0122.奚單入列
2002年6月，在種興通訊任職多年的奚單終於做出決定，他的人生是時候作出改變了。
像他這樣96年就畢業於深圳大學計算機專業，又在種興通訊任職多年有經驗的精英是很多企業所苛求的人才。但對於奚單自己而言，下一步如何去抉擇其實是一件相對容易的事情。
不要去大公司，反而要去一家有前景的小公司！
其實從6月作出決定並在7月離開公司，奚單在短暫的時間內就已經接到過無數Offer，甚至於其中一份Offer本已經成為他認定的去向，那家公司的名字叫做藤訊。
這家叫做藤訊的企業自1998年11月11日創立以來，經歷了4年時間仍然沒有找到清晰方向的公司。
但奚單並不會只看這家企業當前的情況，為了個人未來的發展，他對可能任職的企業進行過分析。尤其是在對藤訊的研究中，他從IDG和盈科對藤訊的投資，察覺到一絲不一樣的味道。
因為在當時，雖然沒有人知道藤訊能如何賺錢，但是OICQ的確是個受歡迎的好東西。最重要的是1999年3月，如日中天的米國在線斥資2.87億美金買下以色列的ICQ。
而作為種花最成功的的ICQ效仿者，藤訊的OICQ或許真的有很大的價值。那麼IDG和盈科的投資，也意味著藤訊這家企業是一家有「未來」的企業。
可就是在奚單決定要回復藤訊的這段時間裡，一家新的公司向他遞來了橄欖枝。
這家公司的名字壓根不值得一提，但這家公司的管理人員他卻非常熟悉。那個人叫黎穎，是前麥肯錫的員工。最重要的是，奚單曾在種興去麥肯錫考察的時候，與她有過接觸。
專業、勤奮、目標清晰、有遠見，是奚單憑藉短暫接觸後，對黎穎的了解而給出的中肯評價。
但也就是他自己給到黎穎的這份評價，讓他對黎穎目前的選擇心生好奇。
是什麼樣的一個團隊，才能讓這個一直在尋求夢幻團隊的年輕女子歸附？
於是奚單決定和黎穎談談，但在有了進一步的了解後，奚單感覺自己很詫異。
黎穎所在的團體簡直就是一個奇怪的產物，他們目前在開展著軟體、網際網路和進出口貿易相關的業務。團隊的核心，竟然是一位年輕人。
聽起來，這個團隊的業務結構非常混亂，公司結構扁平。而對於未來，似乎也沒有什麼明確的方向。
但那位公司的創始人，高層的最頂尖位置竟然是前倍寶的COO。
那位因為那筆18億出售交易，在矽谷變得小有名氣的年輕天才！
雖然國內消息閉塞，但是奚單一直都有關注國外。他一直都對於倍寶能以超過20%賣給億倍這件事，覺得匪夷所思。
但真正去研究過那家公司的財報，和它們的發展歷史後，奚單卻打消了所有疑慮。
那位最後升職到COO位置的種花年輕天才，從他進入倍寶開始，他就不斷為倍寶尋求到新的市場，讓倍寶的營收在短短几個月的時間內爬升成為正數增長。
雖然奚單也曾覺得倍寶平均年齡不到26歲的團隊，以及他們敢打敢拼的精神才是促使這筆交易達成的重要原因。
但黎穎給她的一份資料里，奚單又看到了一些不一樣的東西。
那是一份那位年輕天才和黎穎提到的有關公司運作和組織建設相關內容，黎穎再結合麥肯錫的工作經驗，將它編織成他們目前團隊應用的公司管理框架文件。
看著那些天馬行空不拘一格的內容，奚單在職場上工作多年所歷練出的專業和敏銳在告訴他。
這個團隊，
並不簡單！
或者說，
那位年輕天才，
那位領導者，
並不簡單！
奚單最後還是決定先按照黎穎說的那樣去看看。
於是，今天一大早，他就跟著黎穎偷偷來到他們的新辦公室。
奚單可以確定一件事，這個被稱為「帝企鵝辦公室」的工作場所，絕對是全特區最有特色的辦公室。
尤其是一進門，那道印著深刻寓意背景的屏風，它用一張簡單的圖片賦予這個辦公室強悍的意志。
奚單還親眼見到，那位年輕地領導者講了一段樸實無華地宣言。
「願你出走半生，歸來仍是少年……」
這簡單一句話，奚單竟然覺得自己身體充滿了年輕的力量。
還有在這位年輕領導者講完話後，這個團隊和帝企鵝辦公室展露出的很多細節。
團隊之間彼此容易溝通的辦公室；
隨時可以被充分利用的小會議室；
預留了極大擴展空間的辦公空間；
放在門口解決了不少公司問題的問題板，
還有那位楊總提到的，帝企鵝人們爭相參與到解決問題的踴躍。
「什麼是人力資源？人力是人，那資源又是什麼？資源就是優秀員工，就是各級骨幹、英雄、領袖，以及合理的作戰團隊……
二十一世紀什麼最重要，就是人才，而優秀的人才根本沒有定式，所以要不拘一格獲取優質人才。
二十一世紀的新公司，必須建立適用不同場景的人才內部流動機制，按貢獻管理好個人職級評定。
當我們能擁有一群骨幹、英雄和領袖後我們想要拓展任何業務，都是非常簡單的事情……
我們每個新業務要立項，首先要找到合適的業務領袖，一把手是最重要的。
因為領袖是天然產生的，並不容易找得到。對於一把手，關鍵看帶領業務成功的潛力，資歷、年齡不是最重要的選拔因素……」
看著眼前說話時運氣平順、氣定神閒的年輕背影，奚單覺得，他真的是具備超越他年紀太多的成熟。
奚單覺得自己沒白來！
這個團隊正式因為這位年輕領導者，
使用著一套很超前、很大膽的框架在運作著公司。
雖然還有很多東西沒有真正實現，但那恰恰就是留給自己去施展的廣闊空間。
奚單在大公司練就出波瀾不驚的養氣功夫，卻給這個年輕的領導者一席話撩動心弦。
奚單深吸了一口氣，此時此刻他覺得什麼種興，什麼藤訊，都被他拋諸腦後。
他突然明白黎穎為何選擇這位年輕人作為排檔，因為在他身邊必定有著無法預計的無限可能。
奚單訕笑了笑，覺得自己今天有些過於激動，激動地不像是個即將步入30歲的人。
沉了沉心，奚單走上前去。在眼前這位年輕的領導者錯愕的時候，伸出手和他握在一起。
「這一下我真的相信黎總的話。在這個還很年輕的帝企鵝與寧總共事，一定會是一件很有挑戰又飽富激情的事。」
像他這樣96年就畢業於深圳大學計算機專業，又在種興通訊任職多年有經驗的精英是很多企業所苛求的人才。但對於奚單自己而言，下一步如何去抉擇其實是一件相對容易的事情。
不要去大公司，反而要去一家有前景的小公司！
其實從6月作出決定並在7月離開公司，奚單在短暫的時間內就已經接到過無數Offer，甚至於其中一份Offer本已經成為他認定的去向，那家公司的名字叫做藤訊。
這家叫做藤訊的企業自1998年11月11日創立以來，經歷了4年時間仍然沒有找到清晰方向的公司。
但奚單並不會只看這家企業當前的情況，為了個人未來的發展，他對可能任職的企業進行過分析。尤其是在對藤訊的研究中，他從IDG和盈科對藤訊的投資，察覺到一絲不一樣的味道。
因為在當時，雖然沒有人知道藤訊能如何賺錢，但是OICQ的確是個受歡迎的好東西。最重要的是1999年3月，如日中天的米國在線斥資2.87億美金買下以色列的ICQ。
而作為種花最成功的的ICQ效仿者，藤訊的OICQ或許真的有很大的價值。那麼IDG和盈科的投資，也意味著藤訊這家企業是一家有「未來」的企業。
可就是在奚單決定要回復藤訊的這段時間裡，一家新的公司向他遞來了橄欖枝。
這家公司的名字壓根不值得一提，但這家公司的管理人員他卻非常熟悉。那個人叫黎穎，是前麥肯錫的員工。最重要的是，奚單曾在種興去麥肯錫考察的時候，與她有過接觸。
專業、勤奮、目標清晰、有遠見，是奚單憑藉短暫接觸後，對黎穎的了解而給出的中肯評價。
但也就是他自己給到黎穎的這份評價，讓他對黎穎目前的選擇心生好奇。
是什麼樣的一個團隊，才能讓這個一直在尋求夢幻團隊的年輕女子歸附？
於是奚單決定和黎穎談談，但在有了進一步的了解後，奚單感覺自己很詫異。
黎穎所在的團體簡直就是一個奇怪的產物，他們目前在開展著軟體、網際網路和進出口貿易相關的業務。團隊的核心，竟然是一位年輕人。
聽起來，這個團隊的業務結構非常混亂，公司結構扁平。而對於未來，似乎也沒有什麼明確的方向。
但那位公司的創始人，高層的最頂尖位置竟然是前倍寶的COO。
那位因為那筆18億出售交易，在矽谷變得小有名氣的年輕天才！
雖然國內消息閉塞，但是奚單一直都有關注國外。他一直都對於倍寶能以超過20%賣給億倍這件事，覺得匪夷所思。
但真正去研究過那家公司的財報，和它們的發展歷史後，奚單卻打消了所有疑慮。
那位最後升職到COO位置的種花年輕天才，從他進入倍寶開始，他就不斷為倍寶尋求到新的市場，讓倍寶的營收在短短几個月的時間內爬升成為正數增長。
雖然奚單也曾覺得倍寶平均年齡不到26歲的團隊，以及他們敢打敢拼的精神才是促使這筆交易達成的重要原因。
但黎穎給她的一份資料里，奚單又看到了一些不一樣的東西。
那是一份那位年輕天才和黎穎提到的有關公司運作和組織建設相關內容，黎穎再結合麥肯錫的工作經驗，將它編織成他們目前團隊應用的公司管理框架文件。
看著那些天馬行空不拘一格的內容，奚單在職場上工作多年所歷練出的專業和敏銳在告訴他。
這個團隊，
並不簡單！
或者說，
那位年輕天才，
那位領導者，
並不簡單！
奚單最後還是決定先按照黎穎說的那樣去看看。
於是，今天一大早，他就跟著黎穎偷偷來到他們的新辦公室。
奚單可以確定一件事，這個被稱為「帝企鵝辦公室」的工作場所，絕對是全特區最有特色的辦公室。
尤其是一進門，那道印著深刻寓意背景的屏風，它用一張簡單的圖片賦予這個辦公室強悍的意志。
奚單還親眼見到，那位年輕地領導者講了一段樸實無華地宣言。
「願你出走半生，歸來仍是少年……」
這簡單一句話，奚單竟然覺得自己身體充滿了年輕的力量。
還有在這位年輕領導者講完話後，這個團隊和帝企鵝辦公室展露出的很多細節。
團隊之間彼此容易溝通的辦公室；
隨時可以被充分利用的小會議室；
預留了極大擴展空間的辦公空間；
放在門口解決了不少公司問題的問題板，
還有那位楊總提到的，帝企鵝人們爭相參與到解決問題的踴躍。
「什麼是人力資源？人力是人，那資源又是什麼？資源就是優秀員工，就是各級骨幹、英雄、領袖，以及合理的作戰團隊……
二十一世紀什麼最重要，就是人才，而優秀的人才根本沒有定式，所以要不拘一格獲取優質人才。
二十一世紀的新公司，必須建立適用不同場景的人才內部流動機制，按貢獻管理好個人職級評定。
當我們能擁有一群骨幹、英雄和領袖後我們想要拓展任何業務，都是非常簡單的事情……
我們每個新業務要立項，首先要找到合適的業務領袖，一把手是最重要的。
因為領袖是天然產生的，並不容易找得到。對於一把手，關鍵看帶領業務成功的潛力，資歷、年齡不是最重要的選拔因素……」
看著眼前說話時運氣平順、氣定神閒的年輕背影，奚單覺得，他真的是具備超越他年紀太多的成熟。
奚單覺得自己沒白來！
這個團隊正式因為這位年輕領導者，
使用著一套很超前、很大膽的框架在運作著公司。
雖然還有很多東西沒有真正實現，但那恰恰就是留給自己去施展的廣闊空間。
奚單在大公司練就出波瀾不驚的養氣功夫，卻給這個年輕的領導者一席話撩動心弦。
奚單深吸了一口氣，此時此刻他覺得什麼種興，什麼藤訊，都被他拋諸腦後。
他突然明白黎穎為何選擇這位年輕人作為排檔，因為在他身邊必定有著無法預計的無限可能。
奚單訕笑了笑，覺得自己今天有些過於激動，激動地不像是個即將步入30歲的人。
沉了沉心，奚單走上前去。在眼前這位年輕的領導者錯愕的時候，伸出手和他握在一起。
「這一下我真的相信黎總的話。在這個還很年輕的帝企鵝與寧總共事，一定會是一件很有挑戰又飽富激情的事。」