第594章 WPG舊例？提高獎金額度！五更天高工
第594章 WPG舊例？提高獎金額度！五更天高工資的含金量！
提前發工資的事情，並非唐文書討好瑞希人！
事實上，類似的事情五更天早就做過無數次。
五更天的發薪日是每月五號，當遇見節假日就提前發放。
比如說五號是星期六的時候，那就四號發放工資；
如果五號是星期天，四號是星期六，那就三號發放工資。
再特殊一點的情況，比如說五月份或者是十月份，那五更天的發薪日就會提前到上月末最後一天工作日。
雖然聖誕節不是夏國的節日，並且五更天絕大多數員工也不過聖誕節，但現在五更天承擔了一部分瑞希人的工資。
所以唐文書才建議是否在聖誕節之前發工資。
另外這裡也有一個細節，唐文書並沒有建議單獨給瑞希人提前發放工資，而是給所有人都提前發放十二月的工資。
不過，這裡會出現一個新問題！
瑞希人明天就準備放假，瑞希人的工資很好計算，但五更天的員工們後續加班的情況呢？
安無恙將這一個問題詢問出來。
唐文書回應，「按照慣例，我們執行預估工資發放，比如說後續加班工資提前計算，屆時追加執行工時補償方案。」
「如果工人的加班工時超過了工資發放的情況，那就將加班工時積累到下個月；如果加班工時少於工資發放的情況，那就由下過月的加班工時補償。」唐文書快速的說明。
「比如說，我們給張三發放的工資對應了140小時的加班工時，但最後結算之後發現張三在十二月有144個加班工時，相當於我們少發放了4個小時加班工資，那對應的4個小時加班工資就挪移到下個月結算。」唐文書舉例細說。
反之亦然。
五更天的員工跳槽率非常低，所以不用擔心提前發放工資有人跑路的問題。
唐文書補充，「另外跨年元旦紅包的金額，我們照舊嗎？」
照舊？
往年的時候，五更天發放元旦紅包，參考對應的職級。
其中第九級員工，無論是研發序列的T9，還是一線工人序列的L9，以及安保部門序列的S9，均一視同仁的發放一千元的現金獎勵。
並且以此作為基數，職級每提升一級，將增加一千元的現金獎勵。
五更天的元旦接近獎金並非年終獎金，春節放假，集團年會之前，才會發放年終獎。
安無恙稍作思考，便回應的說著，「在舊例的基礎上，額外增加三千塊。」
「不分職級和工齡嗎？」唐文書詢問。
「嗯，不分職級，也不分工齡，將天井岩，以及松果林場也納入對應的獎勵體系。」安無恙補充。
唐文書又詢問，「那我們旗下的合資企業呢？」
比如說宏願醫藥，以及新起源生命科技公司，還有睿智醫藥，這三家合資企業，五更天的股份占比雖然很低，但通過AB股構架，依舊掌握著絕對控股權。
至於碳基變革科技公司，那是五更天旗下的獨資公司，自然也在這一次獎勵體系中。
面對唐文書的說辭，安無恙連一點點猶豫都沒有，便直接回復，「當然！」
「這些合資公司也是我們五更天在掌控，那自然也推行我們五更天的規矩。」安無恙補充。
這是掌控權的問題！
五更天擁有這些合資公司的掌控權，那就要在這些合資公司中推廣五更天的管理體系，否則怎麼體現五更天的絕對掌控權？
如果今天在獎勵體系這一塊區別對待，看起來只是一件小事情，但實際上就相當於五更天對合資公司的掌控力下降，那麼未來呢？
常言道：今天敢見義勇為，明天就敢行俠仗義，後天是不是就要替天行道？
那大後天呢？
想不想推翻？
古人言：千里之提，潰於蟻穴！
「明白！」唐文書頓時回應。
「另外關於全天安保公司，之前安排陪我去泰蘭德出差的二十四人，每一個人額外發放兩萬獎金。」安無恙補充。
「收到。」唐文書又應了一聲。
「最後照例再給退休人員額外準備一份米麵油，按照五百塊價值實際採購，這一塊，我不希望出問題，明白嗎？」安無恙提醒。
「明白。」唐文書肯定的回答。
其實唐文書沒有貪污的習慣，因為貪污的性價比太低。
唐文書的職級在管理序列中高達M5，標準月薪就是四萬一個月，雖然看起來不是太多，但唐文書心中有數，今年的年終大會上，他的職級極有可能跳級。
大概率從M5跳躍到M3的程度，從而實現年薪百萬。
畢竟他現在實際上做的是副總經理的工作，職級上升到M3也算正常。
哪怕不能直接上調到M3的職級，但至少晉升M4是板上釘釘的事情。
事實上即便是M5的職級，唐文書的綜合年收入也不少於一百萬，畢竟他現在加班的時間太多，所以他不可能貪污。
當然了，某些規則之內的好處，唐文書也會拿。
或許有些人不明白什麼叫規則之內的好處。
舉例說明，比如五更天醫藥集團的辦公耗材應該在哪裡採購？
明明是同樣的價格，甚至是同樣的質量，究竟選擇供應商甲，還是供應商乙？
這其中就有很多門道！
至於說為什麼有人在這其中翻車了？
比如說甲乙丙三家供應商的報價都一樣，甲乙兩家的質量達標，丙的質量不達標，但丙給了更多的回扣返點，那若是選擇丙，必然會翻車。
吃回扣沒問題，但要保證公司的利益！
出賣公司利益吃回扣，那不翻車誰翻車？
說得更簡單一點，五更天醫藥集團如果要對外採購一批辦公耗材，若這一批辦公耗材的正常市場價格是100萬。
在保質保量的前提下，如果將價格壓到了90萬的程度，再吃掉10萬的回扣，那問題就不大。
但若正常市場價格是100萬，但給公司的報價是120萬，從而吃到20萬回扣，這怎麼可能不出問題？
安無恙在提醒了唐文書之後，再補充的說著，「你等會就去通知財務部發放工資，不要等到明天了，拖一天也沒有意義。」
五更天的帳戶上有足夠的現金流，早一天晚一天發放工資的區別不大。
「好的，安總。」唐文書回應。
雙方結束通話之後，安無恙首先在五更天醫藥集團內部管理系統中以電子郵件的方式通知給財務部門發放工資。
這是工作留痕，也是給唐文書授權。
否則唐文書一個人推動不了提前發工資的決策。
唐文書也來到了財務部通知這一件事情，這是二次確定命令。
否則只有安無恙的郵件通知，萬一郵件是偽造的呢？
鑑於有安無恙的電子郵件通知，還有唐文書當面二次確定，提前發工資的事情便確定下來。
……
下午接近三點鐘。
全天安保公司的成員們正在日常巡邏倉庫和廠區，這樣的巡邏其實更多的是震懾作用，安防監控系統比巡邏更有效，但巡邏的震懾效果更好。
安全監控室裡面，左腿完全截肢的田大牛認認真真的看著監控，包括昨天晚上的監控回放等等。
雖然安全監控系統的布置很完善，既有紅外線熱輻射探測系統，也有運動探測系統，但田大牛依舊認認真真的查看著監控畫面。
田大牛認認真真的學習過監控相關的知識，他知道監控系統有可能會被入侵篡改，所以他堅持自己查看監控系統，從而判斷有沒有細節上的差別。
『叮咚！』
他的手機發出了簡訊息提示聲音，田大牛拿起手機查看，隨後看見了對應的銀行信息。
『尾號9877卡12月22日14:59共商銀行收入(銀行匯入)40，82元』
田大牛愣了一下，這是發工資了？
但五更天的發薪日不是五號嗎？
另外他怎麼如此多的工資？
田大牛忍不住在全天安保公司員工群裡面發送了一條信息。
『田大牛：今天就提前發工資了嗎？』
『田大牛：怎麼有如此多？』
『田大牛：你們也收到工資了嗎？』
『沈輝：老田，你有多少？』
『田大牛：四萬出頭。』
『沈輝：那差不多的，你的職級是S5，這一個工資正常。』
『杜子傑：大牛哥，你沒有看集團的管理通知吧？』
『杜子傑：集團的管理通知中說了情況的，本月有元旦獎金，你的S5職級，獎金就有五千塊，再額外加上三千塊。』
『杜子傑：另外你天天加班，周六周末也加班，之前三周都沒有休息過是吧？』
『田大牛：是的。』
『杜子傑：那不就對了？』
『杜子傑：不過你虧了啊！』
『田大牛：我怎麼虧了？』
『杜子傑：你這樣的高工資，交納的稅務特別多，我估計你這個月交納的稅務超過了一萬塊。』
『田大牛：交稅就交稅！』
『田大牛：你們有多少？』
『杜子傑：我也有三萬多。』
『楊征：啊？』
『楊征：我怎麼只有一萬多？』
『楊征：我記得我們都是S9職級吧？』
『楊征：難道你的小隊長職務補貼這麼多嗎？』
『杜子傑：@楊征：之前去泰蘭德執行外勤保護安總，所有參與人員，每一個人都有兩萬塊的獎金。』
『楊征：臥槽？』
『楊征：我沒有護照啊！』
『楊征：看來我要抽個時間去辦理一下護照了，萬一以後還有這樣的任務呢？』
……
遙遠的長柏山，松果林場。
牛大強收到了工資的簡訊提醒，看著一萬多的工資收入，牛大強陷入了沉默中。
如果他沒有記錯，雖然他九號就簽訂了合同，但實際上是十三號才正式入職。
現在才二十三號，竟然也能拿到一萬多塊工資嗎？
牛大強剛剛準備聯繫松果林場安保部門的主管沈國濤，隨後就看見了五更天醫藥集團的通知消息，他左算右算之後發現五更天真的很厚道。
雖然他現在處於實習期，職級暫時是TS10的情況，但根據他曾經的功勳，他的職級定在了TS7的程度。
松果林場的安保部門，工資職級與研發序列匹配，但加班工資參考安保序列，所以他們的職級代號為『TS』。
現在五更天給他計算的元旦節獎金，居然不是按照最低等級計算，而是按照第七級計算的。
這也太良心了吧？
牛大強詢問陳松斌，「班長，集團那邊好像提前發工資了，你看看你多少？」
陳松斌看了一下，他的工資更多一些，同樣超過了一萬塊，陳松斌之前的定級在了TS6，不過目前也是TS10實習生。
「別問這些。」陳松斌拒絕回答。
皮國林接話，「班長，我可了解集團的規定，集團可沒有規定工資保密，不僅允許我們私下討論，甚至允許我們發在網際網路上。」
魯文明附議，「對啊，班長，我可一萬多塊錢呢，關鍵是我們上班的時間才多久一點，只是可惜了外面冰天雪地的，想找個地方玩都沒有機會。」
其實松果林場附近就有旺達國際度假中心，只不過那邊的消費太貴，同時主要是酒店和滑雪場。
陳松斌瞪了一眼魯文明，「這樣才好，我們的錢才能存下來！」
「另外，我警告你們，禁止賭博！」陳松斌補充的說著。
魯文明嘟囔的回應，「集團也沒有禁止吧？」
「小魯子，你說什麼？」陳松斌詢問。
魯文明連忙縮頭，「沒有說什麼。」
陳松斌冷哼一聲，隨後提醒的說著，「全體都有，收拾收拾，準備出去巡邏！」
「是！」
眾人紛紛回應。
他們才領到了超額的工資，現在一個個的興奮得很，哪怕外面冰天雪地的也不介意出門巡邏。
畢竟他們很清楚這一份工資的含金量，他們也有自己的社交關係網絡，自然知道他們的同學和朋友只有多少工資。
這年頭，關於工資這個事情，如果在網際網路上討論，月薪過萬不如討飯，月薪十萬稀疏平常，月薪百萬才配當人。
然而現實世界中，月薪過萬的早就是人中龍鳳了好嗎？
或許有些人不相信，畢竟有些人身邊所有人都月薪過萬，從而達成一種『身邊即世界』的錯覺。
但國家統計局的數據不會說謊，夏國的個稅起征點是月收入5000元，看看有多少人繳納了個人所得稅？
僅僅不足六千五百萬人！
這一個答案出乎意料之外對嗎？
再看看月薪過萬在統計中的數據占比？
居然不到百分之五！
沒錯！
月薪過萬已經進入了前百分之五的序列，可不是什麼網絡中不如討飯的情況。
畢竟網際網路裡面的身份都是自己給的，月薪多少取決於打字多少而已。
由此可見五更天給出的工資含金量有多高了吧？
提前發工資的事情，並非唐文書討好瑞希人！
事實上，類似的事情五更天早就做過無數次。
五更天的發薪日是每月五號，當遇見節假日就提前發放。
比如說五號是星期六的時候，那就四號發放工資；
如果五號是星期天，四號是星期六，那就三號發放工資。
再特殊一點的情況，比如說五月份或者是十月份，那五更天的發薪日就會提前到上月末最後一天工作日。
雖然聖誕節不是夏國的節日，並且五更天絕大多數員工也不過聖誕節，但現在五更天承擔了一部分瑞希人的工資。
所以唐文書才建議是否在聖誕節之前發工資。
另外這裡也有一個細節，唐文書並沒有建議單獨給瑞希人提前發放工資，而是給所有人都提前發放十二月的工資。
不過，這裡會出現一個新問題！
瑞希人明天就準備放假，瑞希人的工資很好計算，但五更天的員工們後續加班的情況呢？
安無恙將這一個問題詢問出來。
唐文書回應，「按照慣例，我們執行預估工資發放，比如說後續加班工資提前計算，屆時追加執行工時補償方案。」
「如果工人的加班工時超過了工資發放的情況，那就將加班工時積累到下個月；如果加班工時少於工資發放的情況，那就由下過月的加班工時補償。」唐文書快速的說明。
「比如說，我們給張三發放的工資對應了140小時的加班工時，但最後結算之後發現張三在十二月有144個加班工時，相當於我們少發放了4個小時加班工資，那對應的4個小時加班工資就挪移到下個月結算。」唐文書舉例細說。
反之亦然。
五更天的員工跳槽率非常低，所以不用擔心提前發放工資有人跑路的問題。
唐文書補充，「另外跨年元旦紅包的金額，我們照舊嗎？」
照舊？
往年的時候，五更天發放元旦紅包，參考對應的職級。
其中第九級員工，無論是研發序列的T9，還是一線工人序列的L9，以及安保部門序列的S9，均一視同仁的發放一千元的現金獎勵。
並且以此作為基數，職級每提升一級，將增加一千元的現金獎勵。
五更天的元旦接近獎金並非年終獎金，春節放假，集團年會之前，才會發放年終獎。
安無恙稍作思考，便回應的說著，「在舊例的基礎上，額外增加三千塊。」
「不分職級和工齡嗎？」唐文書詢問。
「嗯，不分職級，也不分工齡，將天井岩，以及松果林場也納入對應的獎勵體系。」安無恙補充。
唐文書又詢問，「那我們旗下的合資企業呢？」
比如說宏願醫藥，以及新起源生命科技公司，還有睿智醫藥，這三家合資企業，五更天的股份占比雖然很低，但通過AB股構架，依舊掌握著絕對控股權。
至於碳基變革科技公司，那是五更天旗下的獨資公司，自然也在這一次獎勵體系中。
面對唐文書的說辭，安無恙連一點點猶豫都沒有，便直接回復，「當然！」
「這些合資公司也是我們五更天在掌控，那自然也推行我們五更天的規矩。」安無恙補充。
這是掌控權的問題！
五更天擁有這些合資公司的掌控權，那就要在這些合資公司中推廣五更天的管理體系，否則怎麼體現五更天的絕對掌控權？
如果今天在獎勵體系這一塊區別對待，看起來只是一件小事情，但實際上就相當於五更天對合資公司的掌控力下降，那麼未來呢？
常言道：今天敢見義勇為，明天就敢行俠仗義，後天是不是就要替天行道？
那大後天呢？
想不想推翻？
古人言：千里之提，潰於蟻穴！
「明白！」唐文書頓時回應。
「另外關於全天安保公司，之前安排陪我去泰蘭德出差的二十四人，每一個人額外發放兩萬獎金。」安無恙補充。
「收到。」唐文書又應了一聲。
「最後照例再給退休人員額外準備一份米麵油，按照五百塊價值實際採購，這一塊，我不希望出問題，明白嗎？」安無恙提醒。
「明白。」唐文書肯定的回答。
其實唐文書沒有貪污的習慣，因為貪污的性價比太低。
唐文書的職級在管理序列中高達M5，標準月薪就是四萬一個月，雖然看起來不是太多，但唐文書心中有數，今年的年終大會上，他的職級極有可能跳級。
大概率從M5跳躍到M3的程度，從而實現年薪百萬。
畢竟他現在實際上做的是副總經理的工作，職級上升到M3也算正常。
哪怕不能直接上調到M3的職級，但至少晉升M4是板上釘釘的事情。
事實上即便是M5的職級，唐文書的綜合年收入也不少於一百萬，畢竟他現在加班的時間太多，所以他不可能貪污。
當然了，某些規則之內的好處，唐文書也會拿。
或許有些人不明白什麼叫規則之內的好處。
舉例說明，比如五更天醫藥集團的辦公耗材應該在哪裡採購？
明明是同樣的價格，甚至是同樣的質量，究竟選擇供應商甲，還是供應商乙？
這其中就有很多門道！
至於說為什麼有人在這其中翻車了？
比如說甲乙丙三家供應商的報價都一樣，甲乙兩家的質量達標，丙的質量不達標，但丙給了更多的回扣返點，那若是選擇丙，必然會翻車。
吃回扣沒問題，但要保證公司的利益！
出賣公司利益吃回扣，那不翻車誰翻車？
說得更簡單一點，五更天醫藥集團如果要對外採購一批辦公耗材，若這一批辦公耗材的正常市場價格是100萬。
在保質保量的前提下，如果將價格壓到了90萬的程度，再吃掉10萬的回扣，那問題就不大。
但若正常市場價格是100萬，但給公司的報價是120萬，從而吃到20萬回扣，這怎麼可能不出問題？
安無恙在提醒了唐文書之後，再補充的說著，「你等會就去通知財務部發放工資，不要等到明天了，拖一天也沒有意義。」
五更天的帳戶上有足夠的現金流，早一天晚一天發放工資的區別不大。
「好的，安總。」唐文書回應。
雙方結束通話之後，安無恙首先在五更天醫藥集團內部管理系統中以電子郵件的方式通知給財務部門發放工資。
這是工作留痕，也是給唐文書授權。
否則唐文書一個人推動不了提前發工資的決策。
唐文書也來到了財務部通知這一件事情，這是二次確定命令。
否則只有安無恙的郵件通知，萬一郵件是偽造的呢？
鑑於有安無恙的電子郵件通知，還有唐文書當面二次確定，提前發工資的事情便確定下來。
……
下午接近三點鐘。
全天安保公司的成員們正在日常巡邏倉庫和廠區，這樣的巡邏其實更多的是震懾作用，安防監控系統比巡邏更有效，但巡邏的震懾效果更好。
安全監控室裡面，左腿完全截肢的田大牛認認真真的看著監控，包括昨天晚上的監控回放等等。
雖然安全監控系統的布置很完善，既有紅外線熱輻射探測系統，也有運動探測系統，但田大牛依舊認認真真的查看著監控畫面。
田大牛認認真真的學習過監控相關的知識，他知道監控系統有可能會被入侵篡改，所以他堅持自己查看監控系統，從而判斷有沒有細節上的差別。
『叮咚！』
他的手機發出了簡訊息提示聲音，田大牛拿起手機查看，隨後看見了對應的銀行信息。
『尾號9877卡12月22日14:59共商銀行收入(銀行匯入)40，82元』
田大牛愣了一下，這是發工資了？
但五更天的發薪日不是五號嗎？
另外他怎麼如此多的工資？
田大牛忍不住在全天安保公司員工群裡面發送了一條信息。
『田大牛：今天就提前發工資了嗎？』
『田大牛：怎麼有如此多？』
『田大牛：你們也收到工資了嗎？』
『沈輝：老田，你有多少？』
『田大牛：四萬出頭。』
『沈輝：那差不多的，你的職級是S5，這一個工資正常。』
『杜子傑：大牛哥，你沒有看集團的管理通知吧？』
『杜子傑：集團的管理通知中說了情況的，本月有元旦獎金，你的S5職級，獎金就有五千塊，再額外加上三千塊。』
『杜子傑：另外你天天加班，周六周末也加班，之前三周都沒有休息過是吧？』
『田大牛：是的。』
『杜子傑：那不就對了？』
『杜子傑：不過你虧了啊！』
『田大牛：我怎麼虧了？』
『杜子傑：你這樣的高工資，交納的稅務特別多，我估計你這個月交納的稅務超過了一萬塊。』
『田大牛：交稅就交稅！』
『田大牛：你們有多少？』
『杜子傑：我也有三萬多。』
『楊征：啊？』
『楊征：我怎麼只有一萬多？』
『楊征：我記得我們都是S9職級吧？』
『楊征：難道你的小隊長職務補貼這麼多嗎？』
『杜子傑：@楊征：之前去泰蘭德執行外勤保護安總，所有參與人員，每一個人都有兩萬塊的獎金。』
『楊征：臥槽？』
『楊征：我沒有護照啊！』
『楊征：看來我要抽個時間去辦理一下護照了，萬一以後還有這樣的任務呢？』
……
遙遠的長柏山，松果林場。
牛大強收到了工資的簡訊提醒，看著一萬多的工資收入，牛大強陷入了沉默中。
如果他沒有記錯，雖然他九號就簽訂了合同，但實際上是十三號才正式入職。
現在才二十三號，竟然也能拿到一萬多塊工資嗎？
牛大強剛剛準備聯繫松果林場安保部門的主管沈國濤，隨後就看見了五更天醫藥集團的通知消息，他左算右算之後發現五更天真的很厚道。
雖然他現在處於實習期，職級暫時是TS10的情況，但根據他曾經的功勳，他的職級定在了TS7的程度。
松果林場的安保部門，工資職級與研發序列匹配，但加班工資參考安保序列，所以他們的職級代號為『TS』。
現在五更天給他計算的元旦節獎金，居然不是按照最低等級計算，而是按照第七級計算的。
這也太良心了吧？
牛大強詢問陳松斌，「班長，集團那邊好像提前發工資了，你看看你多少？」
陳松斌看了一下，他的工資更多一些，同樣超過了一萬塊，陳松斌之前的定級在了TS6，不過目前也是TS10實習生。
「別問這些。」陳松斌拒絕回答。
皮國林接話，「班長，我可了解集團的規定，集團可沒有規定工資保密，不僅允許我們私下討論，甚至允許我們發在網際網路上。」
魯文明附議，「對啊，班長，我可一萬多塊錢呢，關鍵是我們上班的時間才多久一點，只是可惜了外面冰天雪地的，想找個地方玩都沒有機會。」
其實松果林場附近就有旺達國際度假中心，只不過那邊的消費太貴，同時主要是酒店和滑雪場。
陳松斌瞪了一眼魯文明，「這樣才好，我們的錢才能存下來！」
「另外，我警告你們，禁止賭博！」陳松斌補充的說著。
魯文明嘟囔的回應，「集團也沒有禁止吧？」
「小魯子，你說什麼？」陳松斌詢問。
魯文明連忙縮頭，「沒有說什麼。」
陳松斌冷哼一聲，隨後提醒的說著，「全體都有，收拾收拾，準備出去巡邏！」
「是！」
眾人紛紛回應。
他們才領到了超額的工資，現在一個個的興奮得很，哪怕外面冰天雪地的也不介意出門巡邏。
畢竟他們很清楚這一份工資的含金量，他們也有自己的社交關係網絡，自然知道他們的同學和朋友只有多少工資。
這年頭，關於工資這個事情，如果在網際網路上討論，月薪過萬不如討飯，月薪十萬稀疏平常，月薪百萬才配當人。
然而現實世界中，月薪過萬的早就是人中龍鳳了好嗎？
或許有些人不相信，畢竟有些人身邊所有人都月薪過萬，從而達成一種『身邊即世界』的錯覺。
但國家統計局的數據不會說謊，夏國的個稅起征點是月收入5000元，看看有多少人繳納了個人所得稅？
僅僅不足六千五百萬人！
這一個答案出乎意料之外對嗎？
再看看月薪過萬在統計中的數據占比？
居然不到百分之五！
沒錯！
月薪過萬已經進入了前百分之五的序列，可不是什麼網絡中不如討飯的情況。
畢竟網際網路裡面的身份都是自己給的，月薪多少取決於打字多少而已。
由此可見五更天給出的工資含金量有多高了吧？