第214章：今後該稱喬董了【9/100】
不過，老喬從來沒有提出分享更多公司的剩餘價值，比如增加持股比例，一方面是已有的持股比例相當高了，而且隨著公司的不斷發展所持有的股票正在不斷增值，另一方面老喬顯然也不是個財主，錢多到上百億幾百億身價的時候不過是一串數字罷了。
之所以老喬他們對錢沒有什麼感觸是因為對待財富的觀念已經和普通人不在一個層級，普通大眾往往都是想著我擁有了多少財富，而像老喬、黎川他們這個層級的超級富豪們想的是我能有多少財富可以支配它。
前者看中所有權，後者更看重支配權，老百姓把錢存銀行，錢是老百姓所有，銀行卻有了支配權，比如體現在放貸業務，從而獲得更多的財富。
這也是為什麼許多商界大佬們負債上百億乃至上千億也依舊風生水起喜笑顏開的原因，普通人覺得這些大佬負債這麼誇張，估計是食不知味夜不能寐，事實上並非如此，相比較負債多少的問題，大佬們更關心能支配多少。
顯然，財富觀念的改變也是一大原因。
但話又說回來，在利益分配這點上，下屬不主動開口而上級就不明白，這是掌舵人在領導上的失敗和無能的體現，下屬不主動開口而上級揣著明白裝糊塗，這更是在領導上的短視，是更徹底的失敗。
領導是需要超然的覺悟，領導是一門藝術同時也需要一點常人不能及的天賦，才能成為真正的優秀領導者，手底下才能有一批人死心塌地的跟著你干。
「給他增加持股沒有什麼必要，升遷嘛已經站在天花板了，權力……公司運營全權交給他打理，權力也到頂了，CEO的權力一樣不缺少……」黎川喃喃自語，琢磨著，尋思著，思量了很久終於眼前一亮。
好像老喬什麼都不缺了，升無可升，賞無可賞了。
黎川有點頭疼了。
思考了一段時間，頓時眼前一亮，也許真要缺的就是讓老喬明白他在華盛中的重要性，在上級心中的位置有多重要，這比給多少股更重要。
那只有讓他坐入公司董事局，成為華盛科技董事會成員之一，雖然只是增加了一個董事頭銜，除此之外其它方面依舊沒有任何變化，但意義卻非同凡響，效果卻是完全不一樣。
這也不是什麼特例，世界上的其他大公司的CEO也基本都是董事局成員之一，心中有了可靠策略的黎川不由得緩緩點頭，立即有了決斷。
移步坐回了辦公桌內，道：「小木，董事局正式授權華盛集團現任CEO喬弘文為集團公司董事局董事成員，即刻生效，同時將該消息通告公司上下管理層。」
話音剛落，華盛科技的內部智能管理中樞立即更新人事部的資料檔案，喬弘文的名字即刻出現在了華盛集團董事局的名單中。
同時，消息通過公司內部的網絡通告了所有的管理層，主要高級管理。
而此時此刻的老喬正召集了公司的人力資源部門的一眾高管進行一場復會，討論擬定公司人力資源戰略大改革的具體執行方案的問題。
所有人包括喬弘文都收到了一條內部的重要消息，是通過公司董事局傳出來的，說明這個消息非常重大，所有人的心裡不由得微震，然後打開消息一看……
老喬一看董事局傳下的消息內容不由得愣住了，萬萬沒想到這條消息是跟自己有關，更沒有想到居然就這麼毫無準備的坐進公司董事局了，對他來說實在太意外，完全是始料未及。
會議室里的其他的高管們在愕然之後紛紛交頭接耳，低聲討論了起來，然後看向了老喬，胡林旋即微笑的說道：「恭喜喬總坐入華盛董事局。」
「以後咱們應該要叫老喬，改稱喬董了大家說對吧，啊哈哈。」
會議室立即傳來了眾人的笑聲和祝賀聲，老喬雖然也想在下屬們面前保持頂頭上司淡定的一面，但在得知這個非常意外且突然性的好消息，也是忍不住把笑容掛在了臉上，開心的表情難以掩飾。
一會兒之後老喬笑道：「這不是今天的議程內容，還是回歸到會議重點討論的人力資源改革執行方案的問題上。」
喬弘文成為華盛科技董事會成員的消息也通過公司內部的網絡公告了，遠在首都執掌花生網的張緒、執掌華盛電子的莊澤羽，華盛製造的青庚，他們三個除了因為這消息而驚訝的同時也很振奮啊。
老喬已經坐入董事局了，那下一次董事局新增成員席位，極大概率就是從執掌子公司的執行長里誕生。
如果說執掌公司一把手的位置是有了實質性的大佬級的全力，那麼坐入董事局成員就是名正言順的巨頭了，張緒等人自然也是很激情，幹勁十足。
……
接下來的日子，黎川除了保持對公司人力資源戰略改革上的密切關注之外，這一方面主要還是交給老喬和公司的高管們去討論，這不是一蹴而就的事情，不是說靠幾次會議就能搞定的，還需要時間，大量的時間，而黎川要做的就是等他們討論出了一套完善的方案之後報上來讓掌舵人拍板決策。
而黎川目下的主要精力也重回到了技術開發上，「納米尖兵」計劃核心靈魂人物毫無疑問是他，沒有他這個計劃將寸步難行。
時間如白駒過隙，轉眼間就過去了一個季度，第一套納米尖兵武裝載具的初代樣品已經出來了，這是一個重大的利好消息。
黎川也把「納米尖兵」計劃取得的重大突破性進展寫入一份絕密報告提交了上去，收到報告的軍方非常吃驚，沒想到這麼快就有突破性的成果了，剛開始的時候軍方得知黎川說三年之內就能完成首批裝備的列裝問題，這樣的海口被認為是天方夜譚，軍方的心裡預期是最快也要十年左右。
但得知這份消息之後，除了感到意料之外，也是驚喜萬分，說明這不是誇海口啊。隨後軍方再次派李青正這個老熟人來到了華盛科技總部收錄詳細的信息數據報告。
……
公司總部的一間健身室里只有兩人，便是黎川還有他的貼身保鏢徐慶雲。
兩人為什麼會同時在健身房裡，這就不得不提及黎川當初被劫持的事情了，逃出生天回到國內之後採納了徐慶雲的建議，要練他一練。
然後黎川就師從徐慶雲了，開始學習一套起源於以色列的軍用徒手格鬥技術，又稱之為馬伽術，這一套已經被廣泛地運用在世界各地軍警部門的格鬥技術，可以有效的運用於個人防身自衛，在遇到他人侵害時馬伽術練習者必然可以及時有效的安全防禦。
實際上黎川是想學國術的，因為他知道徐慶雲會國術，從小就練家子的，關於國術還有另一種說法：只殺敵、不表演的武術，就叫國術。
徐慶雲卻是不建議黎川學國術，因為國術是需要從小苦練才能練出真本領，不建議的原因是黎川的時間是寶貴的，也就是說只有有限的時間練練罷了，這樣起不到任何效果，再者就是沒有從小練習，已然先天不足。
而以色列格鬥術，即馬伽術就不一樣了，沒有那麼苛刻的要求，只要年輕體壯就能性，具有速成效果。
無奈之下，黎川也就只好跟著老徐學學馬伽術了，每天都會擠出一點時間來練手。
……
之所以老喬他們對錢沒有什麼感觸是因為對待財富的觀念已經和普通人不在一個層級，普通大眾往往都是想著我擁有了多少財富，而像老喬、黎川他們這個層級的超級富豪們想的是我能有多少財富可以支配它。
前者看中所有權，後者更看重支配權，老百姓把錢存銀行，錢是老百姓所有，銀行卻有了支配權，比如體現在放貸業務，從而獲得更多的財富。
這也是為什麼許多商界大佬們負債上百億乃至上千億也依舊風生水起喜笑顏開的原因，普通人覺得這些大佬負債這麼誇張，估計是食不知味夜不能寐，事實上並非如此，相比較負債多少的問題，大佬們更關心能支配多少。
顯然，財富觀念的改變也是一大原因。
但話又說回來，在利益分配這點上，下屬不主動開口而上級就不明白，這是掌舵人在領導上的失敗和無能的體現，下屬不主動開口而上級揣著明白裝糊塗，這更是在領導上的短視，是更徹底的失敗。
領導是需要超然的覺悟，領導是一門藝術同時也需要一點常人不能及的天賦，才能成為真正的優秀領導者，手底下才能有一批人死心塌地的跟著你干。
「給他增加持股沒有什麼必要，升遷嘛已經站在天花板了，權力……公司運營全權交給他打理，權力也到頂了，CEO的權力一樣不缺少……」黎川喃喃自語，琢磨著，尋思著，思量了很久終於眼前一亮。
好像老喬什麼都不缺了，升無可升，賞無可賞了。
黎川有點頭疼了。
思考了一段時間，頓時眼前一亮，也許真要缺的就是讓老喬明白他在華盛中的重要性，在上級心中的位置有多重要，這比給多少股更重要。
那只有讓他坐入公司董事局，成為華盛科技董事會成員之一，雖然只是增加了一個董事頭銜，除此之外其它方面依舊沒有任何變化，但意義卻非同凡響，效果卻是完全不一樣。
這也不是什麼特例，世界上的其他大公司的CEO也基本都是董事局成員之一，心中有了可靠策略的黎川不由得緩緩點頭，立即有了決斷。
移步坐回了辦公桌內，道：「小木，董事局正式授權華盛集團現任CEO喬弘文為集團公司董事局董事成員，即刻生效，同時將該消息通告公司上下管理層。」
話音剛落，華盛科技的內部智能管理中樞立即更新人事部的資料檔案，喬弘文的名字即刻出現在了華盛集團董事局的名單中。
同時，消息通過公司內部的網絡通告了所有的管理層，主要高級管理。
而此時此刻的老喬正召集了公司的人力資源部門的一眾高管進行一場復會，討論擬定公司人力資源戰略大改革的具體執行方案的問題。
所有人包括喬弘文都收到了一條內部的重要消息，是通過公司董事局傳出來的，說明這個消息非常重大，所有人的心裡不由得微震，然後打開消息一看……
老喬一看董事局傳下的消息內容不由得愣住了，萬萬沒想到這條消息是跟自己有關，更沒有想到居然就這麼毫無準備的坐進公司董事局了，對他來說實在太意外，完全是始料未及。
會議室里的其他的高管們在愕然之後紛紛交頭接耳，低聲討論了起來，然後看向了老喬，胡林旋即微笑的說道：「恭喜喬總坐入華盛董事局。」
「以後咱們應該要叫老喬，改稱喬董了大家說對吧，啊哈哈。」
會議室立即傳來了眾人的笑聲和祝賀聲，老喬雖然也想在下屬們面前保持頂頭上司淡定的一面，但在得知這個非常意外且突然性的好消息，也是忍不住把笑容掛在了臉上，開心的表情難以掩飾。
一會兒之後老喬笑道：「這不是今天的議程內容，還是回歸到會議重點討論的人力資源改革執行方案的問題上。」
喬弘文成為華盛科技董事會成員的消息也通過公司內部的網絡公告了，遠在首都執掌花生網的張緒、執掌華盛電子的莊澤羽，華盛製造的青庚，他們三個除了因為這消息而驚訝的同時也很振奮啊。
老喬已經坐入董事局了，那下一次董事局新增成員席位，極大概率就是從執掌子公司的執行長里誕生。
如果說執掌公司一把手的位置是有了實質性的大佬級的全力，那麼坐入董事局成員就是名正言順的巨頭了，張緒等人自然也是很激情，幹勁十足。
……
接下來的日子，黎川除了保持對公司人力資源戰略改革上的密切關注之外，這一方面主要還是交給老喬和公司的高管們去討論，這不是一蹴而就的事情，不是說靠幾次會議就能搞定的，還需要時間，大量的時間，而黎川要做的就是等他們討論出了一套完善的方案之後報上來讓掌舵人拍板決策。
而黎川目下的主要精力也重回到了技術開發上，「納米尖兵」計劃核心靈魂人物毫無疑問是他，沒有他這個計劃將寸步難行。
時間如白駒過隙，轉眼間就過去了一個季度，第一套納米尖兵武裝載具的初代樣品已經出來了，這是一個重大的利好消息。
黎川也把「納米尖兵」計劃取得的重大突破性進展寫入一份絕密報告提交了上去，收到報告的軍方非常吃驚，沒想到這麼快就有突破性的成果了，剛開始的時候軍方得知黎川說三年之內就能完成首批裝備的列裝問題，這樣的海口被認為是天方夜譚，軍方的心裡預期是最快也要十年左右。
但得知這份消息之後，除了感到意料之外，也是驚喜萬分，說明這不是誇海口啊。隨後軍方再次派李青正這個老熟人來到了華盛科技總部收錄詳細的信息數據報告。
……
公司總部的一間健身室里只有兩人，便是黎川還有他的貼身保鏢徐慶雲。
兩人為什麼會同時在健身房裡，這就不得不提及黎川當初被劫持的事情了，逃出生天回到國內之後採納了徐慶雲的建議，要練他一練。
然後黎川就師從徐慶雲了，開始學習一套起源於以色列的軍用徒手格鬥技術，又稱之為馬伽術，這一套已經被廣泛地運用在世界各地軍警部門的格鬥技術，可以有效的運用於個人防身自衛，在遇到他人侵害時馬伽術練習者必然可以及時有效的安全防禦。
實際上黎川是想學國術的，因為他知道徐慶雲會國術，從小就練家子的，關於國術還有另一種說法：只殺敵、不表演的武術，就叫國術。
徐慶雲卻是不建議黎川學國術，因為國術是需要從小苦練才能練出真本領，不建議的原因是黎川的時間是寶貴的，也就是說只有有限的時間練練罷了，這樣起不到任何效果，再者就是沒有從小練習，已然先天不足。
而以色列格鬥術，即馬伽術就不一樣了，沒有那麼苛刻的要求，只要年輕體壯就能性，具有速成效果。
無奈之下，黎川也就只好跟著老徐學學馬伽術了，每天都會擠出一點時間來練手。
……