第699章 100萬員工！全年16000億的銷售目標
第698章 100萬員工！全年16000億的銷售目標！筷跑家政上線！
文一西路969號的西溪園區，雖已是晚上九點半，整棟園區卻依舊燈火通明。
從上到下，幾乎每個人臉上都透著掩不住的喜悅。
此前不少人還對加班心存埋怨，可自從阿狸上市後，所有不滿都煙消雲散，取而代之的是難以抑制的狂喜和興奮。
儘管阿狸的最終市值僅有1900億美幣，不及拼唄的2100多億美幣，但阿狸成立時間更早，許多老員工手中持有數量不菲的期權。
如今公司一上市，百萬富豪遍地走，千萬富豪也不在少數。
新狐狸淘事業部內，由原一淘負責人東邪吳銘正領著高管團隊，手持香檳，與中層管理人員們一同舉杯，慶祝集團上市的喜訊。
「琴姐，恭喜啊！這一上市，你的身家就直接漲了三百萬！」
運營編輯組的杜瑤瑤端著一杯奶茶，笑著朝身旁的唐琴說道。
唐琴推了推鼻樑上的眼鏡，輕聲回應道：「總算熬到了上市，雖說阿狸的待遇也不錯，但論工作氛圍，還是遠遠不如」
話說到一半，她忽然住了口，警惕地掃了眼四周，生怕這話被附近同事聽見。
杜瑤瑤微微一嘆，拉過一把椅子坐下，湊近唐琴壓低聲音說道：「琴姐，說實話我真後悔了，如果三年前沒聽爸媽的話，堅持留在拼唄，現在起碼也能混個主管噹噹。」
據她所知，原先在創業園206室的「保潔小妹」許星星，身家早就突破了1000萬，不僅在廬州買了四套房子，上下班開的還是五十多萬的寶馬。
更讓人羨慕的是，拼唄實行『上四休三』的工作制，人家一年的休假時長，比她五年的年假總和還要多。
她和唐琴都是狐狸淘的老員工。
當年陳延森將狐狸淘出售給阿狸時，她和唐琴順勢加入了阿狸，本以為能在這裡迎來更好的職業發展。
可誰曾想，陳延森轉身就創辦了拼唄與橙子科技，且這兩家新公司的發展勢頭迅猛，堪稱一日千里。
尤其是拼唄，去年成功上市後，目前市值已高達2100億美幣，並在平台成交額和日活數據上，雙雙超過了阿狸。
而當初選擇跟隨陳延森加入新公司的宋允澄、張一峰、袁偉、張文博和王子豪等人，如今個個身居要職。
要麼擔任COO，要麼出任東南亞大區CEO，身家從數千萬到數億不等，早已實現了階層跨越。
「別再想這些了，這世上又沒有後悔藥。」
唐琴苦笑一聲，幽幽說道。
三年前，那些跟著轉入阿狸的狐狸淘老員工，有半數人沒能站穩腳跟，在一波接一波的優化調整中，被馬老師視為優秀人才，輸送到了社會上。
她和杜瑤瑤能一路堅持下來，等到阿狸上市這一天，已經算是非常幸運的了。
杜瑤瑤緩緩點頭，一臉無奈。
另一邊。
桃花島辦公室。
馬立雲端著水晶杯，手腕輕抬，琥珀色酒液隨之轉動，酒花在杯子裡輕輕飛濺。
能在天命之年坐擁千億財富，還掌管著一家市值超萬億的電商帝國，對他而言，無疑是人生最耀眼的高光時刻。
「老闆，我們確定要重啟O2O生態戰略計劃嗎？」
張涌眉心微蹙，放下酒杯，語氣裡帶著一絲斟酌，試探著開口詢問。
「拼唄的日活是多少？」馬立雲往後一仰，靠在鬆軟的真皮沙發上，輕描淡寫地問道。
「大約1.8億，比桃寶多4000萬。」
張涌立即回答道。
「阿狸需要外賣和團購的高頻消費場景，為桃寶導入流量，進而提升用戶粘性和復購頻次。
另外，筷跑閃購的增長速度實在太快了。
從本質上說，它在搶占所有電商平台的市場份額，森聯資本能做，那阿狸也能做。」
馬立雲慢悠悠地解釋道。
以前資金不足，沒法跟森聯資本正面競爭；現在藉助上市融資，拿到了近200億美幣的資金，難道還怕打不過森聯資本嗎？
坐在一旁的桃點點負責人唐永波、大眾點評負責人張濤，對此倒顯得毫不在意。
畢竟營銷費用由公司承擔，一旦做出業績，兩人都能從中獲益。
即便進展不及預期，也能藉助公司的資源磨鍊自身的操盤能力，為個人履歷再添一段亮眼的項目經驗。
「老闆看得確實透徹，筷跑閃購依靠『29分鐘送達』的即時履約噱頭搶市場，從線下截流，對阿狸的威脅很大。
我認為，阿狸與筷跑的這一戰無法避免，只要公司肯砸錢補貼，不出三個月，肯定能把它這股擴張勢頭壓下去。」
聞言，唐永波輕笑一聲，附和著說道。
「要是補貼金額不設限，給你三個月時間，能把桃點點的市場份額提升到多少？」
馬立雲看向唐永波問道。
他之所以執意要和筷跑競爭，核心是想守住阿狸的電商護城河，再借著「高頻帶低頻」的打法，重新奪回電商行業的龍頭位置。
唐永波聽後一愣，他剛才只是習慣性地給老闆畫餅、做向上管理而已，壓根沒料到馬立雲真把時間卡在三個月的節點上。
他短暫思索片刻，最終硬著頭皮回道：「我保證能把市場份額拉到30%以上！」
此時，桃點點的市場占有率僅8%，千度外賣也只有5%；而筷跑外賣早已一家獨大，全國外賣市場每日4000萬筆訂單中，筷跑就占了近八成。
換而言之，唐永波若想完成馬立雲定下的目標，就得讓桃點點每天新增1000萬筆訂單。
「我要的是穩定在30%。」
馬立雲抬了抬眼皮，對唐永波叮囑道。
在他看來，若是只能維持幾天的市占率，根本沒什麼難度，換條狗來也能搞定。
因此，老馬第一階段的期望是：先吞下三成的市場，接著慢慢消化鞏固，等真正具備防禦能力後，再做二次進攻。
唐永波後背瞬間滲出一層薄汗，他當然清楚「穩定在30%」和「拉到30%」的天壤之別。
前者需要完整的商戶體系、穩定的履約能力和持續的用戶留存，後者靠短期砸錢衝量或許還能矇混過關。
「請老闆放心！」
唐永波深吸一口氣，拍著胸口保證道：「我會分三步走：第一步，聯合全國10萬家餐飲商戶推出『滿50減25』的補貼活動，同時給新用戶送兩張無門檻15元券，先把訂單量衝起來；
第二步，上線桃寶閃購頻道，再挖來一批有經驗的物流團隊，在燕滬廣深四個核心城市建200個前置倉，把配送時效壓到30分鐘以內；
第三步，協調大眾點評和捷鹿地圖，讓這兩個平台把外賣相關的用戶流量導給桃點點。這樣一套組合拳下來，三個月後，我保證能把外賣市場的占有率穩定在30%。」
反正吹牛又不用交稅，先把老闆糊弄住，把眼前這關過了再說。
「我給你們300億預算！」
馬立雲面色凝重，話音剛落，目光便落在了唐永波和張濤兩人身上。
……
……
次日一早，微信發布了6.0版本，引入了「小視頻」功能，用戶可以在朋友圈分享時長不超過6秒的短視頻。
隨後，網際網路協會正式官宣，將於11月19日在廬州三河古鎮籌辦第一屆世界網際網路大會。
此外，隨著秋招的臨近，各大網際網路公司紛紛開啟了搶人大戰，為了吸引優質人才，更是不惜拋出優厚條件，比如簽字費、承諾解決戶口和天價年薪等。
遠在滬城交大的男生寢室里，梁坤坐在電腦前，正對著三份Offer犯難。
第一份是阿狸的算法崗，定級P6，年薪總包42萬，不過其中三成是績效工資；
第二份來自華為，年薪總包36萬；
第三份則是拼唄的offer，年薪總包38萬。
崗位待遇之外，工作強度和福利也各有不同：阿狸肯定要加班，而且沒有加班費；華為同樣需要加班，但會支付加班費；拼唄則是上四休三的制度，加班也有加班費。
梁坤仔細算了算，發現阿狸的年薪看似最高，時薪反倒是三者里最低的。
「到底選拼唄還是華為呢？」
他撓了撓頭，徹底陷入了選擇困難。
琢磨了一會兒，梁坤猛地一拍大腿：「遇事不決問逼乎啊！」
說著，他熟練地敲入知乎網址，登錄帳號後，便向網友發起提問：「華為、阿狸和拼唄，我該去哪家公司？」
沒過多久，就有網友回復道：「無腦選華為，前途一片光明！」
「在拼唄，你可以加班，你也可以不加班；在另外兩家公司，你只能加班。」
「想賺錢去華為，想舒服去拼唄！」
「你是交大的學生？這事兒還用得著糾結嗎？選拼唄准沒錯！我聽說森聯資本在廬州建的福利房都封頂了，入職就能分房子！」
「謝邀，人在紐約，剛下飛機！一句話總結，想當人去拼唄，想當牛做馬去阿狸。」
梁坤一連看完幾十條回復，最後下定決心——去拼唄！
與此同時，清北、廬州科大、華中科大和哈工大等數十座名校的大四學生，也在忙著積極投遞簡歷，希望能得到一份滿意的工作。
而森聯資本旗下子公司的崗位，無疑是最受歡迎的。
特別是拼唄、橙子支付和深藍科技！
沒辦法，「上四休三」和「六小時」工作制太香了！
大學生只是經驗少，又不是傻，時薪高才是真的高！
最重要的是，森聯資本從來不強迫員工加班。
去年就有網友曝光過一件事：一名從阿狸跳槽到拼唄的員工，入職後強迫下屬加班，結果被下屬反手發到了內網上。
要是換作其他公司，這名舉報的下屬多半會被勸退，可誰都沒想到，被拼唄辭退的反倒是那名強迫加班的前阿狸員工。
一家不強制加班、能讓員工準時下班，甚至加班費最高能按三倍標準發放的公司，自然讓求職者們趨之若鶩。
除了部分愛加班的卷狗和工賊外，大多數高校的頂尖人才，都把森聯資本當成了求職第一目標。
BAT僅僅是替補選項！
當陳延森回到廬州，剛進公司，就收到了熊力發來的工作郵件：截至2014年9月23日，集團員工總數已超100萬人。
繳納社保的人數，首次超過了富土康。
陳延森想了想，隨即叫來黃征。
「雙十一大促的商家動員會定在哪一天？」
陳延森隨口問道。
「10月10日。」黃征立馬回答道。
「大促的成交額目標呢？」陳延森又問。
「老闆，暫定600億。」黃征連忙應道。
拼唄618大促的單日銷售額為417.9億。
他將目標一次性拔高了近200億！
「要是能完成目標，第四季度的績效獎金，再追加0.3的係數；要是能超過700億，獎金係數就提升到1.5；如果最終達到800億、全年成交額突破16000億，我再拿出1000萬股股票，作為2014年的年終獎勵。」
陳延森輕飄飄地宣布道。
1000萬股？
黃征的嘴角一揚，笑意壓都壓不住。
要知道，拼唄當前的股價是94.7美幣，1000萬股相當於9.47億美幣，折合成華元就是60億。
而拼唄目前員工僅有12000多人，就算按人頭平均分，每個人也能分到50萬。
「謝謝老闆，那如果能完成2萬億呢？」
黃征下意識地問道。
「那我可就要懷疑你是不是在刷單了！」
陳延森笑著打趣道。
定銷售目標從不是拍腦袋湊數字，每一個數值都是財務和數據部門反覆核算過的結果。
像雙十一800億、全年16000億，已經是頗具挑戰性的目標了，2萬億就純屬脫離了實際情況。
「老闆，我就算想刷，也刷不出4000億啊！」黃征先順著開了句玩笑，隨即話鋒一轉，正色道：「我這就去拉團隊開會，把目標拆解下去落實。」
「去吧！」陳延森擺了擺手道。
他手裡還持有74%的公司股份，哪怕每年向外拿出0.3%到0.4%用於獎勵，也不會影響他對拼唄的控股權。
接下來，他又把周受志叫了過來，同樣是溝通目標制定與獎勵機制的相關事宜。
同一時間。
經過兩個月的籌備，筷跑上線了「家政頻道」，頻道內涵蓋保潔、月嫂、保姆等常見家政崗位。
和58家政不同的是，筷跑家政多了一項核心福利：會為旗下家政人員繳納社保與商業保險。
(本章完)
文一西路969號的西溪園區，雖已是晚上九點半，整棟園區卻依舊燈火通明。
從上到下，幾乎每個人臉上都透著掩不住的喜悅。
此前不少人還對加班心存埋怨，可自從阿狸上市後，所有不滿都煙消雲散，取而代之的是難以抑制的狂喜和興奮。
儘管阿狸的最終市值僅有1900億美幣，不及拼唄的2100多億美幣，但阿狸成立時間更早，許多老員工手中持有數量不菲的期權。
如今公司一上市，百萬富豪遍地走，千萬富豪也不在少數。
新狐狸淘事業部內，由原一淘負責人東邪吳銘正領著高管團隊，手持香檳，與中層管理人員們一同舉杯，慶祝集團上市的喜訊。
「琴姐，恭喜啊！這一上市，你的身家就直接漲了三百萬！」
運營編輯組的杜瑤瑤端著一杯奶茶，笑著朝身旁的唐琴說道。
唐琴推了推鼻樑上的眼鏡，輕聲回應道：「總算熬到了上市，雖說阿狸的待遇也不錯，但論工作氛圍，還是遠遠不如」
話說到一半，她忽然住了口，警惕地掃了眼四周，生怕這話被附近同事聽見。
杜瑤瑤微微一嘆，拉過一把椅子坐下，湊近唐琴壓低聲音說道：「琴姐，說實話我真後悔了，如果三年前沒聽爸媽的話，堅持留在拼唄，現在起碼也能混個主管噹噹。」
據她所知，原先在創業園206室的「保潔小妹」許星星，身家早就突破了1000萬，不僅在廬州買了四套房子，上下班開的還是五十多萬的寶馬。
更讓人羨慕的是，拼唄實行『上四休三』的工作制，人家一年的休假時長，比她五年的年假總和還要多。
她和唐琴都是狐狸淘的老員工。
當年陳延森將狐狸淘出售給阿狸時，她和唐琴順勢加入了阿狸，本以為能在這裡迎來更好的職業發展。
可誰曾想，陳延森轉身就創辦了拼唄與橙子科技，且這兩家新公司的發展勢頭迅猛，堪稱一日千里。
尤其是拼唄，去年成功上市後，目前市值已高達2100億美幣，並在平台成交額和日活數據上，雙雙超過了阿狸。
而當初選擇跟隨陳延森加入新公司的宋允澄、張一峰、袁偉、張文博和王子豪等人，如今個個身居要職。
要麼擔任COO，要麼出任東南亞大區CEO，身家從數千萬到數億不等，早已實現了階層跨越。
「別再想這些了，這世上又沒有後悔藥。」
唐琴苦笑一聲，幽幽說道。
三年前，那些跟著轉入阿狸的狐狸淘老員工，有半數人沒能站穩腳跟，在一波接一波的優化調整中，被馬老師視為優秀人才，輸送到了社會上。
她和杜瑤瑤能一路堅持下來，等到阿狸上市這一天，已經算是非常幸運的了。
杜瑤瑤緩緩點頭，一臉無奈。
另一邊。
桃花島辦公室。
馬立雲端著水晶杯，手腕輕抬，琥珀色酒液隨之轉動，酒花在杯子裡輕輕飛濺。
能在天命之年坐擁千億財富，還掌管著一家市值超萬億的電商帝國，對他而言，無疑是人生最耀眼的高光時刻。
「老闆，我們確定要重啟O2O生態戰略計劃嗎？」
張涌眉心微蹙，放下酒杯，語氣裡帶著一絲斟酌，試探著開口詢問。
「拼唄的日活是多少？」馬立雲往後一仰，靠在鬆軟的真皮沙發上，輕描淡寫地問道。
「大約1.8億，比桃寶多4000萬。」
張涌立即回答道。
「阿狸需要外賣和團購的高頻消費場景，為桃寶導入流量，進而提升用戶粘性和復購頻次。
另外，筷跑閃購的增長速度實在太快了。
從本質上說，它在搶占所有電商平台的市場份額，森聯資本能做，那阿狸也能做。」
馬立雲慢悠悠地解釋道。
以前資金不足，沒法跟森聯資本正面競爭；現在藉助上市融資，拿到了近200億美幣的資金，難道還怕打不過森聯資本嗎？
坐在一旁的桃點點負責人唐永波、大眾點評負責人張濤，對此倒顯得毫不在意。
畢竟營銷費用由公司承擔，一旦做出業績，兩人都能從中獲益。
即便進展不及預期，也能藉助公司的資源磨鍊自身的操盤能力，為個人履歷再添一段亮眼的項目經驗。
「老闆看得確實透徹，筷跑閃購依靠『29分鐘送達』的即時履約噱頭搶市場，從線下截流，對阿狸的威脅很大。
我認為，阿狸與筷跑的這一戰無法避免，只要公司肯砸錢補貼，不出三個月，肯定能把它這股擴張勢頭壓下去。」
聞言，唐永波輕笑一聲，附和著說道。
「要是補貼金額不設限，給你三個月時間，能把桃點點的市場份額提升到多少？」
馬立雲看向唐永波問道。
他之所以執意要和筷跑競爭，核心是想守住阿狸的電商護城河，再借著「高頻帶低頻」的打法，重新奪回電商行業的龍頭位置。
唐永波聽後一愣，他剛才只是習慣性地給老闆畫餅、做向上管理而已，壓根沒料到馬立雲真把時間卡在三個月的節點上。
他短暫思索片刻，最終硬著頭皮回道：「我保證能把市場份額拉到30%以上！」
此時，桃點點的市場占有率僅8%，千度外賣也只有5%；而筷跑外賣早已一家獨大，全國外賣市場每日4000萬筆訂單中，筷跑就占了近八成。
換而言之，唐永波若想完成馬立雲定下的目標，就得讓桃點點每天新增1000萬筆訂單。
「我要的是穩定在30%。」
馬立雲抬了抬眼皮，對唐永波叮囑道。
在他看來，若是只能維持幾天的市占率，根本沒什麼難度，換條狗來也能搞定。
因此，老馬第一階段的期望是：先吞下三成的市場，接著慢慢消化鞏固，等真正具備防禦能力後，再做二次進攻。
唐永波後背瞬間滲出一層薄汗，他當然清楚「穩定在30%」和「拉到30%」的天壤之別。
前者需要完整的商戶體系、穩定的履約能力和持續的用戶留存，後者靠短期砸錢衝量或許還能矇混過關。
「請老闆放心！」
唐永波深吸一口氣，拍著胸口保證道：「我會分三步走：第一步，聯合全國10萬家餐飲商戶推出『滿50減25』的補貼活動，同時給新用戶送兩張無門檻15元券，先把訂單量衝起來；
第二步，上線桃寶閃購頻道，再挖來一批有經驗的物流團隊，在燕滬廣深四個核心城市建200個前置倉，把配送時效壓到30分鐘以內；
第三步，協調大眾點評和捷鹿地圖，讓這兩個平台把外賣相關的用戶流量導給桃點點。這樣一套組合拳下來，三個月後，我保證能把外賣市場的占有率穩定在30%。」
反正吹牛又不用交稅，先把老闆糊弄住，把眼前這關過了再說。
「我給你們300億預算！」
馬立雲面色凝重，話音剛落，目光便落在了唐永波和張濤兩人身上。
……
……
次日一早，微信發布了6.0版本，引入了「小視頻」功能，用戶可以在朋友圈分享時長不超過6秒的短視頻。
隨後，網際網路協會正式官宣，將於11月19日在廬州三河古鎮籌辦第一屆世界網際網路大會。
此外，隨著秋招的臨近，各大網際網路公司紛紛開啟了搶人大戰，為了吸引優質人才，更是不惜拋出優厚條件，比如簽字費、承諾解決戶口和天價年薪等。
遠在滬城交大的男生寢室里，梁坤坐在電腦前，正對著三份Offer犯難。
第一份是阿狸的算法崗，定級P6，年薪總包42萬，不過其中三成是績效工資；
第二份來自華為，年薪總包36萬；
第三份則是拼唄的offer，年薪總包38萬。
崗位待遇之外，工作強度和福利也各有不同：阿狸肯定要加班，而且沒有加班費；華為同樣需要加班，但會支付加班費；拼唄則是上四休三的制度，加班也有加班費。
梁坤仔細算了算，發現阿狸的年薪看似最高，時薪反倒是三者里最低的。
「到底選拼唄還是華為呢？」
他撓了撓頭，徹底陷入了選擇困難。
琢磨了一會兒，梁坤猛地一拍大腿：「遇事不決問逼乎啊！」
說著，他熟練地敲入知乎網址，登錄帳號後，便向網友發起提問：「華為、阿狸和拼唄，我該去哪家公司？」
沒過多久，就有網友回復道：「無腦選華為，前途一片光明！」
「在拼唄，你可以加班，你也可以不加班；在另外兩家公司，你只能加班。」
「想賺錢去華為，想舒服去拼唄！」
「你是交大的學生？這事兒還用得著糾結嗎？選拼唄准沒錯！我聽說森聯資本在廬州建的福利房都封頂了，入職就能分房子！」
「謝邀，人在紐約，剛下飛機！一句話總結，想當人去拼唄，想當牛做馬去阿狸。」
梁坤一連看完幾十條回復，最後下定決心——去拼唄！
與此同時，清北、廬州科大、華中科大和哈工大等數十座名校的大四學生，也在忙著積極投遞簡歷，希望能得到一份滿意的工作。
而森聯資本旗下子公司的崗位，無疑是最受歡迎的。
特別是拼唄、橙子支付和深藍科技！
沒辦法，「上四休三」和「六小時」工作制太香了！
大學生只是經驗少，又不是傻，時薪高才是真的高！
最重要的是，森聯資本從來不強迫員工加班。
去年就有網友曝光過一件事：一名從阿狸跳槽到拼唄的員工，入職後強迫下屬加班，結果被下屬反手發到了內網上。
要是換作其他公司，這名舉報的下屬多半會被勸退，可誰都沒想到，被拼唄辭退的反倒是那名強迫加班的前阿狸員工。
一家不強制加班、能讓員工準時下班，甚至加班費最高能按三倍標準發放的公司，自然讓求職者們趨之若鶩。
除了部分愛加班的卷狗和工賊外，大多數高校的頂尖人才，都把森聯資本當成了求職第一目標。
BAT僅僅是替補選項！
當陳延森回到廬州，剛進公司，就收到了熊力發來的工作郵件：截至2014年9月23日，集團員工總數已超100萬人。
繳納社保的人數，首次超過了富土康。
陳延森想了想，隨即叫來黃征。
「雙十一大促的商家動員會定在哪一天？」
陳延森隨口問道。
「10月10日。」黃征立馬回答道。
「大促的成交額目標呢？」陳延森又問。
「老闆，暫定600億。」黃征連忙應道。
拼唄618大促的單日銷售額為417.9億。
他將目標一次性拔高了近200億！
「要是能完成目標，第四季度的績效獎金，再追加0.3的係數；要是能超過700億，獎金係數就提升到1.5；如果最終達到800億、全年成交額突破16000億，我再拿出1000萬股股票，作為2014年的年終獎勵。」
陳延森輕飄飄地宣布道。
1000萬股？
黃征的嘴角一揚，笑意壓都壓不住。
要知道，拼唄當前的股價是94.7美幣，1000萬股相當於9.47億美幣，折合成華元就是60億。
而拼唄目前員工僅有12000多人，就算按人頭平均分，每個人也能分到50萬。
「謝謝老闆，那如果能完成2萬億呢？」
黃征下意識地問道。
「那我可就要懷疑你是不是在刷單了！」
陳延森笑著打趣道。
定銷售目標從不是拍腦袋湊數字，每一個數值都是財務和數據部門反覆核算過的結果。
像雙十一800億、全年16000億，已經是頗具挑戰性的目標了，2萬億就純屬脫離了實際情況。
「老闆，我就算想刷，也刷不出4000億啊！」黃征先順著開了句玩笑，隨即話鋒一轉，正色道：「我這就去拉團隊開會，把目標拆解下去落實。」
「去吧！」陳延森擺了擺手道。
他手裡還持有74%的公司股份，哪怕每年向外拿出0.3%到0.4%用於獎勵，也不會影響他對拼唄的控股權。
接下來，他又把周受志叫了過來，同樣是溝通目標制定與獎勵機制的相關事宜。
同一時間。
經過兩個月的籌備，筷跑上線了「家政頻道」，頻道內涵蓋保潔、月嫂、保姆等常見家政崗位。
和58家政不同的是，筷跑家政多了一項核心福利：會為旗下家政人員繳納社保與商業保險。
(本章完)