第285章 正一就是一個新兵蛋子
「能不能說得再具體一點？」正一微微前傾，語氣誠懇。
他輕輕放下手中的玻璃杯，指尖順勢撫平西裝下擺的一道細微褶皺，脊背挺直。
儼然一副虛心求教、渴望進步的青年才俊模樣。
對面的東野本田集團高管東野慎一郎，不由得愣了一下。
他本以為這位以「天才資本家」聞名的住友正一，會帶著傲慢或敷衍的態度應付這場合作洽談。
可眼前這副姿態，謙遜得近乎虔誠，讓他一時竟有些恍惚。
正一見他遲疑，又溫和地補充道：「只有真正理解貴方的需求，我們才能提供最精準、最有效的技術服務。畢竟，服務的本質，是共情。」
「好。」東野點點頭，終於放下戒備，「那我就直說了。」
他清了清嗓子，語速平穩卻透著不容置疑的篤定：「首先，我們需要在所有員工辦公電腦上強制安裝一套後台監控程序。該程序具備系統最高權限，無法卸載、無法關閉，甚至能在安全模式下運行。」
「實時記錄的內容包括：滑鼠移動軌跡、點擊頻率、鍵盤敲擊次數與時長、應用程式切換記錄、網頁訪問歷史……所有操作，都要留下數字足跡。」
「不不不。」正一忽然抬手，笑著搖頭，，「『監控』這個詞太生硬了。聽起來像特務機關，不利於員工接受。」
他頓了頓，語氣輕快起來：「不如叫『智能效率協同平台』，或者『職場成長伴侶』？對外宣稱是提升專注力的安全組件，員工心理負擔小，推行阻力也小。」
東野一怔，隨即眼中閃過讚許：「不愧是常寫劇本的人，連命名都這麼講究。」
正一謙遜一笑：「雕蟲小技罷了。」
東野繼續道：「其次，我們希望系統具備自動打分功能。
基於歷史高績效員工的行為數據，訓練AI模型，定義『高效行為標準』。
比如每分鐘有效操作不低於8次，語音情緒指數維持在積極區間等。」
「系統每5到10分鐘生成一次個人評分，涵蓋專注度、積極性、產出潛力等維度。
一旦低於閾值，立即向本人及直屬上級推送預警：『檢測到消極怠工傾向，建議干預』。」
「天才的想法！」正一拍案叫絕，手掌輕擊桌面，滿臉認同，「這種機制，不僅能及時糾偏，還能培養員工的自我管理意識。」
他在心裡默默補了一句：太資本家了，簡直是壓榨界的藝術品。
但他面上依舊熱忱：「這一點，我們的AI完全能做到。不過……」
他略作停頓，眉頭微蹙，似有顧慮，「5到10分鐘就評估一次，會不會讓員工壓力過大？」
話到嘴邊，他又咽了回去。
身為一個「幼年資本家」，怎能質疑前輩的先進管理理念？
要尊重，要學習，要捧場。
「你們還有什麼要求嗎？」他迅速切換回笑容。
東野眼中精光一閃：「我們還想設立一個內部排行榜。每日在系統首頁公示『紅黑榜』，按綜合評分排序。連續排名靠後者，需提交書面檢討。」
「檢討書必須經AI審核。需包含對自身數據缺陷的認知、改進承諾、以及對團隊影響的反思。
審核通過後，方可在周會上公開宣讀。」
「妙！」正一擊節讚嘆，「我建議對這些『狀態低迷』的員工，啟動『行為重塑計劃』。
比如強制參加笑容肌肉訓練、語音語調摹仿課程、甚至坐姿矯正。
這些，AI都能實時監控並反饋。」
「正是如此！」東野大笑，「正一先生果然一點就通。」
兩人相視而笑。
正一端起茶壺，親自為東野續水，「貴方的理念令人敬佩。
將人的勞動徹底轉化為可量化、可比較、可優化的數據流，這才是真正的科學管理、透明公平。
員工效率提升，熱情高漲，企業自然蒸蒸日上。」
東野滿意地點頭。
這正是本田高層堅信的真理。
想要熬過經濟寒冬，就要靠這套「數位化管理」了。
然而，當東野略帶憂慮地說出最後一句：「我們唯一擔心的，是數據隱私和系統安全……」
這時，正一立刻肅容，右手撫胸，鄭重道：
「我以天皇的名義起誓——正義集團絕不會竊取本田一絲一毫的資料。」
東野笑了。
他知道這只是場面話，但姿態到位，就夠了。
他趁熱打鐵：「正一先生，您的汽車公司未來必成行業巨頭。
不如我們攜手，共同推行這套AI管理系統，樹立日本製造業的新標準？」
正一卻緩緩搖頭，神色認真：「我這個人比較保守。若本田先行試點，成效顯著，我再跟進也不遲。」
他摸了摸胸口。
哦，良心還在跳呢。
方才與東野一番交談，他竟隱隱覺得自己尚存人性。
他的AI用於維護治安、推動社會進步。
而這些人，只想用算法榨乾員工最後一滴血。
東野並未察覺他的疏離，反而勸道：「您太瞻前顧後了。我還打算去說服豐田，讓他們也引入這套系統。」
正一一愣：「……豐田？」
東野神色如常：「雖然公司認為這樣的管理方式，是科學透明和公正的。
但那些頑固的員工，他們畏懼改變，不能理解公司的深意。
若三大車企同步推行，他們便無處可逃。如今經濟下行，裁員潮洶湧，誰還敢輕易辭職？」
原來如此。
不是為了行業進步，是為了鎖死勞動力。
正一垂眸，溫聲道：「目前我的公司規模尚小，暫時就不添亂了。」
東野點頭，不再強求。
他相信，當本田員工效率飆升、成本驟降的消息傳開，正一會主動上門求合作。
會談結束，東野滿意離去。
房間重歸寂靜。
正一站起身，走到二樓，把小哀從臥室揪出來。
在小哀一臉困惑的時候，正一說道：
「我真是一個好人。」
「啊？」
正一板著臉說道：「小哀，你以後不能抱怨我壓榨員工了。」
「為什麼？」
「因為和那些真正的資本家比，我就是一個新兵蛋子。」(本章完)
他輕輕放下手中的玻璃杯，指尖順勢撫平西裝下擺的一道細微褶皺，脊背挺直。
儼然一副虛心求教、渴望進步的青年才俊模樣。
對面的東野本田集團高管東野慎一郎，不由得愣了一下。
他本以為這位以「天才資本家」聞名的住友正一，會帶著傲慢或敷衍的態度應付這場合作洽談。
可眼前這副姿態，謙遜得近乎虔誠，讓他一時竟有些恍惚。
正一見他遲疑，又溫和地補充道：「只有真正理解貴方的需求，我們才能提供最精準、最有效的技術服務。畢竟，服務的本質，是共情。」
「好。」東野點點頭，終於放下戒備，「那我就直說了。」
他清了清嗓子，語速平穩卻透著不容置疑的篤定：「首先，我們需要在所有員工辦公電腦上強制安裝一套後台監控程序。該程序具備系統最高權限，無法卸載、無法關閉，甚至能在安全模式下運行。」
「實時記錄的內容包括：滑鼠移動軌跡、點擊頻率、鍵盤敲擊次數與時長、應用程式切換記錄、網頁訪問歷史……所有操作，都要留下數字足跡。」
「不不不。」正一忽然抬手，笑著搖頭，，「『監控』這個詞太生硬了。聽起來像特務機關，不利於員工接受。」
他頓了頓，語氣輕快起來：「不如叫『智能效率協同平台』，或者『職場成長伴侶』？對外宣稱是提升專注力的安全組件，員工心理負擔小，推行阻力也小。」
東野一怔，隨即眼中閃過讚許：「不愧是常寫劇本的人，連命名都這麼講究。」
正一謙遜一笑：「雕蟲小技罷了。」
東野繼續道：「其次，我們希望系統具備自動打分功能。
基於歷史高績效員工的行為數據，訓練AI模型，定義『高效行為標準』。
比如每分鐘有效操作不低於8次，語音情緒指數維持在積極區間等。」
「系統每5到10分鐘生成一次個人評分，涵蓋專注度、積極性、產出潛力等維度。
一旦低於閾值，立即向本人及直屬上級推送預警：『檢測到消極怠工傾向，建議干預』。」
「天才的想法！」正一拍案叫絕，手掌輕擊桌面，滿臉認同，「這種機制，不僅能及時糾偏，還能培養員工的自我管理意識。」
他在心裡默默補了一句：太資本家了，簡直是壓榨界的藝術品。
但他面上依舊熱忱：「這一點，我們的AI完全能做到。不過……」
他略作停頓，眉頭微蹙，似有顧慮，「5到10分鐘就評估一次，會不會讓員工壓力過大？」
話到嘴邊，他又咽了回去。
身為一個「幼年資本家」，怎能質疑前輩的先進管理理念？
要尊重，要學習，要捧場。
「你們還有什麼要求嗎？」他迅速切換回笑容。
東野眼中精光一閃：「我們還想設立一個內部排行榜。每日在系統首頁公示『紅黑榜』，按綜合評分排序。連續排名靠後者，需提交書面檢討。」
「檢討書必須經AI審核。需包含對自身數據缺陷的認知、改進承諾、以及對團隊影響的反思。
審核通過後，方可在周會上公開宣讀。」
「妙！」正一擊節讚嘆，「我建議對這些『狀態低迷』的員工，啟動『行為重塑計劃』。
比如強制參加笑容肌肉訓練、語音語調摹仿課程、甚至坐姿矯正。
這些，AI都能實時監控並反饋。」
「正是如此！」東野大笑，「正一先生果然一點就通。」
兩人相視而笑。
正一端起茶壺，親自為東野續水，「貴方的理念令人敬佩。
將人的勞動徹底轉化為可量化、可比較、可優化的數據流，這才是真正的科學管理、透明公平。
員工效率提升，熱情高漲，企業自然蒸蒸日上。」
東野滿意地點頭。
這正是本田高層堅信的真理。
想要熬過經濟寒冬，就要靠這套「數位化管理」了。
然而，當東野略帶憂慮地說出最後一句：「我們唯一擔心的，是數據隱私和系統安全……」
這時，正一立刻肅容，右手撫胸，鄭重道：
「我以天皇的名義起誓——正義集團絕不會竊取本田一絲一毫的資料。」
東野笑了。
他知道這只是場面話，但姿態到位，就夠了。
他趁熱打鐵：「正一先生，您的汽車公司未來必成行業巨頭。
不如我們攜手，共同推行這套AI管理系統，樹立日本製造業的新標準？」
正一卻緩緩搖頭，神色認真：「我這個人比較保守。若本田先行試點，成效顯著，我再跟進也不遲。」
他摸了摸胸口。
哦，良心還在跳呢。
方才與東野一番交談，他竟隱隱覺得自己尚存人性。
他的AI用於維護治安、推動社會進步。
而這些人，只想用算法榨乾員工最後一滴血。
東野並未察覺他的疏離，反而勸道：「您太瞻前顧後了。我還打算去說服豐田，讓他們也引入這套系統。」
正一一愣：「……豐田？」
東野神色如常：「雖然公司認為這樣的管理方式，是科學透明和公正的。
但那些頑固的員工，他們畏懼改變，不能理解公司的深意。
若三大車企同步推行，他們便無處可逃。如今經濟下行，裁員潮洶湧，誰還敢輕易辭職？」
原來如此。
不是為了行業進步，是為了鎖死勞動力。
正一垂眸，溫聲道：「目前我的公司規模尚小，暫時就不添亂了。」
東野點頭，不再強求。
他相信，當本田員工效率飆升、成本驟降的消息傳開，正一會主動上門求合作。
會談結束，東野滿意離去。
房間重歸寂靜。
正一站起身，走到二樓，把小哀從臥室揪出來。
在小哀一臉困惑的時候，正一說道：
「我真是一個好人。」
「啊？」
正一板著臉說道：「小哀，你以後不能抱怨我壓榨員工了。」
「為什麼？」
「因為和那些真正的資本家比，我就是一個新兵蛋子。」(本章完)