第二百六十三章 我會看相你信嗎
好歹當前飛往hk的航班還沒有取消，朱聞天很是順利地按時飛抵了hk，並第一時間與九發取得了聯繫。
電話之中兩人就談了不少內容，朱聞天了解到了當前生產運作的大概情況，在趕往玉華電子廠路上朱聞天便開始反覆掂量起了當前的情況來。
這會兒其實面臨著一個選擇，朱聞天在玉華電子廠這條電子計算器生產線產能還是太低了，每天只有3000台的產量，若是按照當前的供需情況來看，朱聞天當然是要多上幾條生產線的。
即使有著數家電子廠在為朱聞天打工代加工電子計算器的情況下，產能也才僅僅能夠勉強跟得上，主要是九發給他們的標準太高了。
幾乎每一批次九發都採用抽檢方式，只要是次品率超標的，就全部退回，這也導致了目前敢於過來拿單子的廠家其實並不是太多。
面臨這種需求，朱聞天還是猶豫了，因為電子計算器這個市場雖然能夠持續很久，但是技術門檻也太低了一些，朱聞天能做，其他人只要有錢，也是能做的。
所以朱聞天給電子計算器的定位只是一個單品，而不是主打產品，並且還不知道當前內地進出口嚴格管理的政策還會持續多久，若是一旦放鬆，很多水貨就要上來了，市場需求可能就少了很多。
考慮了不短的時間，朱聞天終於在心中定下了基調，總體而言電子計算器還算是一個消耗品，只不過周期有點兒長罷了，沒有其他意外的情況下，就暫時保有當前一條生產線。
來不及考慮更多，大約兩個多小時時間，朱聞天才到達玉華電子廠，這時候九發以及其他五名助力竟然都還在廠里。
其實五名新進職員之中有兩名晚上是回家居住的，這會兒由於公司太忙，竟然也主動都搬到了朱聞天的大房子之內，關鍵是其他廠家發過來的貨需要進行抽檢這個環節，人手實在是不夠用。
抽檢環節仍舊需要用玉華電子廠的設備，甚至包括工人，本來就是要支付工薪的，並且加班的情況下別人還不願意干，九發乾脆以加班費的方式讓自己人學習並承擔起了這個角色來。
騰龍電子自己招聘的五名助理倒是沒有出現不願意加班之類的事情，這也初次驗證了朱聞天當初選擇的正確性，朱聞天了解情況之後也建立了不少的信心。
「你們都辛苦了，九發總經理你找蔣玉華對接一下，參照一下他們的人事管理制度，加班費、獎金以及晉升等一定要落實到位...」
在臨時召開的小會上，朱聞天首先是肯定了最近九發六人的表現，並且提到了加班費、獎金以及晉升制度這幾個方面，給足了在場六人信心。
蔣玉華本來就是人力資源管理專業相關的，朱聞天曾經無意中看過玉華電子廠的人事管理制度，感覺還是非常靠譜的，所以讓九發參考一下玉華電子廠這份制度。
同時朱聞天還準備把這份制度借鑑給宋老頭那邊，當然要根據內地情況進行一下相關改動，將不符合現有政策的東西去掉，形成合理的制度。
不以規矩不能成方圓，經歷過前邊那些場景體驗以及現實世界的自身體會，朱聞天對企業制度的重要性是非常看重的。
「當然了，近期我也準備進行第二次招聘，你們的工作量不會永遠這麼大，這一點還請大家放心。當然了，如果你們願意，我希望你們中間能夠有人到sz那邊幫忙...」
朱聞天接著說道，進行第二次招聘也是他的切實打算，這會兒朱聞天已經意識到了人才儲備的重要性，更何況他現在就急缺人手呢。
當然了，小會之上朱聞天只負責畫大框架，接下來便是聽九發具體匯報生產以及業務情況，包括五名助理在內也依次發言。
「咱們在一起開會，就是商量公司業務的具體事情，你們都是我親自選過來的職員，都知道我是怎樣的用人風格，如果僅僅按照人事代理那邊的結果，可能你們大部分人都落選了。
我說這話的意思是，疑人不用用人不疑，我欣賞你們的不是能說會道的嘴巴，不是外在的形象，而是真心實意的貢獻，並且我也已經看到你們做出來的成績，所以完全沒有必要緊張嘛，呵呵呵...」
發言的過程之中朱聞天也發現了，有兩三名助理說起話來還真是有點兒不利索，無法避免緊張的情緒，所以朱聞天說了這麼一段話，現場幾人的情緒稍稍緩解。
「哎呦，對不起。朱先生正在說用人原則呢，我聽到就進來了，不知道你們在開會。」
這時候小會議室的門被推開來一小半，蔣玉華打破了會議的氛圍。
「沒關係，蔣小姐這麼晚了還沒有回家麼？」
「嗯嗯，朱先生，如果你不介意的話，我想聽聽你的用人之道，感覺很有道理的樣子，跟我一個英國一個老師的用人觀點非常一致，我聽完了這段就走，你看可以嗎？」
「呵呵呵，什麼用人之道啊，我只不過是順口說兩句，緩解一下她們幾個發言時的緊張情緒罷了。」
「那也要聽聽，你說，你說...就說你用人的標準是什麼吧，聽上次我介紹那家人事代理說起來，你把他們給的結果都給否了，最終選定了她們5個，包括我在內也有些不解呢。」
蔣玉華的到來讓這個有關用人的話題持續了下去，不過基本的事情都說完了，朱聞天也不在意會耽誤一些時間，並且他還有管理制度方面內的事情需要求蔣玉華呢。
「我請人的第一原則是忠誠，其次實幹，再者要有方法，最後要有原則，基本就這四條，重要性順序由前而後依次遞減吧...」
朱聞天想了想說道，雖然他選人都是通過【識女】衍生屬性判定的，但是這四條是朱聞天內心認可的標準。
「哦，難怪了...上次那人事代理說有個女孩口才絕佳、職業資質齊全，而且長得還非常漂亮，給打了個第一名的分數，結果讓你給否了，你又怎麼知道她不具備你說的四個方面素養的？」
蔣玉華沉吟著，不久之後再次問出了一個問題來。
她口中所說的這名應聘者，其實在場五名女孩也都認識的，因為招聘那天就屬那個女孩出眾、亮眼。因而在蔣玉華問及這個問題的時候，五名女孩也是伸長了脖子想要聽聽朱聞天的說法。
「嗯，那個女孩我注意到過，但是你們知不知道論語有句話——巧言令色鮮矣仁，那女孩給我第一感覺就是這種類型。」
有關蔣玉華提到的這個女孩，朱聞天其實並沒有什麼好印象，因為【識女】衍生屬性之下，就是她最為負面傾向了，因而給出了這樣一個評價來。
「哦~~~我明白了，也就是說朱先生是憑藉個人判斷和印象將那名女孩剔除了啊...但是你還沒有回答我，為什麼覺得她不具備你所說的四個方面素養呢？」
畢竟是學習人力資源管理的，蔣玉華的考慮比較深入，她大概的確是對朱聞天用人很感興趣，或者是發現了他選擇的這五名女孩都很能幹吧。
「嗯~~~如果我說我會看相你信嗎？」
電話之中兩人就談了不少內容，朱聞天了解到了當前生產運作的大概情況，在趕往玉華電子廠路上朱聞天便開始反覆掂量起了當前的情況來。
這會兒其實面臨著一個選擇，朱聞天在玉華電子廠這條電子計算器生產線產能還是太低了，每天只有3000台的產量，若是按照當前的供需情況來看，朱聞天當然是要多上幾條生產線的。
即使有著數家電子廠在為朱聞天打工代加工電子計算器的情況下，產能也才僅僅能夠勉強跟得上，主要是九發給他們的標準太高了。
幾乎每一批次九發都採用抽檢方式，只要是次品率超標的，就全部退回，這也導致了目前敢於過來拿單子的廠家其實並不是太多。
面臨這種需求，朱聞天還是猶豫了，因為電子計算器這個市場雖然能夠持續很久，但是技術門檻也太低了一些，朱聞天能做，其他人只要有錢，也是能做的。
所以朱聞天給電子計算器的定位只是一個單品，而不是主打產品，並且還不知道當前內地進出口嚴格管理的政策還會持續多久，若是一旦放鬆，很多水貨就要上來了，市場需求可能就少了很多。
考慮了不短的時間，朱聞天終於在心中定下了基調，總體而言電子計算器還算是一個消耗品，只不過周期有點兒長罷了，沒有其他意外的情況下，就暫時保有當前一條生產線。
來不及考慮更多，大約兩個多小時時間，朱聞天才到達玉華電子廠，這時候九發以及其他五名助力竟然都還在廠里。
其實五名新進職員之中有兩名晚上是回家居住的，這會兒由於公司太忙，竟然也主動都搬到了朱聞天的大房子之內，關鍵是其他廠家發過來的貨需要進行抽檢這個環節，人手實在是不夠用。
抽檢環節仍舊需要用玉華電子廠的設備，甚至包括工人，本來就是要支付工薪的，並且加班的情況下別人還不願意干，九發乾脆以加班費的方式讓自己人學習並承擔起了這個角色來。
騰龍電子自己招聘的五名助理倒是沒有出現不願意加班之類的事情，這也初次驗證了朱聞天當初選擇的正確性，朱聞天了解情況之後也建立了不少的信心。
「你們都辛苦了，九發總經理你找蔣玉華對接一下，參照一下他們的人事管理制度，加班費、獎金以及晉升等一定要落實到位...」
在臨時召開的小會上，朱聞天首先是肯定了最近九發六人的表現，並且提到了加班費、獎金以及晉升制度這幾個方面，給足了在場六人信心。
蔣玉華本來就是人力資源管理專業相關的，朱聞天曾經無意中看過玉華電子廠的人事管理制度，感覺還是非常靠譜的，所以讓九發參考一下玉華電子廠這份制度。
同時朱聞天還準備把這份制度借鑑給宋老頭那邊，當然要根據內地情況進行一下相關改動，將不符合現有政策的東西去掉，形成合理的制度。
不以規矩不能成方圓，經歷過前邊那些場景體驗以及現實世界的自身體會，朱聞天對企業制度的重要性是非常看重的。
「當然了，近期我也準備進行第二次招聘，你們的工作量不會永遠這麼大，這一點還請大家放心。當然了，如果你們願意，我希望你們中間能夠有人到sz那邊幫忙...」
朱聞天接著說道，進行第二次招聘也是他的切實打算，這會兒朱聞天已經意識到了人才儲備的重要性，更何況他現在就急缺人手呢。
當然了，小會之上朱聞天只負責畫大框架，接下來便是聽九發具體匯報生產以及業務情況，包括五名助理在內也依次發言。
「咱們在一起開會，就是商量公司業務的具體事情，你們都是我親自選過來的職員，都知道我是怎樣的用人風格，如果僅僅按照人事代理那邊的結果，可能你們大部分人都落選了。
我說這話的意思是，疑人不用用人不疑，我欣賞你們的不是能說會道的嘴巴，不是外在的形象，而是真心實意的貢獻，並且我也已經看到你們做出來的成績，所以完全沒有必要緊張嘛，呵呵呵...」
發言的過程之中朱聞天也發現了，有兩三名助理說起話來還真是有點兒不利索，無法避免緊張的情緒，所以朱聞天說了這麼一段話，現場幾人的情緒稍稍緩解。
「哎呦，對不起。朱先生正在說用人原則呢，我聽到就進來了，不知道你們在開會。」
這時候小會議室的門被推開來一小半，蔣玉華打破了會議的氛圍。
「沒關係，蔣小姐這麼晚了還沒有回家麼？」
「嗯嗯，朱先生，如果你不介意的話，我想聽聽你的用人之道，感覺很有道理的樣子，跟我一個英國一個老師的用人觀點非常一致，我聽完了這段就走，你看可以嗎？」
「呵呵呵，什麼用人之道啊，我只不過是順口說兩句，緩解一下她們幾個發言時的緊張情緒罷了。」
「那也要聽聽，你說，你說...就說你用人的標準是什麼吧，聽上次我介紹那家人事代理說起來，你把他們給的結果都給否了，最終選定了她們5個，包括我在內也有些不解呢。」
蔣玉華的到來讓這個有關用人的話題持續了下去，不過基本的事情都說完了，朱聞天也不在意會耽誤一些時間，並且他還有管理制度方面內的事情需要求蔣玉華呢。
「我請人的第一原則是忠誠，其次實幹，再者要有方法，最後要有原則，基本就這四條，重要性順序由前而後依次遞減吧...」
朱聞天想了想說道，雖然他選人都是通過【識女】衍生屬性判定的，但是這四條是朱聞天內心認可的標準。
「哦，難怪了...上次那人事代理說有個女孩口才絕佳、職業資質齊全，而且長得還非常漂亮，給打了個第一名的分數，結果讓你給否了，你又怎麼知道她不具備你說的四個方面素養的？」
蔣玉華沉吟著，不久之後再次問出了一個問題來。
她口中所說的這名應聘者，其實在場五名女孩也都認識的，因為招聘那天就屬那個女孩出眾、亮眼。因而在蔣玉華問及這個問題的時候，五名女孩也是伸長了脖子想要聽聽朱聞天的說法。
「嗯，那個女孩我注意到過，但是你們知不知道論語有句話——巧言令色鮮矣仁，那女孩給我第一感覺就是這種類型。」
有關蔣玉華提到的這個女孩，朱聞天其實並沒有什麼好印象，因為【識女】衍生屬性之下，就是她最為負面傾向了，因而給出了這樣一個評價來。
「哦~~~我明白了，也就是說朱先生是憑藉個人判斷和印象將那名女孩剔除了啊...但是你還沒有回答我，為什麼覺得她不具備你所說的四個方面素養呢？」
畢竟是學習人力資源管理的，蔣玉華的考慮比較深入，她大概的確是對朱聞天用人很感興趣，或者是發現了他選擇的這五名女孩都很能幹吧。
「嗯~~~如果我說我會看相你信嗎？」