第246章 我想和世界首富碰一碰（包含大量虛擬股相關，謹慎訂閱）
第246章 我想和世界首富碰一碰（包含大量虛擬股相關，謹慎訂閱）
」影視業的領導者、攪局者，上市外的第二種選擇。」
「行業巨變，雙龍頭雙運作模式，上市對虛擬股權。」
「影視業迎來巨大變動，禾川象限開拓式變更股權架構。」
「顧傑主導的狼性文化，冒險和高風險的內部集資。」
當禾川象限消息「外泄」後，行業內都知道了顧傑將會更改禾川象限的運行模式，但都沒想到這一天會來的如此之快。
一整套完整的組織結構直接公示在了禾川象限的官網上。
公司內部重新定級，員工內部分為5到20級，同級再分A、B、C三崗。
新入職的應屆本科一般是5C，應屆碩士研究生6C，應屆博士研究生7C。
11級以下為基層和中層管理人員，11級是重要分水嶺，越過去後就是子、分公司領導/專家級別。
子、分公司正副總經理起步14級起步，最高19級。
總部部門總經理15級起步，19級封頂，19、20級除本職工作外，掛任總部崗位。
——
公司簽約藝人，僅對應職級、虛擬股權限，不對應管理權限。
虛擬股派發分員工內部自購原始股、激勵計劃。
入職2年及以上員工，可獲得購買權限虛擬受限股，虛擬受限股購買數量根據職級存在上限，離職虛擬股自動失效。
受限股收益為分紅、公司淨資產增值。
納入激勵計劃員工，無入職時間需求，授予職級對應虛擬股，1年等待外加4年行權，虛擬股五年到期，到期自動清零。
除自購原始股外，虛擬股派髮根據級別統一規劃，6A級別為最低虛擬股派發級別，派發數量為購買上限的五分之一。
而且禾川象限新規上特地註明，2010年1月1日後，必須以現金按公司每股淨資產價格購買虛擬股，不再提供免費派發。
年度虛擬股分紅比例不設上限，基礎額度為公司年淨利潤25%，員工離職後，其持有的虛擬股份自動失效。
新規公布不到十分鐘，立馬就在圈內引起軒然大波。
「顧傑這傢伙是瘋了吧，每年分紅保底公司利潤的25%，哪有公司這麼搞的。」
一向城府深不可測的王常田，看到禾川象限的新政後，再也不能控制住自己，前段時間已然舒展開的眉頭再度黏連。
「這特麼到底是個什麼玩法？」
影視行業，是出了名的輕資產行業，無論是光線、華宜，還是伯納，就沒一家員工數量超過兩百。
禾川象限作為自己的最大競爭對手，王常田對它不可謂不了解，按照禾川象限今年的業績，別說賺一億人民幣了，2億都是輕輕鬆鬆。
也就是說今年禾川象限保底分紅五千萬，可禾川象限上下才多少人？
哪怕以隨意預估，必定超過實際數量的五百人進行計算，人均分紅保底十萬。
原本禾川象限的員工待遇就高，平均工資將近八萬，是行業平均數的兩倍，比光線高兩萬。
如今算上分紅，禾川象限員工的平均年收入近十八萬，高出行業平均數14萬，倍數朝著五倍就去了。
但凡不是傻缺，在知道禾川象限的薪資待遇後，必然要往禾川象限扎。
這讓華宜怎麼爭？
這讓伯納怎麼爭？
這讓光線怎麼爭？
哪怕是穩如老狗的中影，面對顧傑這種大撒幣行為，也是無可奈何。
顧傑推動公司徹底改制後，不僅是圈內人懵逼了，局裡的領導也是兩眼一抹黑。
全行業沒有一個人懷疑，所有人都清楚顧傑是有意而為之，但搞不清他的起始目的。
「要不咱向顧傑取取經？」童鋼摸著手裡鋼筆，只能給出一個模稜兩可的決策。
「我認為可以。」張紅森表示贊同。
「那就去。」童鋼拍板道。
人是上午十點走進的禾川象限，團隊是十點十分出的門。
扣除毫無用處的八分鐘，童鋼只和顧傑聊了兩分鐘。
當他問起這件事的時候，顧傑一點沒瞞著，直接透露了他的想法：用遠超預期的肉食，把牛馬餵養成狼。
原本童鋼以及更高層領導，都是想著推動國內影視業頭部公司上市，吸引外部資金入場，進而加速國內影視業發展。
現在顧傑給出了另外一條路，大量讓利給公司員工。
從最上游保證電影項目質量，用高質量影片吸引觀眾走進電影院，培養觀眾觀影習慣，進而擴大影視業基本盤。
如果說上市會給公司股東、資本帶來最大的收益，而顧傑這一招，則是將收益以年度分紅的形式派發給了公司的員工們。
這麼一來，禾川象限的員工看著唾手可得的利益，誰會無動於衷？
正在魔都給GG商站台的李曉冉，拿到了助理遞過來的新版合同，新版合同比原版經濟合同多了幾條補充條款，也就是虛擬股、分紅條款望著手上的合同，李曉冉發出感嘆：「真沒想到，這分紅竟然還有我們這些簽約藝人的份。」
禾川象限旗下簽約藝人5C起步，18A封頂，她手上拿到的定級便是18A，預計年度分紅五十萬。
對比她拍戲、代言、商演的收入，這五十萬確實算不上特別多。
可問題是其他公司，一毛錢分紅都不會給旗下藝人分紅。
禾川象限現在不僅是資源多，還有分紅。
————
哪怕簽署同樣分成比例的經紀合同，最終禾川象限的簽約藝人，拿到手的金錢，遠不是其它公司能比的。
按照這個路子繼續走下去，哪怕排除自身和顧傑的深入關係，李曉再也想不到，圈內從台前到幕後的任何一個崗位，還有哪一家公司比顧傑手筆還要大的了。
往深了一想，李曉冉發現顧傑的這種操作模式，對行業內其他公司就是降維打擊。
你華宜上市又如何，普通員工、中下層管理的待遇沒有任何變化，只有股東、核心簽約明星、導演，以及部分核心管理層有收益。
如今禾川象限發生變動，職級升一級就是能到手的錢，而且職級這東西是能跳的。
操盤出一個優質項目，為公司帶來收益，很快便能反饋到員工本人身上。
中層管理、下層員工必然想方設法完成優質項目出產，進而倒逼上層管理，明顯利大於弊。
只是這種方法並不適合大多數公司，因為這種運作需要大股東退讓，過渡公司收益。
對此顧傑表示，公司創辦四年多，我就沒拿到一毛錢分紅，哪來的收益？
屁錢沒有，倒是累死累活往家弄了不少女明星。
在這點上顧傑還有那麼點小自得，韓涵雖然光明正大開後宮，但質量相對一般。
就質量來說，顧傑想了想，也就某位開火箭的世界首富能和他碰一碰。
對於自己的同道中人，別說，顧傑還真挺像見見的。
「有時間，和馬斯卡碰一碰。」
」影視業的領導者、攪局者，上市外的第二種選擇。」
「行業巨變，雙龍頭雙運作模式，上市對虛擬股權。」
「影視業迎來巨大變動，禾川象限開拓式變更股權架構。」
「顧傑主導的狼性文化，冒險和高風險的內部集資。」
當禾川象限消息「外泄」後，行業內都知道了顧傑將會更改禾川象限的運行模式，但都沒想到這一天會來的如此之快。
一整套完整的組織結構直接公示在了禾川象限的官網上。
公司內部重新定級，員工內部分為5到20級，同級再分A、B、C三崗。
新入職的應屆本科一般是5C，應屆碩士研究生6C，應屆博士研究生7C。
11級以下為基層和中層管理人員，11級是重要分水嶺，越過去後就是子、分公司領導/專家級別。
子、分公司正副總經理起步14級起步，最高19級。
總部部門總經理15級起步，19級封頂，19、20級除本職工作外，掛任總部崗位。
——
公司簽約藝人，僅對應職級、虛擬股權限，不對應管理權限。
虛擬股派發分員工內部自購原始股、激勵計劃。
入職2年及以上員工，可獲得購買權限虛擬受限股，虛擬受限股購買數量根據職級存在上限，離職虛擬股自動失效。
受限股收益為分紅、公司淨資產增值。
納入激勵計劃員工，無入職時間需求，授予職級對應虛擬股，1年等待外加4年行權，虛擬股五年到期，到期自動清零。
除自購原始股外，虛擬股派髮根據級別統一規劃，6A級別為最低虛擬股派發級別，派發數量為購買上限的五分之一。
而且禾川象限新規上特地註明，2010年1月1日後，必須以現金按公司每股淨資產價格購買虛擬股，不再提供免費派發。
年度虛擬股分紅比例不設上限，基礎額度為公司年淨利潤25%，員工離職後，其持有的虛擬股份自動失效。
新規公布不到十分鐘，立馬就在圈內引起軒然大波。
「顧傑這傢伙是瘋了吧，每年分紅保底公司利潤的25%，哪有公司這麼搞的。」
一向城府深不可測的王常田，看到禾川象限的新政後，再也不能控制住自己，前段時間已然舒展開的眉頭再度黏連。
「這特麼到底是個什麼玩法？」
影視行業，是出了名的輕資產行業，無論是光線、華宜，還是伯納，就沒一家員工數量超過兩百。
禾川象限作為自己的最大競爭對手，王常田對它不可謂不了解，按照禾川象限今年的業績，別說賺一億人民幣了，2億都是輕輕鬆鬆。
也就是說今年禾川象限保底分紅五千萬，可禾川象限上下才多少人？
哪怕以隨意預估，必定超過實際數量的五百人進行計算，人均分紅保底十萬。
原本禾川象限的員工待遇就高，平均工資將近八萬，是行業平均數的兩倍，比光線高兩萬。
如今算上分紅，禾川象限員工的平均年收入近十八萬，高出行業平均數14萬，倍數朝著五倍就去了。
但凡不是傻缺，在知道禾川象限的薪資待遇後，必然要往禾川象限扎。
這讓華宜怎麼爭？
這讓伯納怎麼爭？
這讓光線怎麼爭？
哪怕是穩如老狗的中影，面對顧傑這種大撒幣行為，也是無可奈何。
顧傑推動公司徹底改制後，不僅是圈內人懵逼了，局裡的領導也是兩眼一抹黑。
全行業沒有一個人懷疑，所有人都清楚顧傑是有意而為之，但搞不清他的起始目的。
「要不咱向顧傑取取經？」童鋼摸著手裡鋼筆，只能給出一個模稜兩可的決策。
「我認為可以。」張紅森表示贊同。
「那就去。」童鋼拍板道。
人是上午十點走進的禾川象限，團隊是十點十分出的門。
扣除毫無用處的八分鐘，童鋼只和顧傑聊了兩分鐘。
當他問起這件事的時候，顧傑一點沒瞞著，直接透露了他的想法：用遠超預期的肉食，把牛馬餵養成狼。
原本童鋼以及更高層領導，都是想著推動國內影視業頭部公司上市，吸引外部資金入場，進而加速國內影視業發展。
現在顧傑給出了另外一條路，大量讓利給公司員工。
從最上游保證電影項目質量，用高質量影片吸引觀眾走進電影院，培養觀眾觀影習慣，進而擴大影視業基本盤。
如果說上市會給公司股東、資本帶來最大的收益，而顧傑這一招，則是將收益以年度分紅的形式派發給了公司的員工們。
這麼一來，禾川象限的員工看著唾手可得的利益，誰會無動於衷？
正在魔都給GG商站台的李曉冉，拿到了助理遞過來的新版合同，新版合同比原版經濟合同多了幾條補充條款，也就是虛擬股、分紅條款望著手上的合同，李曉冉發出感嘆：「真沒想到，這分紅竟然還有我們這些簽約藝人的份。」
禾川象限旗下簽約藝人5C起步，18A封頂，她手上拿到的定級便是18A，預計年度分紅五十萬。
對比她拍戲、代言、商演的收入，這五十萬確實算不上特別多。
可問題是其他公司，一毛錢分紅都不會給旗下藝人分紅。
禾川象限現在不僅是資源多，還有分紅。
————
哪怕簽署同樣分成比例的經紀合同，最終禾川象限的簽約藝人，拿到手的金錢，遠不是其它公司能比的。
按照這個路子繼續走下去，哪怕排除自身和顧傑的深入關係，李曉再也想不到，圈內從台前到幕後的任何一個崗位，還有哪一家公司比顧傑手筆還要大的了。
往深了一想，李曉冉發現顧傑的這種操作模式，對行業內其他公司就是降維打擊。
你華宜上市又如何，普通員工、中下層管理的待遇沒有任何變化，只有股東、核心簽約明星、導演，以及部分核心管理層有收益。
如今禾川象限發生變動，職級升一級就是能到手的錢，而且職級這東西是能跳的。
操盤出一個優質項目，為公司帶來收益，很快便能反饋到員工本人身上。
中層管理、下層員工必然想方設法完成優質項目出產，進而倒逼上層管理，明顯利大於弊。
只是這種方法並不適合大多數公司，因為這種運作需要大股東退讓，過渡公司收益。
對此顧傑表示，公司創辦四年多，我就沒拿到一毛錢分紅，哪來的收益？
屁錢沒有，倒是累死累活往家弄了不少女明星。
在這點上顧傑還有那麼點小自得，韓涵雖然光明正大開後宮，但質量相對一般。
就質量來說，顧傑想了想，也就某位開火箭的世界首富能和他碰一碰。
對於自己的同道中人，別說，顧傑還真挺像見見的。
「有時間，和馬斯卡碰一碰。」