第九十三章：第三條企業文化
金牌軟飯前台，鄭芳芳冷不丁的打了個噴嚏。
她很疑惑，自己並沒有感冒啊。
「誰在罵我？」
如果說劉大軍是兄弟五人的貴人，那麼這王徐坤就是金牌軟飯的貴人。
非要比喻的話，劉大軍是無心插柳柳成蔭，王徐坤就是大慈大悲觀世音。
為了不辜負劉大軍當初的幫助和現在的期待，他們一定會拍攝出好的作品，並且獲得高票房，讓他為當初的決定而感到高興。
對於王徐坤的伸以援手，兄弟五人會用成績說話，能不虧欠就賺錢，能賺錢就多賺錢，讓他的付出和收穫成正比。
不同的貴人，不同的幫助方式，兄弟五人會用真心報答，至於被報答的人心態怎麼樣，那他們就不知道了。
會議繼續。
現在經紀公司的資金問題已經解決，就要開始討論選拔和培養的相關問題了。
單華堂的方案只是個大概，具體的還要大家一起商量，儘管拿主意的還是他。
怎麼選拔孩子？
分為兩種，一種是主動尋找合適的孩子，另一種就是孩子主動投稿。
尋找的話，可以從電視、網絡上尋找年齡在十四五歲的孩子，男女不限。
也可以僱傭星探，讓他們幫忙找尋好苗子。
投稿的話比較簡單，就是舉辦比賽，吸引那些有明星夢的孩子，從中選擇。
為了方便，先讓這些孩子將展現各自風采的視頻投稿到公司，經過篩選再邀請他們參加比賽。
主動尋找省時，主動投稿費力，相較之下，後者效果要後，即能找到合適的孩子，還能藉助比賽的形勢讓孩子獲得一定的名氣，為日後的成名打下基礎。
單華堂傳喚人資部經理牛子健。
牛子健收到消息後火速達到會議室。
「單董有什麼吩咐？」
單華堂便將任務告訴他。
「我們要成立兩家經紀公司，需要星探，這個就交給你了。」
意思就是讓他去僱傭星探。
「另外還要組織比賽，這個也有你負責。」
牛子健雙腳併攏，敬了個禮。
「領導放心，保證完成任務。」
說完，轉身，大踏步向前走，出門右拐，帶上門。
至於怎麼去培養，那就是之後的問題。
接著要將主打成年未成名藝人的經紀公司定義。
單華堂發言。
「這家經紀公司的定位是培養、包裝那些有才華和顏值的年輕人，男女不限，可以是新人，也可以是十八線小明星，只要能力突出，有潛力的，都可以。」
方正明補充說明。
「怎麼樣才能吸引這些人？最好的辦法就是選秀。」
單華堂點頭，「沒錯，就是舉辦選秀比賽，既能賣給電視台或者網絡平台，賺取播放版權費，又能給種子選手打知名度，一舉兩得。」
再次呼叫牛子健。
一分鐘內，牛子健再次出現在會議室。
「領導又有什麼吩咐，策劃一個選秀比賽活動，大型的那種。」
牛子健雖然沒有策划過，但還是答應了下來。
「好的，單董。」
工作都是人做出來的，不會可以請教別人嘛，主動學習總沒錯的。
關鍵是，做好了工作，就有可能加工資啊！
由於單華堂一開始沒有確定要創辦這家經紀公司，所以公司名字還沒取。
張輝明哈哈大笑，「我來，咱們公司的名字就是我取的，這經紀公司的名字也由我來吧。」
方正明截胡，「不行，當初你取的，現在還你取，不公平了，該讓我來了。」
鄭方圓也跳了出來，「我也沒取過，老方你現在都是名導了，讓讓我唄。」
這時，王健康冷不丁的來了句，「我覺得要麼叫金牌天娛。」
方正明等人正要反駁，這名字太土了，沒點文化水平的。
結果只聽單華堂一拍桌子，「就這麼定了，金牌天娛！」
方正明無語，怎麼跟當初一樣的隨意、草率。
金牌軟飯集團旗下直系子公司，金牌星藝、金牌天娛就此問世。
經紀公司的項目確定之後，立馬投入建設。
選址、招聘、宣傳，全部都得提上日程。
這些大事之後，就是剩下的一些小事了。
比如當初為了給電影《西紅市首富》造勢搞的辯論會『如何在1個月內花光100億』的活動現在已經篩選了大半的投稿，再過個一個月左右就能選出最終的100名種子選手。
等電影上映了，就會同步舉辦一場線下終極比賽，看看高達100萬的獎金會被哪個愛做夢的孩子拿走。
會議結束，兄弟五人回到各自的崗位上。
方正明要準備一下，明天就和劇組出發，跟沈藤他們匯合，去往片場完成最後的拍攝。
張輝明作為後期製作部負責人，也是小單子的主要製作負責人，年前累積的單子需要儘快做完。
鄭方圓負責的是劇組的攝像工作，他要好好教導一下坐鎮本部的攝像師。
王健康作為財務部負責人，他要開始規劃今年的資金分配，從這個月開始。
而單華堂看似應該是最忙的那個，其實是最閒的那個。
工作都已經分配下去，他只需要偶爾盯梢，拿拿主意啥的就可以了。
閒來無事，他走到前台去倒了杯水。
本來鄭芳芳說要麼在辦公室里給單董安一個茶几和一套茶具，但單華堂拒絕了。
還是保溫杯喝水最好。
那句話怎麼說來著？對，保溫杯里泡枸杞，滋補。
來到前台，單華堂看了看鄭芳芳，後者正在忙著看文件。
雖然崗位是前台，但鄭芳芳需要做的工作很多。
不過這不是單華堂安排她的，他這人還是蠻憐香惜玉的。
所以，這是鄭芳芳自己要求的。
當初單華堂說過，讓她把這裡當成家一樣去打理，而不是把自己當做一個小小的文員。
加上單華堂把她的工資給提的很高，她自然不好意思『碌碌無為』。
她也想幫公司多做點事情，給公司多創造點業績的同時，將公司建設的更好。
那麼唯一的辦法就是多做、多學，不斷地提高自己的能力。
單華堂突發奇想，對鄭芳芳說道：「咱們公司的第三條企業文化你來想。」
她很疑惑，自己並沒有感冒啊。
「誰在罵我？」
如果說劉大軍是兄弟五人的貴人，那麼這王徐坤就是金牌軟飯的貴人。
非要比喻的話，劉大軍是無心插柳柳成蔭，王徐坤就是大慈大悲觀世音。
為了不辜負劉大軍當初的幫助和現在的期待，他們一定會拍攝出好的作品，並且獲得高票房，讓他為當初的決定而感到高興。
對於王徐坤的伸以援手，兄弟五人會用成績說話，能不虧欠就賺錢，能賺錢就多賺錢，讓他的付出和收穫成正比。
不同的貴人，不同的幫助方式，兄弟五人會用真心報答，至於被報答的人心態怎麼樣，那他們就不知道了。
會議繼續。
現在經紀公司的資金問題已經解決，就要開始討論選拔和培養的相關問題了。
單華堂的方案只是個大概，具體的還要大家一起商量，儘管拿主意的還是他。
怎麼選拔孩子？
分為兩種，一種是主動尋找合適的孩子，另一種就是孩子主動投稿。
尋找的話，可以從電視、網絡上尋找年齡在十四五歲的孩子，男女不限。
也可以僱傭星探，讓他們幫忙找尋好苗子。
投稿的話比較簡單，就是舉辦比賽，吸引那些有明星夢的孩子，從中選擇。
為了方便，先讓這些孩子將展現各自風采的視頻投稿到公司，經過篩選再邀請他們參加比賽。
主動尋找省時，主動投稿費力，相較之下，後者效果要後，即能找到合適的孩子，還能藉助比賽的形勢讓孩子獲得一定的名氣，為日後的成名打下基礎。
單華堂傳喚人資部經理牛子健。
牛子健收到消息後火速達到會議室。
「單董有什麼吩咐？」
單華堂便將任務告訴他。
「我們要成立兩家經紀公司，需要星探，這個就交給你了。」
意思就是讓他去僱傭星探。
「另外還要組織比賽，這個也有你負責。」
牛子健雙腳併攏，敬了個禮。
「領導放心，保證完成任務。」
說完，轉身，大踏步向前走，出門右拐，帶上門。
至於怎麼去培養，那就是之後的問題。
接著要將主打成年未成名藝人的經紀公司定義。
單華堂發言。
「這家經紀公司的定位是培養、包裝那些有才華和顏值的年輕人，男女不限，可以是新人，也可以是十八線小明星，只要能力突出，有潛力的，都可以。」
方正明補充說明。
「怎麼樣才能吸引這些人？最好的辦法就是選秀。」
單華堂點頭，「沒錯，就是舉辦選秀比賽，既能賣給電視台或者網絡平台，賺取播放版權費，又能給種子選手打知名度，一舉兩得。」
再次呼叫牛子健。
一分鐘內，牛子健再次出現在會議室。
「領導又有什麼吩咐，策劃一個選秀比賽活動，大型的那種。」
牛子健雖然沒有策划過，但還是答應了下來。
「好的，單董。」
工作都是人做出來的，不會可以請教別人嘛，主動學習總沒錯的。
關鍵是，做好了工作，就有可能加工資啊！
由於單華堂一開始沒有確定要創辦這家經紀公司，所以公司名字還沒取。
張輝明哈哈大笑，「我來，咱們公司的名字就是我取的，這經紀公司的名字也由我來吧。」
方正明截胡，「不行，當初你取的，現在還你取，不公平了，該讓我來了。」
鄭方圓也跳了出來，「我也沒取過，老方你現在都是名導了，讓讓我唄。」
這時，王健康冷不丁的來了句，「我覺得要麼叫金牌天娛。」
方正明等人正要反駁，這名字太土了，沒點文化水平的。
結果只聽單華堂一拍桌子，「就這麼定了，金牌天娛！」
方正明無語，怎麼跟當初一樣的隨意、草率。
金牌軟飯集團旗下直系子公司，金牌星藝、金牌天娛就此問世。
經紀公司的項目確定之後，立馬投入建設。
選址、招聘、宣傳，全部都得提上日程。
這些大事之後，就是剩下的一些小事了。
比如當初為了給電影《西紅市首富》造勢搞的辯論會『如何在1個月內花光100億』的活動現在已經篩選了大半的投稿，再過個一個月左右就能選出最終的100名種子選手。
等電影上映了，就會同步舉辦一場線下終極比賽，看看高達100萬的獎金會被哪個愛做夢的孩子拿走。
會議結束，兄弟五人回到各自的崗位上。
方正明要準備一下，明天就和劇組出發，跟沈藤他們匯合，去往片場完成最後的拍攝。
張輝明作為後期製作部負責人，也是小單子的主要製作負責人，年前累積的單子需要儘快做完。
鄭方圓負責的是劇組的攝像工作，他要好好教導一下坐鎮本部的攝像師。
王健康作為財務部負責人，他要開始規劃今年的資金分配，從這個月開始。
而單華堂看似應該是最忙的那個，其實是最閒的那個。
工作都已經分配下去，他只需要偶爾盯梢，拿拿主意啥的就可以了。
閒來無事，他走到前台去倒了杯水。
本來鄭芳芳說要麼在辦公室里給單董安一個茶几和一套茶具，但單華堂拒絕了。
還是保溫杯喝水最好。
那句話怎麼說來著？對，保溫杯里泡枸杞，滋補。
來到前台，單華堂看了看鄭芳芳，後者正在忙著看文件。
雖然崗位是前台，但鄭芳芳需要做的工作很多。
不過這不是單華堂安排她的，他這人還是蠻憐香惜玉的。
所以，這是鄭芳芳自己要求的。
當初單華堂說過，讓她把這裡當成家一樣去打理，而不是把自己當做一個小小的文員。
加上單華堂把她的工資給提的很高，她自然不好意思『碌碌無為』。
她也想幫公司多做點事情，給公司多創造點業績的同時，將公司建設的更好。
那麼唯一的辦法就是多做、多學，不斷地提高自己的能力。
單華堂突發奇想，對鄭芳芳說道：「咱們公司的第三條企業文化你來想。」