第607章 天才少年，青雲計劃！每天764萬，坪
第606章 天才少年，青雲計劃！每天764萬，坪效14.7萬元！
「若有機會，我也很樂意當一名華國人！」
英國劍橋大學電子工程專業的談林鷺坐在教室里，盯著手機里的視頻，滿臉不可思議。
難道天工科技不是一家晶片設計公司，而是研發精神控制類藥品的企業？
若非如此，實在難以解釋丹尼爾為何要帶著家人，衝破重重阻礙，不遠萬里奔赴華國。
天工科技，究竟有什麼魅力？
「林鷺！我就知道你在這兒！導師已經給咱們倆寫好推薦信了，到時候只要走個面試流程，保證能進意法半導體。」
談林鷺猛地抬頭，看到同班的孟令眾拿著兩封推薦信快步走來，臉上滿是興奮。
兩人本是燕大同系同屆的校友，後來又一同來英國留學，並且成了同班同學，彼此的關係也就多了幾分熟稔。
「老孟，我想.回國發展。」
若在一周前，談林鷺或許會滿心歡喜地加入意法半導體。
可如今，他心裡有了一個全新的選擇。
他想去天工科技！
一方面是出於好奇：能讓丹尼爾、盧銘岩這類行業大牛趨之若鶩的公司，到底藏著什麼魔力？是薪資待遇優厚，還是科研環境達到了世界一流水準？
另一方面，則是他心底悄然萌發的歸屬感。
留學這幾年，他在一些國際學術會議上總能聽到對華國晶片技術的質疑，也清楚歐美半導體企業在高端市場的壟斷地位。
可自從天工科技橫空出世，華國的晶片產業竟在一步步崛起。
據說ARM去年的營收縮水了三成！
只因蘋果、高通、山星和華為等，全都放棄了ARM架構，轉而使用了橙子 Z1的指令集編碼規則。
況且，天工科技的薪資待遇並不差，絲毫不輸國際一線大廠。
在保證自身利益的前提下，為什麼不回國效力呢？
孟令眾微微一怔，手裡的推薦信差點滑落在地，他盯著好友勸道：「國內在存儲晶片的研發領域，根本就沒有什麼像樣的公司，你別犯傻了，我們先去意法半導體，有了經驗再去美光、山星或者SK海力士，這才是正確的人生方向。」
在他眼裡，談林鷺八成是腦子糊塗了，才會想著往回跑。
「天工科技的創始人陳延森說了，未來每年會在存儲晶片研發上投入100億資金……」
談林鷺緩緩解釋道。
「你該不會信了吧？」孟令眾當即反問。
他不了解天工科技，但對其他半導體公司的情況可太清楚了。
拉幫結派、勾心鬥角是常態，混補貼個個是好手，可一說到核心技術就卡殼。
海外同行都在忙著提升14納米工藝的良品率，國內連28納米的生產工藝都還沒搞定。
100億算個屁！
勉強只夠組建一條存儲晶片的生產線罷了！
「我相信陳延森。」談林鷺語氣堅定地回答道。
天工科技成立僅兩年，便先後推出了天工 T100、天工 A100、天工 B100與天工 C100四款處理器。
尤其是天工 T100，當下市場上的智能音箱產品，幾乎都搭載了這款自帶本地算力的AI晶片。
雖說聯發科、高通也有同類 AI專用晶片，但在性能、功耗控制與運算能力上，終究比不上天工 T100。
孟令眾張了張嘴，卻不知道該說些什麼。
最後，他聽從導師的建議，帶著推薦信去了意法半導體，而談林鷺在收到天工科技的工作邀請函後，收拾好行李，踏上了回國之路。
與之同行的人，還有不少英國和法國的研發工程師。
由于丹尼爾和盧銘岩的加入，再加上陳延森給予科研人員的優厚禮遇，讓不少人動了去天工科技工作的心思。
畢竟，天工科技在晶片設計領域的實力，早已打破了外界對「華國企業」的固有印象。
另一邊。
天工科技的人事部在清華、燕大、江浙、滬城交大、金陵大學和廬州科大等高校，相繼舉辦了春招活動，招錄了大批存儲單元設計、模擬混合信號設計、外圍電路設計及定製版圖領域的工程師。
此次春招給出的年薪最低60萬起，其中一名來自廬州科大微電子專業的天才少年李道鳴，更是拿到了270萬年薪。
消息一經傳出，瞬間引爆全網。
「臥槽！一年270萬？抵我20年收入！」
「聽說入職當天，立馬就送了價值200萬的代步車。」
「森哥從來不玩虛的，對人才最好的尊重：狠狠砸錢！」
「劍橋大學的談林鷺也很牛，起薪230萬。」
「你們看昨天的報導沒？一幫歐美的微電子工程師都進了天工科技，少說有幾十人。」
「建議天工科技把保密問題做好，千萬別讓商業間諜鑽了空子。」
網友也算操碎了心，在評論區里為陳延森出謀劃策。
與此同時。
陳延森坐在辦公室里，聽著天工科技人事部總經理孟欣顏的工作匯報。
「當前一共錄用了327人，其中博士占比 45%，有海外研發經驗的占30%。
另外，李道鳴和談林鷺已經辦完入職手續，今天上午剛去存儲晶片研發部報到。」孟欣顏說道。
她頓了頓，接著補充：「網上關於保密問題的討論我們也關注到了，安保部門已經制定了新的管理方案，所有研發人員入職前需簽訂保密協議，辦公區實行分區權限管理，電腦禁止外接設備，就連實驗室的垃圾都要經過專項處理。」
陳延森嗯了一聲，拿起桌上的一份文件遞給孟欣顏：「還有歐美工程師的背景調查，讓安保部聯合第三方機構再核查一遍。對了，把青雲計劃對外公開吧。」
「好的老闆。」孟欣顏點頭應下，隨後轉身出門。
一個小時後，森聯資本官微發了一條動態。
首次公布了青雲計劃的詳細內容。
海報上標註著極為醒目的文案：青雲直上，技塑未來！
說白了，青雲計劃即天才少年計劃。
不看學歷、不分國籍，只要在人工智慧、大數據、微電子工程等領域擁有一技之長，一旦選中，年薪最低200萬，配車配房。
50億專項研發資金、核心人員自主立項權、最高30%項目收益分成、失敗項目容錯機制，甚至還包含了豐厚的股權激勵政策。
當然，難度也不是一般的高。
要知道，經過層層篩選，到目前為止，也只有李道鳴和談林鷺兩人成功入選。
「年薪200萬？純現金啊！阿狸P9也沒這麼高的收入吧？」
「別看了，跟我們這些普通人沒關係，全國只選了一個李道鳴。」
「特麼的！後悔沒聽老師的話，原來書中真的有黃金屋！」
網友們越想越心酸，一臉羨慕。
……
……
陳延森在下班後，讓黃伯翔去了一趟星源科技總部。
這座產業園的面積高達120萬平方米，自然比森聯科技園大得多，但此刻園區內的地面建築，才堪堪蓋完一小半。
恐怕等梁勁松把28納米工藝製程的良品率提升到95%，眼前的產業園都很難完工。
陳延森擺了擺手，示意老黃回家。
「老闆，呃哪個家？」黃伯翔撓了撓頭，訕笑著問道。
「隨便，都行。」陳延森一副無所謂的樣子。
這也能隨機嗎？
老黃暗自咋舌。
這時，陳延森的手機響了，他看了一眼來電顯示，隨即點在了接聽鍵上。
「你小子就不能安分點？燈塔國把投訴電話都打到燕京了。」李青松笑吟吟地批評道。
只是這說話的口氣，卻像在鼓勵，又透著幾分得意。
以往都是華國科學家往歐洲、往北美跑，頭一回遇到丹尼爾·斯金納這種人，嘴裡喊著要改國籍，著實讓李青松暗爽不已。
從表面來看，華國無非是多了一名外籍科研人員而已。
但從大方向而言，這說明華國在經濟、科技和學術方面的建設，獲得了海外科學界的認可。
「李先生，實在抱歉，沒想到天工科技這次招聘竟鬧出這麼大的動靜，以後我一定多注意影響，適當縮減外籍工程師的招聘比例。」
陳延森故意這樣說道。
「那可不行！」李青松暢然一笑：「那個丹尼爾想入籍？回頭你讓孟遠志去安排，對於這種高端人才，咱們總歸要給予點特殊照顧。」
「好的，李先生。」陳延森靠在椅背上，爽快應下。
他心裡清楚，李青松這明顯是想給燈塔國添點堵、上點眼藥。
三分鐘後，兩人結束了通話。
陳延森抬頭一看，發現老黃選的是葉秋萍所在的別墅區，於是開口問道：「老黃，葉秋萍給你塞錢了？」
「啊？老闆，沒有啊！」黃伯翔頓感冤枉，心裡暗自嘀咕：森哥，我是看您平時去葉總家的次數最多，才特意選的。
「開個玩笑。」陳延森輕輕一笑。
老黃目光幽怨，心想：老闆，您別玩我呀。
同一時間。
遠在滬城的橙子超市總部，拜倫和侯毅剛開完業務周會，經過一番討論，全員通過了『華東大區擴張計劃』。
接下來，橙子超市將以滬城為中心，逐步向杭城、金陵、廬州等地拓展業務範圍，最終覆蓋整個華東大區。
待站穩腳跟後，再向華北、華中、華南和西南地區進軍。
開業兩周，滬城八家自營店的累計成交額多達1.07億，平均下來每天764萬，坪效為14.7萬元。
主要是因為這八家自營店的選址都經過了慎重考慮：一來靠近CBD和大型社區，客流有保障；二來周邊沒有像樣的競爭對手，少了分流壓力，這才造就了遠超行業均值的坪效。
可若是盲目增加自營店數量、擴大服務範圍，坪效必然會隨之下降，這是無法避免的現實問題。
即便強如沃爾瑪，全球門店的坪效均值也只有五萬出頭；至於永輝這類超市，坪效僅有兩三萬。
因此，橙子超市的招聘啟事剛掛上官網，不到一個小時，人事的郵箱就被簡歷塞滿了。
比如收銀員，崗位缺口是80人，可簡歷的數量卻多達600份。
而簡歷投遞的截止時間在一周之後，到時候不得上千人競爭一個工作機會？
第二天上午，陳延森在看到拜倫的工作郵件後，稍作思考，便回復道：「第一，停止接收新簡歷；第二，為線下面試的候選人預留一半崗位。」
處理完手頭工作，他無奈地搖了搖頭，心裡納悶道：我記得2014年的就業環境還行啊，一個收銀崗位，也值得幾百人爭搶嗎？
當橙子超市的簡歷投遞入口關閉時，很多人立馬傻眼了。
「我剛改好簡歷，什麼意思？森哥，我也很想給你打工呀。」
「橙子超市的官微發了公告，好像是因為投遞簡歷的人太多，為了避免浪費大家的時間，才提前關閉入口的。」
「早知道昨天就該直接投，現在好了，連面試機會都沒了！」
橙子超市官微的評論區里，滿是求職者的惋惜與不甘。
有人曬出自己的學歷證書和工作經歷，試圖爭取額外的面試名額，還有人艾特拜倫、侯毅或者陳延森，希望能得到面試機會。
「沒想到大家對橙子超市的熱情這麼高，但我看了很多人的簡歷，有研究生，也有本科生，其實橙子手機工廠、筷跑和雲速的基礎管理崗，也需要相應的人才，歡迎大家去投遞簡歷。」
陳延森得知後，在今日頭條的個人帳號里，發了一條回復動態。
「不建議橙子超市招聘本科生或者研究生，從事收銀、理貨和保潔工作，這無疑是對高學歷人才的浪費。」
一名網紅教授跳出來指責道。
「謝謝，但老子不接受你的建議！我在滬城找了一圈工作，起薪普遍4000元，不包吃住，一個月我連500元都攢不到，去橙子超市拖地，一個月到手七八千，那我問你，我該怎麼選？」
「我也是本科學歷，但文科專業真心找不到什麼靠譜的工作，父母讓我回老家考公，可我覺得在橙子超市殺魚也挺好，工作氛圍好，我超愛這裡。」
「哈哈，俺也一樣，工作雖說累了點，但每天都有6折的員工餐，每個月的500元餐補剛剛好，在橙子超市幹了半個月，居然胖了十幾斤。」
教授一露頭，就被無數大學生噴得狗血淋頭。
誰不想坐在辦公室里吹著空調，敲敲鍵盤，一個月就能月入過萬？
可現實不允許啊！
滬城的平均工資雖高，但99%的人都是拖後腿的存在，月入過萬的不足1%。
這名網紅教授本想反駁兩句，可網友罵得太髒，最後只能連忙關閉評論區，裝起了縮頭烏龜。
緊接著，一條新聞蓋過了橙子超市的招聘熱度。
「狠心兒媳搶走孫女撫養權，不僅不贍養老人，還將公婆告上法庭！」
(本章完)
「若有機會，我也很樂意當一名華國人！」
英國劍橋大學電子工程專業的談林鷺坐在教室里，盯著手機里的視頻，滿臉不可思議。
難道天工科技不是一家晶片設計公司，而是研發精神控制類藥品的企業？
若非如此，實在難以解釋丹尼爾為何要帶著家人，衝破重重阻礙，不遠萬里奔赴華國。
天工科技，究竟有什麼魅力？
「林鷺！我就知道你在這兒！導師已經給咱們倆寫好推薦信了，到時候只要走個面試流程，保證能進意法半導體。」
談林鷺猛地抬頭，看到同班的孟令眾拿著兩封推薦信快步走來，臉上滿是興奮。
兩人本是燕大同系同屆的校友，後來又一同來英國留學，並且成了同班同學，彼此的關係也就多了幾分熟稔。
「老孟，我想.回國發展。」
若在一周前，談林鷺或許會滿心歡喜地加入意法半導體。
可如今，他心裡有了一個全新的選擇。
他想去天工科技！
一方面是出於好奇：能讓丹尼爾、盧銘岩這類行業大牛趨之若鶩的公司，到底藏著什麼魔力？是薪資待遇優厚，還是科研環境達到了世界一流水準？
另一方面，則是他心底悄然萌發的歸屬感。
留學這幾年，他在一些國際學術會議上總能聽到對華國晶片技術的質疑，也清楚歐美半導體企業在高端市場的壟斷地位。
可自從天工科技橫空出世，華國的晶片產業竟在一步步崛起。
據說ARM去年的營收縮水了三成！
只因蘋果、高通、山星和華為等，全都放棄了ARM架構，轉而使用了橙子 Z1的指令集編碼規則。
況且，天工科技的薪資待遇並不差，絲毫不輸國際一線大廠。
在保證自身利益的前提下，為什麼不回國效力呢？
孟令眾微微一怔，手裡的推薦信差點滑落在地，他盯著好友勸道：「國內在存儲晶片的研發領域，根本就沒有什麼像樣的公司，你別犯傻了，我們先去意法半導體，有了經驗再去美光、山星或者SK海力士，這才是正確的人生方向。」
在他眼裡，談林鷺八成是腦子糊塗了，才會想著往回跑。
「天工科技的創始人陳延森說了，未來每年會在存儲晶片研發上投入100億資金……」
談林鷺緩緩解釋道。
「你該不會信了吧？」孟令眾當即反問。
他不了解天工科技，但對其他半導體公司的情況可太清楚了。
拉幫結派、勾心鬥角是常態，混補貼個個是好手，可一說到核心技術就卡殼。
海外同行都在忙著提升14納米工藝的良品率，國內連28納米的生產工藝都還沒搞定。
100億算個屁！
勉強只夠組建一條存儲晶片的生產線罷了！
「我相信陳延森。」談林鷺語氣堅定地回答道。
天工科技成立僅兩年，便先後推出了天工 T100、天工 A100、天工 B100與天工 C100四款處理器。
尤其是天工 T100，當下市場上的智能音箱產品，幾乎都搭載了這款自帶本地算力的AI晶片。
雖說聯發科、高通也有同類 AI專用晶片，但在性能、功耗控制與運算能力上，終究比不上天工 T100。
孟令眾張了張嘴，卻不知道該說些什麼。
最後，他聽從導師的建議，帶著推薦信去了意法半導體，而談林鷺在收到天工科技的工作邀請函後，收拾好行李，踏上了回國之路。
與之同行的人，還有不少英國和法國的研發工程師。
由于丹尼爾和盧銘岩的加入，再加上陳延森給予科研人員的優厚禮遇，讓不少人動了去天工科技工作的心思。
畢竟，天工科技在晶片設計領域的實力，早已打破了外界對「華國企業」的固有印象。
另一邊。
天工科技的人事部在清華、燕大、江浙、滬城交大、金陵大學和廬州科大等高校，相繼舉辦了春招活動，招錄了大批存儲單元設計、模擬混合信號設計、外圍電路設計及定製版圖領域的工程師。
此次春招給出的年薪最低60萬起，其中一名來自廬州科大微電子專業的天才少年李道鳴，更是拿到了270萬年薪。
消息一經傳出，瞬間引爆全網。
「臥槽！一年270萬？抵我20年收入！」
「聽說入職當天，立馬就送了價值200萬的代步車。」
「森哥從來不玩虛的，對人才最好的尊重：狠狠砸錢！」
「劍橋大學的談林鷺也很牛，起薪230萬。」
「你們看昨天的報導沒？一幫歐美的微電子工程師都進了天工科技，少說有幾十人。」
「建議天工科技把保密問題做好，千萬別讓商業間諜鑽了空子。」
網友也算操碎了心，在評論區里為陳延森出謀劃策。
與此同時。
陳延森坐在辦公室里，聽著天工科技人事部總經理孟欣顏的工作匯報。
「當前一共錄用了327人，其中博士占比 45%，有海外研發經驗的占30%。
另外，李道鳴和談林鷺已經辦完入職手續，今天上午剛去存儲晶片研發部報到。」孟欣顏說道。
她頓了頓，接著補充：「網上關於保密問題的討論我們也關注到了，安保部門已經制定了新的管理方案，所有研發人員入職前需簽訂保密協議，辦公區實行分區權限管理，電腦禁止外接設備，就連實驗室的垃圾都要經過專項處理。」
陳延森嗯了一聲，拿起桌上的一份文件遞給孟欣顏：「還有歐美工程師的背景調查，讓安保部聯合第三方機構再核查一遍。對了，把青雲計劃對外公開吧。」
「好的老闆。」孟欣顏點頭應下，隨後轉身出門。
一個小時後，森聯資本官微發了一條動態。
首次公布了青雲計劃的詳細內容。
海報上標註著極為醒目的文案：青雲直上，技塑未來！
說白了，青雲計劃即天才少年計劃。
不看學歷、不分國籍，只要在人工智慧、大數據、微電子工程等領域擁有一技之長，一旦選中，年薪最低200萬，配車配房。
50億專項研發資金、核心人員自主立項權、最高30%項目收益分成、失敗項目容錯機制，甚至還包含了豐厚的股權激勵政策。
當然，難度也不是一般的高。
要知道，經過層層篩選，到目前為止，也只有李道鳴和談林鷺兩人成功入選。
「年薪200萬？純現金啊！阿狸P9也沒這麼高的收入吧？」
「別看了，跟我們這些普通人沒關係，全國只選了一個李道鳴。」
「特麼的！後悔沒聽老師的話，原來書中真的有黃金屋！」
網友們越想越心酸，一臉羨慕。
……
……
陳延森在下班後，讓黃伯翔去了一趟星源科技總部。
這座產業園的面積高達120萬平方米，自然比森聯科技園大得多，但此刻園區內的地面建築，才堪堪蓋完一小半。
恐怕等梁勁松把28納米工藝製程的良品率提升到95%，眼前的產業園都很難完工。
陳延森擺了擺手，示意老黃回家。
「老闆，呃哪個家？」黃伯翔撓了撓頭，訕笑著問道。
「隨便，都行。」陳延森一副無所謂的樣子。
這也能隨機嗎？
老黃暗自咋舌。
這時，陳延森的手機響了，他看了一眼來電顯示，隨即點在了接聽鍵上。
「你小子就不能安分點？燈塔國把投訴電話都打到燕京了。」李青松笑吟吟地批評道。
只是這說話的口氣，卻像在鼓勵，又透著幾分得意。
以往都是華國科學家往歐洲、往北美跑，頭一回遇到丹尼爾·斯金納這種人，嘴裡喊著要改國籍，著實讓李青松暗爽不已。
從表面來看，華國無非是多了一名外籍科研人員而已。
但從大方向而言，這說明華國在經濟、科技和學術方面的建設，獲得了海外科學界的認可。
「李先生，實在抱歉，沒想到天工科技這次招聘竟鬧出這麼大的動靜，以後我一定多注意影響，適當縮減外籍工程師的招聘比例。」
陳延森故意這樣說道。
「那可不行！」李青松暢然一笑：「那個丹尼爾想入籍？回頭你讓孟遠志去安排，對於這種高端人才，咱們總歸要給予點特殊照顧。」
「好的，李先生。」陳延森靠在椅背上，爽快應下。
他心裡清楚，李青松這明顯是想給燈塔國添點堵、上點眼藥。
三分鐘後，兩人結束了通話。
陳延森抬頭一看，發現老黃選的是葉秋萍所在的別墅區，於是開口問道：「老黃，葉秋萍給你塞錢了？」
「啊？老闆，沒有啊！」黃伯翔頓感冤枉，心裡暗自嘀咕：森哥，我是看您平時去葉總家的次數最多，才特意選的。
「開個玩笑。」陳延森輕輕一笑。
老黃目光幽怨，心想：老闆，您別玩我呀。
同一時間。
遠在滬城的橙子超市總部，拜倫和侯毅剛開完業務周會，經過一番討論，全員通過了『華東大區擴張計劃』。
接下來，橙子超市將以滬城為中心，逐步向杭城、金陵、廬州等地拓展業務範圍，最終覆蓋整個華東大區。
待站穩腳跟後，再向華北、華中、華南和西南地區進軍。
開業兩周，滬城八家自營店的累計成交額多達1.07億，平均下來每天764萬，坪效為14.7萬元。
主要是因為這八家自營店的選址都經過了慎重考慮：一來靠近CBD和大型社區，客流有保障；二來周邊沒有像樣的競爭對手，少了分流壓力，這才造就了遠超行業均值的坪效。
可若是盲目增加自營店數量、擴大服務範圍，坪效必然會隨之下降，這是無法避免的現實問題。
即便強如沃爾瑪，全球門店的坪效均值也只有五萬出頭；至於永輝這類超市，坪效僅有兩三萬。
因此，橙子超市的招聘啟事剛掛上官網，不到一個小時，人事的郵箱就被簡歷塞滿了。
比如收銀員，崗位缺口是80人，可簡歷的數量卻多達600份。
而簡歷投遞的截止時間在一周之後，到時候不得上千人競爭一個工作機會？
第二天上午，陳延森在看到拜倫的工作郵件後，稍作思考，便回復道：「第一，停止接收新簡歷；第二，為線下面試的候選人預留一半崗位。」
處理完手頭工作，他無奈地搖了搖頭，心裡納悶道：我記得2014年的就業環境還行啊，一個收銀崗位，也值得幾百人爭搶嗎？
當橙子超市的簡歷投遞入口關閉時，很多人立馬傻眼了。
「我剛改好簡歷，什麼意思？森哥，我也很想給你打工呀。」
「橙子超市的官微發了公告，好像是因為投遞簡歷的人太多，為了避免浪費大家的時間，才提前關閉入口的。」
「早知道昨天就該直接投，現在好了，連面試機會都沒了！」
橙子超市官微的評論區里，滿是求職者的惋惜與不甘。
有人曬出自己的學歷證書和工作經歷，試圖爭取額外的面試名額，還有人艾特拜倫、侯毅或者陳延森，希望能得到面試機會。
「沒想到大家對橙子超市的熱情這麼高，但我看了很多人的簡歷，有研究生，也有本科生，其實橙子手機工廠、筷跑和雲速的基礎管理崗，也需要相應的人才，歡迎大家去投遞簡歷。」
陳延森得知後，在今日頭條的個人帳號里，發了一條回復動態。
「不建議橙子超市招聘本科生或者研究生，從事收銀、理貨和保潔工作，這無疑是對高學歷人才的浪費。」
一名網紅教授跳出來指責道。
「謝謝，但老子不接受你的建議！我在滬城找了一圈工作，起薪普遍4000元，不包吃住，一個月我連500元都攢不到，去橙子超市拖地，一個月到手七八千，那我問你，我該怎麼選？」
「我也是本科學歷，但文科專業真心找不到什麼靠譜的工作，父母讓我回老家考公，可我覺得在橙子超市殺魚也挺好，工作氛圍好，我超愛這裡。」
「哈哈，俺也一樣，工作雖說累了點，但每天都有6折的員工餐，每個月的500元餐補剛剛好，在橙子超市幹了半個月，居然胖了十幾斤。」
教授一露頭，就被無數大學生噴得狗血淋頭。
誰不想坐在辦公室里吹著空調，敲敲鍵盤，一個月就能月入過萬？
可現實不允許啊！
滬城的平均工資雖高，但99%的人都是拖後腿的存在，月入過萬的不足1%。
這名網紅教授本想反駁兩句，可網友罵得太髒，最後只能連忙關閉評論區，裝起了縮頭烏龜。
緊接著，一條新聞蓋過了橙子超市的招聘熱度。
「狠心兒媳搶走孫女撫養權，不僅不贍養老人，還將公婆告上法庭！」
(本章完)