127.如此改制
布呂尼的電腦上，就呈現出一段動畫，演示的是高強那個砂型澆鑄時的情況，連鐵水流動的情況，先進入哪裡，最後都從哪裡填滿整個砂型，都演示的一清二楚。
高強望著電腦，直接就傻了，張著嘴巴，半天才問:「這個東西，這個東西放的，會和澆鑄時的情況一個樣？」
布呂尼點頭說:「這是我們公司聘請專業軟體公司，為我們研發的一個專門軟體。只要輸入正確的數據，就可以實時模擬真實情況，誤差很小。」
頓一下又說:「本來，這個軟體我們是禁止給你們的。可是，說實話高副總經理，我被你的敬業精神感動了。你明天可以找你們的電腦工程師過來，從我的電腦里，把這個軟體拷貝下來。」
雖然高強不懂電腦，但是他知道這個東西絕對管用。
既然電腦可以模擬現實，那麼現實也可以根據電腦模擬出來的數據，來指導真實的生產。
比如說，怎麼調整澆鑄溫度，鐵水配比，以及樹脂砂的硬度、強度，就可以少出氣孔和渣眼，等等。這等於是不用實際去費錢、費人工、費材料，就可以得到成功產品的數據呀！
高強等不及了，立刻就給劉萬程打電話。
劉萬程比他明白呀，讓高強無論如何先留住布呂尼，他立刻找電腦高手，立刻趕到鑄造分廠，拷貝布呂尼的軟體，省得他第二天再後悔了不給。
這軟體對指揮生產來說，就是開了一個金手指呀！
劉萬程帶著電腦高手來到布呂尼辦公室的時候，布呂尼正和高強討論他的員工代表制度呢。
拷貝工作結束，送布呂尼去賓館，廠里就只剩下高強和劉萬程。
高強就說:「萬程，布呂尼說你那個代表制，是抄襲他們公司的制度。我不服，你又沒去過他們的公司，你怎麼會知道他們的制度？」
劉萬程笑而不答。過好一會兒才說:「興許是巧合吧？」
開爐第一天，高強的大型設備底座一次澆鑄成功。消息傳來，所有人都跟打了雞血一樣，上下一片歡騰。
有了那個軟體，再複雜一些的大型鑄件，吳曉波都敢接了，那個利潤會更高！
在他的辦公室里，吳曉波聽劉萬程說還有這樣神奇的軟體，不由驚的目瞪口呆。
好半天，他才對劉萬程說:「你花兩個月親自照顧高老頭，換回來的，簡直就是一座金庫！我是真服了你了！哎你說當初你怎麼就能知道，這高老頭這麼值錢呢？」
劉萬程就惱了:「放你娘的狗臭屁！高老頭那是無價之寶，一個破軟體怎麼能和他比？」
吳曉波就笑:「對，對，你的第二個岳父嘛。要是徐老頭也這麼值錢，光靠你這倆岳父投資，咱就能發了！」
劉萬程氣的直搖頭:「寧可和明白人打一架，也不能和糊塗人說一句話！哎你怎麼就認準了我和高秀菊……對了，七千塊錢。」劉萬程就沒脾氣了。
吳曉波就得意地看著他笑:「你解釋一個先？」
劉萬程說:「這事兒到此為止了，以後再不許提了。」
吳曉波卻不笑了說:「萬程，說實在的，高秀菊人不錯，除了有點憨，沒別的毛病。你這麼大一總經理，有倆媳婦也是正常的事兒。放心，哥們兒給你保密。」
劉萬程就急了:「閉嘴！你怎麼不找倆媳婦？怕徐艷收拾你是不是？那你怎麼就不琢磨著我要還有一個，徐潔她不也得收拾我嗎？對了，」劉萬程一下就明白了，「套我話，找證據是不是？徐艷讓你乾的？我還就不上你的當了！」
吳曉波就嘿嘿地笑:「隨便你吧，不說拉倒。」
鑄造分廠有高老虎坐鎮，又有了模擬軟體這個金手指，年後直接就開始產生利潤了，而且還是選擇性地接活。這活離開鑄造分廠，別人幹不了啊。這個價格，付款方式就好談了。
根本就不用談這個，好多廠家就拿著現錢等在廠里，先給我干，我每噸多出一千塊！
劉萬程就找個機會，把王局長給請到鑄造分廠了。
在大型鑄件澆鑄現場，劉萬程自豪地告訴王局長:「有高老虎在，就是樹脂砂生產線真的不能用，光靠大型鑄件，我也有信心把銀行的貸款還清！」
王局長不由感慨萬千，當初這個劉彩城真是利令智昏。高老虎主動請纓他都不肯讓他干！是怕高老虎搶了他的風頭吧？要是當初用了高老虎，怎麼會弄到後來關門這個地步！
劉萬程再次創造了奇蹟，打破了鑄造分廠不盈利這個魔咒。而且，隨著樹脂砂生產線的逐漸修復，更大的奇蹟興許還在後面。
這個時候，江山機器有限公司總經理辦公室里，劉彩城黑著臉坐在辦公桌後面，趙超站在辦公桌前面，袁佩華則坐在一邊的沙發上，一言不發。
過了一會兒，趙超小聲分辯說:「利用兩個化鐵爐，搞大型鑄件這個事，我們過去也想到了，也搞過。他們使用的砂箱，就是當時我們做的。可是，我們總是澆鑄失敗，我不太懂鑄造澆鑄，」
劉彩城就厲聲打斷他:「高強也不是鑄造出身，他也不懂！」
趙超就不敢往下說了。
辦公室里又靜下來。
許久，袁佩華開口說:「兩個教訓。一，高強這個人，出身機加工人，文化低。也正是這個特點，讓他養成了善於聽取別人的意見，集思廣益的工作作風。大型鑄件澆鑄成功，就是他把所有人的意見，包括一些老工人的經驗，都融合在一起的結果。他從來不考慮自己的身份，和工人平等相處，工人們願意接近他，心裡有話喜歡跟他講，誰說的對他就聽誰的。這一點，是我們現在的幹部所缺乏的。
二，精益求精的精神。正如他自己說的那樣，砂型的沙、土、水分配比，硬度、粘度，失之一毫，差之千里。我們的幹部，都缺乏這種專業精神。所以，他可以成功。」
就轉向趙超:「你回去吧，好好思考一下剛才我說的。做一個幹部，沒有精益求精的專業精神，不能和工人群眾打成一片，別說你不懂鑄造，你就是鑄造專家，你也做不成什麼大事！」
趙超就看向劉彩城。
劉彩城不耐煩地揮揮手，趙超灰溜溜地離開了。
屋裡再次沉寂下來。
又是許久，劉彩城嘆息一聲說:「王局打來電話，就劉萬程的鑄造分廠成功投產這件事，要求我們總結經驗，尋找過去失敗的教訓，給他寫份報告。
老袁啊，你剛才總結的很好。可是，如果把我們所有的幹部都說成這樣，是不是有失偏頗啊？這主要就是趙超犯的錯誤嘛。
我看是不是這樣？咱們把問題重點，歸於咱們用人不當，沒有及時調整分廠領導班子上？同時，把具體錯誤，歸於趙超這個班子上。然後，咱們在全公司組織一次教訓經驗總結研討會，讓所有中層正職參加，不得請假遲到。也邀請王局過來參會指導。你看怎麼樣？」
袁佩華說:「劉總你這個意見不錯。報告還是我來寫，然後請你過目。經驗教訓總結會，我去具體安排，籌措妥當了再向你匯報。」
劉彩城就點點頭，然後說:「這個劉萬程，樹脂砂生產線還沒修復完成，就給了我們這麼大個難堪。哎老袁你說，他真能把那條生產線搞起來？」
袁佩華琢磨半天才說:「劉萬程是個能創造奇蹟的人啊。」
劉彩城就明白了，袁佩華的意思，是劉萬程一定可以成功了。
他就說:「當初劉萬程辭職的時候，我也是一時生氣他不珍惜咱們給他的機會，才簽字同意了。你當初應該攔我一下，我也就不會那麼衝動了。」
袁佩華無奈地笑了。
任命劉勇為二分廠廠長，完全是劉彩城一個人的主意，袁佩華當初是極力反對的。
反對不成功，他也採取了補救措施。一是建議任命劉萬程為一分廠廠長，代替被退休的高強。二是讓劉萬程干總廠生產調度室主任，給他當副手。
可是，劉彩城擔心他還是在培養自己的親信團隊，都沒有同意。
現在，劉彩城這句話完全就是在推卸責任，讓他怎麼回答？
但他還是回答他說:「現在這個時代，劉萬程想走，就是你不簽字，也攔不住他呀。」
這件事情，談論到這裡，就沒有往下繼續討論的必要了。
劉彩城就轉了話題說:「公司改制的事情，雖然咱們名字改了，廠變了有限責任公司，可具體實施步驟還是沒有開始。首先就是工人集資入股，咱們得儘快實施。」
現在，工人們工資低，要求大家入股，有多少能拿出錢來的？再說廠子到了這個地步，年年虧損，就算工人手裡有錢，他也得敢往裡面投啊？
袁佩華說:「集資入股的事情，有困難呀。幹部們這邊還好說，咱們可以壓一下。工人們那邊，不太好說話。」
劉彩城說:「我私下和已經實施改制的其他兄弟單位溝通了一下，他們也存在這樣的問題。綜合了其他單位的經驗，我想了一個辦法，咱們先單獨溝通一下，你沒意見，咱們就開常委會討論。」
就說:「是這樣。幹部必須入股，最少一人五千，工人自願。一般呢，工人們心裡有這樣的心理，只要幹部們參加的事，就一定不會吃虧。只要幹部們都入股了，就會帶動不少工人們參與。然後，入股第一年，咱們來個高分紅，可以是銀行利息的幾倍，甚至是十倍以上！這樣，工人們就會看到入股的好處。有這麼大的利益誘惑，我就不信他們會不上當！」
高強望著電腦，直接就傻了，張著嘴巴，半天才問:「這個東西，這個東西放的，會和澆鑄時的情況一個樣？」
布呂尼點頭說:「這是我們公司聘請專業軟體公司，為我們研發的一個專門軟體。只要輸入正確的數據，就可以實時模擬真實情況，誤差很小。」
頓一下又說:「本來，這個軟體我們是禁止給你們的。可是，說實話高副總經理，我被你的敬業精神感動了。你明天可以找你們的電腦工程師過來，從我的電腦里，把這個軟體拷貝下來。」
雖然高強不懂電腦，但是他知道這個東西絕對管用。
既然電腦可以模擬現實，那麼現實也可以根據電腦模擬出來的數據，來指導真實的生產。
比如說，怎麼調整澆鑄溫度，鐵水配比，以及樹脂砂的硬度、強度，就可以少出氣孔和渣眼，等等。這等於是不用實際去費錢、費人工、費材料，就可以得到成功產品的數據呀！
高強等不及了，立刻就給劉萬程打電話。
劉萬程比他明白呀，讓高強無論如何先留住布呂尼，他立刻找電腦高手，立刻趕到鑄造分廠，拷貝布呂尼的軟體，省得他第二天再後悔了不給。
這軟體對指揮生產來說，就是開了一個金手指呀！
劉萬程帶著電腦高手來到布呂尼辦公室的時候，布呂尼正和高強討論他的員工代表制度呢。
拷貝工作結束，送布呂尼去賓館，廠里就只剩下高強和劉萬程。
高強就說:「萬程，布呂尼說你那個代表制，是抄襲他們公司的制度。我不服，你又沒去過他們的公司，你怎麼會知道他們的制度？」
劉萬程笑而不答。過好一會兒才說:「興許是巧合吧？」
開爐第一天，高強的大型設備底座一次澆鑄成功。消息傳來，所有人都跟打了雞血一樣，上下一片歡騰。
有了那個軟體，再複雜一些的大型鑄件，吳曉波都敢接了，那個利潤會更高！
在他的辦公室里，吳曉波聽劉萬程說還有這樣神奇的軟體，不由驚的目瞪口呆。
好半天，他才對劉萬程說:「你花兩個月親自照顧高老頭，換回來的，簡直就是一座金庫！我是真服了你了！哎你說當初你怎麼就能知道，這高老頭這麼值錢呢？」
劉萬程就惱了:「放你娘的狗臭屁！高老頭那是無價之寶，一個破軟體怎麼能和他比？」
吳曉波就笑:「對，對，你的第二個岳父嘛。要是徐老頭也這麼值錢，光靠你這倆岳父投資，咱就能發了！」
劉萬程氣的直搖頭:「寧可和明白人打一架，也不能和糊塗人說一句話！哎你怎麼就認準了我和高秀菊……對了，七千塊錢。」劉萬程就沒脾氣了。
吳曉波就得意地看著他笑:「你解釋一個先？」
劉萬程說:「這事兒到此為止了，以後再不許提了。」
吳曉波卻不笑了說:「萬程，說實在的，高秀菊人不錯，除了有點憨，沒別的毛病。你這麼大一總經理，有倆媳婦也是正常的事兒。放心，哥們兒給你保密。」
劉萬程就急了:「閉嘴！你怎麼不找倆媳婦？怕徐艷收拾你是不是？那你怎麼就不琢磨著我要還有一個，徐潔她不也得收拾我嗎？對了，」劉萬程一下就明白了，「套我話，找證據是不是？徐艷讓你乾的？我還就不上你的當了！」
吳曉波就嘿嘿地笑:「隨便你吧，不說拉倒。」
鑄造分廠有高老虎坐鎮，又有了模擬軟體這個金手指，年後直接就開始產生利潤了，而且還是選擇性地接活。這活離開鑄造分廠，別人幹不了啊。這個價格，付款方式就好談了。
根本就不用談這個，好多廠家就拿著現錢等在廠里，先給我干，我每噸多出一千塊！
劉萬程就找個機會，把王局長給請到鑄造分廠了。
在大型鑄件澆鑄現場，劉萬程自豪地告訴王局長:「有高老虎在，就是樹脂砂生產線真的不能用，光靠大型鑄件，我也有信心把銀行的貸款還清！」
王局長不由感慨萬千，當初這個劉彩城真是利令智昏。高老虎主動請纓他都不肯讓他干！是怕高老虎搶了他的風頭吧？要是當初用了高老虎，怎麼會弄到後來關門這個地步！
劉萬程再次創造了奇蹟，打破了鑄造分廠不盈利這個魔咒。而且，隨著樹脂砂生產線的逐漸修復，更大的奇蹟興許還在後面。
這個時候，江山機器有限公司總經理辦公室里，劉彩城黑著臉坐在辦公桌後面，趙超站在辦公桌前面，袁佩華則坐在一邊的沙發上，一言不發。
過了一會兒，趙超小聲分辯說:「利用兩個化鐵爐，搞大型鑄件這個事，我們過去也想到了，也搞過。他們使用的砂箱，就是當時我們做的。可是，我們總是澆鑄失敗，我不太懂鑄造澆鑄，」
劉彩城就厲聲打斷他:「高強也不是鑄造出身，他也不懂！」
趙超就不敢往下說了。
辦公室里又靜下來。
許久，袁佩華開口說:「兩個教訓。一，高強這個人，出身機加工人，文化低。也正是這個特點，讓他養成了善於聽取別人的意見，集思廣益的工作作風。大型鑄件澆鑄成功，就是他把所有人的意見，包括一些老工人的經驗，都融合在一起的結果。他從來不考慮自己的身份，和工人平等相處，工人們願意接近他，心裡有話喜歡跟他講，誰說的對他就聽誰的。這一點，是我們現在的幹部所缺乏的。
二，精益求精的精神。正如他自己說的那樣，砂型的沙、土、水分配比，硬度、粘度，失之一毫，差之千里。我們的幹部，都缺乏這種專業精神。所以，他可以成功。」
就轉向趙超:「你回去吧，好好思考一下剛才我說的。做一個幹部，沒有精益求精的專業精神，不能和工人群眾打成一片，別說你不懂鑄造，你就是鑄造專家，你也做不成什麼大事！」
趙超就看向劉彩城。
劉彩城不耐煩地揮揮手，趙超灰溜溜地離開了。
屋裡再次沉寂下來。
又是許久，劉彩城嘆息一聲說:「王局打來電話，就劉萬程的鑄造分廠成功投產這件事，要求我們總結經驗，尋找過去失敗的教訓，給他寫份報告。
老袁啊，你剛才總結的很好。可是，如果把我們所有的幹部都說成這樣，是不是有失偏頗啊？這主要就是趙超犯的錯誤嘛。
我看是不是這樣？咱們把問題重點，歸於咱們用人不當，沒有及時調整分廠領導班子上？同時，把具體錯誤，歸於趙超這個班子上。然後，咱們在全公司組織一次教訓經驗總結研討會，讓所有中層正職參加，不得請假遲到。也邀請王局過來參會指導。你看怎麼樣？」
袁佩華說:「劉總你這個意見不錯。報告還是我來寫，然後請你過目。經驗教訓總結會，我去具體安排，籌措妥當了再向你匯報。」
劉彩城就點點頭，然後說:「這個劉萬程，樹脂砂生產線還沒修復完成，就給了我們這麼大個難堪。哎老袁你說，他真能把那條生產線搞起來？」
袁佩華琢磨半天才說:「劉萬程是個能創造奇蹟的人啊。」
劉彩城就明白了，袁佩華的意思，是劉萬程一定可以成功了。
他就說:「當初劉萬程辭職的時候，我也是一時生氣他不珍惜咱們給他的機會，才簽字同意了。你當初應該攔我一下，我也就不會那麼衝動了。」
袁佩華無奈地笑了。
任命劉勇為二分廠廠長，完全是劉彩城一個人的主意，袁佩華當初是極力反對的。
反對不成功，他也採取了補救措施。一是建議任命劉萬程為一分廠廠長，代替被退休的高強。二是讓劉萬程干總廠生產調度室主任，給他當副手。
可是，劉彩城擔心他還是在培養自己的親信團隊，都沒有同意。
現在，劉彩城這句話完全就是在推卸責任，讓他怎麼回答？
但他還是回答他說:「現在這個時代，劉萬程想走，就是你不簽字，也攔不住他呀。」
這件事情，談論到這裡，就沒有往下繼續討論的必要了。
劉彩城就轉了話題說:「公司改制的事情，雖然咱們名字改了，廠變了有限責任公司，可具體實施步驟還是沒有開始。首先就是工人集資入股，咱們得儘快實施。」
現在，工人們工資低，要求大家入股，有多少能拿出錢來的？再說廠子到了這個地步，年年虧損，就算工人手裡有錢，他也得敢往裡面投啊？
袁佩華說:「集資入股的事情，有困難呀。幹部們這邊還好說，咱們可以壓一下。工人們那邊，不太好說話。」
劉彩城說:「我私下和已經實施改制的其他兄弟單位溝通了一下，他們也存在這樣的問題。綜合了其他單位的經驗，我想了一個辦法，咱們先單獨溝通一下，你沒意見，咱們就開常委會討論。」
就說:「是這樣。幹部必須入股，最少一人五千，工人自願。一般呢，工人們心裡有這樣的心理，只要幹部們參加的事，就一定不會吃虧。只要幹部們都入股了，就會帶動不少工人們參與。然後，入股第一年，咱們來個高分紅，可以是銀行利息的幾倍，甚至是十倍以上！這樣，工人們就會看到入股的好處。有這麼大的利益誘惑，我就不信他們會不上當！」