第1081章 1300萬個就業崗位？奴役機器人！934工作制！
第1080章 1300萬個就業崗位？奴役機器人！934工作制！
「全球65歲以上的老人有8億，按1名工作人員6名老人的低護理配比，這就需要1.3億名員工，即便只有10%的老人入住森聯養老院，也能提供1300萬個就業崗位。」
「我這個人心善，見不得老年人受苦，這養老院，森聯做定了！」
棲雲莊園的書房裡，陳延森坐在椅上，翻看著網上的輿論風向。
網友里五成在罵，四成表示支持，還有一成人只惦記著一件事：希望智橙科技趕緊上市，好讓他們坐順風車賺上一筆。
至於失業不失業的，誰又在乎呢！
大不了回家躺著！
這世上，最愛好和平的，往往是買了油車的人；最大的戰爭愛好者，多半是手裡攥著黃金的人0
天下熙熙，皆為利來！
鈔票才是驅動人類不斷向前的第一生產力。
「從明天起，加大招工力度！」
陳延森低聲自語。
養老院裡除了護工，還需要大量管理與技術崗位，比如醫生、廚師、服務員等。
靈樞01隻能承擔初中級的護理工作，幹些髒活累活，其餘崗位仍需正常員工。
第二天一早，橙子醫療官網就更新了招聘板塊的信息，一共放出17個崗位，其中甚至包括了「靈樞01護理師」。
機器人負責照料老人，而這個崗位則專門照看機器人。
為靈樞01清潔機身與傳感器表面的灰塵、污垢，檢查高自由度靈巧手和關節是否存在異物纏繞、鬆動或異常磨損。
更精密的檢修則由工程師完成，如連接診斷設備，檢測電機、驅動器與AI模塊的運行狀態等。
看到這些崗位，不少網友都有些懵，摸不透陳延森的真實意圖。
難不成真想打造一個烏托邦？
將當下的社會模式，從「資本奴役人類」變成「資本奴役機器人」，讓機器人徹底取代人類的生態位。
可普通人的生活物資又該如何獲取？
指望天上掉餡餅？
上午十點，森聯集團發布內部郵件，通報了拼唄三月份推行「4小時工作+2小時休息」工作制的試點成效。
郵件正文並沒有長篇大論，開篇直奔主題，甩出了一張密密麻麻的可視化數據表。
「三月份，拼唄總營收903億華元，同比增長17.1%，環比增長22.6%！
剔除各項運營成本與研發投入後，單月淨利潤突破560億華元，創下拼唄平台自成立以來的歷史最高紀錄！」
傳統網際網路大廠的996、007工作模式，本質是對員工體力和腦力的低效壓榨，大量時間被消耗在無效溝通、摸魚對抗和精神內耗上。
拼唄的員工反倒更擔心，每天只有四個小時的有效工作時間，若是不拼命，都怕工作於不完。
可實際情況是，他們的努力，再加上智橙科技提供的底層AI輔助辦公系統，一切都被重構了。
基礎代碼編寫、常規數據審核、大量客服糾紛處理，全都由AI在後台毫秒級完成。
員工在這4個小時裡，只需保持絕對專注，去做AI目前還無法完美替代的事，如決策、情緒洞察、創意營銷以及複雜邏輯的終審工作。
充足的休息帶來了極致的專注，而這份專注又藉助AI工具，將工作效率成倍放大。
郵件末尾，附上了陳延森親自下達的集團新指令：「事實證明，把大家從機械性的內卷中解放出來，不僅不會降低產能，反而能激發更高維度的創造力。
資本的原始積累階段或許需要血汗，但在智能時代的浪潮下，高效與人性可以並存。
自4月1日起，該工作制將正式跳出拼唄科技的範疇，在集團本部、橙子科技、橙子醫療、深藍科技、天工科技、星源科技和雲鯤航天內加大推廣範圍，並逐步實現全面覆蓋！」
言外之意，效果不錯，又將六家子公司列入了試點名單。
看到這裡，被點名的幾家公司員工個個欣喜若狂。
遠在廬州的森聯科技園內，瞬間爆發出山呼海嘯般的歡呼聲。
對他們而言，很快就能親身感受到「934」的工作與生活，九點上班、三點下班、一周四天，剔除通勤時長，每周僅需工作24個小時。
別說和北美比，就算是向來以高福利聞名的風車和挪威，也沒法跟森聯集團的單周工作時長碰瓷。
第一批開放的是集團元老公司；
第二批開放的是森聯「印鈔機」。
要麼是跟著陳延森打天下的老臣，要麼是最掙錢的核心業務板塊。
「唉，雲速的兄弟們就別想了，很難輪到我們的。」
「筷跑也一樣！難兄難弟啊！」
「人要知足！現在能雙休，周末還能陪著老婆孩子，我已經很滿足了！以前在電子廠上班，天天累得沾床就睡，連陳伯都沒了！」
「細說，陳伯是怎麼沒的？」
「兄弟，不行就不行，別給自己找藉口！」
「AuregenGT效果是真的神，才用兩周就長了1.2厘米。」
「哦？那你之前是6厘米？」
「數學這麼好，不要命啦！」
內網論壇上，幾十萬員工熱烈討論，可聊著聊著，話題就歪了。
畢竟公司此前發放了一萬張AuregenGT三折優惠券，搶到的員工基本都沒浪費，也沒幾個人轉手，全都拿去注射強化了。
逼乎上有個熱門問題是，如果獲得異能，可以增加一件物品的長度，你會選什麼？
點讚第一的答案是華國地圖，第二的便是追追。
由此可見，AuregenGT註定將成為男性之友，是每一個心懷大追小男孩的必備神藥，重要性遠超艾維隆。
沒過多久，陳延森打算擴大「六小時工作制」推行範圍的消息便傳了出去。
要知道，2018年正是國內網際網路行業瘋狂內卷的元年。
儘管上面在主推勞動法，對違反雙休及八小時工作制的行為加大了查處力度。
可只要公司肯給加班費，員工照樣得賣命干！
996福報、狼性文化、內部賽馬、期權大餅，把無數年輕人忽悠得暈頭轉向。
每個月都有大廠員工猝死的新聞傳出！
一周前，一家020公司的主管逼著懷孕女下屬連續加班多日，直接導致對方流產。
事後公司拼命公關想壓下消息，可還是被網友發到了脈脈上。
與這些公司相比，森聯集團堪稱業界清流，無異於在這個信奉「人礦驅動」的古典網際網路圈子裡，儼然成了一名逆行者。
當天下午，位於燕京後廠村、杭城未來科技城和深城南山區的各大廠高管群，議論之聲不斷。
「誰能告訴我，拼唄560億的淨利潤是怎麼做出來的？他們三月份只做了一場A級的春節換新活動，規模都比不上618！最關鍵的是，他們的人效比為什麼能達到我們的兩三倍？」
一家電商公司的大樓里，大BOSS猛拍桌子，額頭上青筋暴起地質問道。
底下的高管們面面相覷，冷汗直流。
這幫人暗自腹誹道：你特麼只看人效，不看森聯集團給員工發了多少工資和福利是吧？
只談狼性文化，自己吃肉，員工吃屎，能來上班都算給面子了。
一時間，離職率大增。
因為森聯集團縮短工作時長，必然會帶來更多崗位空缺。
現在正是入職森聯的最佳時機！
另一邊，當消息被推特、Reddit、Mimo與海外媒體翻譯搬運後，歐美地區的網民心態當場就崩了。
Reddit論壇，熱度迅速沖頂。
「一周工作24小時？還是全薪？我們還在為爭取每周在家辦公兩天而跟資本家遊行，華國人已經進化到每天只干4個小時？」
「矽谷已死！我同學從雅馬遜離職後，第一時間就投奔了拼唄。」
「6年PM經驗，麻省理工MBA博士，求內推！最好是橙子科技、拼唄和星源科技的崗位，有償，私聊。」
Mimo上，法國網友破了大防。
「家人們，今晚香榭麗舍大街見！必須讓中樞司把我們的工作時長降到每周32小時！不然就把巴黎給燒了！」
結果這天下午，巴黎街頭還真出現了規模浩大的罷工活動，舉著橫幅要求引進「森聯集團的工作模式」。
他們表示自己也不貪心，把「做五休二」改成「做四休三」即可。
而東亞怪物房的另外兩名選手，網友只剩下了深深的絕望。
「陳君簡直是行走在人間的神明！要是森聯集團肯來東京開分公司，我願意切腹來換取一個入職名額。」
「又是加班到晚上十一點的一天，我突然有點想死了，這樣的生活還有什麼意思？」
「阿西八！我想去橙子農牧科技的果園當個無憂無慮的採摘工！」
高麗Naver網站熱搜第一名的話題，竟是「請求森聯集團收購山星」。
「財閥只會把我們吸乾，而陳延森卻在試圖把人類從流水線上解救出來！華國是不是得到了外星人的科技遺產？」
全球的輿論如海嘯般翻湧，最頂級的那一撮經濟學家、社會學家冥思苦想，試圖解讀森聯集團這一舉措對全球經濟秩序的衝擊。
一部分人聯想到昨天靈樞01的發布，理所當然地把陳延森的舉動，視為對沖手段，以降低全球用戶與各國中樞司對森聯集團的牴觸情緒。
在他們看來，陳延森是在玩一場高明無比的陽謀。
一邊用靈樞01等高度智能化的機器人去侵占勞動力市場，一邊又用「每周24小時工作制」和逆天的薪酬福利，打造出一個令人心馳神往的職場烏托邦。
他這是在向全世界宣告：AI和機器人的普及，並不會讓普通人餓死街頭，反而會將人類從繁重的機械勞動中徹底解放出來，去享受生活、去從事更有創造力的工作。
打個巴掌，再給一顆甜到發的紅棗。
但是，能信嗎？
與此同時。
陳延森乘車駛入了風隼安保公司位於阿比西尼亞的訓練營地。
第一批SY—001下線後，白震山就挑選了1000名優秀員工，注射了這款基因藥劑。
他想知道，在提升20%以上的綜合身體素質後，單兵作戰能力到底提升了多少？
「全球65歲以上的老人有8億，按1名工作人員6名老人的低護理配比，這就需要1.3億名員工，即便只有10%的老人入住森聯養老院，也能提供1300萬個就業崗位。」
「我這個人心善，見不得老年人受苦，這養老院，森聯做定了！」
棲雲莊園的書房裡，陳延森坐在椅上，翻看著網上的輿論風向。
網友里五成在罵，四成表示支持，還有一成人只惦記著一件事：希望智橙科技趕緊上市，好讓他們坐順風車賺上一筆。
至於失業不失業的，誰又在乎呢！
大不了回家躺著！
這世上，最愛好和平的，往往是買了油車的人；最大的戰爭愛好者，多半是手裡攥著黃金的人0
天下熙熙，皆為利來！
鈔票才是驅動人類不斷向前的第一生產力。
「從明天起，加大招工力度！」
陳延森低聲自語。
養老院裡除了護工，還需要大量管理與技術崗位，比如醫生、廚師、服務員等。
靈樞01隻能承擔初中級的護理工作，幹些髒活累活，其餘崗位仍需正常員工。
第二天一早，橙子醫療官網就更新了招聘板塊的信息，一共放出17個崗位，其中甚至包括了「靈樞01護理師」。
機器人負責照料老人，而這個崗位則專門照看機器人。
為靈樞01清潔機身與傳感器表面的灰塵、污垢，檢查高自由度靈巧手和關節是否存在異物纏繞、鬆動或異常磨損。
更精密的檢修則由工程師完成，如連接診斷設備，檢測電機、驅動器與AI模塊的運行狀態等。
看到這些崗位，不少網友都有些懵，摸不透陳延森的真實意圖。
難不成真想打造一個烏托邦？
將當下的社會模式，從「資本奴役人類」變成「資本奴役機器人」，讓機器人徹底取代人類的生態位。
可普通人的生活物資又該如何獲取？
指望天上掉餡餅？
上午十點，森聯集團發布內部郵件，通報了拼唄三月份推行「4小時工作+2小時休息」工作制的試點成效。
郵件正文並沒有長篇大論，開篇直奔主題，甩出了一張密密麻麻的可視化數據表。
「三月份，拼唄總營收903億華元，同比增長17.1%，環比增長22.6%！
剔除各項運營成本與研發投入後，單月淨利潤突破560億華元，創下拼唄平台自成立以來的歷史最高紀錄！」
傳統網際網路大廠的996、007工作模式，本質是對員工體力和腦力的低效壓榨，大量時間被消耗在無效溝通、摸魚對抗和精神內耗上。
拼唄的員工反倒更擔心，每天只有四個小時的有效工作時間，若是不拼命，都怕工作於不完。
可實際情況是，他們的努力，再加上智橙科技提供的底層AI輔助辦公系統，一切都被重構了。
基礎代碼編寫、常規數據審核、大量客服糾紛處理，全都由AI在後台毫秒級完成。
員工在這4個小時裡，只需保持絕對專注，去做AI目前還無法完美替代的事，如決策、情緒洞察、創意營銷以及複雜邏輯的終審工作。
充足的休息帶來了極致的專注，而這份專注又藉助AI工具，將工作效率成倍放大。
郵件末尾，附上了陳延森親自下達的集團新指令：「事實證明，把大家從機械性的內卷中解放出來，不僅不會降低產能，反而能激發更高維度的創造力。
資本的原始積累階段或許需要血汗，但在智能時代的浪潮下，高效與人性可以並存。
自4月1日起，該工作制將正式跳出拼唄科技的範疇，在集團本部、橙子科技、橙子醫療、深藍科技、天工科技、星源科技和雲鯤航天內加大推廣範圍，並逐步實現全面覆蓋！」
言外之意，效果不錯，又將六家子公司列入了試點名單。
看到這裡，被點名的幾家公司員工個個欣喜若狂。
遠在廬州的森聯科技園內，瞬間爆發出山呼海嘯般的歡呼聲。
對他們而言，很快就能親身感受到「934」的工作與生活，九點上班、三點下班、一周四天，剔除通勤時長，每周僅需工作24個小時。
別說和北美比，就算是向來以高福利聞名的風車和挪威，也沒法跟森聯集團的單周工作時長碰瓷。
第一批開放的是集團元老公司；
第二批開放的是森聯「印鈔機」。
要麼是跟著陳延森打天下的老臣，要麼是最掙錢的核心業務板塊。
「唉，雲速的兄弟們就別想了，很難輪到我們的。」
「筷跑也一樣！難兄難弟啊！」
「人要知足！現在能雙休，周末還能陪著老婆孩子，我已經很滿足了！以前在電子廠上班，天天累得沾床就睡，連陳伯都沒了！」
「細說，陳伯是怎麼沒的？」
「兄弟，不行就不行，別給自己找藉口！」
「AuregenGT效果是真的神，才用兩周就長了1.2厘米。」
「哦？那你之前是6厘米？」
「數學這麼好，不要命啦！」
內網論壇上，幾十萬員工熱烈討論，可聊著聊著，話題就歪了。
畢竟公司此前發放了一萬張AuregenGT三折優惠券，搶到的員工基本都沒浪費，也沒幾個人轉手，全都拿去注射強化了。
逼乎上有個熱門問題是，如果獲得異能，可以增加一件物品的長度，你會選什麼？
點讚第一的答案是華國地圖，第二的便是追追。
由此可見，AuregenGT註定將成為男性之友，是每一個心懷大追小男孩的必備神藥，重要性遠超艾維隆。
沒過多久，陳延森打算擴大「六小時工作制」推行範圍的消息便傳了出去。
要知道，2018年正是國內網際網路行業瘋狂內卷的元年。
儘管上面在主推勞動法，對違反雙休及八小時工作制的行為加大了查處力度。
可只要公司肯給加班費，員工照樣得賣命干！
996福報、狼性文化、內部賽馬、期權大餅，把無數年輕人忽悠得暈頭轉向。
每個月都有大廠員工猝死的新聞傳出！
一周前，一家020公司的主管逼著懷孕女下屬連續加班多日，直接導致對方流產。
事後公司拼命公關想壓下消息，可還是被網友發到了脈脈上。
與這些公司相比，森聯集團堪稱業界清流，無異於在這個信奉「人礦驅動」的古典網際網路圈子裡，儼然成了一名逆行者。
當天下午，位於燕京後廠村、杭城未來科技城和深城南山區的各大廠高管群，議論之聲不斷。
「誰能告訴我，拼唄560億的淨利潤是怎麼做出來的？他們三月份只做了一場A級的春節換新活動，規模都比不上618！最關鍵的是，他們的人效比為什麼能達到我們的兩三倍？」
一家電商公司的大樓里，大BOSS猛拍桌子，額頭上青筋暴起地質問道。
底下的高管們面面相覷，冷汗直流。
這幫人暗自腹誹道：你特麼只看人效，不看森聯集團給員工發了多少工資和福利是吧？
只談狼性文化，自己吃肉，員工吃屎，能來上班都算給面子了。
一時間，離職率大增。
因為森聯集團縮短工作時長，必然會帶來更多崗位空缺。
現在正是入職森聯的最佳時機！
另一邊，當消息被推特、Reddit、Mimo與海外媒體翻譯搬運後，歐美地區的網民心態當場就崩了。
Reddit論壇，熱度迅速沖頂。
「一周工作24小時？還是全薪？我們還在為爭取每周在家辦公兩天而跟資本家遊行，華國人已經進化到每天只干4個小時？」
「矽谷已死！我同學從雅馬遜離職後，第一時間就投奔了拼唄。」
「6年PM經驗，麻省理工MBA博士，求內推！最好是橙子科技、拼唄和星源科技的崗位，有償，私聊。」
Mimo上，法國網友破了大防。
「家人們，今晚香榭麗舍大街見！必須讓中樞司把我們的工作時長降到每周32小時！不然就把巴黎給燒了！」
結果這天下午，巴黎街頭還真出現了規模浩大的罷工活動，舉著橫幅要求引進「森聯集團的工作模式」。
他們表示自己也不貪心，把「做五休二」改成「做四休三」即可。
而東亞怪物房的另外兩名選手，網友只剩下了深深的絕望。
「陳君簡直是行走在人間的神明！要是森聯集團肯來東京開分公司，我願意切腹來換取一個入職名額。」
「又是加班到晚上十一點的一天，我突然有點想死了，這樣的生活還有什麼意思？」
「阿西八！我想去橙子農牧科技的果園當個無憂無慮的採摘工！」
高麗Naver網站熱搜第一名的話題，竟是「請求森聯集團收購山星」。
「財閥只會把我們吸乾，而陳延森卻在試圖把人類從流水線上解救出來！華國是不是得到了外星人的科技遺產？」
全球的輿論如海嘯般翻湧，最頂級的那一撮經濟學家、社會學家冥思苦想，試圖解讀森聯集團這一舉措對全球經濟秩序的衝擊。
一部分人聯想到昨天靈樞01的發布，理所當然地把陳延森的舉動，視為對沖手段，以降低全球用戶與各國中樞司對森聯集團的牴觸情緒。
在他們看來，陳延森是在玩一場高明無比的陽謀。
一邊用靈樞01等高度智能化的機器人去侵占勞動力市場，一邊又用「每周24小時工作制」和逆天的薪酬福利，打造出一個令人心馳神往的職場烏托邦。
他這是在向全世界宣告：AI和機器人的普及，並不會讓普通人餓死街頭，反而會將人類從繁重的機械勞動中徹底解放出來，去享受生活、去從事更有創造力的工作。
打個巴掌，再給一顆甜到發的紅棗。
但是，能信嗎？
與此同時。
陳延森乘車駛入了風隼安保公司位於阿比西尼亞的訓練營地。
第一批SY—001下線後，白震山就挑選了1000名優秀員工，注射了這款基因藥劑。
他想知道，在提升20%以上的綜合身體素質後，單兵作戰能力到底提升了多少？