第460章 TUTU科技，歡迎跳槽
陸然點開陳默發的截圖，放大看了看。
新聞配了一張照片，照片裡幾十個年輕人舉著各式各樣的牌子站在白宮外面的草坪上，牌子上寫著"We Want LOL"和"Free the Games"之類的標語。
人不多，也就幾十個人的樣子，但照片拍得很有氣勢，鏡頭從低處往上拍，把人群和遠處的白宮輪廓一起收進了畫面里。
陸然盯著那張照片看了好幾秒，然後給陳默回了條消息：「美國玩家搞遊行了？"
陳默秒回：」搞了。規模不大，但被媒體拍到了。幾個大媒體都轉發了，影響力不小。現在美國那邊的遊戲論壇全在討論這件事，有人專門開了個板塊整理歐服玩家的遊戲截圖和視頻。"
陸然靠在椅背上，盯著手機屏幕上的照片又看了一會兒。
他想起自己剛來這個世界的時候，別說讓美國玩家遊行了，連龍國本土玩家都對他沒什麼信心。
那時候他發一個遊戲預告，評論區里全是質疑的聲音。
現在有人在白宮門口舉著牌子替他說話，這變化讓他覺得有點不真實。
他把手機收起來，站起來走到窗邊。
滬城秋日的陽光透過玻璃照進來，在地板上投下一片溫暖的光斑。
他看著樓下街道上往來的車輛和行人，腦子裡想的是另一件事。
美國玩家的遊行說明需求確實存在，而且足夠強烈。
現在限制政策還頂著，但輿論一旦發酵，官方壓力會越來越大。
等到哪天限制鬆動了，兔兔科技的產品就能第一時間衝進去。
他掏出手機給周明哲發了條消息：「美國那邊的情況看到了嗎？"
周明哲回得很快：」看到了。陳默剛才在群里發了，大家都挺高興的。"
"別高興太早。政策沒動之前，他們喊破天也沒用。先盯著歐洲，把歐服穩住。"
"知道。運營部那邊已經在排十月份的活動了。"
陸然放下手機，轉身回了辦公桌前。
桌面上攤著幾份文件，有歐服的運營計劃，有《我的世界》和《穿越火線》歐洲版的排期，還有昨天收到的那些年輕演員的簡歷。
他翻開簡歷從頭看了一遍，把林微的照片和資料單獨抽出來放在一邊，其他的人按類型分了類，統一夾進了一個文件夾里。
處理完這些瑣事，窗外的天色已經開始泛黃了。
陸然靠在椅背上閉了一會兒眼睛，在腦子裡把明天的事過了一遍，確認沒有遺漏，這才收拾東西準備回家。
...
歐服的數據在接下來的兩周里一直保持在高位。
峰值穩定在一百一十萬到一百二十萬之間波動，沒有出現大幅回落，說明第一批進來的玩家沒有走。
德國和英國的用戶留存率都超過了七成，法國稍微低一些，但也有六成以上。
運營部的同事每天盯著後台報表，嘴角的弧度一天比一天大。
茶水間的咖啡機前，幾個年輕員工聚在一起討論歐洲玩家在論壇上的搞笑發言，笑得前仰後合。
老員工端著茶杯路過，嘴上說著「注意點別摸魚」，腳步卻不自覺地放慢了，耳朵豎著往那邊偏。
大家都知道，有這樣的數據，後續的日子不僅好過了，獎金也不會少。
陳默倒是所有人里最忙的一個。
他每天都早到晚走，帶著運營部的幾個人做用戶分析、排活動檔期、對接海外渠道商。
以前在騰訊華東，他負責的工作更偏向維持和穩定。
到了TUTU，他負責的是進攻和拓展。
這種從守轉攻的轉變讓他整個人都變了，說話的聲音都比以前大了半格。
周明哲有一次在走廊里碰到他，說他"看起來比在騰訊的時候年輕了十歲「，陳默回了一句」那時候天天開會現在天天幹活，幹活比開會養人「。
陸然在一個周五的下午把周明哲和陳默叫到了辦公室。
三個人圍著茶几坐定，陸然開門見山：」歐洲那邊已經穩了，我想推進下一步。中東和南美這兩個市場，你們怎麼看？"
周明哲先開了口："中東市場的好處是玩家付費能力強，尤其是海灣那幾個國家，人均消費水平很高。問題在於文化差異和語言障礙，阿拉伯語的本地化工作量不小，而且那邊的遊戲審批流程跟歐洲完全不一樣。南美市場正好相反，玩家多、熱情高、傳播力強，但付費率偏低，而且基礎設施參差不齊，網絡延遲是個大問題。"
陳默補充了幾句："中東那邊的渠道商我認識幾個，之前騰訊做過一次嘗試，但後來因為政策變化停了。如果重新啟動的話，可以走之前打通的那條路子。南美方面需要從零開始建渠道，沒有現成的關係可用。"
陸然聽完兩個人的分析，身體往沙發里靠了靠："那就都做。中東先走，南美同步啟動調研。歐洲那邊已經證明了我們的產品在全球市場上是有競爭力的，剩下的就是怎麼鋪路的問題了。"
周明哲在筆記本上記了幾筆，然後抬起頭：「做當然可以做。但我們的人手不夠。歐洲那邊已經吃掉了一整個運營小組，中東和南美如果同時推進，至少還要再招三四十個人。加上後續的客服、本地化、渠道對接，總數可能更多。"
陸然想了想，問他：」現在公司總共有多少人？"
"快四百了。"
"那就繼續招。帝都和妖都各開一個分公司，主要負責本地化運營和渠道拓展。帝都那邊可以輻射華北和東北地區的人才，妖都那邊對接華南和東南亞的資源更方便。"
周明哲合上筆記本，說了一句行，那我來牽頭選址和招聘。
陳默在旁邊說了一句："妖都那邊我認識幾個做遊戲的人，之前在騰訊華南分部待過，後來去了別的公司。如果妖都分部開了，我可以試著挖一下。"
陸然說可以，你找信得過的人聊。
待遇方面按公司標準來，不搞特殊化但也不能太低。
他想了想又補了一句："招人的時候別光盯著應屆生，有經驗的老手能挖就挖。市面上那些大公司這兩年一直在收縮，不少中層員工在找機會。我們剛好填這個空。"
陳默若有所思地點了點頭，沒有立刻接話。
過了一會兒他放下茶杯，說了一句讓周明哲微微挑眉的話：「微博最近動靜不小。"
陸然眉毛動了一下：」說具體點。"
陳默解釋說，微博這段時間內部壓力很大，社交媒體用戶持續流失，股價跌了快一半，幾個高管走了一波了。
中層員工里有人已經開始往外遞簡歷了，但他接觸下來發現那邊的人有個普遍的心理障礙，就是覺得自己是大廠出來的，去小公司掉價。
所以他之前沒主動挖，怕碰一鼻子灰。
陸然聽完問陳默，你覺得微博那邊的人現在狀態怎麼樣？
陳默想了想說人心散了，但架子還在。
以前他們在微博幹活，是想著怎麼跟TUTU競爭，怎麼把流量搶回來。現在大部分人已經不提這件事了，他們討論的都是內部裁員指標和能不能按時發工資。
周明哲在旁邊補充了一句，當初微博偷我們的開心農場代碼，那是他們自己親手把路走窄了。現在挖他們的人，也算是變相替他們做做好事，讓他們的人有個更好的去處。
陸然沉默了一會兒，覺得從微博這裡下手挺好的。
作為老對手，微博可沒少給TUTU科技使絆子。
現在有了這麼一個痛打落水狗的機會，怎麼可能輕易放棄。
「那就從微博開始，不過一定不要挖太多，但把最有價值的那批人撬過來，剩下的就不足為慮了。」
隨後陸然轉向陳默，讓陳默列一個名單出來，把微博那邊值得挖的人篩選一下。
優先考慮運營、渠道、商務這幾個方向，技術方面的人暫時不急。
然後他想了一下，又加了一句："如果微博那邊的人問為什麼離開，你不用替他們編理由。實話實說就行——TUTU這邊有更好的發展空間，更穩定的業務方向，更明確的產品路線。"
陳默點了點頭說行了，他知道該怎麼談了。
他又想了想，說那薪水上怎麼定？
比他們現在的水平高多少合適？
陸然說我不管你高多少，你只要讓他們覺得來這邊不吃虧就行。
具體的你跟周哥商量，按公司標準執行。
畢竟現在TUTU是業內出了名的高工資，既然來了，就肯定不會虧待。
TUTU科技，歡迎跳槽。
...
新聞配了一張照片，照片裡幾十個年輕人舉著各式各樣的牌子站在白宮外面的草坪上，牌子上寫著"We Want LOL"和"Free the Games"之類的標語。
人不多，也就幾十個人的樣子，但照片拍得很有氣勢，鏡頭從低處往上拍，把人群和遠處的白宮輪廓一起收進了畫面里。
陸然盯著那張照片看了好幾秒，然後給陳默回了條消息：「美國玩家搞遊行了？"
陳默秒回：」搞了。規模不大，但被媒體拍到了。幾個大媒體都轉發了，影響力不小。現在美國那邊的遊戲論壇全在討論這件事，有人專門開了個板塊整理歐服玩家的遊戲截圖和視頻。"
陸然靠在椅背上，盯著手機屏幕上的照片又看了一會兒。
他想起自己剛來這個世界的時候，別說讓美國玩家遊行了，連龍國本土玩家都對他沒什麼信心。
那時候他發一個遊戲預告，評論區里全是質疑的聲音。
現在有人在白宮門口舉著牌子替他說話，這變化讓他覺得有點不真實。
他把手機收起來，站起來走到窗邊。
滬城秋日的陽光透過玻璃照進來，在地板上投下一片溫暖的光斑。
他看著樓下街道上往來的車輛和行人，腦子裡想的是另一件事。
美國玩家的遊行說明需求確實存在，而且足夠強烈。
現在限制政策還頂著，但輿論一旦發酵，官方壓力會越來越大。
等到哪天限制鬆動了，兔兔科技的產品就能第一時間衝進去。
他掏出手機給周明哲發了條消息：「美國那邊的情況看到了嗎？"
周明哲回得很快：」看到了。陳默剛才在群里發了，大家都挺高興的。"
"別高興太早。政策沒動之前，他們喊破天也沒用。先盯著歐洲，把歐服穩住。"
"知道。運營部那邊已經在排十月份的活動了。"
陸然放下手機，轉身回了辦公桌前。
桌面上攤著幾份文件，有歐服的運營計劃，有《我的世界》和《穿越火線》歐洲版的排期，還有昨天收到的那些年輕演員的簡歷。
他翻開簡歷從頭看了一遍，把林微的照片和資料單獨抽出來放在一邊，其他的人按類型分了類，統一夾進了一個文件夾里。
處理完這些瑣事，窗外的天色已經開始泛黃了。
陸然靠在椅背上閉了一會兒眼睛，在腦子裡把明天的事過了一遍，確認沒有遺漏，這才收拾東西準備回家。
...
歐服的數據在接下來的兩周里一直保持在高位。
峰值穩定在一百一十萬到一百二十萬之間波動，沒有出現大幅回落，說明第一批進來的玩家沒有走。
德國和英國的用戶留存率都超過了七成，法國稍微低一些，但也有六成以上。
運營部的同事每天盯著後台報表，嘴角的弧度一天比一天大。
茶水間的咖啡機前，幾個年輕員工聚在一起討論歐洲玩家在論壇上的搞笑發言，笑得前仰後合。
老員工端著茶杯路過，嘴上說著「注意點別摸魚」，腳步卻不自覺地放慢了，耳朵豎著往那邊偏。
大家都知道，有這樣的數據，後續的日子不僅好過了，獎金也不會少。
陳默倒是所有人里最忙的一個。
他每天都早到晚走，帶著運營部的幾個人做用戶分析、排活動檔期、對接海外渠道商。
以前在騰訊華東，他負責的工作更偏向維持和穩定。
到了TUTU，他負責的是進攻和拓展。
這種從守轉攻的轉變讓他整個人都變了，說話的聲音都比以前大了半格。
周明哲有一次在走廊里碰到他，說他"看起來比在騰訊的時候年輕了十歲「，陳默回了一句」那時候天天開會現在天天幹活，幹活比開會養人「。
陸然在一個周五的下午把周明哲和陳默叫到了辦公室。
三個人圍著茶几坐定，陸然開門見山：」歐洲那邊已經穩了，我想推進下一步。中東和南美這兩個市場，你們怎麼看？"
周明哲先開了口："中東市場的好處是玩家付費能力強，尤其是海灣那幾個國家，人均消費水平很高。問題在於文化差異和語言障礙，阿拉伯語的本地化工作量不小，而且那邊的遊戲審批流程跟歐洲完全不一樣。南美市場正好相反，玩家多、熱情高、傳播力強，但付費率偏低，而且基礎設施參差不齊，網絡延遲是個大問題。"
陳默補充了幾句："中東那邊的渠道商我認識幾個，之前騰訊做過一次嘗試，但後來因為政策變化停了。如果重新啟動的話，可以走之前打通的那條路子。南美方面需要從零開始建渠道，沒有現成的關係可用。"
陸然聽完兩個人的分析，身體往沙發里靠了靠："那就都做。中東先走，南美同步啟動調研。歐洲那邊已經證明了我們的產品在全球市場上是有競爭力的，剩下的就是怎麼鋪路的問題了。"
周明哲在筆記本上記了幾筆，然後抬起頭：「做當然可以做。但我們的人手不夠。歐洲那邊已經吃掉了一整個運營小組，中東和南美如果同時推進，至少還要再招三四十個人。加上後續的客服、本地化、渠道對接，總數可能更多。"
陸然想了想，問他：」現在公司總共有多少人？"
"快四百了。"
"那就繼續招。帝都和妖都各開一個分公司，主要負責本地化運營和渠道拓展。帝都那邊可以輻射華北和東北地區的人才，妖都那邊對接華南和東南亞的資源更方便。"
周明哲合上筆記本，說了一句行，那我來牽頭選址和招聘。
陳默在旁邊說了一句："妖都那邊我認識幾個做遊戲的人，之前在騰訊華南分部待過，後來去了別的公司。如果妖都分部開了，我可以試著挖一下。"
陸然說可以，你找信得過的人聊。
待遇方面按公司標準來，不搞特殊化但也不能太低。
他想了想又補了一句："招人的時候別光盯著應屆生，有經驗的老手能挖就挖。市面上那些大公司這兩年一直在收縮，不少中層員工在找機會。我們剛好填這個空。"
陳默若有所思地點了點頭，沒有立刻接話。
過了一會兒他放下茶杯，說了一句讓周明哲微微挑眉的話：「微博最近動靜不小。"
陸然眉毛動了一下：」說具體點。"
陳默解釋說，微博這段時間內部壓力很大，社交媒體用戶持續流失，股價跌了快一半，幾個高管走了一波了。
中層員工里有人已經開始往外遞簡歷了，但他接觸下來發現那邊的人有個普遍的心理障礙，就是覺得自己是大廠出來的，去小公司掉價。
所以他之前沒主動挖，怕碰一鼻子灰。
陸然聽完問陳默，你覺得微博那邊的人現在狀態怎麼樣？
陳默想了想說人心散了，但架子還在。
以前他們在微博幹活，是想著怎麼跟TUTU競爭，怎麼把流量搶回來。現在大部分人已經不提這件事了，他們討論的都是內部裁員指標和能不能按時發工資。
周明哲在旁邊補充了一句，當初微博偷我們的開心農場代碼，那是他們自己親手把路走窄了。現在挖他們的人，也算是變相替他們做做好事，讓他們的人有個更好的去處。
陸然沉默了一會兒，覺得從微博這裡下手挺好的。
作為老對手，微博可沒少給TUTU科技使絆子。
現在有了這麼一個痛打落水狗的機會，怎麼可能輕易放棄。
「那就從微博開始，不過一定不要挖太多，但把最有價值的那批人撬過來，剩下的就不足為慮了。」
隨後陸然轉向陳默，讓陳默列一個名單出來，把微博那邊值得挖的人篩選一下。
優先考慮運營、渠道、商務這幾個方向，技術方面的人暫時不急。
然後他想了一下，又加了一句："如果微博那邊的人問為什麼離開，你不用替他們編理由。實話實說就行——TUTU這邊有更好的發展空間，更穩定的業務方向，更明確的產品路線。"
陳默點了點頭說行了，他知道該怎麼談了。
他又想了想，說那薪水上怎麼定？
比他們現在的水平高多少合適？
陸然說我不管你高多少，你只要讓他們覺得來這邊不吃虧就行。
具體的你跟周哥商量，按公司標準執行。
畢竟現在TUTU是業內出了名的高工資，既然來了，就肯定不會虧待。
TUTU科技，歡迎跳槽。
...