第542章 屠龍少年終成惡龍！
恢弘重工由此獲得了價格實惠、品質可靠、供貨穩定的機械零件。
這讓他們擺脫了對其他製造商的依賴。
徹底邁入了獨立自主的新階段。
深大機械轉型後，訂單源源不斷。
上萬名員工的生計得以保障。
更關鍵的是，深大成功從技術含量低、利潤雖高卻風險重重的建材市場全身而退。
那五百名精英，僅用三個月便完成了所有課程。
他們學成歸國。
隨即投入到工廠生產線的建設中。
憑藉掌握的核心技術，他們被任命為各車間的技術總工、主任、顧問。
徹底擺脫了普通工人的身份。
晉升為公司的中層領導。
夜以繼日地趕工。
整個公司只用了兩周，便搭建起所有生產線，準備正式投產。
起初，他們並未忘記「先學帶動後學」的初衷。
車間投產後，公司成立了多個學習小組。
以「一精帶二十」的模式，邊學習邊生產。
學習氛圍一度熱烈。
然而，那些「先學」的技術精英們很快發現，教學遠比想像中耗費精力。
尤其是「後學者」們思維不夠靈活，文化程度不高。
許多技術難題，他們難以理解。
需要付出巨大的耐心和時間。
工廠已全面運轉。
「先學」精英們必須同時承擔生產和教學任務。
他們感到身心俱疲。
支撐他們堅持下去的，是公司不斷攀升的業績。
還有「後學者」們投來的崇拜目光。
以及公司高層寄予的厚望。
作為首批掌握核心技術的人，他們贏得了全公司的讚譽。
這種榮耀感，讓他們倍感鼓舞。
儘管疲憊不堪。
他們依然享受這種被認可的感覺，努力地傳授知識。
最終，一批學員被培養出來。
雖然他們只掌握了基礎技術。
但已能勝任流水線上的工作。
在精英與「後學者」們的不懈努力下。
公司的生產逐漸步入正軌。
燕雁在接受採訪時，也自豪地宣布轉型成功。
這本該是一個充滿希望的創業故事。
姜峰翻閱資料時，卻找到一篇同期小報的文章。
那裡面記錄了截然不同的聲音。
就在轉型成功的喜訊傳遍公司之際。
深大內部，已然涌動著不和諧的暗流。
文章沒有正式標題。
記者採訪了一位不願透露姓名的「先學者」，即公司的技術精英。
這位精英的言辭直白：
「我們公司的轉型無疑是成功的。」
「但我們這些遠赴海外，懸樑刺股般刻苦學習的『先學者』們，感到異常疲憊，更覺得極不公平。」
「為何如此？」
「首先，我們在海外的學習過程，簡直是九死一生，異常艱難。」
「其次，我們的工作量遠超『後學者』們數倍。」
「我們不僅要完成自身任務，還要負責他們的教學，身心俱疲。」
「第三點，也是我們感到最不公之處：我們『先學者』拼命工作，工資卻和『後學者』們一樣？」
「他們享受著我們奮鬥的成果。」
「他們幾乎無所事事，甚至連技術都學不明白，即便學了也只是一知半解。」
「卻能輕鬆分享工廠的生產利潤。」
「這些利潤，都是我們核心技術人員辛勤付出的結果。」
「這群『後學者』，分明就是坐享其成！」
「我認為公司應該給予我們這批核心技術人才，應有的特殊待遇。」
讀到這裡，姜峰敏銳地察覺到。
問題已然開始浮現。
公司內部的階級矛盾，正悄然滋長。
有些人，或許已將自身本領，全然歸功於勤學苦練與天賦異稟。
他們似乎忘記了最初的信念。
開始背離了本心。
姜峰繼續搜尋。
這一時期的相關報導並不多。
大多是對深大公司轉型速度和成功的一片讚揚。
「如果我的推測沒錯，接下來，公司內部恐怕要爆發劇烈衝突了。」他心想。
果然。
姜峰很快找到了下一階段的信息。
沒有長篇報導，僅是一篇關於深大公司內部薪資調整的簡報。
其中，技術顧問、技術總工、車間主任等職位。
也就是當年那批「先學」精英們的工資，被大幅度提升。
他們的收入，已與普通員工拉開了巨大差距。
一躍成為公司收入最高的群體。
甚至超越了燕雁及其他高層領導的薪資。
僅僅兩個月後。
深大公司的利潤漲幅驚人。
它迅速崛起，成為天海機械製造行業的新星。
被譽為「奇蹟」。
然而，就在公司發展勢頭如此迅猛之際。
深大公司竟然爆發了一次罷工事件。
發起罷工的，正是那五百名掌握核心技術的精英階層。
此時，其他「後學者」們，因尚未完全掌握相關技術。
無法獨立進行生產。
公司的生產活動，因此徹底陷入停滯。
姜峰繼續翻找文章。
終於，他找到了那段罷工時期的報導。
「深大公司核心技術人員的罷工，緣於對公司政策的不滿。」
「他們認為公司領導層的決策存在問題。」
「作為核心技術階層，他們要求派出代表進入領導決策層，參與公司的重大決策。」
「以此來保障他們技術階層的利益。」
「作為公司一把手的燕雁，對此束手無策。」
「同時，其他高層元老也表示贊同。」
「最終，他們允許技術階層派出了六名代表，參與到公司的高層決策中……」
姜峰長長地吐出一口氣。
「以自身掌握的技術，要挾公司謀取更大的利益。」他低語。
「這群『先學者』，已徹底背棄了帶動『後學者』的承諾。」
果不其然。
姜峰很快找到了下一篇報導。
「轉型成功後，深大公司的『先學者』們拒絕向『後學者』們傳授任何核心技術知識……」
緊隨其後。
姜峰又發現了一篇當時媒體的文章。
文章直指深大公司的這種現象。
評論者是一位不願透露姓名的資深學者。
他專門撰文剖析：
深大公司的「先學者」們，曾承載著整個公司的殷切期望。
然而，在深大公司快速崛起過程中。
他們漸漸發現。
作為公司不可或缺的核心骨幹，作為付出最多、最聰明的一批人。
他們所獲得的金錢回報，竟是如此微薄。
因此，他們感到強烈的不公。
但他們同時也是掌握核心技術的人群。
公司無法承受失去他們的代價。
於是，他們以此為籌碼。
成功為自己爭取到了豐厚的利益。
他們獲得了高昂的薪資。
晉升至領導層。
甚至開始參與公司的核心決策。
最終位居最高領導層。
他們在公司內部，擁有了絕對的話語權。
為了確保自身利益不受損。
他們開始拒絕向「後學者」們傳授任何相關核心知識。
此舉，無疑是徹底斬斷了後來者的晉升之路。
他們甚至公然宣稱。
這一切，都是他們憑藉自身努力換來的。
轉而指責「後學者」們愚笨、懶惰。
認為「後學者」們不夠努力。
這場看似完美的改革。
最終，卻因利益分配問題而走向失敗。
不過，深大公司也因此穩定下來。
他們失去的，僅僅是全體員工共同富裕的理想。
或許，這從一開始就是燕雁及領導層們，一個過於美好的個人設想。
姜峰繼續翻閱報告。
儘管公司內部已發生巨大變革，形成了固化的技術階層。
但他們在獲取足夠利益後，也確實在努力工作。
公司仍在穩步前行。
產值越來越高。
整體利潤的上漲。
也使得那些僅掌握一點技術皮毛、已淪為生產線工人的「後學者」們。
他們的工資，同樣有所增長。
所有人的收入都在提升。
生活水平有所改善。
這暫時掩蓋了公司內部日益加深的矛盾。
這讓他們擺脫了對其他製造商的依賴。
徹底邁入了獨立自主的新階段。
深大機械轉型後，訂單源源不斷。
上萬名員工的生計得以保障。
更關鍵的是，深大成功從技術含量低、利潤雖高卻風險重重的建材市場全身而退。
那五百名精英，僅用三個月便完成了所有課程。
他們學成歸國。
隨即投入到工廠生產線的建設中。
憑藉掌握的核心技術，他們被任命為各車間的技術總工、主任、顧問。
徹底擺脫了普通工人的身份。
晉升為公司的中層領導。
夜以繼日地趕工。
整個公司只用了兩周，便搭建起所有生產線，準備正式投產。
起初，他們並未忘記「先學帶動後學」的初衷。
車間投產後，公司成立了多個學習小組。
以「一精帶二十」的模式，邊學習邊生產。
學習氛圍一度熱烈。
然而，那些「先學」的技術精英們很快發現，教學遠比想像中耗費精力。
尤其是「後學者」們思維不夠靈活，文化程度不高。
許多技術難題，他們難以理解。
需要付出巨大的耐心和時間。
工廠已全面運轉。
「先學」精英們必須同時承擔生產和教學任務。
他們感到身心俱疲。
支撐他們堅持下去的，是公司不斷攀升的業績。
還有「後學者」們投來的崇拜目光。
以及公司高層寄予的厚望。
作為首批掌握核心技術的人，他們贏得了全公司的讚譽。
這種榮耀感，讓他們倍感鼓舞。
儘管疲憊不堪。
他們依然享受這種被認可的感覺，努力地傳授知識。
最終，一批學員被培養出來。
雖然他們只掌握了基礎技術。
但已能勝任流水線上的工作。
在精英與「後學者」們的不懈努力下。
公司的生產逐漸步入正軌。
燕雁在接受採訪時，也自豪地宣布轉型成功。
這本該是一個充滿希望的創業故事。
姜峰翻閱資料時，卻找到一篇同期小報的文章。
那裡面記錄了截然不同的聲音。
就在轉型成功的喜訊傳遍公司之際。
深大內部，已然涌動著不和諧的暗流。
文章沒有正式標題。
記者採訪了一位不願透露姓名的「先學者」，即公司的技術精英。
這位精英的言辭直白：
「我們公司的轉型無疑是成功的。」
「但我們這些遠赴海外，懸樑刺股般刻苦學習的『先學者』們，感到異常疲憊，更覺得極不公平。」
「為何如此？」
「首先，我們在海外的學習過程，簡直是九死一生，異常艱難。」
「其次，我們的工作量遠超『後學者』們數倍。」
「我們不僅要完成自身任務，還要負責他們的教學，身心俱疲。」
「第三點，也是我們感到最不公之處：我們『先學者』拼命工作，工資卻和『後學者』們一樣？」
「他們享受著我們奮鬥的成果。」
「他們幾乎無所事事，甚至連技術都學不明白，即便學了也只是一知半解。」
「卻能輕鬆分享工廠的生產利潤。」
「這些利潤，都是我們核心技術人員辛勤付出的結果。」
「這群『後學者』，分明就是坐享其成！」
「我認為公司應該給予我們這批核心技術人才，應有的特殊待遇。」
讀到這裡，姜峰敏銳地察覺到。
問題已然開始浮現。
公司內部的階級矛盾，正悄然滋長。
有些人，或許已將自身本領，全然歸功於勤學苦練與天賦異稟。
他們似乎忘記了最初的信念。
開始背離了本心。
姜峰繼續搜尋。
這一時期的相關報導並不多。
大多是對深大公司轉型速度和成功的一片讚揚。
「如果我的推測沒錯，接下來，公司內部恐怕要爆發劇烈衝突了。」他心想。
果然。
姜峰很快找到了下一階段的信息。
沒有長篇報導，僅是一篇關於深大公司內部薪資調整的簡報。
其中，技術顧問、技術總工、車間主任等職位。
也就是當年那批「先學」精英們的工資，被大幅度提升。
他們的收入，已與普通員工拉開了巨大差距。
一躍成為公司收入最高的群體。
甚至超越了燕雁及其他高層領導的薪資。
僅僅兩個月後。
深大公司的利潤漲幅驚人。
它迅速崛起，成為天海機械製造行業的新星。
被譽為「奇蹟」。
然而，就在公司發展勢頭如此迅猛之際。
深大公司竟然爆發了一次罷工事件。
發起罷工的，正是那五百名掌握核心技術的精英階層。
此時，其他「後學者」們，因尚未完全掌握相關技術。
無法獨立進行生產。
公司的生產活動，因此徹底陷入停滯。
姜峰繼續翻找文章。
終於，他找到了那段罷工時期的報導。
「深大公司核心技術人員的罷工，緣於對公司政策的不滿。」
「他們認為公司領導層的決策存在問題。」
「作為核心技術階層，他們要求派出代表進入領導決策層，參與公司的重大決策。」
「以此來保障他們技術階層的利益。」
「作為公司一把手的燕雁，對此束手無策。」
「同時，其他高層元老也表示贊同。」
「最終，他們允許技術階層派出了六名代表，參與到公司的高層決策中……」
姜峰長長地吐出一口氣。
「以自身掌握的技術，要挾公司謀取更大的利益。」他低語。
「這群『先學者』，已徹底背棄了帶動『後學者』的承諾。」
果不其然。
姜峰很快找到了下一篇報導。
「轉型成功後，深大公司的『先學者』們拒絕向『後學者』們傳授任何核心技術知識……」
緊隨其後。
姜峰又發現了一篇當時媒體的文章。
文章直指深大公司的這種現象。
評論者是一位不願透露姓名的資深學者。
他專門撰文剖析：
深大公司的「先學者」們，曾承載著整個公司的殷切期望。
然而，在深大公司快速崛起過程中。
他們漸漸發現。
作為公司不可或缺的核心骨幹，作為付出最多、最聰明的一批人。
他們所獲得的金錢回報，竟是如此微薄。
因此，他們感到強烈的不公。
但他們同時也是掌握核心技術的人群。
公司無法承受失去他們的代價。
於是，他們以此為籌碼。
成功為自己爭取到了豐厚的利益。
他們獲得了高昂的薪資。
晉升至領導層。
甚至開始參與公司的核心決策。
最終位居最高領導層。
他們在公司內部，擁有了絕對的話語權。
為了確保自身利益不受損。
他們開始拒絕向「後學者」們傳授任何相關核心知識。
此舉，無疑是徹底斬斷了後來者的晉升之路。
他們甚至公然宣稱。
這一切，都是他們憑藉自身努力換來的。
轉而指責「後學者」們愚笨、懶惰。
認為「後學者」們不夠努力。
這場看似完美的改革。
最終，卻因利益分配問題而走向失敗。
不過，深大公司也因此穩定下來。
他們失去的，僅僅是全體員工共同富裕的理想。
或許，這從一開始就是燕雁及領導層們，一個過於美好的個人設想。
姜峰繼續翻閱報告。
儘管公司內部已發生巨大變革，形成了固化的技術階層。
但他們在獲取足夠利益後，也確實在努力工作。
公司仍在穩步前行。
產值越來越高。
整體利潤的上漲。
也使得那些僅掌握一點技術皮毛、已淪為生產線工人的「後學者」們。
他們的工資，同樣有所增長。
所有人的收入都在提升。
生活水平有所改善。
這暫時掩蓋了公司內部日益加深的矛盾。