的產業格局和戰略規劃；超級水稻畝產數據公布的時候，他們羨慕的是銀河科技的科研實力。
但那些東西距離普通人的日常生活終究太遠，普通人買得起搭載玄武電池的奔馳S級嗎？去得了銀河航天的月球基地嗎？看得懂超級水稻的基因組測序報告嗎？
但工資漲一萬多這件事，誰都聽得懂，都算得清，都知道那意味著什麼。
一個全年無休的工廠工人，一年到手只有五六萬。
漲一萬多，意味著他的家庭每年多出來的錢可以在年底給家裡換幾個新的家具電器，或者家裡的存款多上一萬。
這種事不需要任何專業知識就能感受到分量。
這種分量直接轉化為了一種大量、密集、帶有強烈情緒色彩的UGC內容爆發，求職者們在招聘網站上搜索「銀河科技+崗位」的頻次猛增，弗迪電池的招聘頁面被收藏的次數翻了數倍。
更有人開始在各大內容平台上自發統計「銀河科技可能收購或入股的企業清單」，從動力電池正極材料供應商到電機電控二線廠商，從固態電池研發初創公司到智能駕駛傳感器代工廠，每一家被列出來的企業都被網友們挨個打分評估「被銀河科技看上」的概率。
評論區的情緒從最初單純的羨慕，逐漸發酵成一種更帶有集體訴求的敘述。
「建議銀河科技直接收購我司，我司老闆摳門得很，過年就發了兩百塊紅包還要員工站一排拍照發公眾號。我們不需要漲一萬多，漲三千就行。」
「看到弗迪那個外包老哥的視頻我直接破防了。我也是同類型工廠的外包，幹了快十年，社保按最低基數繳，逢年過節福利跟正式工是兩個標準，產線上一模一樣的活，他拿年底雙薪我拿年底一箱蘋果。能不能讓銀河科技來我們這開個分廠？不開分廠入股也行，入股了說不定我們也能轉正。」
「有沒有人知道怎麼才能入職弗迪電池？我目前就在同行業，兩年塗布經驗，有電工證，能倒班。麻煩拉我進內推群，謝謝。」
就在這股輿論熱潮達到最高點的時候，一個來自銀河科技官網的微小變化被一位眼尖的用戶發現了。
銀河科技的官方網站在布局上一直很簡潔，集團概況、業務板塊、新聞中心、投資者關係、社會責任、加入我們，六個主欄目，一目了然。
業務板塊下面掛著幾個子公司的Logo，銀河能源、銀河航天、銀河農業、銀河文娛、銀河半導體等，每個Logo點進去都是對應的獨立頁面。
然而那天深夜，有用戶在刷官網查看弗迪電池招聘信息的時候，忽然發現業務板塊的子公司列表里多了一個之前從未見過的名字。
「銀河環衛。」(本章完)
快得連資本市場都沒來得及做出完整的反應，從銀河科技戰略投資部遞交正式收購意向函，到雙方在深城簽署股權轉讓協議，再到第一筆資金打到弗迪電池的指定帳戶，前後不過一個月的時間。
這個效率放在任何一家大型企業的併購流程里都算得上驚人，但銀河科技的人知道，這只是正常速度，甚至還有些慢。
銀河科技入股弗迪電池的第一刀，就落在了人員統計上。
弗迪電池的常務副總經理周昌明是在公告發布前幾個鐘頭才接到正式通知的。
電話是銀河能源分管供應鏈的副總親自打來的，語氣客氣但內容沒有任何商量餘地：「周總，集團這邊要求弗迪全部基地在三天內完成在崗人員全覆蓋統計。正式工、外包工、臨時工、實習生，一個都不能漏。統計口徑包括工齡、崗位、合同類型、近十二個月的平均月薪和社保繳納基數。明天早上八點之前，第一版花名冊要發到集團人力資源中心的加密郵箱。」
「有沒有問題，如果有問題，可以提出，如果沒有問題，請立即執行並完成！」
周昌明顯然是有些不適應這個風格，卡頓了一下，才出聲說道：「沒有問題！」
周昌明掛了電話之後在辦公桌前坐了好一會兒，還有些沒反應過來。
他在電池行業幹了差不多二十年，從鉛酸電池做到磷酸鐵鋰，從技術員做到副總經理，什麼樣的大風大浪都見過。
但這麼雷厲風行的新股東，他還是頭一回遇到。
他端起茶杯喝了一口已經涼透的鐵觀音，然後拿起座機話筒，撥通了人事部經理的內線號碼。
「老韓，今晚加班，把全廠所有在冊人員，正式工、外包、臨時工、實習生，有一個算一個，全部拉一份最新花名冊。缺項的補項，過期的更新，明天下午七點半之前我要在辦公桌上看到終版。另外，通知各車間主任，明天上午十點，在三號會議室開全員動員會。」
青省基地這邊的情況比總部更複雜一些。
青省基地是弗迪電池除了山城之外最大的生產基地，一期項目的在崗員工超過五千人，分布在正極材料、負極材料、電解液調配、電芯封裝、化成老化、分容配組和成品檢測等各個工序段上，車間從A區排到F區，廠區面積大得需要騎電動車才能從一個車間趕到另一個車間。
二期項目的建設規劃早在幾個月前就通過了環評公示，計劃招聘六千人，招聘公告已經掛在了好幾個招聘網站上，青省本地的幾所職業技術學院也收到了校企合作的意向函。
但銀河科技入主的消息一傳來，所有既定計劃都被按下了暫停鍵，不是取銷，而是升級。
青省基地的經理劉志峰是從銀河科技那邊空降過來的第一批管理人員，之前在銀河能源深城自有工廠當過兩年副廠長，對銀河科技的管理體系和企業文化知根知底。
他接到通知後的反應比周昌明淡定得多，只是打開電腦上的釘釘工作檯，把總部發來的人員統計模板下載到本地，然後轉發給人事部和各車間主任，附了一句簡短的工作指令：「按模板填，如實填，缺一不可。外包員工單獨列表，標註所在勞務公司和合同到期時間，明天中午十二點前匯總到我這裡。」
接下來的幾天，弗迪電池的廠區氣氛和平時不太一樣。
正式員工們還好一些，該開早會開早會，該盯產線盯產線，但休息時間的話題全部變成了同一個：「你聽說沒有，銀河科技來當大股東了。」
「廢話，公告都發了，誰不知道！」
「不是，你知不知道銀河科技的待遇是什麼樣的？我有個老鄉在銀河能源深城工廠，人家十七薪，十七薪啊！」
「也不知道我們這些員工算不算銀河科技的員工？」
「那應該是不算吧，畢竟公司沒有被全資收購，銀河科技只是大股東而已。」
這些議論像水面的波紋一樣從正式員工的圈子擴散到外包員工的圈子裡，又從外包員工的圈子擴散到在廠區外圍做配套服務的臨時工群體裡。
外包員工們心裡最忐忑，他們雖然穿著弗迪電池的工服，每天在弗迪的車間裡幹著同樣的活，但名義上不歸弗迪管。
他們的勞動合同簽的是外面的勞務公司，工資是勞務公司發的，社保是勞務公司按最低標準繳的，逢年過節弗迪發的福利禮盒跟他們也沒有任何關係。
銀河科技再有錢、福利再好，跟他們有什麼關係呢？
直到通知下來的時候，他們才知道自己猜錯了。
那天下午三點多，青省基地三號車間的外包員工老方剛處理完一批異常電芯，正蹲在車間門口發呆。
他三十五歲，進了十年的廠，也算是老江湖了。
青省的冷風從廠區北邊的荒坡上刮過來，穿過鐵絲網圍牆的縫隙，帶來一絲寒意。
習慣性地縮了縮脖子，正準備回車間，車間主任就從傳達室方向一路小跑著過來，手裡拿著一摞A4紙，一邊跑一邊沖在牆根下的其他幾個外包工招手：「都過來，都過來！簽字！」
老方站起身迎上去：「張主任，簽什麼字啊？」
「合同，正式員工的勞動合同！」
張主任一邊把A4紙一張張塞到他們手裡，紙張被北風吹得嘩嘩作響，一邊帶著高興激動的語氣說道：「銀河科技那邊發下來的統一政策，弗迪電池全體系取消勞務派遣外包，所有在崗外包員工，只要沒有嚴重違紀記錄的，直接轉簽公司正式合同。」
其他幾個外包工同時愣住了。
老方接過那張紙低頭看了一遍，他文化再低，認識的字就算是再不多，但「甲方：弗迪電池有限公司」和「勞動合同」這幾個大字他還是認識的。
他又翻到後面幾頁，看到了工資待遇那一欄里印著的數字，基本工資、崗位津貼、全勤獎、加班費計算基數，每一項都比他現在的工資條上多了不少。
他看著那些數字，感覺手指有點發抖，連忙用力攥緊了紙邊。
「張主任……」
他旁邊的老劉把合同翻到最後一頁又翻回來，像是怕自己看錯了，有些結巴地問道：「這個……是真是假啊？不是開玩笑的吧？」
「開玩笑？」
張主任摘下頭上的安全帽往牆根上一擱，指了指車間門口那塊剛掛上去沒幾天的新牌子，上面寫著「銀河科技·弗迪電池事業部·青省基地製造中心」，
「這可是銀河科技，新股東入主後要做的第一件事，你居然說是假的？你們簽不簽？不簽就把合同還給我！」
老方聽到這句話，沒有絲毫猶豫，直接簽下了自己的名字。
一式兩份，動作飛快，生怕張主任反悔一樣。
旁邊幾個人看到老方簽了，也爭先恐後地圍了上來，生怕落下自己。
簽完合同後，老方想了想，就摸出手機，悄悄地拍了一張合同的照片，隨手發到了斗音上面。
當天晚上，一條定位在青省基地的斗音視頻被頂上了弗迪電池話題的熱門榜，配圖是一張勞動合同的照片，合同編號打了馬賽克，但工資數字清晰可見，旁邊還放著一張勞務公司的舊合同，底薪和各項補貼都被用紅筆圈出來畫了對比線。
文案只有一句話：「左邊，外包勞務公司。右邊，今天簽的新合同。同樣崗位，同樣工時，新合同光是寫在紙上的固定收入就漲了一萬多，還不算加班費和年終獎。謝謝銀河科技，我打工這麼多年，頭一回遇到這麼大方的公司。」
這條視頻迅速被斗音算法推到了更大範圍的流量池裡。
評論區迅速湧進來上萬條留言，ID來自全國各地，留言口氣從羨慕到發酸再到直接破防，內容排列得整整齊齊。
「弗迪電池的？我也在電池廠上班，我們公司什麼時候也能被銀河科技收購一下？我每天乾的活比你還多，工資不到你的一半。」
「一萬多是什麼概念你們知道嗎？在一些地方，工廠普工一年到手也就五六萬。一萬多的漲幅，相當於直接漲了超過百分之二十的收入。不是漲月薪，是漲年薪。」
「我同學就在弗迪電池山城總部的塗布車間，他剛才在群里發了新工資條的截圖，到手比上個月多了不少。他說整個塗布車間今天晚上沒人喊累，下班了還有人主動留下來擦設備。之前擦設備沒人願意干，嫌加班費不夠。現在光加班費基數提了，同樣加班時數，加班費比以前多了不少，積極性能一樣嗎？」
「之前一直以為銀河科技待遇好只是總部研發崗和工程師那批人，沒想到連工廠普工都能跟著吃上肉。」
「朋友，你是不知道銀河能源深城工廠的普工待遇，人家那真是把『共同富裕』寫在了工資條上。」
「我沒記錯的話，弗迪電池只是引入銀河科技當大股東而已吧，並不是全資子公司吧，都這麼大方了，這也太讓人羨慕了。」
輿情發酵的速度遠超各方預期。
第二天一早，「弗迪電池全員轉正漲薪」的詞條衝上了微博熱搜前五，閱讀量迅速破億。
好幾個財經博主連夜趕出了解讀視頻，標題一個比一個聳動。
「銀河科技降維收割電池行業第一刀：砍在外包工頭上。」
「弗迪電池全面取消外包，工資最低漲幅百分之二十！」
「漲薪一萬起步，五險一金足額繳納，電池行業的農民工終於有了體面生活」。
有個視頻里的財經博主把銀河科技歷年的員工福利在PPT上排成一列做了對比圖，從銀河能源的十七薪到銀河航天的項目獎金人均五十萬，從銀河農業的科研津貼到星火快遞和拼好飯的員工福利，最後畫面定格在弗迪電池那張新舊合同對比圖上。
「朋友們……」
視頻末尾，博主摘下眼鏡擦了擦，重新戴上去之後用一種既羨慕又複雜的語氣說：「你們仔細算一算這筆帳，一個人漲一萬多，弗迪電池全國基地加起來多少人？青省基地一期五千人，山城總部兩萬多人，再加上長株潭基地、襄陽基地這些，保守估計五六萬人打底。也就是說銀河科技光是入主弗迪電池，每年多在員工身上掏的錢就是五六個億，甚至更多，這還不算後面擴產招聘的增量。」
「大家再想想，一個企業每年多掏出五六個億給基層工人漲薪，它的管理層和股東會怎麼想？資本市場會怎麼看？有底氣這麼幹的企業，它自己得有多賺錢？」
「這樣的企業才是我們最應該支持的企業！」
與此同時，各大招聘網站的弗迪電池招聘頁面上，投遞簡歷的後台系統因為瞬間湧入過多訪問量，伺服器都開始出現偶爾卡頓的現象。
青省基地二期原本只計劃招六千人，但劉志峰接到總部發來的最新規劃文件時發現，計劃已經被悄然更新了，擴招目標從六千人直接拉到了八千人。
崗位涵蓋正極材料合成工程師、電解液配方師、塗布機長、卷繞操作員、化成分容技工、質量體系專員等幾乎所有產線崗位，薪資範圍明碼標價地寫著，每一個數字都比同地區同行業高出不少。
劉志峰把文件從頭到尾翻了一遍，拿座機撥通了周昌明的內線號碼：「周總，二期擴招計劃我看了，八千人的招聘預算比原計劃多出不少，集團批得這麼快？」
周昌明在電話那頭的聲音聽起來像是在同時翻好幾份文件，紙張嘩嘩響：「集團投委會當天就批了，產能規劃要根據市場需求來定，今年新能源汽車動力電池的出貨量預計同比增長很明顯，弗迪現在的產能滿負荷運轉也只能滿足一部分訂單需求。」
「肯定是要擴產的，不擴產的話，丟掉的訂單都是白花花的利潤！」
劉志峰掛了電話，把面前那份最新招聘計劃翻到最後一頁，看著上面蓋著的「銀河科技戰略投資部·已批准」紅色印章，沉默了片刻。
然後他拿起簽字筆，在計劃書的最後一條招聘崗位列表旁邊加了一行備註：本批招聘涵蓋青省基地二期全部產線崗位，含正極材料合成工程師、塗布機長、卷繞操作員、化成分容技工、質量體系專員等。薪資範圍較同地區同行業平均水平有所提高，具體數字以面試通知書為準。
寫完之後他把文件傳真給人事部，靠在椅背上喝了口茶，窗外青省基地的廠區里燈火通明。
而在網際網路的另一端，網友們已經把對銀河科技的羨慕升級到了一個全新的高度。
之前玄武電池供應全球車企的時候，他們羨慕的是銀河科技的盈利能力；拼一刀上市的時候，他們羨慕的是銀河科技的產業格局和戰略規劃；超級水稻畝產數據公布的時候，他們羨慕的是銀河科技的科研實力。
但那些東西距離普通人的日常生活終究太遠，普通人買得起搭載玄武電池的奔馳S級嗎？去得了銀河航天的月球基地嗎？看得懂超級水稻的基因組測序報告嗎？
但工資漲一萬多這件事，誰都聽得懂，都算得清，都知道那意味著什麼。
一個全年無休的工廠工人，一年到手只有五六萬。
漲一萬多，意味著他的家庭每年多出來的錢可以在年底給家裡換幾個新的家具電器，或者家裡的存款多上一萬。
這種事不需要任何專業知識就能感受到分量。
這種分量直接轉化為了一種大量、密集、帶有強烈情緒色彩的UGC內容爆發，求職者們在招聘網站上搜索「銀河科技+崗位」的頻次猛增，弗迪電池的招聘頁面被收藏的次數翻了數倍。
更有人開始在各大內容平台上自發統計「銀河科技可能收購或入股的企業清單」，從動力電池正極材料供應商到電機電控二線廠商，從固態電池研發初創公司到智能駕駛傳感器代工廠，每一家被列出來的企業都被網友們挨個打分評估「被銀河科技看上」的概率。
評論區的情緒從最初單純的羨慕，逐漸發酵成一種更帶有集體訴求的敘述。
「建議銀河科技直接收購我司，我司老闆摳門得很，過年就發了兩百塊紅包還要員工站一排拍照發公眾號。我們不需要漲一萬多，漲三千就行。」
「看到弗迪那個外包老哥的視頻我直接破防了。我也是同類型工廠的外包，幹了快十年，社保按最低基數繳，逢年過節福利跟正式工是兩個標準，產線上一模一樣的活，他拿年底雙薪我拿年底一箱蘋果。能不能讓銀河科技來我們這開個分廠？不開分廠入股也行，入股了說不定我們也能轉正。」
「有沒有人知道怎麼才能入職弗迪電池？我目前就在同行業，兩年塗布經驗，有電工證，能倒班。麻煩拉我進內推群，謝謝。」
就在這股輿論熱潮達到最高點的時候，一個來自銀河科技官網的微小變化被一位眼尖的用戶發現了。
銀河科技的官方網站在布局上一直很簡潔，集團概況、業務板塊、新聞中心、投資者關係、社會責任、加入我們，六個主欄目，一目了然。
業務板塊下面掛著幾個子公司的Logo，銀河能源、銀河航天、銀河農業、銀河文娛、銀河半導體等，每個Logo點進去都是對應的獨立頁面。
然而那天深夜，有用戶在刷官網查看弗迪電池招聘信息的時候，忽然發現業務板塊的子公司列表里多了一個之前從未見過的名字。
「銀河環衛。」(本章完)