第466章 辯論賽

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  風林縣產業園區,是目前省里的重點項目。

  論起對產業園區的全方面了解,沒有人超過李承。

  林青這位黨工委書記,也做不到李承這種全方面,從建設到招商一把抓的深度了解。

  現在,產業園區還沒有建設成,很多企業家來投資,也與李承有潛在關係。

  這些情況,組織上都有了解。

  為了大局考慮,組織上不會輕易在這個階段,將李承調離風林縣。

  這不是一個省長秘書能決定的人事任命。

  武秘書遠遠不夠格。

  組織安排李承學習,是看重了李承的能力,想給李承提拔到更重要的崗位。

  這個崗位,就是風林縣的縣長。

  一手抓產業園區,一手抓風林縣的財政,徹底讓風林縣完成脫貧,這才是組織對李承的人事決定。

  「是呀,你在風林縣,我們這些企業心裡才踏實,省里要是調你走,我第一個跑去省里提解約,呵呵呵.....」

  金總玩笑的說。

  解約是不可能的,這句話,是他對李承的認可。

  「就沖金總這句話,再好的崗位,只要不在風林縣,我也不去。」李承也玩笑的附和。

  「有句話不該說,我還是要提醒你一句。」

  金總收起笑容,語氣稍顯嚴肅:「姚庸那個人,適當的應該敲打一下,他到處去折騰,對企業信心有影響啊。」

  「我知道,多謝金總提醒。」

  姚庸到處跟簽約企業們造謠,說李承要調離風林縣,這對企業和政府的信任有很大的影響。

  不是好事。

  而且,李承也在這件事上,感受到了對方的針對與敵意。

  不過,李承人在省委黨校,又是脫產學習。

  不方便直接干涉。

  跟金總掛斷電話後,李承思來想去,給林青發了條微信,讓她重點留意。

  ......

  這天下午。

  李范立組織了一場辯論賽。

  辯論賽的題目是:『幹部成長,個人努力更重要,還是組織平台更重要?』

  選手是李范立進行點名挑選。

  這段時間以來,李承在課堂上表現優異,甚至有些鋒芒畢露。

  所以,這次辯論賽上,李范立並沒有選李承。

  個人努力為正方選手,成員有:陸亦,秦大鵬,馬國安,馮曉曉,張志強。

  組織平台為反方選手,成員有:許耀興,張雨琳,金研,於軍,田記明。

  率先發言的,是正方一辯,陸亦。

  「我方始終認為,在組織平台這個基礎上,能夠取得多大的成就,是看個人能力。

  這就好比一個歌唱比賽,組織平台只是一個舞台,歌手的唱功能力才是關鍵。

  唱的好聽,能靠著這個平台,家喻戶曉,唱出屬於自己的傳奇人生。

  唱的難聽,就算是登上國際大舞台,依舊會被淘汰,所以我方認為,幹部成長上,個人能力,比組織平台更重要!」

  陸亦講話結束後,反方一辯許耀興進行反駁。

  「陸亦同志的言論,有一定道理,但我方認為,組織平台才是幹部成長的重要因素。

  沒有組織給予的平台,機遇和資源,個人能力終究是無本之木。

  就如剛才陸亦同志的比喻,你說能力出色的歌手,站在歌唱比賽的舞台上,能唱出他自己的傳奇人生。

  這個前提,是平台。

  國內這麼多靠選秀節目出道的歌手們,如果沒有選秀節目這個平台,誰會認識她們呢?

  他們的機遇是平台給的,就像在座的每一位同志們,如果組織不給我們平台,我們又怎麼能有這個學習的機會呢?

  我們所取得的成績,是建立在組織平台的根基上,是組織對我們的栽培。」

  許耀興的辯論,也是頭頭是道。

  台下的學員們,對於兩邊的辯論,都表示著認可。

  很多人最開始認為個人能力重要,也會倒戈到組織平台重要的陣營中。

  同樣,也有很多人從組織平台倒戈到個人能力上。

  甚至有人,在兩邊陣營來回橫跳,覺得哪一方說的都對。

  接下來,一番激烈的辯論賽就此展開。

  雙方選手紛紛為自己的陣營做爭取,場面非常焦灼。

  「平台只是一個載體,努力才是內核啊,現實中有很多幹部,身處同樣的崗位。

  可有些人就能發光發熱,為人民做出一番實事,有些人卻在這個位置上混日子。

  這種差距,恰恰就是個人能力的差距啊?」

  秦大鵬的表現最為突出,態度也最為激烈。

  他是一個願意在老師同學面前展現自己能力的人,這場辯論賽,是他眼中的平台。

  「反方辯友,我覺得你這是在偷換概念,我們討論是組織平台與個人能力。

  的確,像你說的這種情況,在現實生活中很常見。

  可那些發光發熱的人,也是在組織平台的基礎上,是組織給予了他們歷練的機會,也是組織賦予了他們權力。

  沒有組織,如何推動工作,如何實現抱負?空有一身武藝,沒有平台也是空話。

  就像你能參加到這場辯論賽,也是組織給你的機會,不然,就算你能言善辯,口若懸河,你也沒有機會展現自己。」

  張雨琳對秦大鵬進行反駁,她的言辭同樣犀利:「對方辯友反覆強調個人努力,是否是在淡化組織,陷入了個人主義的誤區中呢?

  我們身邊有很多人,埋頭努力多年,卻沒有成長機會。

  是組織發掘了這些人的努力,給了他們機會,他們才能快速成長。

  就比如我們,我們參加中青班,是組織上看中的『後備幹部』,這是組織給我們的平台。

  全省數千位副處級幹部,一定有比我們更出色的人存在,而我們被選中,難道不是組織平台給予我們的個人成長嗎?」

  聽到她的發言,台下的李承微微點頭。

  在他心中,始終認為『組織平台』更重要。

  因為他享受到了組織平台帶來的紅利,如果沒有組織給他的機會,他就算有讓風林縣成為全省第一強縣的本事,也只能在那間小小的審計局辦公室里,忍受著被搶走『晉升機會』的憋屈。

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