0419 頒獎儀式
天府可樂以迅雷不及掩耳之勢大量湧入市場，隨處可見。
市場占比直線上升，百事可樂還沒反應過來是怎麼回事?
天府可樂的價格不是提升了嗎？為什麼銷量增幅曲線還能如此平穩?
百事亞太地區總公司很快展開調查，最後發現宏偉集團事先做足了準備，一出手便放了幾個大招，讓百事招架不住。
在相差無幾的利益驅使下，更多經銷商選擇滿足濃濃的民族情懷。
宏偉集團在經銷商和消費者的心中，牢牢地豎立起民族品牌的先鋒榜樣!
一直到年底，宏偉集團的飲料產品席捲國內市場，蘇偉利用宏偉集團廣闊的銷售網絡，讓天府可樂重新超過百事可樂，市場占比超過43％，比收購時增加了20多個百分點!回歸國內可樂市場霸主地位!
百事可樂一個月讓宏偉集團繳械投降的言論不攻自破。
不用蘇偉親自回復，國內外的媒體已經關注這場鬥爭許久了，現在的結果有些打臉啊！
媒體借勢製造一波輿論，矛頭直指百事可樂!
吃了敗仗，現在還被媒體唾棄，百事可樂選擇閉口不言，對此事不發表任何言論。
他們發現最蠢的事情並不是和宏偉集團硬剛，而是不當的言論惹怒了中國人，宏偉集團如果繼續造勢，一時半會兒是不會消停下來的，意味著在很長一段時間內，百事可樂的銷量都不會令人滿意。
現在，令它煩憂的事情，不止一件，可口可樂在短暫的喘息之後，滿血回歸，首先就是放眼全球市場!依然是百事可樂最大的敵人。
另外，「老乾娘」食品在年底成功打入美帝市場。
在加州一家超市試賣時，供不應求，當地記者發現這個奇妙的現象，採訪了購買「老乾娘」食品的市民。
市民回答說，這個蘸醬做的很好，吃法很多。
能蘸麵包吃，能蘸薯條吃，能下飯，能做火腿……
當地人稱無所不能的「老乾娘!」
新聞爆出來之後，百事可樂又被狠狠地抽了一耳光。
你不是說我們的產品很難進入你們國家的國門嗎？
蘇偉讓報社刊印了一份美帝消費者拿著薯條蘸「老乾娘」吃的照片，照片上老美一臉興奮，非常滿意!
「老乾娘」辣椒醬很快在國內掀起了一陣風潮。
陶大娘一向不主張GG宣傳自己的食品，但是宏偉集團發的那份報導，她看了並沒有生氣，反而是大喜，這種打外國人臉的照片越看越有高興，特別是美帝。
「搞得好!」陶大娘興奮道，「瞧瞧那個沒吃過辣椒醬的樣子!」
宏偉集團全勝百事可樂給國內很多企業增添了信心，中國人也能做出讓世界認可的產品來。
年底的年終總結會上，蘇偉做年度報告。
「今年一年對宏偉集團來說是騰飛的一年，宏偉公司升級到宏偉集團，員工人數增加致一萬五千餘人，集團產值380億元，年收入達45億元，其中飲料收入28億元，鄉村雞食品收入12億，老乾娘食品收入3億元，宏偉集團投資收入2億元，
這是一份傲人的成績單，大家鼓掌以示鼓勵!」
會議室掌聲如雷!
蘇偉簡單做完匯報，接下來是對這一年來優秀員工的表彰大會。
楊慧講道：「經過嚴格公正的評選，接下來對宏偉集團的優秀員工進行表彰，念到名字的請上台領獎，首先是車間優秀工人，一共十名優秀工人，由全國各個罐裝廠推薦，劉常輝……」
十名工人上台。
兩位漂亮的禮儀小姐身著旗袍站在主席台兩旁，手上的托盤裡放著優秀員工證書和現金!
楊慧道：「請董事長為他們頒獎!優秀工人每人可獲得現金獎勵一萬元!」
蘇偉將證書送到工人手中，與工人握了握手，「辛苦了，辛苦了!」
「感謝董事長!」
「感謝董事長!」
「……」
工人們一個個彎腰感謝道。
頒完獎，楊慧說：「下面請優秀工人代表劉常輝發表獲獎感言!」
劉常輝手裡握著話筒，雙腳有些顫抖，他很激動，同樣也很緊張，嘴角抽搐了幾下不知如何開口。
「掌聲鼓勵一下!」楊慧說。
現場為他響起了掌聲。
劉常輝眼眶裡含著淚，一個大老爺們兒當著幾百人的面差點哭了，他醞釀了許久，說道：「沒什麼好說的，跟著宏偉集團干，吃喝不愁，衣食無憂，感謝宏偉集團，感謝蘇偉董事長，感謝全公司同志的照顧!」
優秀員工走下台。
楊慧接著主持，「下面為銷售部頒獎，宏偉集團能夠有今天讓業內企業羨慕的市場，離不開他們在一線的奮鬥，十名銷售精英由銷售部推薦，念到名字的請上台領獎……」
「請董事長為他們頒獎，每人現金一萬元!」
「感謝董事長!」
「感謝董事長!」
蘇偉握手道：「辛苦了!」
楊慧說：「接下來是先進職工和優秀領導!」
楊慧沒有說明獎勵內容，眾人猜測數額一定很大。
頒完獎，蘇偉接過話筒說：「頒獎這是一個形勢，意在激勵全公司的員工。你們的努力和做出來的成績，公司都看在眼裡，宏偉集團不會虧待任何一個全心全意為公司付出的員工，也不會任由不正之風、懶散之風盛行。
今年由於公司事務繁忙，準備不充分，年終總結和頒獎儀式比較簡單，還請各位見諒，
從明年開始，公司會把這個儀式寫進章程，形勢更多，舞台更大，獎勵也會更加豐富，有可能是直接送房子，送小車，所以希望新的一年，大家拿出鬥志來，擰成一股繩，讓宏偉集團有更大的突破，做大做強，共創輝煌!」
現場再次想起熱烈的掌聲。
「董事長一言既出駟馬難追，今年沒獲獎，我肯定還有很多做的不好的地方，在明年的工作里，我要更加努力了!」
「一起努力，是金子總會發光的!」
「雖然我文化水平不高，只要勤勞苦幹，努力學習，也會有出頭之日，董事長會一視同仁的!」
「很希望明年我能夠上台領獎，和董事長握一下手!」
「……」
頒獎儀式對員工的鼓舞很大，蘇偉決定將把它作為企業文化發展下去。
市場占比直線上升，百事可樂還沒反應過來是怎麼回事?
天府可樂的價格不是提升了嗎？為什麼銷量增幅曲線還能如此平穩?
百事亞太地區總公司很快展開調查，最後發現宏偉集團事先做足了準備，一出手便放了幾個大招，讓百事招架不住。
在相差無幾的利益驅使下，更多經銷商選擇滿足濃濃的民族情懷。
宏偉集團在經銷商和消費者的心中，牢牢地豎立起民族品牌的先鋒榜樣!
一直到年底，宏偉集團的飲料產品席捲國內市場，蘇偉利用宏偉集團廣闊的銷售網絡，讓天府可樂重新超過百事可樂，市場占比超過43％，比收購時增加了20多個百分點!回歸國內可樂市場霸主地位!
百事可樂一個月讓宏偉集團繳械投降的言論不攻自破。
不用蘇偉親自回復，國內外的媒體已經關注這場鬥爭許久了，現在的結果有些打臉啊！
媒體借勢製造一波輿論，矛頭直指百事可樂!
吃了敗仗，現在還被媒體唾棄，百事可樂選擇閉口不言，對此事不發表任何言論。
他們發現最蠢的事情並不是和宏偉集團硬剛，而是不當的言論惹怒了中國人，宏偉集團如果繼續造勢，一時半會兒是不會消停下來的，意味著在很長一段時間內，百事可樂的銷量都不會令人滿意。
現在，令它煩憂的事情，不止一件，可口可樂在短暫的喘息之後，滿血回歸，首先就是放眼全球市場!依然是百事可樂最大的敵人。
另外，「老乾娘」食品在年底成功打入美帝市場。
在加州一家超市試賣時，供不應求，當地記者發現這個奇妙的現象，採訪了購買「老乾娘」食品的市民。
市民回答說，這個蘸醬做的很好，吃法很多。
能蘸麵包吃，能蘸薯條吃，能下飯，能做火腿……
當地人稱無所不能的「老乾娘!」
新聞爆出來之後，百事可樂又被狠狠地抽了一耳光。
你不是說我們的產品很難進入你們國家的國門嗎？
蘇偉讓報社刊印了一份美帝消費者拿著薯條蘸「老乾娘」吃的照片，照片上老美一臉興奮，非常滿意!
「老乾娘」辣椒醬很快在國內掀起了一陣風潮。
陶大娘一向不主張GG宣傳自己的食品，但是宏偉集團發的那份報導，她看了並沒有生氣，反而是大喜，這種打外國人臉的照片越看越有高興，特別是美帝。
「搞得好!」陶大娘興奮道，「瞧瞧那個沒吃過辣椒醬的樣子!」
宏偉集團全勝百事可樂給國內很多企業增添了信心，中國人也能做出讓世界認可的產品來。
年底的年終總結會上，蘇偉做年度報告。
「今年一年對宏偉集團來說是騰飛的一年，宏偉公司升級到宏偉集團，員工人數增加致一萬五千餘人，集團產值380億元，年收入達45億元，其中飲料收入28億元，鄉村雞食品收入12億，老乾娘食品收入3億元，宏偉集團投資收入2億元，
這是一份傲人的成績單，大家鼓掌以示鼓勵!」
會議室掌聲如雷!
蘇偉簡單做完匯報，接下來是對這一年來優秀員工的表彰大會。
楊慧講道：「經過嚴格公正的評選，接下來對宏偉集團的優秀員工進行表彰，念到名字的請上台領獎，首先是車間優秀工人，一共十名優秀工人，由全國各個罐裝廠推薦，劉常輝……」
十名工人上台。
兩位漂亮的禮儀小姐身著旗袍站在主席台兩旁，手上的托盤裡放著優秀員工證書和現金!
楊慧道：「請董事長為他們頒獎!優秀工人每人可獲得現金獎勵一萬元!」
蘇偉將證書送到工人手中，與工人握了握手，「辛苦了，辛苦了!」
「感謝董事長!」
「感謝董事長!」
「……」
工人們一個個彎腰感謝道。
頒完獎，楊慧說：「下面請優秀工人代表劉常輝發表獲獎感言!」
劉常輝手裡握著話筒，雙腳有些顫抖，他很激動，同樣也很緊張，嘴角抽搐了幾下不知如何開口。
「掌聲鼓勵一下!」楊慧說。
現場為他響起了掌聲。
劉常輝眼眶裡含著淚，一個大老爺們兒當著幾百人的面差點哭了，他醞釀了許久，說道：「沒什麼好說的，跟著宏偉集團干，吃喝不愁，衣食無憂，感謝宏偉集團，感謝蘇偉董事長，感謝全公司同志的照顧!」
優秀員工走下台。
楊慧接著主持，「下面為銷售部頒獎，宏偉集團能夠有今天讓業內企業羨慕的市場，離不開他們在一線的奮鬥，十名銷售精英由銷售部推薦，念到名字的請上台領獎……」
「請董事長為他們頒獎，每人現金一萬元!」
「感謝董事長!」
「感謝董事長!」
蘇偉握手道：「辛苦了!」
楊慧說：「接下來是先進職工和優秀領導!」
楊慧沒有說明獎勵內容，眾人猜測數額一定很大。
頒完獎，蘇偉接過話筒說：「頒獎這是一個形勢，意在激勵全公司的員工。你們的努力和做出來的成績，公司都看在眼裡，宏偉集團不會虧待任何一個全心全意為公司付出的員工，也不會任由不正之風、懶散之風盛行。
今年由於公司事務繁忙，準備不充分，年終總結和頒獎儀式比較簡單，還請各位見諒，
從明年開始，公司會把這個儀式寫進章程，形勢更多，舞台更大，獎勵也會更加豐富，有可能是直接送房子，送小車，所以希望新的一年，大家拿出鬥志來，擰成一股繩，讓宏偉集團有更大的突破，做大做強，共創輝煌!」
現場再次想起熱烈的掌聲。
「董事長一言既出駟馬難追，今年沒獲獎，我肯定還有很多做的不好的地方，在明年的工作里，我要更加努力了!」
「一起努力，是金子總會發光的!」
「雖然我文化水平不高，只要勤勞苦幹，努力學習，也會有出頭之日，董事長會一視同仁的!」
「很希望明年我能夠上台領獎，和董事長握一下手!」
「……」
頒獎儀式對員工的鼓舞很大，蘇偉決定將把它作為企業文化發展下去。