0171 自嘆不如
宏偉公司的名氣被抄熱，也不入那些自稱專業管理人才的眼球。
全國上下，國企私企都在學習外來管理經驗，不知其理，只看其表，有種「中體西用」的味道，不倫不類，因此倒閉的企業不計其數。
而真正能夠捂得其中真理，結合實際的人才少之又少，這些人又怎能看上一個小小的冰棍廠?
如果選擇去宏偉面試，意味著他們面對的面試官是蘇偉，一個高一的學生，以後上班則是為一個高中生打工，他們孜孜不倦研究多年企業管理和專業知識，在華夏大地中算是佼佼者，怎能屈尊於一個大言不慚的小毛頭膝下?
良禽擇木而棲，良臣擇主而侍，對不起，你蘇偉在他們眼裡同樣只是一隻跳樑小丑。
即便蘇偉在採訪中提了這個要求，他也沒太多在意，只是抱有一點希望而已。
此時，有人居然來了，還真出乎蘇偉的意料。
宏偉公司門口，站著一位將近三十的年輕人，用比較嫌棄的目光看著這個山溝里的企業，心裡似乎在說：「就這麼點實力，還想收購天府?」
保安出來迎接，「我們老闆在辦公室等你！」，轉身走了幾步，卻發現他原地未動，保安再次邀請道：「老闆在辦公室等你！」
青年冷哼一聲，「他不準備親自出來迎接我嗎？」
呵呵，保安心裡有些不爽，你是誰啊?一個面試的，還沒進公司嘞？就這麼大的台面，我們蘇老闆迎接的都是錢書記那樣的大領導。
青年沉著冷靜不為所動。
無奈之下，只能再次回到辦公室，「老闆，他說要你親自去迎接！」
有點意思，有才之人七分傲氣，難不成真來了一個行家，蘇偉心想見見也成。
跟著保安出門，保安介紹道：「這是我們老闆，老闆，他就是來面試的！」
「行，我人來了，哥，咱們辦公室聊吧！」
青年從大門進入，視線徘徊左右，微微搖頭，哪裡像一個正規的公司啊?
入座，上茶。
蘇偉笑問：「哥，不知怎麼稱呼?」
青年將準備好的簡歷呈上。
「楊林，川大畢業?」蘇偉邊看邊念道。
此時的川大雖不及清華北大十大名校名氣高，但也是響噹噹的重點大學，特別是在中西部地區。
這年頭的大學畢業生，百分之九十甚至更多都會選擇國企或者機關單位工作。
楊林遠道而來，願意來剛起步的私企上班，蘇偉心裡還是非常欣賞的，說明他是一個有抱負的人，而不是只想著捧金飯碗惶惶度日。
簡歷上還講，他作為交換生去日笨留學回來，在豐田公司實習過，這一點經歷非常珍貴，現下日笨的5s管理機製成為工廠管理的一股新潮流。
當然，蘇偉知道的遠不至於5S，還有6S，7S，8S，甚至發展到後來的12S。
蘇偉問：「楊哥，你對豐田公司倡導推行的5S管理機制有什麼看法？」
呦，不錯嘛，還知道5S，看來並不是一個坐井觀天的高中生而已，楊林來之前以為蘇偉是一個家庭殷實的富二代，因為報紙上並沒有講他的第一桶金從何處來，聽到蘇偉說出5S的時候，漸漸對他有了改觀。
楊林潤潤吼，該他施展才華的時候了，講道：「5S對於塑造企業的形象、降低成本、準時交貨、安全生產、高度的標準化、創造令人心曠神怡的工作場所、現場改善等方面發揮了巨大作用，但日笨是完全的市場經濟體制，本質上和我國是有差別的，5S管理機制雖然先進，也存在一些不足之處，比如現在宏偉公司員工的技能和素質來說，如果照搬照抄5S肯定會引起矛盾……」
蘇偉聽完笑了，楊林的肚子裡是有東西的，是真材實料。
「楊哥，你再看看我草擬的管理方案！」蘇偉從抽屜里拿出一份文件遞給了他。
楊林拿到手並沒有太大反應，他自認為國內能入他眼球的管理方案並不多，何況一個高中生而已。
但是，第一頁就抓住了他的眼球，整整十頁看完他額頭已經開始冒汗了，這是他研究企業管理機制以來看過最詳細，最完整的方案。
「你……你都是從哪裡看到的？」他緊張的問。
蘇偉當然不會告訴他，這是幾十年後，百度百科作的總結，蘇偉還是那句話，「自學的，當然，這東西需要悟性，你認為我能開公司僅僅是因為有錢嗎？」
蘇偉搖搖頭：「非也！如果公司發展只需要一個人，那麼我一個人就夠了，不需要任何人，但是沒辦法，企業要做大做強，離不開人手，而且楊哥你可能知道我還在學校念書，時間緊迫，不是特別重要的事情，我一般不參與，所以急需管理人才，才有你今天的到來！」
恐怖如斯！
談吐完全不像一個高中生，從骨子裡流露出來的自信給楊林很強的壓迫感。
他拿著方案的雙手微微有些顫抖，沒想到啊，他終究是小看了眼前的蘇老闆。
蘇偉見他不說話，問道：「楊哥，你的簡歷上講你在渝都鋼鐵廠幹過，那可是全國前十的鋼鐵廠，前途無量，你為什麼不幹了?」
楊林抬起頭看蘇偉，「哎！」嘆了口氣，「你覺得哪些保守派能讓你大刀闊斧的幹嗎？」
蘇偉一聽便明白了，原來又是一位仕途受挫，壯志未酬之人。
說來也不怪他，雖然國企開始大量引入管理型人才，但其中的利益關係錯綜複雜，往往所謂的人才進去了只能當籠中之鳥，提提建議什麼的，聽不聽還是另一回事，表面上做的光鮮，實際還是原來的配方，原來的味道，像楊林這樣的人才根本沒有施展拳腳的餘地，指不定哪天就因為幾句話觸碰到了中高層領導的利益，他的選擇只剩下兩條路，要麼混吃混喝，空談志向，要麼走人。
慶幸楊林選擇的後者，而和蘇偉交流之後，竟然發現兩者的觀點震驚地相似，不過，楊林知道，他比不上蘇偉，僅僅是手中的這份管理草案，就讓他自嘆不如。
但是，他迫切的想留在這裡，因為他看見蘇偉，仿佛找到了伯樂一樣，在這裡幹下去，比在渝都鋼鐵廠混吃要強，起碼他能真正著手管理！
……
PS：感謝「那年寒冬c」的月票支持。
全國上下，國企私企都在學習外來管理經驗，不知其理，只看其表，有種「中體西用」的味道，不倫不類，因此倒閉的企業不計其數。
而真正能夠捂得其中真理，結合實際的人才少之又少，這些人又怎能看上一個小小的冰棍廠?
如果選擇去宏偉面試，意味著他們面對的面試官是蘇偉，一個高一的學生，以後上班則是為一個高中生打工，他們孜孜不倦研究多年企業管理和專業知識，在華夏大地中算是佼佼者，怎能屈尊於一個大言不慚的小毛頭膝下?
良禽擇木而棲，良臣擇主而侍，對不起，你蘇偉在他們眼裡同樣只是一隻跳樑小丑。
即便蘇偉在採訪中提了這個要求，他也沒太多在意，只是抱有一點希望而已。
此時，有人居然來了，還真出乎蘇偉的意料。
宏偉公司門口，站著一位將近三十的年輕人，用比較嫌棄的目光看著這個山溝里的企業，心裡似乎在說：「就這麼點實力，還想收購天府?」
保安出來迎接，「我們老闆在辦公室等你！」，轉身走了幾步，卻發現他原地未動，保安再次邀請道：「老闆在辦公室等你！」
青年冷哼一聲，「他不準備親自出來迎接我嗎？」
呵呵，保安心裡有些不爽，你是誰啊?一個面試的，還沒進公司嘞？就這麼大的台面，我們蘇老闆迎接的都是錢書記那樣的大領導。
青年沉著冷靜不為所動。
無奈之下，只能再次回到辦公室，「老闆，他說要你親自去迎接！」
有點意思，有才之人七分傲氣，難不成真來了一個行家，蘇偉心想見見也成。
跟著保安出門，保安介紹道：「這是我們老闆，老闆，他就是來面試的！」
「行，我人來了，哥，咱們辦公室聊吧！」
青年從大門進入，視線徘徊左右，微微搖頭，哪裡像一個正規的公司啊?
入座，上茶。
蘇偉笑問：「哥，不知怎麼稱呼?」
青年將準備好的簡歷呈上。
「楊林，川大畢業?」蘇偉邊看邊念道。
此時的川大雖不及清華北大十大名校名氣高，但也是響噹噹的重點大學，特別是在中西部地區。
這年頭的大學畢業生，百分之九十甚至更多都會選擇國企或者機關單位工作。
楊林遠道而來，願意來剛起步的私企上班，蘇偉心裡還是非常欣賞的，說明他是一個有抱負的人，而不是只想著捧金飯碗惶惶度日。
簡歷上還講，他作為交換生去日笨留學回來，在豐田公司實習過，這一點經歷非常珍貴，現下日笨的5s管理機製成為工廠管理的一股新潮流。
當然，蘇偉知道的遠不至於5S，還有6S，7S，8S，甚至發展到後來的12S。
蘇偉問：「楊哥，你對豐田公司倡導推行的5S管理機制有什麼看法？」
呦，不錯嘛，還知道5S，看來並不是一個坐井觀天的高中生而已，楊林來之前以為蘇偉是一個家庭殷實的富二代，因為報紙上並沒有講他的第一桶金從何處來，聽到蘇偉說出5S的時候，漸漸對他有了改觀。
楊林潤潤吼，該他施展才華的時候了，講道：「5S對於塑造企業的形象、降低成本、準時交貨、安全生產、高度的標準化、創造令人心曠神怡的工作場所、現場改善等方面發揮了巨大作用，但日笨是完全的市場經濟體制，本質上和我國是有差別的，5S管理機制雖然先進，也存在一些不足之處，比如現在宏偉公司員工的技能和素質來說，如果照搬照抄5S肯定會引起矛盾……」
蘇偉聽完笑了，楊林的肚子裡是有東西的，是真材實料。
「楊哥，你再看看我草擬的管理方案！」蘇偉從抽屜里拿出一份文件遞給了他。
楊林拿到手並沒有太大反應，他自認為國內能入他眼球的管理方案並不多，何況一個高中生而已。
但是，第一頁就抓住了他的眼球，整整十頁看完他額頭已經開始冒汗了，這是他研究企業管理機制以來看過最詳細，最完整的方案。
「你……你都是從哪裡看到的？」他緊張的問。
蘇偉當然不會告訴他，這是幾十年後，百度百科作的總結，蘇偉還是那句話，「自學的，當然，這東西需要悟性，你認為我能開公司僅僅是因為有錢嗎？」
蘇偉搖搖頭：「非也！如果公司發展只需要一個人，那麼我一個人就夠了，不需要任何人，但是沒辦法，企業要做大做強，離不開人手，而且楊哥你可能知道我還在學校念書，時間緊迫，不是特別重要的事情，我一般不參與，所以急需管理人才，才有你今天的到來！」
恐怖如斯！
談吐完全不像一個高中生，從骨子裡流露出來的自信給楊林很強的壓迫感。
他拿著方案的雙手微微有些顫抖，沒想到啊，他終究是小看了眼前的蘇老闆。
蘇偉見他不說話，問道：「楊哥，你的簡歷上講你在渝都鋼鐵廠幹過，那可是全國前十的鋼鐵廠，前途無量，你為什麼不幹了?」
楊林抬起頭看蘇偉，「哎！」嘆了口氣，「你覺得哪些保守派能讓你大刀闊斧的幹嗎？」
蘇偉一聽便明白了，原來又是一位仕途受挫，壯志未酬之人。
說來也不怪他，雖然國企開始大量引入管理型人才，但其中的利益關係錯綜複雜，往往所謂的人才進去了只能當籠中之鳥，提提建議什麼的，聽不聽還是另一回事，表面上做的光鮮，實際還是原來的配方，原來的味道，像楊林這樣的人才根本沒有施展拳腳的餘地，指不定哪天就因為幾句話觸碰到了中高層領導的利益，他的選擇只剩下兩條路，要麼混吃混喝，空談志向，要麼走人。
慶幸楊林選擇的後者，而和蘇偉交流之後，竟然發現兩者的觀點震驚地相似，不過，楊林知道，他比不上蘇偉，僅僅是手中的這份管理草案，就讓他自嘆不如。
但是，他迫切的想留在這裡，因為他看見蘇偉，仿佛找到了伯樂一樣，在這裡幹下去，比在渝都鋼鐵廠混吃要強，起碼他能真正著手管理！
……
PS：感謝「那年寒冬c」的月票支持。