第998章 聯想問題（修）
周石是聯想控股董事會成員，聯想控股是聯想集團的大股東。哎算了，這種複雜的關係更多的是一種資本運營，也就是說有人為了賺錢故意把一件簡單的事情變得複雜。
聯想控股這些年的發展周石提了一些意見，投資回報還算可以，不過沒有穩定的收入來源，投資事業受到很多的限制，想要學習巴菲特有許多的困難。
「這次我們討論的是聯想集團收購摩托羅拉手機業務，到底可不可行，大家有什麼意見。」劉傳至在主席台上說
「摩托羅拉手機的市場占有率相當有限，聯想為什麼要收購，有什麼理由？」有人提問
「很簡單，摩托羅拉有著大量的通訊專利，深厚的技術積累和研發能力，以及完善的經銷渠道和品牌基礎……」楊袁慶
聽起來好像挺有道理的，今年國內的手機市場有很大的變化，官府停止了三大運營商對手機的補貼，然後依靠運營商獲利的「中華酷聯」四大手機廠商受到很大的衝擊。果殼和堅果憑藉品牌和經銷渠道的優勢，在國內市場取得了巨大的成功。換句話說就是「中華酷聯」都陷入了窘境，像聯想和酷派手機有很大的可能會出現虧損。這種情況下。楊袁慶居然還沒有放棄收購摩托羅拉手機的想法，也是醉了。
「收購摩托羅拉手機之後，聯想準備怎麼做？」
「我們會形成雙品牌戰略，摩托羅拉和聯想分別在各自的領域競爭，同時應對外部的挑戰……」楊袁慶，其實聯想控股雖然是大股東，但說服聯想集團更重要。等等，聯想控股和聯想集團董事會都可以影響聯想集團的運營，那不是有了兩個媽？呵呵，這種折騰人的模式，也就華夏人最喜歡。用最少的資本控制最多的資產。
聽著他們的發言，周石感覺索然無味，劉傳至和楊袁慶可能會做生意，但是不會做企業。額，也不能這麼說，他們是沒有技術報國的崇高理想，或者說沒有高尚的價值觀。而且意志不堅定，腰杆不硬，經常變來變去。就像聯想的手機業務，本來在國內排名前五，可是遇到困難就沒有了自己的堅持，這才有後來的失敗。
「周總也說幾句！」劉傳至
「也好，如果聯想收購摩托羅拉手機業務，那麼同時運營兩個品牌，誰是高端、誰是中低端？楊總是怎麼考慮的，還有摩托羅拉的手機研發團隊的能力怎麼樣，可以參考他們這幾年的發展，大家應該都清楚了，摩托羅拉大部分有價值的專利谷歌都不可能賣給聯想，這一點大家應該不會有幻想吧。」周石
「嘰嘰喳喳……」周石的話音剛落，下面就響起了一片，紛紛交頭接耳，也不知道在說些什麼。
「聯想和摩托羅拉都會走高端路線，他們的研發水平還是世界一流的……」楊袁慶立馬接過周石的話，他也從多個渠道得知周石看不上他這樣專注於銷售，不懂研發的。
其實聯想的邏輯很清晰，他們認為研發投入具有極大的不確定性，風險太大，當然也可能是外界炒作的貿工技和技工貿之爭，讓劉傳至下不了台。他怕聯想如果走技術發展的道路，就相當於他對聯想另一個技術創始人倪冠南認輸。所以為了這一口氣，劉傳至寧願犧牲國家利益也要強撐著聯想不走技術路線。
其實觀察倪和柳兩人前後的發展，可以肯定的說，如果倪冠南留在聯想，那聯想說不定就誇了。倪冠南的情商之地令人髮指，聯想前期除非轉型成為電信設備企業，否則就算專注於自主研發技術也不可能有大成果。一個半導體晶片製造就可以把聯想在CPU和內存上的一切努力化為泡影。至於作業系統，除非政府通過行政手段強力扶持，否則在盜版window的支持下，哪有其他作業系統生存的空間。算了，不說這個，周石聽到楊袁慶說的，也不知道他是真傻還是裝傻，同時發展兩個高端品牌，他把手機行業當成什麼了。
「聯想的資源足以支撐兩個高端手機品牌的發展嗎？」還是有耿直的人代替周石發問。
「聯想現在有著充沛的現金流，我們有著充分的信心應對市場上的一切挑戰……」楊袁慶
「聯想的能力超過了果殼和堅果嗎？」一個周石不怎麼眼熟的人突然這麼打臉，讓周石也倍感尷尬，這真不是他的人。
楊袁慶臉上青一陣紅一陣沒有說話。
果殼的市值超過了1500億美元，被公認為是華夏高科技領域的代表，是新世紀創立的最成功的高科技企業。特別是馮幸可是從聯想走出的一個普通中高層，可是果殼的市值超過了聯想控股和聯想集團之和，銷售收入水平也是全國民營企業前列。這說明了什麼，劉傳至和楊袁慶的無能？剛剛的文化幾乎就是在質疑楊袁慶的能力了。
「聯想和果殼不一樣，我相信袁慶有能力！」劉傳至淡淡的說，作為華夏企業屆的領袖，劉很會做人，威信不錯。
「恩，不過聯想收購摩托羅拉的計劃還需要做的更詳細一點，收購之後怎麼發展還需要再考慮！」另一個大股東說
「回去之後我再仔細研究！」楊袁慶
這麼一個不太重要的會議，最後還是不歡而散。
「袁慶已經很努力了！」劉傳至在一間辦公室和周石說
「如果他說以聯想為主，摩托羅拉做網際網路性價比手機，那我還會高看他一頭，畢竟這樣證明他有很強的信心。現在嘛，既不知道取捨，也沒有信心，還很貪心。這樣的人很難有大的成就，守成尚且不足，開拓進取恐怕更加不行。如果聯想沒有正府和國有企事業單位，學校等教育機構的採購，恐怕……」周石
「聯想除了他，也沒有更好的人選了。」劉傳至，楊袁慶現在有聯想集團百分之五左右的股份，自己是股東，除非讓他主動辭職，否則聯想集團很難換一個董事長兼CEO。
聯想控股這些年的發展周石提了一些意見，投資回報還算可以，不過沒有穩定的收入來源，投資事業受到很多的限制，想要學習巴菲特有許多的困難。
「這次我們討論的是聯想集團收購摩托羅拉手機業務，到底可不可行，大家有什麼意見。」劉傳至在主席台上說
「摩托羅拉手機的市場占有率相當有限，聯想為什麼要收購，有什麼理由？」有人提問
「很簡單，摩托羅拉有著大量的通訊專利，深厚的技術積累和研發能力，以及完善的經銷渠道和品牌基礎……」楊袁慶
聽起來好像挺有道理的，今年國內的手機市場有很大的變化，官府停止了三大運營商對手機的補貼，然後依靠運營商獲利的「中華酷聯」四大手機廠商受到很大的衝擊。果殼和堅果憑藉品牌和經銷渠道的優勢，在國內市場取得了巨大的成功。換句話說就是「中華酷聯」都陷入了窘境，像聯想和酷派手機有很大的可能會出現虧損。這種情況下。楊袁慶居然還沒有放棄收購摩托羅拉手機的想法，也是醉了。
「收購摩托羅拉手機之後，聯想準備怎麼做？」
「我們會形成雙品牌戰略，摩托羅拉和聯想分別在各自的領域競爭，同時應對外部的挑戰……」楊袁慶，其實聯想控股雖然是大股東，但說服聯想集團更重要。等等，聯想控股和聯想集團董事會都可以影響聯想集團的運營，那不是有了兩個媽？呵呵，這種折騰人的模式，也就華夏人最喜歡。用最少的資本控制最多的資產。
聽著他們的發言，周石感覺索然無味，劉傳至和楊袁慶可能會做生意，但是不會做企業。額，也不能這麼說，他們是沒有技術報國的崇高理想，或者說沒有高尚的價值觀。而且意志不堅定，腰杆不硬，經常變來變去。就像聯想的手機業務，本來在國內排名前五，可是遇到困難就沒有了自己的堅持，這才有後來的失敗。
「周總也說幾句！」劉傳至
「也好，如果聯想收購摩托羅拉手機業務，那麼同時運營兩個品牌，誰是高端、誰是中低端？楊總是怎麼考慮的，還有摩托羅拉的手機研發團隊的能力怎麼樣，可以參考他們這幾年的發展，大家應該都清楚了，摩托羅拉大部分有價值的專利谷歌都不可能賣給聯想，這一點大家應該不會有幻想吧。」周石
「嘰嘰喳喳……」周石的話音剛落，下面就響起了一片，紛紛交頭接耳，也不知道在說些什麼。
「聯想和摩托羅拉都會走高端路線，他們的研發水平還是世界一流的……」楊袁慶立馬接過周石的話，他也從多個渠道得知周石看不上他這樣專注於銷售，不懂研發的。
其實聯想的邏輯很清晰，他們認為研發投入具有極大的不確定性，風險太大，當然也可能是外界炒作的貿工技和技工貿之爭，讓劉傳至下不了台。他怕聯想如果走技術發展的道路，就相當於他對聯想另一個技術創始人倪冠南認輸。所以為了這一口氣，劉傳至寧願犧牲國家利益也要強撐著聯想不走技術路線。
其實觀察倪和柳兩人前後的發展，可以肯定的說，如果倪冠南留在聯想，那聯想說不定就誇了。倪冠南的情商之地令人髮指，聯想前期除非轉型成為電信設備企業，否則就算專注於自主研發技術也不可能有大成果。一個半導體晶片製造就可以把聯想在CPU和內存上的一切努力化為泡影。至於作業系統，除非政府通過行政手段強力扶持，否則在盜版window的支持下，哪有其他作業系統生存的空間。算了，不說這個，周石聽到楊袁慶說的，也不知道他是真傻還是裝傻，同時發展兩個高端品牌，他把手機行業當成什麼了。
「聯想的資源足以支撐兩個高端手機品牌的發展嗎？」還是有耿直的人代替周石發問。
「聯想現在有著充沛的現金流，我們有著充分的信心應對市場上的一切挑戰……」楊袁慶
「聯想的能力超過了果殼和堅果嗎？」一個周石不怎麼眼熟的人突然這麼打臉，讓周石也倍感尷尬，這真不是他的人。
楊袁慶臉上青一陣紅一陣沒有說話。
果殼的市值超過了1500億美元，被公認為是華夏高科技領域的代表，是新世紀創立的最成功的高科技企業。特別是馮幸可是從聯想走出的一個普通中高層，可是果殼的市值超過了聯想控股和聯想集團之和，銷售收入水平也是全國民營企業前列。這說明了什麼，劉傳至和楊袁慶的無能？剛剛的文化幾乎就是在質疑楊袁慶的能力了。
「聯想和果殼不一樣，我相信袁慶有能力！」劉傳至淡淡的說，作為華夏企業屆的領袖，劉很會做人，威信不錯。
「恩，不過聯想收購摩托羅拉的計劃還需要做的更詳細一點，收購之後怎麼發展還需要再考慮！」另一個大股東說
「回去之後我再仔細研究！」楊袁慶
這麼一個不太重要的會議，最後還是不歡而散。
「袁慶已經很努力了！」劉傳至在一間辦公室和周石說
「如果他說以聯想為主，摩托羅拉做網際網路性價比手機，那我還會高看他一頭，畢竟這樣證明他有很強的信心。現在嘛，既不知道取捨，也沒有信心，還很貪心。這樣的人很難有大的成就，守成尚且不足，開拓進取恐怕更加不行。如果聯想沒有正府和國有企事業單位，學校等教育機構的採購，恐怕……」周石
「聯想除了他，也沒有更好的人選了。」劉傳至，楊袁慶現在有聯想集團百分之五左右的股份，自己是股東，除非讓他主動辭職，否則聯想集團很難換一個董事長兼CEO。