第504章 給我15個月，搞定28納米工藝製程！
第504章 給我15個月，搞定28納米工藝製程！對人才的最佳尊重方式！
京兆尹，雲岫齋。
陳延森脫下外套，掛在一旁的衣架上，身上只穿了件藏青色襯衫。
他端起茶壺，親自給胡銳暉和梁勁松各倒了一杯熱茶，隨即朝門外的服務員揮了揮手。
對方立刻會意，一邊吩咐廚房開始上菜，一邊端來了兩瓶好酒。
「陳先生，謝謝。」梁勁松連忙回應道。
此刻，梁勁松總算弄明白了：陳延森的晶片製造公司八字還沒一撇，除了有籌備意向，甚至連公司名稱都沒定下來。
他想拒絕，不願在國內蹉跎時光。
在他看來，就算不能去山星和灣積電，大不了去格羅方德、聯華電子。
他不是找不到工作，只是想挑一家待遇好、前景大的公司。
可陳延森這邊，連公司都還沒成立，讓他怎麼選？
梁勁松思索間，眉宇間下意識地流露出抗拒之意。
陳延森瞥了他一眼，輕描淡寫地說：「梁先生，只要你願意加盟，年薪我可以給到500萬，其中兩成是績效獎金，三成是期權激勵。
前三年，每年漲薪幅度不低於10%，工作滿三年，哪怕公司沒有上市，你手裡的期權也可以按合同價值，隨時找我變現。」
「500萬華元？」梁勁松下意識地問。
「美幣。」陳延森端起茶杯抿了一口，含笑看向他。
對人才該怎麼尊重？
禮賢下士？
噓寒問暖？
三顧茅廬？
這些都特麼是狗屁！
把拿錢把人砸懵了再說！
先把錢砸到讓人懵掉再說！
梁勁松倒吸一口涼氣，他想拒絕，可對方給的實在太多了。
據他所知，山星電子半導體業務總裁權五鉉一年的薪資總包，頂多也就400萬美幣。
而他在山星電子擔任首席技術官的年薪總額，不過才280萬美幣，剔除股票激勵部分，稅前收入還不到200萬美幣。
陳延森竟給他翻倍地漲！
豪橫，有錢！
梁勁松咽了咽口水。
先前聽陳延森說要三年投資300億，他總覺得對方在吹牛，可在500萬美幣年薪的衝擊下，又不由得信了幾分。
要不要在國內過渡兩年？
梁勁松原本想開口拒絕，可此時又無論如何都說不出口。
他是全球最頂尖的電子工程師，在半導體行業打拼了一輩子，可從來沒人給他開出500萬美幣的年薪。
伯樂，知音！
一時間，梁勁松的腦子裡，只剩下這兩個詞。
坐在一邊的胡銳暉暗自心驚，以他的身份，倒不會因為區區500萬美幣的年薪而動容，主要是他沒想到，陳延森對優秀的技術人才竟如此『尊重』。
不等梁勁松提要求，就甩出了500萬美幣的年薪合同。
換作華芯國際的劉迅峰，最多給200萬美幣就了不起了。
「陳先生，晶片製造環節所需的設備、原料和化學試劑價值不菲，坦白說……」
梁勁松沉吟半晌，緩緩說道。
「300億不夠？我可以追加到500億、800億，對了，忘了告訴梁先生，你的職位是聯合CEO，除了我以外，我保證三年內不會增設，給你最終決策權。」
陳延森不等梁勁松說話，便打斷了對方。
這——！
梁勁松張了張嘴，心頭一暖，不知道該說什麼。
旁人說一千道一萬，都不如這一把手的位置和500萬美幣的年薪來得直接。
每年漲薪10%，三年後，最低600萬美幣！
比山星電子最高負責人的收入還高。
「陳先生想從28納米的工藝製程入手？」
三十秒後，梁勁松平復好心情，正色問道。
「算是吧，我知道灣積電和山星都掌握了14納米的生產工藝，但良品率很低，連10%都沒有，所以兩到三年內，28納米的晶片製程依舊會是行業一流水平。」
陳延森聳了聳肩，不可置否地說道。
他也想從28納米跳到14納米，可現實不允許。
首先，他目前只能買到NXT 1950i DUV光刻機，在單次曝光的情況下，28納米已是極限。
更先進的DUV光刻機或EUV光刻機，阿斯麥限于禁令，壓根不敢賣。
其次，配套設備和工藝流程跟不上。
梁勁松的技術路線規劃能力脫胎於灣積電和山星，連這兩家企業暫時都卡在14納米的門檻前，梁勁松自然也沒能力一蹴而就。
因此，14納米是夢想，28納米是現實。
「陳先生，我的想法是規避正面競爭，借力成熟生態，放棄Poly G技術，從灣積電、山星招募28納米工藝的整合工程師，重點挖角參與過HKMG量產的團隊成員。」
梁勁松條理清晰地回答道。
HKMG和Poly SiON都是28納米領域的晶矽柵極技術，但HKMG採用高介電常數的電介質材料取代了傳統的二氧化矽柵氧化層，同時使用金屬柵極代替多晶矽柵極。
這樣可以有效減少柵極漏電，提高電晶體的電容，使晶片能夠在更低的功耗下運行，提升電晶體性能。
經過測試，28納米HKMG工藝可提升30%的性能，降低50%的功耗。
陳延森笑了，在他的『尊重』之下，梁勁松的角色轉變之快，令一旁的胡銳暉瞠目結舌。
居然一張口，便要挖兩位老東家的牆角。
「繼續。」
陳延森放下茶杯，故作一副認真聆聽的模樣。
「我知道陳先生是擔心天工 A100晶片的熱賣，容易引發高通、聯發科的針對。
畢竟高通是灣積電最大的商戶，若是保羅·雅各布拿訂單相要挾，灣積電大概率會中斷天工 A100的代工業務。
所以我的建議是，在28納米工藝成熟前，先和聯華電子、格羅方德簽訂代工協議。
這兩家的28納米產能利用率本就不足，合作成本相對較低，剛好能避免與台積電、高通形成正面競爭，還能利用二線廠商的價格優勢。」
梁勁松接著說道。
他的這番話，不僅展現了過硬的技術水平，還秀了一波對全球半導體競爭格局的深刻理解，以及資源整合的個人優勢。
梁勁松的潛台詞是，自己的優勢不僅在於技術攻堅，對產業鏈上下游的風吹草動同樣了如指掌。
「半年前我分別找過聯華電子和格羅方德，聯電那邊直接拒絕了，格羅方德的報價則偏高。」陳延森說道。
「我能搞定。」梁勁松信心滿滿地回復道。
他在半導體行業混了幾十年，曾經的下屬、上司、同事和朋友，大多都在業內第一梯隊、第二梯隊的公司擔任要職。
學閥也好，人情也罷。
這便是僱傭他的潛在價值。
別人搞不清的合作，讓他出面，三言兩語就能摸清對方的底牌。
別人談不攏的條件，他憑著過去積累的人脈和聲望，往往能找到關鍵人物敲開缺口。
就像聯華電子和格羅方德，當初天工科技接觸時相繼碰壁，可換成梁勁松，或許只需一個電話，就能讓對方重新坐回談判桌。
因為在半導體圈子裡，他的名字本身就是一塊金字招牌，那些曾與他共事過的高管，多少會賣幾分薄面。
這便是行業老炮的底氣！
他熟悉各家公司的派系脈絡，清楚誰能拍板、誰在觀望，甚至知道對手的軟肋在哪。
哪怕是看似無解的供應鏈難題，他也能憑藉過去的資源網絡，繞開死胡同找到新的通路。
對陳延森來說，花高薪請他來，買的不只是技術和管理能力，更是這幾十年浸淫行業攢下的「隱性通行證」，能讓新公司在起步階段少走無數彎路。
就像陳延森在風投圈的地位一樣，一個新項目但凡掛著他的名字，風投機構閉著眼也敢五億、十億地往裡面砸錢。
「如果讓我來負責這個項目，2013年Q4，先找ARM購買HKMG架構的IP授權，然後找二線廠商購買二手的NXT 1950i光刻機和配套的刻蝕、沉積設備，沒必要買一手，價格太貴。
而且阿斯麥打算推出NXT 1950i的升級版，可能比不上NXE 3300B，但絕對可以生產14納米的晶片。」
「2014年Q2，完成設備購置、人才儲備培訓和生產車間搭建流程；2014年Q3試產流片，完成首顆28納米晶片的測試工作；2014年Q4把良品率提升到80%以上。」
梁勁松侃侃而談道。
言外之意，只要資金能及時足額撥付、關鍵設備如期到位、核心團隊順利組建，給他15個月的時間，就能啃下28納米製程晶片量產這塊硬骨頭。
前3個月用來搭建團隊、梳理工藝流程，同步完成廠房潔淨室的改造；
中間6個月主攻設備調試與工藝驗證，反覆優化光刻、蝕刻等關鍵環節的參數；
最後6個月進入試生產階段，通過海量測試提升良品率，直到穩定達到量產標準。
有理有據，邏輯嚴密！
接下來，他又詳細分享著自己的工藝方案。
比如優先選擇Gate laG方案而非Gate first，雖然Gate first工藝流程更簡單，但Gate-last在性能均勻性上的優勢更明顯，Vt波動降低了30%。
Vt，即閾值電壓，是電晶體導通所需的最小柵極電壓。
Vt的數值越穩定，晶片的功耗和性能越好。
此外，還談到了金屬柵極集成結構、工藝窗口提升策略、良品率提升路徑和技術風險應對預案等。
拋開技術層面，梁勁松在組織架構和人才培養體系也有自己的心得和經驗。
陳延森微微點頭。
不得不說，梁勁松的才華確實配得上500萬美幣的年薪。
先是帶領台積電站上全球第一大晶圓代工廠的寶座，接著加入山星，先後幫其完善了28納米和14納米的工藝製程。
若沒有陳延森的介入，他三年後本該進入華芯國際，又能助其完成工藝蛻變，實現等效7納米的製程突破。
想到這裡，陳延森倏地站起身，伸出右手道：「歡迎梁總加盟星源科技。」
星源科技？
該不會是你剛琢磨出來的名字吧？
梁勁松暗自腹誹道。
可看在500萬美幣年薪的份上，他還是立馬站起來，鄭重其事地回道：「陳老闆，感謝您對我的信任。」
兩人第一次見面，前後沒超過一個小時，梁勁松就答應了入職。
沒辦法，對方對自己太『重視』了，知音難遇，伯樂難求。
隨後，陳延森換上酒杯，陪梁勁松、胡銳暉推杯換盞起來。
三人也沒多喝，每人一杯，淺嘗而止。
中途，胡銳暉提到了曾吉文三人的院士提名，一臉無奈地說：「反對的聲音太大，提名沒問題，但想當選就太難了。」
兩年評一次，全國多少高校、研究所、實驗室都在盯著這塊蛋糕。
陳延森輕呼一聲，倒也沒放在心上。
晚上九點，酒局就散了。陳延森和梁勁松互留了聯繫方式。
臨上車前，梁勁松忽然想起件事，剛想跟陳延森打聲招呼，卻見對方的車子已經匯入車流。
「老梁，歡迎回國。」胡銳暉笑著說。
「看來，我要為華國的半導體事業出份力了。」
梁勁松嘴角漾起一抹笑意，半開玩笑地說。
與此同時。
森聯資本即將入局晶片製造業，三年300億的投資計劃不脛而走。
滬城、蘇城、廬州、深城、金陵等地，瞬間就動了心思。
陳延森的商業運作能力，堪稱人間活財神。
不管是早年打造導購平台時展現的天賦，還是投資拼唄、橙子、天工科技後的出色成效，都讓各地中樞司看到了實打實的就業、稅收和GDP提升。
更何況這次進軍的還是被卡脖子的晶片製造領域，300億的真金白銀砸下去，不僅能拉動上下游產業鏈，更可能填補自家在半導體製造環節的空白。
於是，各地的招商團隊連夜行動起來！
緊急會議，快速決策，擬定優惠的招攬條件。
蘇城在出錢出地的基礎上，還承諾對接本地的設備供應商和人才儲備庫。
深城拿出了與華為、中興等企業相同量級的產業協同方案，並且願意給出30億的低息貸款。
滬城拋出了臨港新區的核心地段和稅收減免政策，外加人才引進計劃和20億的低息貸款。
金陵和廬州也推出了大同小異的優惠政策，各地的招商代表紛紛湧入虛城。
而此時，陳延森還在燕京，直到10月27日下午，才乘坐私人飛機返回虛城。
(本章完)
京兆尹，雲岫齋。
陳延森脫下外套，掛在一旁的衣架上，身上只穿了件藏青色襯衫。
他端起茶壺，親自給胡銳暉和梁勁松各倒了一杯熱茶，隨即朝門外的服務員揮了揮手。
對方立刻會意，一邊吩咐廚房開始上菜，一邊端來了兩瓶好酒。
「陳先生，謝謝。」梁勁松連忙回應道。
此刻，梁勁松總算弄明白了：陳延森的晶片製造公司八字還沒一撇，除了有籌備意向，甚至連公司名稱都沒定下來。
他想拒絕，不願在國內蹉跎時光。
在他看來，就算不能去山星和灣積電，大不了去格羅方德、聯華電子。
他不是找不到工作，只是想挑一家待遇好、前景大的公司。
可陳延森這邊，連公司都還沒成立，讓他怎麼選？
梁勁松思索間，眉宇間下意識地流露出抗拒之意。
陳延森瞥了他一眼，輕描淡寫地說：「梁先生，只要你願意加盟，年薪我可以給到500萬，其中兩成是績效獎金，三成是期權激勵。
前三年，每年漲薪幅度不低於10%，工作滿三年，哪怕公司沒有上市，你手裡的期權也可以按合同價值，隨時找我變現。」
「500萬華元？」梁勁松下意識地問。
「美幣。」陳延森端起茶杯抿了一口，含笑看向他。
對人才該怎麼尊重？
禮賢下士？
噓寒問暖？
三顧茅廬？
這些都特麼是狗屁！
把拿錢把人砸懵了再說！
先把錢砸到讓人懵掉再說！
梁勁松倒吸一口涼氣，他想拒絕，可對方給的實在太多了。
據他所知，山星電子半導體業務總裁權五鉉一年的薪資總包，頂多也就400萬美幣。
而他在山星電子擔任首席技術官的年薪總額，不過才280萬美幣，剔除股票激勵部分，稅前收入還不到200萬美幣。
陳延森竟給他翻倍地漲！
豪橫，有錢！
梁勁松咽了咽口水。
先前聽陳延森說要三年投資300億，他總覺得對方在吹牛，可在500萬美幣年薪的衝擊下，又不由得信了幾分。
要不要在國內過渡兩年？
梁勁松原本想開口拒絕，可此時又無論如何都說不出口。
他是全球最頂尖的電子工程師，在半導體行業打拼了一輩子，可從來沒人給他開出500萬美幣的年薪。
伯樂，知音！
一時間，梁勁松的腦子裡，只剩下這兩個詞。
坐在一邊的胡銳暉暗自心驚，以他的身份，倒不會因為區區500萬美幣的年薪而動容，主要是他沒想到，陳延森對優秀的技術人才竟如此『尊重』。
不等梁勁松提要求，就甩出了500萬美幣的年薪合同。
換作華芯國際的劉迅峰，最多給200萬美幣就了不起了。
「陳先生，晶片製造環節所需的設備、原料和化學試劑價值不菲，坦白說……」
梁勁松沉吟半晌，緩緩說道。
「300億不夠？我可以追加到500億、800億，對了，忘了告訴梁先生，你的職位是聯合CEO，除了我以外，我保證三年內不會增設，給你最終決策權。」
陳延森不等梁勁松說話，便打斷了對方。
這——！
梁勁松張了張嘴，心頭一暖，不知道該說什麼。
旁人說一千道一萬，都不如這一把手的位置和500萬美幣的年薪來得直接。
每年漲薪10%，三年後，最低600萬美幣！
比山星電子最高負責人的收入還高。
「陳先生想從28納米的工藝製程入手？」
三十秒後，梁勁松平復好心情，正色問道。
「算是吧，我知道灣積電和山星都掌握了14納米的生產工藝，但良品率很低，連10%都沒有，所以兩到三年內，28納米的晶片製程依舊會是行業一流水平。」
陳延森聳了聳肩，不可置否地說道。
他也想從28納米跳到14納米，可現實不允許。
首先，他目前只能買到NXT 1950i DUV光刻機，在單次曝光的情況下，28納米已是極限。
更先進的DUV光刻機或EUV光刻機，阿斯麥限于禁令，壓根不敢賣。
其次，配套設備和工藝流程跟不上。
梁勁松的技術路線規劃能力脫胎於灣積電和山星，連這兩家企業暫時都卡在14納米的門檻前，梁勁松自然也沒能力一蹴而就。
因此，14納米是夢想，28納米是現實。
「陳先生，我的想法是規避正面競爭，借力成熟生態，放棄Poly G技術，從灣積電、山星招募28納米工藝的整合工程師，重點挖角參與過HKMG量產的團隊成員。」
梁勁松條理清晰地回答道。
HKMG和Poly SiON都是28納米領域的晶矽柵極技術，但HKMG採用高介電常數的電介質材料取代了傳統的二氧化矽柵氧化層，同時使用金屬柵極代替多晶矽柵極。
這樣可以有效減少柵極漏電，提高電晶體的電容，使晶片能夠在更低的功耗下運行，提升電晶體性能。
經過測試，28納米HKMG工藝可提升30%的性能，降低50%的功耗。
陳延森笑了，在他的『尊重』之下，梁勁松的角色轉變之快，令一旁的胡銳暉瞠目結舌。
居然一張口，便要挖兩位老東家的牆角。
「繼續。」
陳延森放下茶杯，故作一副認真聆聽的模樣。
「我知道陳先生是擔心天工 A100晶片的熱賣，容易引發高通、聯發科的針對。
畢竟高通是灣積電最大的商戶，若是保羅·雅各布拿訂單相要挾，灣積電大概率會中斷天工 A100的代工業務。
所以我的建議是，在28納米工藝成熟前，先和聯華電子、格羅方德簽訂代工協議。
這兩家的28納米產能利用率本就不足，合作成本相對較低，剛好能避免與台積電、高通形成正面競爭，還能利用二線廠商的價格優勢。」
梁勁松接著說道。
他的這番話，不僅展現了過硬的技術水平，還秀了一波對全球半導體競爭格局的深刻理解，以及資源整合的個人優勢。
梁勁松的潛台詞是，自己的優勢不僅在於技術攻堅，對產業鏈上下游的風吹草動同樣了如指掌。
「半年前我分別找過聯華電子和格羅方德，聯電那邊直接拒絕了，格羅方德的報價則偏高。」陳延森說道。
「我能搞定。」梁勁松信心滿滿地回復道。
他在半導體行業混了幾十年，曾經的下屬、上司、同事和朋友，大多都在業內第一梯隊、第二梯隊的公司擔任要職。
學閥也好，人情也罷。
這便是僱傭他的潛在價值。
別人搞不清的合作，讓他出面，三言兩語就能摸清對方的底牌。
別人談不攏的條件，他憑著過去積累的人脈和聲望，往往能找到關鍵人物敲開缺口。
就像聯華電子和格羅方德，當初天工科技接觸時相繼碰壁，可換成梁勁松，或許只需一個電話，就能讓對方重新坐回談判桌。
因為在半導體圈子裡，他的名字本身就是一塊金字招牌，那些曾與他共事過的高管，多少會賣幾分薄面。
這便是行業老炮的底氣！
他熟悉各家公司的派系脈絡，清楚誰能拍板、誰在觀望，甚至知道對手的軟肋在哪。
哪怕是看似無解的供應鏈難題，他也能憑藉過去的資源網絡，繞開死胡同找到新的通路。
對陳延森來說，花高薪請他來，買的不只是技術和管理能力，更是這幾十年浸淫行業攢下的「隱性通行證」，能讓新公司在起步階段少走無數彎路。
就像陳延森在風投圈的地位一樣，一個新項目但凡掛著他的名字，風投機構閉著眼也敢五億、十億地往裡面砸錢。
「如果讓我來負責這個項目，2013年Q4，先找ARM購買HKMG架構的IP授權，然後找二線廠商購買二手的NXT 1950i光刻機和配套的刻蝕、沉積設備，沒必要買一手，價格太貴。
而且阿斯麥打算推出NXT 1950i的升級版，可能比不上NXE 3300B，但絕對可以生產14納米的晶片。」
「2014年Q2，完成設備購置、人才儲備培訓和生產車間搭建流程；2014年Q3試產流片，完成首顆28納米晶片的測試工作；2014年Q4把良品率提升到80%以上。」
梁勁松侃侃而談道。
言外之意，只要資金能及時足額撥付、關鍵設備如期到位、核心團隊順利組建，給他15個月的時間，就能啃下28納米製程晶片量產這塊硬骨頭。
前3個月用來搭建團隊、梳理工藝流程，同步完成廠房潔淨室的改造；
中間6個月主攻設備調試與工藝驗證，反覆優化光刻、蝕刻等關鍵環節的參數；
最後6個月進入試生產階段，通過海量測試提升良品率，直到穩定達到量產標準。
有理有據，邏輯嚴密！
接下來，他又詳細分享著自己的工藝方案。
比如優先選擇Gate laG方案而非Gate first，雖然Gate first工藝流程更簡單，但Gate-last在性能均勻性上的優勢更明顯，Vt波動降低了30%。
Vt，即閾值電壓，是電晶體導通所需的最小柵極電壓。
Vt的數值越穩定，晶片的功耗和性能越好。
此外，還談到了金屬柵極集成結構、工藝窗口提升策略、良品率提升路徑和技術風險應對預案等。
拋開技術層面，梁勁松在組織架構和人才培養體系也有自己的心得和經驗。
陳延森微微點頭。
不得不說，梁勁松的才華確實配得上500萬美幣的年薪。
先是帶領台積電站上全球第一大晶圓代工廠的寶座，接著加入山星，先後幫其完善了28納米和14納米的工藝製程。
若沒有陳延森的介入，他三年後本該進入華芯國際，又能助其完成工藝蛻變，實現等效7納米的製程突破。
想到這裡，陳延森倏地站起身，伸出右手道：「歡迎梁總加盟星源科技。」
星源科技？
該不會是你剛琢磨出來的名字吧？
梁勁松暗自腹誹道。
可看在500萬美幣年薪的份上，他還是立馬站起來，鄭重其事地回道：「陳老闆，感謝您對我的信任。」
兩人第一次見面，前後沒超過一個小時，梁勁松就答應了入職。
沒辦法，對方對自己太『重視』了，知音難遇，伯樂難求。
隨後，陳延森換上酒杯，陪梁勁松、胡銳暉推杯換盞起來。
三人也沒多喝，每人一杯，淺嘗而止。
中途，胡銳暉提到了曾吉文三人的院士提名，一臉無奈地說：「反對的聲音太大，提名沒問題，但想當選就太難了。」
兩年評一次，全國多少高校、研究所、實驗室都在盯著這塊蛋糕。
陳延森輕呼一聲，倒也沒放在心上。
晚上九點，酒局就散了。陳延森和梁勁松互留了聯繫方式。
臨上車前，梁勁松忽然想起件事，剛想跟陳延森打聲招呼，卻見對方的車子已經匯入車流。
「老梁，歡迎回國。」胡銳暉笑著說。
「看來，我要為華國的半導體事業出份力了。」
梁勁松嘴角漾起一抹笑意，半開玩笑地說。
與此同時。
森聯資本即將入局晶片製造業，三年300億的投資計劃不脛而走。
滬城、蘇城、廬州、深城、金陵等地，瞬間就動了心思。
陳延森的商業運作能力，堪稱人間活財神。
不管是早年打造導購平台時展現的天賦，還是投資拼唄、橙子、天工科技後的出色成效，都讓各地中樞司看到了實打實的就業、稅收和GDP提升。
更何況這次進軍的還是被卡脖子的晶片製造領域，300億的真金白銀砸下去，不僅能拉動上下游產業鏈，更可能填補自家在半導體製造環節的空白。
於是，各地的招商團隊連夜行動起來！
緊急會議，快速決策，擬定優惠的招攬條件。
蘇城在出錢出地的基礎上，還承諾對接本地的設備供應商和人才儲備庫。
深城拿出了與華為、中興等企業相同量級的產業協同方案，並且願意給出30億的低息貸款。
滬城拋出了臨港新區的核心地段和稅收減免政策，外加人才引進計劃和20億的低息貸款。
金陵和廬州也推出了大同小異的優惠政策，各地的招商代表紛紛湧入虛城。
而此時，陳延森還在燕京，直到10月27日下午，才乘坐私人飛機返回虛城。
(本章完)