第三百六十六章 偷偷摸摸（7/10）
馬東的這個大膽的想法說完，小夥伴們都驚呆了！你特麼是逗我玩呢？
在萬達廣場人流量最大的地方搞情趣體驗店？
這不是開玩笑嗎？
雖然他們已經接受了情趣用品的事情，但是在人來人往的商場開店賣這種東西，真的好嗎？
客戶也不敢進啊！都特麼是人，會被人笑話死的……
好吧，馬東也承認自己的想法有點天馬行空了，但是夢想總是要有的，萬一成功了呢？就算不成功也沒事，最起碼打了個好GG不是？
考慮了一下，馬東決定還是不要太激進，「可以試試，但是不要大規模複製。」
眾人絕倒，好吧，老闆要瘋，他們也只能跟著一起瘋了……
馬東沒有注意到，在他們熱火朝天的討論怎麼開成人情趣用品連鎖店的時候，張萌萌一直心不在焉，心裡想著心思。
會議宣布結束後，所有人都忙碌起來。
孟凱之回到辦公室就召集人力部商談「如何貫徹馬董事長能上能下講話精神」！
「我先提兩個改革方向，第一是薪酬改革，管理層績效工資占比應該進一步提升，基本工資可以適當下降，績效考核目標應該進一步量化細化……」
「第二，崗位考核，定期對各級管理層進行崗位勝任考核，考核標準量化，不要搞模稜兩可，必要時要有剛性數據，比如任務完成率紅線，末尾淘汰等，對於不勝任的人堅決淘汰！」
「第三，從我做起，我也要有明確的目標責任明細，如果考核不通過，我就去子公司幹活……」
人力部老總勒鋼聽得兩眼放光，好傢夥，公司這次是要徹底進入「狼性」改革了！
他是專業從事人力資源管理的引進人才，以前在不少大公司有從業經驗，國企、民企、外企，他都幹過。
鼎東集團之前給他的感受就很奇怪，是民企，但是大老闆管的松，管理方式有點國企的味道，工作氛圍又有點外企的感覺，總之干工作比較舒服……
但是現在聽孟凱之一說，他就知道肯定是大老闆要發飆了，只是不知道到底是一陣風還是要從根本是固化狼性考核？
「好的孟總，我這就安排，本周我會把方案拿出來……」
不料，平時挺好說話的老孟果斷表示不行，「太遲了，今天才星期二，周四我要看到初稿！」
「這個……」
勒鋼同志本來還想表達一下工作困難，但是從孟凱之眼神里他讀出了一種不容置疑的意思，話到嘴邊愣是給憋了回去。
「好！」
「如果沒什麼問題就抓緊吧。」
「好的孟總……」
打發了人力部，又叫來工會主席尚榮。
說是工會主席，尚榮自己都覺得苦逼，整個工會就兩個人，除了他這個名頭唬人的主席只剩下一個新來的小姑涼，那個崗位是專門鍛鍊優秀人才的，一般一個月就要換一次……
見到表情嚴肅的孟凱之，尚榮笑容一斂，今天准沒好事！
有句話叫好的不靈壞的靈，孟凱之一開口他就吐血了，「200套福利房的方案馬總不同意，你聯繫人力資源部，把所有員工的考核數據統計出來，按照考核情況重新分配！」
納尼？
直接按照考核排名分福利房？這麼簡單粗暴真的好嗎？
而且他提前都放出一些風頭說抓鬮隨即抽取，每個員工都翹首以盼等著公司發福利呢！現在臨陣變卦，他豈不是要被一千多人恨死了？
「孟總……這個，是馬總的意思？」
尚榮也是職場老鳥，知道什麼政策能討價還價，什麼必須不折不扣的執行，他需要先搞清楚狀況……
孟凱之斜了他一眼，語氣中暗含警告道：「福利是馬總提供的，按照業績考核分配是公司管理層的決定，和馬總無關，如果你扛不住可以把責任往我頭上推。」
尚榮心頭一寒，這話說的誅心了！
作為手下，把黑鍋往領導頭上推，那是職場大忌啊！還想不想混了？
他感覺坐直了身體，拍著胸脯保證道：「孟總你放心，這點小事我還扛得住！我一定全力以赴，做好員工思想工作，同時激發他們工作的熱情！」
不錯，孟凱之滿意的點點頭，老鳥雖然皮塌了一點，但是夠圓滑，有些崗位就適合這種人干，比如工會這樣的……
「很好，我對你有信心！另外還有一點，房租的價格體系也要做相應的調整，不能只考慮面積的大小，還要再加一個考核係數。
你和人力部確定一個等級標準，每個等級員工的租金都要乘以係數，比如第一等級的員工再優惠價格基礎上再打7折，第二等級只能打8折……」
沃日！
尚榮領著任務一路吐血回到自己辦公室，尼瑪，得罪人的事情都讓自己幹了！
被調過來鍛鍊的小姑涼見尚榮一臉愁眉苦臉，好奇的問道：「尚主席，出什麼事了？」
尚榮看了她一眼，無奈的搖頭道：「小李啊，你的鍛鍊機會來了，這次管理層給我們安排了一個艱苦的任務，好好表現，做好了以後前途無量……」
前途無亮啊……
小李眼睛一亮，開心道：「尚主席你放心，保證完成任務！」
呵呵，希望你等會還能這麼開心。
…………
像孟凱之這樣一回去就跟開了發動機一樣到處使喚人的高管不在少數。
整個集團工作氛圍突然一下就緊張起來了，平日裡一天才能搞定的事情半天就處理完畢，效率大幅度提升！
但這只是表象，抽一鞭子只能走幾步，熱情不了三天，最後能不能保持這種高昂的工作狀態還需要完善的考核、激勵和晉升制度。
張萌萌回到辦公室打開公司招聘首頁，一條條認真的看著「懶人情趣」公司招聘崗位和條件。
其中，公司籌備負責人基本要求有幾條：
「第一，有大專及以上學歷。」
現在銀行招聘普通員工的基本條件都是全日制本科畢業生了，對於一家子公司的籌備負責人來說，這個條件真不高。
「第二，有一年以上銷售從業經驗。」
「第三，有成人用品行業從業經驗，有籌建工作經驗者優先。」
「第四……」
一路看下來，她越看越覺的有戲！
學歷、經驗都符合，可是……
讓一個女人來負責懶人情趣公司，集團的人會同意嗎？關鍵還有他會怎麼想？會不會認為自己在插手不該管的事情？
猶豫了一會，她還是打了一通電話，然後匆匆忙忙就出去了。
…………
確定了店裡面沒人，張萌萌偷偷摸摸走進一家成人用品店，然後隨手把門關上。
…………
在萬達廣場人流量最大的地方搞情趣體驗店？
這不是開玩笑嗎？
雖然他們已經接受了情趣用品的事情，但是在人來人往的商場開店賣這種東西，真的好嗎？
客戶也不敢進啊！都特麼是人，會被人笑話死的……
好吧，馬東也承認自己的想法有點天馬行空了，但是夢想總是要有的，萬一成功了呢？就算不成功也沒事，最起碼打了個好GG不是？
考慮了一下，馬東決定還是不要太激進，「可以試試，但是不要大規模複製。」
眾人絕倒，好吧，老闆要瘋，他們也只能跟著一起瘋了……
馬東沒有注意到，在他們熱火朝天的討論怎麼開成人情趣用品連鎖店的時候，張萌萌一直心不在焉，心裡想著心思。
會議宣布結束後，所有人都忙碌起來。
孟凱之回到辦公室就召集人力部商談「如何貫徹馬董事長能上能下講話精神」！
「我先提兩個改革方向，第一是薪酬改革，管理層績效工資占比應該進一步提升，基本工資可以適當下降，績效考核目標應該進一步量化細化……」
「第二，崗位考核，定期對各級管理層進行崗位勝任考核，考核標準量化，不要搞模稜兩可，必要時要有剛性數據，比如任務完成率紅線，末尾淘汰等，對於不勝任的人堅決淘汰！」
「第三，從我做起，我也要有明確的目標責任明細，如果考核不通過，我就去子公司幹活……」
人力部老總勒鋼聽得兩眼放光，好傢夥，公司這次是要徹底進入「狼性」改革了！
他是專業從事人力資源管理的引進人才，以前在不少大公司有從業經驗，國企、民企、外企，他都幹過。
鼎東集團之前給他的感受就很奇怪，是民企，但是大老闆管的松，管理方式有點國企的味道，工作氛圍又有點外企的感覺，總之干工作比較舒服……
但是現在聽孟凱之一說，他就知道肯定是大老闆要發飆了，只是不知道到底是一陣風還是要從根本是固化狼性考核？
「好的孟總，我這就安排，本周我會把方案拿出來……」
不料，平時挺好說話的老孟果斷表示不行，「太遲了，今天才星期二，周四我要看到初稿！」
「這個……」
勒鋼同志本來還想表達一下工作困難，但是從孟凱之眼神里他讀出了一種不容置疑的意思，話到嘴邊愣是給憋了回去。
「好！」
「如果沒什麼問題就抓緊吧。」
「好的孟總……」
打發了人力部，又叫來工會主席尚榮。
說是工會主席，尚榮自己都覺得苦逼，整個工會就兩個人，除了他這個名頭唬人的主席只剩下一個新來的小姑涼，那個崗位是專門鍛鍊優秀人才的，一般一個月就要換一次……
見到表情嚴肅的孟凱之，尚榮笑容一斂，今天准沒好事！
有句話叫好的不靈壞的靈，孟凱之一開口他就吐血了，「200套福利房的方案馬總不同意，你聯繫人力資源部，把所有員工的考核數據統計出來，按照考核情況重新分配！」
納尼？
直接按照考核排名分福利房？這麼簡單粗暴真的好嗎？
而且他提前都放出一些風頭說抓鬮隨即抽取，每個員工都翹首以盼等著公司發福利呢！現在臨陣變卦，他豈不是要被一千多人恨死了？
「孟總……這個，是馬總的意思？」
尚榮也是職場老鳥，知道什麼政策能討價還價，什麼必須不折不扣的執行，他需要先搞清楚狀況……
孟凱之斜了他一眼，語氣中暗含警告道：「福利是馬總提供的，按照業績考核分配是公司管理層的決定，和馬總無關，如果你扛不住可以把責任往我頭上推。」
尚榮心頭一寒，這話說的誅心了！
作為手下，把黑鍋往領導頭上推，那是職場大忌啊！還想不想混了？
他感覺坐直了身體，拍著胸脯保證道：「孟總你放心，這點小事我還扛得住！我一定全力以赴，做好員工思想工作，同時激發他們工作的熱情！」
不錯，孟凱之滿意的點點頭，老鳥雖然皮塌了一點，但是夠圓滑，有些崗位就適合這種人干，比如工會這樣的……
「很好，我對你有信心！另外還有一點，房租的價格體系也要做相應的調整，不能只考慮面積的大小，還要再加一個考核係數。
你和人力部確定一個等級標準，每個等級員工的租金都要乘以係數，比如第一等級的員工再優惠價格基礎上再打7折，第二等級只能打8折……」
沃日！
尚榮領著任務一路吐血回到自己辦公室，尼瑪，得罪人的事情都讓自己幹了！
被調過來鍛鍊的小姑涼見尚榮一臉愁眉苦臉，好奇的問道：「尚主席，出什麼事了？」
尚榮看了她一眼，無奈的搖頭道：「小李啊，你的鍛鍊機會來了，這次管理層給我們安排了一個艱苦的任務，好好表現，做好了以後前途無量……」
前途無亮啊……
小李眼睛一亮，開心道：「尚主席你放心，保證完成任務！」
呵呵，希望你等會還能這麼開心。
…………
像孟凱之這樣一回去就跟開了發動機一樣到處使喚人的高管不在少數。
整個集團工作氛圍突然一下就緊張起來了，平日裡一天才能搞定的事情半天就處理完畢，效率大幅度提升！
但這只是表象，抽一鞭子只能走幾步，熱情不了三天，最後能不能保持這種高昂的工作狀態還需要完善的考核、激勵和晉升制度。
張萌萌回到辦公室打開公司招聘首頁，一條條認真的看著「懶人情趣」公司招聘崗位和條件。
其中，公司籌備負責人基本要求有幾條：
「第一，有大專及以上學歷。」
現在銀行招聘普通員工的基本條件都是全日制本科畢業生了，對於一家子公司的籌備負責人來說，這個條件真不高。
「第二，有一年以上銷售從業經驗。」
「第三，有成人用品行業從業經驗，有籌建工作經驗者優先。」
「第四……」
一路看下來，她越看越覺的有戲！
學歷、經驗都符合，可是……
讓一個女人來負責懶人情趣公司，集團的人會同意嗎？關鍵還有他會怎麼想？會不會認為自己在插手不該管的事情？
猶豫了一會，她還是打了一通電話，然後匆匆忙忙就出去了。
…………
確定了店裡面沒人，張萌萌偷偷摸摸走進一家成人用品店，然後隨手把門關上。
…………