第597章 治磨洋工
上下同欲者勝，靠什麼同欲？
利益！
沒有看得見、摸得著的利益，再高大上的口號、偉大的夢想，都他媽/的白搭。沒有可預期的利益，當初趙世清他們那幫人能那麼拼命？
剛才在公司前台，任艷頻作為一個部門負責人，居然蹲在那修交換機，那意味著什麼？除了那活或許只有她能幹之外，更有可能是技術部門的人沒適應過來，還以為這是外面的那些公司，只要完成了工作任務就萬事大吉。
媽的，即使不會，就不能學？換成李家明，只要自己不會的，肯定會跑去學、去問，把真本事學到手再說。王志棟當初一個人花半年時間，就能漢化window3.0，只要給這幫人足夠的動力，李家明就不信不會冒出第二個、第三個王志棟來。
高科技公司，創新第一、技術第一，自己能提供創意，就怕沒人有能耐把創意變成產品。人的潛力是無限的，特別是這幫智商極高的技術強人，只要激發出他們的潛能，肯定也能創造出一個個的奇蹟。
被王志棟從實驗室里叫進來的任艷頻，卻沒有象李家明想像的那麼激動。象她們這樣的專業技術人員，幾乎都智商極高、情商極低，否則江宇一個清華畢業的博士，學的又是極熱門的計算機專業，還沒辦法解決夫妻兩地分居的問題？
「任姐，你們部門只有你一個人懂交換機？」
「懂肯定都懂，但都沒修過，我以前幹過售後。」
果然不出所料，那幫新招來的混小子都是在按以前的職場經驗做事，並沒有多少積極性。這可不行，要想做大事，首先就要解決士氣的問題。當初在sohu，不是自己和老章拿胡蘿蔔吊著，那幫鳥人也同樣會磨洋工。
「任姐，我們想商量下公司的福利、待遇問題，你有什麼想法沒？」
這待遇已經不低了，還要商量？任艷頻稍一猶豫，立即道：「李董，你看著辦就是，這些事我們又不懂。老顧說，你這人處事公道，我們相信你。」
李家明服了，這不就是那些職場新人跟招聘方談待遇時的表現？這大姐已經在職場混了五六年，怎麼還這麼單純？
「學長，你呢？」
王志棟當過公司老總，他可不會象任艷頻樣讓對方來做主，見李家明主動提起了這事，連忙從抽屜里拿出幾張開發軟體的費用表出來。
「家明，我想先商量一個軟體委託費，再以這個費用入股新公司，你覺得怎麼樣？」
公平，跟這樣的人共事很舒服，不用為了利益勾心鬥角，可也太小看我李家明了。重賞之下才有勇夫，沒有白花花的銀子砸下去，外面那幫小子怎麼會拼命？
「任姐，你呢？」
「等等」，訝異的任艷頻仔細看了看兩人的神色，見不是在說笑，才好奇道：「你們不是請我們來研發，而是讓我們當股東？」
還真是百樣米養百樣人，或許只有這樣情商低的人，才會沉迷於技術，才能把那幫大老爺們踩在腳下當技術部門的頭頭。
「對啊，外面那幫老程式設計師有利方21%的股份，公司一上市後就會兌現的。」
沒人不喜歡錢，即使是任艷頻這樣痴迷於技術的人也想住大房子、開好車，只是李家明請她們時說了這是做實體產品，不是sohu那樣的搞虛擬經濟，才沒指望能拿期股。
「你的意思是，新公司也會給我們股份，也是上市之後再兌現？」
終於不矜持了吧，李家明暗笑道：「不會」。
李家明想了一想，索性把自己的一些想法早點告訴大家，讓那幫新加入的員工們打起精神來。換成自己是打工仔，只是從老闆那拿份工資，也只會把份內的活干好，最多是偷學點技術之類的，好以後自己當老闆。
「這是做實體產品的公司，不會輕易上市。等公司發展到一定規模時，董事會將根據個人的作用、貢獻，分給大家股份享受公司的分紅。
如果因為個人原因，有人想退出公司，公司會以一個合理的價格回購股份；如果是因為能力或其他原因，公司需要解聘某人，除非是有違反職業道德的行為，公司也會回購股份。……」
啊？
沒有心理準備的任艷頻，被李家明的異想天開嚇了一跳。sohu的末位淘汰制，已經搞得那幫人神經兮兮，上衛生間都是一路小跑，要不是有20%期股吊在那，恐怕那幫編輯早就辭職不幹了。要是新公司搞全員持股，恐怕外面那幫人得拼命，生怕因為工作不出色而讓公司開了。
不是每個人都有能力創業的，絕大部分人還是想進個好公司、跟個大方老闆、拿高薪。可再好的公司、再大方的老闆，哪有自己當股東拿分紅強？
「哎哎，別激動，全員持股只是有分紅權，沒投票權的。」
任艷頻確實很激動，這是當股東而不是可憐的技術骨幹。什麼是骨幹？啃骨頭的幹部！最累的活你干，有好處的事滾一邊去！沒看到那些做銷售的吃香喝辣、開好車、住大房子，蓬頭垢面踩自行車的全是技術員、工程師嗎？聯想算還是好的，可也僅是分配京城戶口的時候向技術骨幹們傾斜，技術人員拿的工資、獎金照樣不能跟銷售人員比。
「要什麼投票權？我們要是有你這本事，還會在你手下干？」
這話李家明愛聽，雖然糙了點，但話糙理不糙。
「還有，營銷人員只能在董事會占一個席位，負責資本運作的人也只能占一個席位，以保證公司以技術為先。ibm的起起落落告訴我們，若一家公司由營銷人員掌權，就會失去創新的動力，只會在舊有的業務範圍內打轉轉。」
「還有呢？」
「這樣說也是隨口說，要不我先搞個方案出來，大家再來討論？」
「哦」，還想再聽的任艷頻只好作罷，出去繼續鼓搗試驗，可出了辦公室又想起了什麼，衝進來道：「李董，我們的股份呢？」
對哦，扯公司的事把最要緊的事給忘了，李家明伸出一根手指頭，給這幫人腦袋上砸了個大餡餅。
「我準備投資一千萬美元，軟體部、硬體部各先定100萬美元的股份，董事會按各部門負責人的方案分配股份，告訴弟兄們：有本事就去搶任務，搶不過別人就怨不得人。」
搶！
搶任務就是搶股份！
公司一片歡騰之後，就是搶時間，各小組都爭分奪秒地幹活，好幹完之後再去搶王志棟、任艷頻還沒分配下去的任務，一改剛才的磨洋工。
利益！
沒有看得見、摸得著的利益，再高大上的口號、偉大的夢想，都他媽/的白搭。沒有可預期的利益，當初趙世清他們那幫人能那麼拼命？
剛才在公司前台，任艷頻作為一個部門負責人，居然蹲在那修交換機，那意味著什麼？除了那活或許只有她能幹之外，更有可能是技術部門的人沒適應過來，還以為這是外面的那些公司，只要完成了工作任務就萬事大吉。
媽的，即使不會，就不能學？換成李家明，只要自己不會的，肯定會跑去學、去問，把真本事學到手再說。王志棟當初一個人花半年時間，就能漢化window3.0，只要給這幫人足夠的動力，李家明就不信不會冒出第二個、第三個王志棟來。
高科技公司，創新第一、技術第一，自己能提供創意，就怕沒人有能耐把創意變成產品。人的潛力是無限的，特別是這幫智商極高的技術強人，只要激發出他們的潛能，肯定也能創造出一個個的奇蹟。
被王志棟從實驗室里叫進來的任艷頻，卻沒有象李家明想像的那麼激動。象她們這樣的專業技術人員，幾乎都智商極高、情商極低，否則江宇一個清華畢業的博士，學的又是極熱門的計算機專業，還沒辦法解決夫妻兩地分居的問題？
「任姐，你們部門只有你一個人懂交換機？」
「懂肯定都懂，但都沒修過，我以前幹過售後。」
果然不出所料，那幫新招來的混小子都是在按以前的職場經驗做事，並沒有多少積極性。這可不行，要想做大事，首先就要解決士氣的問題。當初在sohu，不是自己和老章拿胡蘿蔔吊著，那幫鳥人也同樣會磨洋工。
「任姐，我們想商量下公司的福利、待遇問題，你有什麼想法沒？」
這待遇已經不低了，還要商量？任艷頻稍一猶豫，立即道：「李董，你看著辦就是，這些事我們又不懂。老顧說，你這人處事公道，我們相信你。」
李家明服了，這不就是那些職場新人跟招聘方談待遇時的表現？這大姐已經在職場混了五六年，怎麼還這麼單純？
「學長，你呢？」
王志棟當過公司老總，他可不會象任艷頻樣讓對方來做主，見李家明主動提起了這事，連忙從抽屜里拿出幾張開發軟體的費用表出來。
「家明，我想先商量一個軟體委託費，再以這個費用入股新公司，你覺得怎麼樣？」
公平，跟這樣的人共事很舒服，不用為了利益勾心鬥角，可也太小看我李家明了。重賞之下才有勇夫，沒有白花花的銀子砸下去，外面那幫小子怎麼會拼命？
「任姐，你呢？」
「等等」，訝異的任艷頻仔細看了看兩人的神色，見不是在說笑，才好奇道：「你們不是請我們來研發，而是讓我們當股東？」
還真是百樣米養百樣人，或許只有這樣情商低的人，才會沉迷於技術，才能把那幫大老爺們踩在腳下當技術部門的頭頭。
「對啊，外面那幫老程式設計師有利方21%的股份，公司一上市後就會兌現的。」
沒人不喜歡錢，即使是任艷頻這樣痴迷於技術的人也想住大房子、開好車，只是李家明請她們時說了這是做實體產品，不是sohu那樣的搞虛擬經濟，才沒指望能拿期股。
「你的意思是，新公司也會給我們股份，也是上市之後再兌現？」
終於不矜持了吧，李家明暗笑道：「不會」。
李家明想了一想，索性把自己的一些想法早點告訴大家，讓那幫新加入的員工們打起精神來。換成自己是打工仔，只是從老闆那拿份工資，也只會把份內的活干好，最多是偷學點技術之類的，好以後自己當老闆。
「這是做實體產品的公司，不會輕易上市。等公司發展到一定規模時，董事會將根據個人的作用、貢獻，分給大家股份享受公司的分紅。
如果因為個人原因，有人想退出公司，公司會以一個合理的價格回購股份；如果是因為能力或其他原因，公司需要解聘某人，除非是有違反職業道德的行為，公司也會回購股份。……」
啊？
沒有心理準備的任艷頻，被李家明的異想天開嚇了一跳。sohu的末位淘汰制，已經搞得那幫人神經兮兮，上衛生間都是一路小跑，要不是有20%期股吊在那，恐怕那幫編輯早就辭職不幹了。要是新公司搞全員持股，恐怕外面那幫人得拼命，生怕因為工作不出色而讓公司開了。
不是每個人都有能力創業的，絕大部分人還是想進個好公司、跟個大方老闆、拿高薪。可再好的公司、再大方的老闆，哪有自己當股東拿分紅強？
「哎哎，別激動，全員持股只是有分紅權，沒投票權的。」
任艷頻確實很激動，這是當股東而不是可憐的技術骨幹。什麼是骨幹？啃骨頭的幹部！最累的活你干，有好處的事滾一邊去！沒看到那些做銷售的吃香喝辣、開好車、住大房子，蓬頭垢面踩自行車的全是技術員、工程師嗎？聯想算還是好的，可也僅是分配京城戶口的時候向技術骨幹們傾斜，技術人員拿的工資、獎金照樣不能跟銷售人員比。
「要什麼投票權？我們要是有你這本事，還會在你手下干？」
這話李家明愛聽，雖然糙了點，但話糙理不糙。
「還有，營銷人員只能在董事會占一個席位，負責資本運作的人也只能占一個席位，以保證公司以技術為先。ibm的起起落落告訴我們，若一家公司由營銷人員掌權，就會失去創新的動力，只會在舊有的業務範圍內打轉轉。」
「還有呢？」
「這樣說也是隨口說，要不我先搞個方案出來，大家再來討論？」
「哦」，還想再聽的任艷頻只好作罷，出去繼續鼓搗試驗，可出了辦公室又想起了什麼，衝進來道：「李董，我們的股份呢？」
對哦，扯公司的事把最要緊的事給忘了，李家明伸出一根手指頭，給這幫人腦袋上砸了個大餡餅。
「我準備投資一千萬美元，軟體部、硬體部各先定100萬美元的股份，董事會按各部門負責人的方案分配股份，告訴弟兄們：有本事就去搶任務，搶不過別人就怨不得人。」
搶！
搶任務就是搶股份！
公司一片歡騰之後，就是搶時間，各小組都爭分奪秒地幹活，好幹完之後再去搶王志棟、任艷頻還沒分配下去的任務，一改剛才的磨洋工。