第1032章 又到一年招聘時
像騰飛集團公司這樣的大企業，招聘就像流水線，全年都在進行。
各分公司的臨時工，四個建築公司的普工和部分技工，都是隨用隨招，沒有定時招聘的規定。
但六月份的招聘，一年一次，像個盛大的節日，是固定的也是必不可少的。
因為這個招聘面對的是文化程度中專以上的知識分子。
國家已經全面取消包分配製度，除了一些重點大學和特殊專業，所有的大學生都被推向市場。
一句話，不再是單位或工作找你，而是你去找單位或工作。
用白手的話講，現在是需方市場，就是用人方主動的時代。
與往年一樣，白手不管平時的招聘，而這次招聘知識分子，他總是親自披掛上陣。
從白手嘴裡說出的知識分子一詞，一半是褒，一半是貶。
各分公司已把自己的招聘名單上報到總公司，總經理老李與兩位副總老顧和余全寶匯總以後，一齊來找白手。
白手坐在沙發上，招呼大家坐下。
接過匯總材料，白手沒看一眼就放在茶几上。
他打開自己的包，從包里摸出一疊紙條，都擱到茶几上。
李顧餘三人相視一笑，各自從兜里拿出一些紙條，也都放在茶几上。
這些紙條來自方方面面的人情，有親朋好友，也有合作方的，更有來自有關部門的。
從某種意義上講，這些紙條上要求錄取安排的人，必須是優先的，崗位也必須是最好的。
李顧餘三人對此深惡痛絕。
騰飛集團公司是民營企業，不能與體制的鐵飯碗比，是市里保護的先進典型，用不著照顧方方面面。
總之，把這些紙條點上火燒掉，寫紙條的人也無可奈何。
可白手不這麼想。
作為老闆，白手已經把這個當作根本，也就是生存之道。
紙條上的這些人，來者不拒，多多益善。
當然，白手也有底線，這些人一旦表現不好，白手會毫不客氣的一腳踢開，同時會與寫紙條的人當面溝通。
大前年三十七人，前年四十四人，去年五十三人……這些年，通過紙條進入騰飛集團公司上班的人，累計已有一百八十七人。
大部分表現挺好，其中四五十人得到提撥，二十幾個還得到重用。
因各種原因勸退和離職的，也有二十幾人，都沒鬧出什麼大事。
外界也都知道騰飛集團公司的規矩。
能收這些紙條的人，除了董事長白手，還有三位正副總經理。
其他分公司經理或副經理，甚至包括丁雅瓊、喬教授和陶教授，都沒有開後門的權利。
他們想開後門，也只能通過董事長和三位正副總經理。
實際上，白手他們手上的紙條，至少有三分之一，來自下面經理副經理的轉遞。
今年收到的紙條，共有一百零三張，為歷年最多。
白手把三位女秘書叫來，拿走這些紙條，做好統計，並將紙條存檔。
之所以要存檔，是一旦紙條上的人出事，能夠做到「冤有頭債有主」，方便處理。
還有一點更重要，我幫了你，必要時你得還我一個人情。
老顧曾反對錄用這些關係戶。
白手的解釋既直接又明了，這是無形的投資，也是紮根上海灘的自我保護。
事實勝於雄辯，老顧後來非常認可白手的觀點。
今年的招聘，還有一個重要變化，就是騰飛網絡開發股份有限公司和申城銀行的招聘，也納入和委託騰飛集團公司代理。
送於這個，反而是白手有點保留。
「老李，老顧老余，這樣做合適嗎？」
三人又相視一笑。
老李微笑道：「沒什麼不合適的。網絡公司本來就在騰飛集團公司旗下。至於申城銀行，你是第一大股東，又是董事長，董事會也批准了，當然也是合適的了。」
白手哦了一聲，「招聘通告出了沒有？」
老顧道：「出了，報紙、電視和網絡，將有五天的公告期。另外，勞動部門和人才中心，都將為咱們張貼公告。」
余全寶道：「與往年一年，咱們的一樓大廳，將作為咱們的臨時招聘中心。到時候，每個分公司設一個招聘台，分公司經理副經理親自出面。」
老李告訴白手，「對了，租用咱們大廈西區辦公的十幾家公司，也在一樓大廳設立招聘台。」
白手點了點頭，「嗯，挺好。各分公司的招聘人數，還有工作崗位，他們都報上來了嗎？」
老顧拿起一份材料，一邊翻開一邊匯報。
「總公司十人。保安部三十人，其中女性十人。通訊公司二十人，通訊公司所屬各廠一百二十人，各營業部三十人。貿易公司二十人。住房銷售租賃公司三十人。房地產開發公司三十人。設備公司五人。石雕公司五人。一建二建三建四建，各為二十人。以上總共三百八十人，要求最低的文化程度是中專，其中約一半必須是專業對口。」
白手笑道：「好傢夥，咱們需要這麼多人嗎。」
老顧笑道：「這只能說明，咱們的事業蒸蒸日上。」
老李也拿起兩份材料。
「小白，網絡公司總共招聘三百五十人。」
「等等，怎麼這麼多啊？」
「是這樣的的。網絡公司需要招聘工程師五十人，技術員一百人。另外還有兩百名技術工人，要求中專畢業，最低也要有技校文憑。」
「也是，他們玩的東西，一般人幹不了。」
老李翻開了另一份材料，「申城銀行委託咱們代理，招聘一百五十名職員，要求中專以上和專業對口。」
白手點著頭道：「申城銀行也是欣欣向榮啊。」
余全寶道：「聽說他們要再開十家分理處，一個分理處十個人，就需要招聘一百個人了。」
白手算了算，「快九百人了。今年的招聘會，夠熱鬧的。」
「小白，你有什麼指示？」老李問道。
余全寶拿出筆和本準備記錄。
想了想，白手道：「前幾年的招聘，咱們忽視了體檢這一關，結果招進了十幾個病號。這個教訓要接受，正式錄取之前，一定要對他們進行體檢。」
「老闆，你繼續說。」余全寶一邊記錄，一邊說道。
各分公司的臨時工，四個建築公司的普工和部分技工，都是隨用隨招，沒有定時招聘的規定。
但六月份的招聘，一年一次，像個盛大的節日，是固定的也是必不可少的。
因為這個招聘面對的是文化程度中專以上的知識分子。
國家已經全面取消包分配製度，除了一些重點大學和特殊專業，所有的大學生都被推向市場。
一句話，不再是單位或工作找你，而是你去找單位或工作。
用白手的話講，現在是需方市場，就是用人方主動的時代。
與往年一樣，白手不管平時的招聘，而這次招聘知識分子，他總是親自披掛上陣。
從白手嘴裡說出的知識分子一詞，一半是褒，一半是貶。
各分公司已把自己的招聘名單上報到總公司，總經理老李與兩位副總老顧和余全寶匯總以後，一齊來找白手。
白手坐在沙發上，招呼大家坐下。
接過匯總材料，白手沒看一眼就放在茶几上。
他打開自己的包，從包里摸出一疊紙條，都擱到茶几上。
李顧餘三人相視一笑，各自從兜里拿出一些紙條，也都放在茶几上。
這些紙條來自方方面面的人情，有親朋好友，也有合作方的，更有來自有關部門的。
從某種意義上講，這些紙條上要求錄取安排的人，必須是優先的，崗位也必須是最好的。
李顧餘三人對此深惡痛絕。
騰飛集團公司是民營企業，不能與體制的鐵飯碗比，是市里保護的先進典型，用不著照顧方方面面。
總之，把這些紙條點上火燒掉，寫紙條的人也無可奈何。
可白手不這麼想。
作為老闆，白手已經把這個當作根本，也就是生存之道。
紙條上的這些人，來者不拒，多多益善。
當然，白手也有底線，這些人一旦表現不好，白手會毫不客氣的一腳踢開，同時會與寫紙條的人當面溝通。
大前年三十七人，前年四十四人，去年五十三人……這些年，通過紙條進入騰飛集團公司上班的人，累計已有一百八十七人。
大部分表現挺好，其中四五十人得到提撥，二十幾個還得到重用。
因各種原因勸退和離職的，也有二十幾人，都沒鬧出什麼大事。
外界也都知道騰飛集團公司的規矩。
能收這些紙條的人，除了董事長白手，還有三位正副總經理。
其他分公司經理或副經理，甚至包括丁雅瓊、喬教授和陶教授，都沒有開後門的權利。
他們想開後門，也只能通過董事長和三位正副總經理。
實際上，白手他們手上的紙條，至少有三分之一，來自下面經理副經理的轉遞。
今年收到的紙條，共有一百零三張，為歷年最多。
白手把三位女秘書叫來，拿走這些紙條，做好統計，並將紙條存檔。
之所以要存檔，是一旦紙條上的人出事，能夠做到「冤有頭債有主」，方便處理。
還有一點更重要，我幫了你，必要時你得還我一個人情。
老顧曾反對錄用這些關係戶。
白手的解釋既直接又明了，這是無形的投資，也是紮根上海灘的自我保護。
事實勝於雄辯，老顧後來非常認可白手的觀點。
今年的招聘，還有一個重要變化，就是騰飛網絡開發股份有限公司和申城銀行的招聘，也納入和委託騰飛集團公司代理。
送於這個，反而是白手有點保留。
「老李，老顧老余，這樣做合適嗎？」
三人又相視一笑。
老李微笑道：「沒什麼不合適的。網絡公司本來就在騰飛集團公司旗下。至於申城銀行，你是第一大股東，又是董事長，董事會也批准了，當然也是合適的了。」
白手哦了一聲，「招聘通告出了沒有？」
老顧道：「出了，報紙、電視和網絡，將有五天的公告期。另外，勞動部門和人才中心，都將為咱們張貼公告。」
余全寶道：「與往年一年，咱們的一樓大廳，將作為咱們的臨時招聘中心。到時候，每個分公司設一個招聘台，分公司經理副經理親自出面。」
老李告訴白手，「對了，租用咱們大廈西區辦公的十幾家公司，也在一樓大廳設立招聘台。」
白手點了點頭，「嗯，挺好。各分公司的招聘人數，還有工作崗位，他們都報上來了嗎？」
老顧拿起一份材料，一邊翻開一邊匯報。
「總公司十人。保安部三十人，其中女性十人。通訊公司二十人，通訊公司所屬各廠一百二十人，各營業部三十人。貿易公司二十人。住房銷售租賃公司三十人。房地產開發公司三十人。設備公司五人。石雕公司五人。一建二建三建四建，各為二十人。以上總共三百八十人，要求最低的文化程度是中專，其中約一半必須是專業對口。」
白手笑道：「好傢夥，咱們需要這麼多人嗎。」
老顧笑道：「這只能說明，咱們的事業蒸蒸日上。」
老李也拿起兩份材料。
「小白，網絡公司總共招聘三百五十人。」
「等等，怎麼這麼多啊？」
「是這樣的的。網絡公司需要招聘工程師五十人，技術員一百人。另外還有兩百名技術工人，要求中專畢業，最低也要有技校文憑。」
「也是，他們玩的東西，一般人幹不了。」
老李翻開了另一份材料，「申城銀行委託咱們代理，招聘一百五十名職員，要求中專以上和專業對口。」
白手點著頭道：「申城銀行也是欣欣向榮啊。」
余全寶道：「聽說他們要再開十家分理處，一個分理處十個人，就需要招聘一百個人了。」
白手算了算，「快九百人了。今年的招聘會，夠熱鬧的。」
「小白，你有什麼指示？」老李問道。
余全寶拿出筆和本準備記錄。
想了想，白手道：「前幾年的招聘，咱們忽視了體檢這一關，結果招進了十幾個病號。這個教訓要接受，正式錄取之前，一定要對他們進行體檢。」
「老闆，你繼續說。」余全寶一邊記錄，一邊說道。