第三百八十一章 底盤團隊
第三百八十一章底盤團隊
這卻只能怪門采夫了，他們當初成立東捷集團也是很匆忙的事情，然後只要覺得有兩把刷子的人，都來者不拒，導致東捷目前的人事問題是一團亂麻，不但設立的崗位找不到人，很多人還找不著對口的崗位，只能先讓大家報自己擅長的，再優化組織。
陳咨這會兒卻樂得發癲，還真有這樣的好事，連忙插話道：「魯兵，你介紹一下這團隊的情況？」
「哦！他們原來是斯柯達的底盤工程師，現在大眾打算引入大眾的平台，斯柯達的底盤就有被放棄的危險，所以他們就離職了。「
「哦！」大家都有點失望的嘆了口氣，斯柯達的底盤技術說實在話不錯的，但是畢竟是老技術了，但是也不能說沒有收穫，畢竟底盤這東西才是真正的純機械工程的體系，不像發動機屬於熱力工程體系，變速箱屬於傳動體系。
底盤這東西對技術的敏感性不高，重點在於結構體系的設計，所以關鍵在於理念的設計而已。
所以，說到底這是一個非常基礎，但是很考驗功底的活計。
沒有選擇的話，其實也不錯的，他們或者設計不出頂尖的東西，但是合格的良品還是可以保證的。
「那就先以他們成立底盤研究部分吧！夏教授、姚教授，你們幾個趕快發動你們的圈子，最好能夠找來美國或者德國一流車企的工程師們過來，我們需要各大企業的理念的碰撞。」
幾人自然是連忙答應，事實上這幾天他們已經在聯繫了，只是目前大多還沒有回音，開了這次會議後，姚書打算飛美國，實際去邀請幾個碰到天花板的技術大拿。
「段總，你們啟源現在不是也有獵頭業務嗎？和姚教授和夏教授們緊密溝通一下，我需要各位打起精神來，7月初，我需要看到一隻初步成型的研發隊伍。」
這是陳咨第一次以大老闆的身份發出有明確時間截止的重大任務，讓所有人心裡一稟，這是以前那個少年身上可沒見過的。
由此，這些老人們明確的感覺到了大Boss的變化和成長。
「胡總、謝教授，你們也一樣，你們必須得讓江南廠七月中旬產出合格的未來熊貓版奧拓，質量必須比長安奧拓要好，而且銷售、售後服務，都必須跟上，我希望七月底之前，能夠上市。」
「BOSS，別的沒問題，就是售後和服務，您上次說的4S服務店體系，可能比較滯後，暫時沒法培訓那麼多的人員……」
胡可虎難得的為難了一次，4s服務可是一個新概念，世界第一家4s店大概也就88、89年左右，福特在歐洲的嘗試，雖然目前各大車企都爭相模仿，但是模式其實還在完善中。
所以就是學習和借鑑都沒法有非常完善的模板，就別說華國目前汽車才在起步階段的狀態了，說實在話目前找個內行的4s人來給培訓都很難，就別說自己建立體系了。
「江南廠不是本身就有技校的資質嗎？為何不充分利用起來，直接培訓不就完事了，前期可以先在潭城本地先試試，不過場地可得大點，未來我們未來汽車的銷售和服務都得在這裡面呢？」
「也可以和超遠物貿聯繫一下，他們會有很多的人力資源和合作小商家！」
……
等汽車和機械產業鏈的人下線了，就只剩下龔褒霖、段源、秦戈，附帶候宣黎旁聽。
「龔總，作業系統的公司目前組建誰在負責？」
「目前是讓啟源的李坤總在負責，目前公司已經組建好了，但是管理人員您看是怎麼處理？」
陳咨捏捏眉頭，作業系統的管理人員還真不大好找，這人必須的壓的住一班老教授，還必須有突破目前作業系統桎梏的創新能力，而且年紀不能太大也不能太小，最好還得有留學背景才好。
未來他可是得對上世紀霸主比爾.蓋子的，這傢伙很多人只看到了他的技術管理能力，其實蓋子的商業能力才是最厲害的。
沒有商業和技術的複合能力，到時候恐怕會重走上世的被蓋子統滅的老路，上次考慮的邵中做個工程師組長還行，作為掌舵人可還真差點火候，壓不住這班老教授。
」段總、秦總，你們看看能不能從哪裡挖一個人來，我問問倪總那邊看看他們有沒有人推薦的。「
「邵中那邊聯繫上了嗎？「
秦戈連忙道：「已經聯繫上了，不過他說過幾天會回來看看再決定。」
這事情暫時沒有操盤人，也就沒法繼續了。
但是目前隨著陳咨的事業鋪開，又走入了一個人才急缺階段。
「半導體那邊有沒有找到好的人選？」
「這人才比較難找，主要是灣灣的人進不來，港城的人目前沒找到好目標，國內的人有點……」
陳咨明白秦戈的言下之意，就是目前國內做晶片這塊的，還真沒有好的經營人才，看來還得找華科院那班專業人士介紹才行。
「倪總什麼時候可以到職？」
「他後天就可以南下，說還想再和你會晤一次！」秦戈道。
「這肯定沒問題，我剛剛好也有很多問題要找他。「
候宣黎第一次接觸陳咨集團的情況，手忙腳亂的各種記錄和備註。
「你還是先去新世紀公司和秦總熟悉一段時間把！他作為公司的人資總監，人事問題，肯定比你現在這樣要好，而且我們集團裡面的公司真不算少。」陳咨有點好笑的道。
「哦！我有問秦總要了一份基本的人事資料的，不過和他們各自對不上號！」候宣黎有點窘迫的道。
「你理解錯我的意思了，我是讓你先和他搭檔一段時間，這段時間集團嚴重缺少一些關鍵性的管理加技術的人員，他會和各位核心高管有更多的溝通，你剛好可以熟悉這些人，為以後和他們打交道做準備，而我可能得去學校呆幾天，所以……」
候宣黎看到陳咨有點無奈的樣子，這才反應過來，這大BOSS還在上初中呢？
頓時感覺剛剛開會的霸氣散了一地，一個霸道總裁回歸生活少年的落差，讓這個職業青年愣了好一會兒。
這卻只能怪門采夫了，他們當初成立東捷集團也是很匆忙的事情，然後只要覺得有兩把刷子的人，都來者不拒，導致東捷目前的人事問題是一團亂麻，不但設立的崗位找不到人，很多人還找不著對口的崗位，只能先讓大家報自己擅長的，再優化組織。
陳咨這會兒卻樂得發癲，還真有這樣的好事，連忙插話道：「魯兵，你介紹一下這團隊的情況？」
「哦！他們原來是斯柯達的底盤工程師，現在大眾打算引入大眾的平台，斯柯達的底盤就有被放棄的危險，所以他們就離職了。「
「哦！」大家都有點失望的嘆了口氣，斯柯達的底盤技術說實在話不錯的，但是畢竟是老技術了，但是也不能說沒有收穫，畢竟底盤這東西才是真正的純機械工程的體系，不像發動機屬於熱力工程體系，變速箱屬於傳動體系。
底盤這東西對技術的敏感性不高，重點在於結構體系的設計，所以關鍵在於理念的設計而已。
所以，說到底這是一個非常基礎，但是很考驗功底的活計。
沒有選擇的話，其實也不錯的，他們或者設計不出頂尖的東西，但是合格的良品還是可以保證的。
「那就先以他們成立底盤研究部分吧！夏教授、姚教授，你們幾個趕快發動你們的圈子，最好能夠找來美國或者德國一流車企的工程師們過來，我們需要各大企業的理念的碰撞。」
幾人自然是連忙答應，事實上這幾天他們已經在聯繫了，只是目前大多還沒有回音，開了這次會議後，姚書打算飛美國，實際去邀請幾個碰到天花板的技術大拿。
「段總，你們啟源現在不是也有獵頭業務嗎？和姚教授和夏教授們緊密溝通一下，我需要各位打起精神來，7月初，我需要看到一隻初步成型的研發隊伍。」
這是陳咨第一次以大老闆的身份發出有明確時間截止的重大任務，讓所有人心裡一稟，這是以前那個少年身上可沒見過的。
由此，這些老人們明確的感覺到了大Boss的變化和成長。
「胡總、謝教授，你們也一樣，你們必須得讓江南廠七月中旬產出合格的未來熊貓版奧拓，質量必須比長安奧拓要好，而且銷售、售後服務，都必須跟上，我希望七月底之前，能夠上市。」
「BOSS，別的沒問題，就是售後和服務，您上次說的4S服務店體系，可能比較滯後，暫時沒法培訓那麼多的人員……」
胡可虎難得的為難了一次，4s服務可是一個新概念，世界第一家4s店大概也就88、89年左右，福特在歐洲的嘗試，雖然目前各大車企都爭相模仿，但是模式其實還在完善中。
所以就是學習和借鑑都沒法有非常完善的模板，就別說華國目前汽車才在起步階段的狀態了，說實在話目前找個內行的4s人來給培訓都很難，就別說自己建立體系了。
「江南廠不是本身就有技校的資質嗎？為何不充分利用起來，直接培訓不就完事了，前期可以先在潭城本地先試試，不過場地可得大點，未來我們未來汽車的銷售和服務都得在這裡面呢？」
「也可以和超遠物貿聯繫一下，他們會有很多的人力資源和合作小商家！」
……
等汽車和機械產業鏈的人下線了，就只剩下龔褒霖、段源、秦戈，附帶候宣黎旁聽。
「龔總，作業系統的公司目前組建誰在負責？」
「目前是讓啟源的李坤總在負責，目前公司已經組建好了，但是管理人員您看是怎麼處理？」
陳咨捏捏眉頭，作業系統的管理人員還真不大好找，這人必須的壓的住一班老教授，還必須有突破目前作業系統桎梏的創新能力，而且年紀不能太大也不能太小，最好還得有留學背景才好。
未來他可是得對上世紀霸主比爾.蓋子的，這傢伙很多人只看到了他的技術管理能力，其實蓋子的商業能力才是最厲害的。
沒有商業和技術的複合能力，到時候恐怕會重走上世的被蓋子統滅的老路，上次考慮的邵中做個工程師組長還行，作為掌舵人可還真差點火候，壓不住這班老教授。
」段總、秦總，你們看看能不能從哪裡挖一個人來，我問問倪總那邊看看他們有沒有人推薦的。「
「邵中那邊聯繫上了嗎？「
秦戈連忙道：「已經聯繫上了，不過他說過幾天會回來看看再決定。」
這事情暫時沒有操盤人，也就沒法繼續了。
但是目前隨著陳咨的事業鋪開，又走入了一個人才急缺階段。
「半導體那邊有沒有找到好的人選？」
「這人才比較難找，主要是灣灣的人進不來，港城的人目前沒找到好目標，國內的人有點……」
陳咨明白秦戈的言下之意，就是目前國內做晶片這塊的，還真沒有好的經營人才，看來還得找華科院那班專業人士介紹才行。
「倪總什麼時候可以到職？」
「他後天就可以南下，說還想再和你會晤一次！」秦戈道。
「這肯定沒問題，我剛剛好也有很多問題要找他。「
候宣黎第一次接觸陳咨集團的情況，手忙腳亂的各種記錄和備註。
「你還是先去新世紀公司和秦總熟悉一段時間把！他作為公司的人資總監，人事問題，肯定比你現在這樣要好，而且我們集團裡面的公司真不算少。」陳咨有點好笑的道。
「哦！我有問秦總要了一份基本的人事資料的，不過和他們各自對不上號！」候宣黎有點窘迫的道。
「你理解錯我的意思了，我是讓你先和他搭檔一段時間，這段時間集團嚴重缺少一些關鍵性的管理加技術的人員，他會和各位核心高管有更多的溝通，你剛好可以熟悉這些人，為以後和他們打交道做準備，而我可能得去學校呆幾天，所以……」
候宣黎看到陳咨有點無奈的樣子，這才反應過來，這大BOSS還在上初中呢？
頓時感覺剛剛開會的霸氣散了一地，一個霸道總裁回歸生活少年的落差，讓這個職業青年愣了好一會兒。