第二百四十章 詭異選擇
對於那些沒有把握住視線進行觀察的，朱聞天往往會再問一個問題，以便將其視線給帶過來，發揮【識女】衍生屬性的作用。
「請問您對騰龍電子的業務方向有什麼看法？」
「請問您如何看待騰龍電子的未來發展？」
朱聞天基本上就是以這兩個問題來進行補充詢問，從而捕捉視線運用衍生屬性觀察的，只不過他也只問了這兩個問題，因為只有兩人的視線他沒有第一時間捕捉到。
最為關鍵的是應聘者實在是有些少了，至少朱聞天的感覺是這樣的。
騰龍電子這一次招聘，GG宣傳人數就是5人，當然還有一句——如有合適人選會適當擴大招聘範圍，涉及的領域也不少，因而來應聘的人數還是符合人事公司預期的。
前來應聘的總人數有10人，這與朱聞天認識之中的招聘相去甚遠，現實之中一個崗位動輒就有成千上萬爭奪者的，而到了固定時空總計應聘人數也不過二比一。
難道是因為騰龍電子太沒有名氣了？還是因為薪金條件給出的太低了？所外包的人事代理公司太沒有名氣了？
朱聞天不禁深深地開始懷疑起這次招聘20000元港幣花得值不值得了，總計10名應聘者之中，甚至還有一名資質不合格者，是從澳洲什麼野雞大學出來的學生。
不過為了撐場面，朱聞天還是跟主考官交涉了一下，將這名野雞大學畢業的女生給留了下來，要不然二比一的應聘比例都達不到了。
二比一，朱聞天出了對應聘者進行一下衍生屬性判定之外，就一直在想這個問題，看起來hk的就業還是沒有什麼壓力的，這個應聘比例實在是...太人性化了。
當然人性化了，朱聞天的思路是從一個公司老闆的角度出發的，自然希望應聘者越多越好，可以從中優中選優。
但若是反過來想一下的話，那種為了一個崗位動輒就人山人海爭奪的情況才是病態的吧，一個社會人就應該有他該得到的機遇，不能為了一個飯碗而放棄了整個生活。
這一方面有些國家做得還是非常不錯的，專門為年輕人預留了很多崗位，讓他們在最需要工作的時候獲取工作，然後在最需要體味生活的時候去體味生活...
朱聞天晃了晃腦袋，因為一個想法而走神得有些遠了，眼前的面試馬上就要結束了，後續的東西還需要他來確定一下。
所有10名應聘者之中，朱聞天通過衍生屬性判定，有6名是「積極向」判定結果，2名是「中性向」判定結果，剩餘2名則是「消極向」判定結果。
朱聞天反覆思考了一下，判定方面還是這般表達比較貼切一些，有時候根據事情的不同，根本不能再以簡單的「好」與「壞」來評判一個人了。
十分諷刺的是，被朱聞天判定為積極向之人，應聘排名普遍不是很高，而被其判定為消極取向的兩人則分別在綜合排名之中占據了第一和第三，第二名還是一名中性取向者。
這顯然不是朱聞天所想要的結果，不過單純按照朱聞天自己的判定結果應該也存在問題，因為積極取向六人之中感覺最顯著的竟然是那名野雞大學女生。
好吧，這一次應聘的10人全部都是女生，其中大部分都是剛剛畢業不久的，只有其中一兩名是有過一定工作經驗的。
人事公司的面試排名是按照綜合因素，應該是有依據的，而朱聞天的判定肯定也是準確的，這讓朱聞天一時陷入到了難以取捨的境地之中。
更為讓朱聞天緊迫的是，hk當下面試都是立即出結果的，大多數用人單位甚至當天就簽約下來了，第二天就可以上班，薪水也開始發了。
所以留給朱聞天考慮的時間並不多，朱聞天想來想去，還是遵循了自己最深層次的想法，按照自己的判斷選取了感知最為強烈的5人！
這無疑是將人事公司的判斷完全摒棄了，當朱聞天將所有面試者叫到小會議室里，同時人事公司也在場的情況下，點出自己所選用的5人時，全場有那麼一剎那的寂靜。
不僅人事代理公司沒有想到，幾名落選的應聘人十分意外，就連最終被選用的5人都是稍稍詫異，尤其是那名野雞大學的女生，詫異到愣在了那裡好久。
「恭喜朱先生選到了自己所需要的人才，這是簽訂合同所需要的協議書，總計5人份，每人份一式三份，您可以與她們進行簽約了，稍後您也可以給他們進行第一次溝通會晤...」
外包人事公司負責人還是很有素質的，雖然有些看不明白朱聞天的選擇，還是將剩餘的程序有條不紊地進行了下去，只不過在弄完所有程序出門的時候，他還是忍不住苦笑著搖了搖頭。
朱聞天的選擇實在是太過詭異了一些，既沒有按照資質和表現選擇，也沒有按照長相外貌之類進行選擇，因而才更加讓人捉摸不透。
按理說，身為一個男老闆，在對女性員工進行選擇的時候可能會有一點點喜好傾向，這都是正常的，外包人事公司也曾經遇到過這種情況。
但是顯然朱聞天並不是這般做的，除非他有什麼特殊嗜好，五名被利用人員都不是多麼漂亮，而且其中明顯有兩人皮膚很黑，怎麼也談不上讓人動心啊。
沒有拿到協議書的應聘者陸續離開，應聘的五人也已經各自簽好協議，朱聞天藉助當前的小會議室，給騰龍電子的第一批員工進行了一次溝通。
雖然有著會議桌，但是朱聞天還是選擇登上了小講台，開始分享當前騰龍電子的業務情況，其中還包括了內地騰龍日用品的一些情況。
朱聞天並沒有迴避什麼，比如租用人家廠房和員工以及進行套牌生產等過往，朱聞天都有所提及，這是示人以丑，以免接下來產生心理落差。
有一塊朱聞天只是提了一句，卻沒有詳細解釋的——騰龍電子是英籍註冊的公司，總部設在英屬特克斯和凱科斯群島。
朱聞天只捎帶了這麼一句出來，卻是沒有進行任何的解釋，當然也是為了保持神秘感，裝一下高大的需要。
最後朱聞天對騰龍電子在港業務進行了展望，什麼購置廠房和上馬各類生產線、進出口戰略啊之類的，都是實打實的內容，接下來的進展也能夠讓這第一批員工看到希望。
其實從朱聞天登上小講台的一刻，就註定這一次與員工的溝通是成功的，因為他有著【颱風】這個衍生屬性，站在台上之後與台下相比完全不同。
這也是朱聞天摒棄會議桌，而堅持使用了小講台的原因。
「請問您對騰龍電子的業務方向有什麼看法？」
「請問您如何看待騰龍電子的未來發展？」
朱聞天基本上就是以這兩個問題來進行補充詢問，從而捕捉視線運用衍生屬性觀察的，只不過他也只問了這兩個問題，因為只有兩人的視線他沒有第一時間捕捉到。
最為關鍵的是應聘者實在是有些少了，至少朱聞天的感覺是這樣的。
騰龍電子這一次招聘，GG宣傳人數就是5人，當然還有一句——如有合適人選會適當擴大招聘範圍，涉及的領域也不少，因而來應聘的人數還是符合人事公司預期的。
前來應聘的總人數有10人，這與朱聞天認識之中的招聘相去甚遠，現實之中一個崗位動輒就有成千上萬爭奪者的，而到了固定時空總計應聘人數也不過二比一。
難道是因為騰龍電子太沒有名氣了？還是因為薪金條件給出的太低了？所外包的人事代理公司太沒有名氣了？
朱聞天不禁深深地開始懷疑起這次招聘20000元港幣花得值不值得了，總計10名應聘者之中，甚至還有一名資質不合格者，是從澳洲什麼野雞大學出來的學生。
不過為了撐場面，朱聞天還是跟主考官交涉了一下，將這名野雞大學畢業的女生給留了下來，要不然二比一的應聘比例都達不到了。
二比一，朱聞天出了對應聘者進行一下衍生屬性判定之外，就一直在想這個問題，看起來hk的就業還是沒有什麼壓力的，這個應聘比例實在是...太人性化了。
當然人性化了，朱聞天的思路是從一個公司老闆的角度出發的，自然希望應聘者越多越好，可以從中優中選優。
但若是反過來想一下的話，那種為了一個崗位動輒就人山人海爭奪的情況才是病態的吧，一個社會人就應該有他該得到的機遇，不能為了一個飯碗而放棄了整個生活。
這一方面有些國家做得還是非常不錯的，專門為年輕人預留了很多崗位，讓他們在最需要工作的時候獲取工作，然後在最需要體味生活的時候去體味生活...
朱聞天晃了晃腦袋，因為一個想法而走神得有些遠了，眼前的面試馬上就要結束了，後續的東西還需要他來確定一下。
所有10名應聘者之中，朱聞天通過衍生屬性判定，有6名是「積極向」判定結果，2名是「中性向」判定結果，剩餘2名則是「消極向」判定結果。
朱聞天反覆思考了一下，判定方面還是這般表達比較貼切一些，有時候根據事情的不同，根本不能再以簡單的「好」與「壞」來評判一個人了。
十分諷刺的是，被朱聞天判定為積極向之人，應聘排名普遍不是很高，而被其判定為消極取向的兩人則分別在綜合排名之中占據了第一和第三，第二名還是一名中性取向者。
這顯然不是朱聞天所想要的結果，不過單純按照朱聞天自己的判定結果應該也存在問題，因為積極取向六人之中感覺最顯著的竟然是那名野雞大學女生。
好吧，這一次應聘的10人全部都是女生，其中大部分都是剛剛畢業不久的，只有其中一兩名是有過一定工作經驗的。
人事公司的面試排名是按照綜合因素，應該是有依據的，而朱聞天的判定肯定也是準確的，這讓朱聞天一時陷入到了難以取捨的境地之中。
更為讓朱聞天緊迫的是，hk當下面試都是立即出結果的，大多數用人單位甚至當天就簽約下來了，第二天就可以上班，薪水也開始發了。
所以留給朱聞天考慮的時間並不多，朱聞天想來想去，還是遵循了自己最深層次的想法，按照自己的判斷選取了感知最為強烈的5人！
這無疑是將人事公司的判斷完全摒棄了，當朱聞天將所有面試者叫到小會議室里，同時人事公司也在場的情況下，點出自己所選用的5人時，全場有那麼一剎那的寂靜。
不僅人事代理公司沒有想到，幾名落選的應聘人十分意外，就連最終被選用的5人都是稍稍詫異，尤其是那名野雞大學的女生，詫異到愣在了那裡好久。
「恭喜朱先生選到了自己所需要的人才，這是簽訂合同所需要的協議書，總計5人份，每人份一式三份，您可以與她們進行簽約了，稍後您也可以給他們進行第一次溝通會晤...」
外包人事公司負責人還是很有素質的，雖然有些看不明白朱聞天的選擇，還是將剩餘的程序有條不紊地進行了下去，只不過在弄完所有程序出門的時候，他還是忍不住苦笑著搖了搖頭。
朱聞天的選擇實在是太過詭異了一些，既沒有按照資質和表現選擇，也沒有按照長相外貌之類進行選擇，因而才更加讓人捉摸不透。
按理說，身為一個男老闆，在對女性員工進行選擇的時候可能會有一點點喜好傾向，這都是正常的，外包人事公司也曾經遇到過這種情況。
但是顯然朱聞天並不是這般做的，除非他有什麼特殊嗜好，五名被利用人員都不是多麼漂亮，而且其中明顯有兩人皮膚很黑，怎麼也談不上讓人動心啊。
沒有拿到協議書的應聘者陸續離開，應聘的五人也已經各自簽好協議，朱聞天藉助當前的小會議室，給騰龍電子的第一批員工進行了一次溝通。
雖然有著會議桌，但是朱聞天還是選擇登上了小講台，開始分享當前騰龍電子的業務情況，其中還包括了內地騰龍日用品的一些情況。
朱聞天並沒有迴避什麼，比如租用人家廠房和員工以及進行套牌生產等過往，朱聞天都有所提及，這是示人以丑，以免接下來產生心理落差。
有一塊朱聞天只是提了一句，卻沒有詳細解釋的——騰龍電子是英籍註冊的公司，總部設在英屬特克斯和凱科斯群島。
朱聞天只捎帶了這麼一句出來，卻是沒有進行任何的解釋，當然也是為了保持神秘感，裝一下高大的需要。
最後朱聞天對騰龍電子在港業務進行了展望，什麼購置廠房和上馬各類生產線、進出口戰略啊之類的，都是實打實的內容，接下來的進展也能夠讓這第一批員工看到希望。
其實從朱聞天登上小講台的一刻，就註定這一次與員工的溝通是成功的，因為他有著【颱風】這個衍生屬性，站在台上之後與台下相比完全不同。
這也是朱聞天摒棄會議桌，而堅持使用了小講台的原因。