第二百四十七章 薪資問題
沈洋看著劉文鏡，認真說了起來，「在軟體行業里，建昌軟體做的很出色，它是個中型企業，是一家專業的軟體企業，是一家很不錯的公司……」
劉文鏡有點發愣，這是什麼意思？誇獎自己的公司？
「但是……就因為它很專業，我認為你在裡面是沒有前途的。」
劉文鏡皺眉，問道，「為什麼？」
「你是個項目經理，也是高級員工了，但你更應該清楚，絕大部分人在軟體行業是干不長的。你應該有三十五歲了吧？」
「三十七。」
沈洋點頭笑道，「你已經幹了不少年，才做到經理的位置，可若是過兩年，你無法再勝任這份工作，建昌會把你調到適合養老的職位上嗎？」
「當然……不會……」劉文鏡猶豫了。
這其實也是軟體行業的無奈之處，大部分技術人員干不長，編寫代碼的職業，不可能一直做到老，一則是代碼技術更新換代，老人總是用底層的代碼，很難跟上時代的腳步，二則是，碼代碼是非常辛苦的工作，一到了年紀就很難繼續堅持下去，有很多人幹個幾年，十幾年，就只能換一份工作。
it行業是高薪，但不能養老。
除了少數出類拔萃的尖端人士以外，其他人都很難再得到滿意的工作，換一個行業就意味著要從頭開始。
沈洋笑眯眯的繼續道，「所以我才邀請你來我這裡工作，你應該對我的公司有一些了解，你來這裡完全不用擔心薪水問題，而我正打算組建公司後台運營的技術部門，如果你能來，我會給你一個經理的職位，相信這份工作足以讓你干到退休了。」
劉文鏡一時之間，腦子有點發蒙，換工作是個重大的抉擇，他不可能馬上決定下來，但有一點是肯定的，他已經對沈洋的話心動了。
接下來兩人沒有再談『挖角』問題，單獨說起了『羊羊訓練系統』的軟體功能，沈洋提出了一些使用中的不便捷之處，以及希望能添加一些特定功能，另外，他還希望對後台資料庫進行二次加密，來保證數據的安全性。
劉文鏡仔細聽了一個個問題，並把它們記錄下來，隨後公司的團隊會針對這些問題，進行一些後台的修改，等修改完畢羊羊體育中心這邊，就可以進行補丁的下載和升級。
————
時間匆匆。
一個月以後，劉文鏡有了答覆，同意來江城工作。
聽到這個消息，沈洋很是高興，劉文鏡是建昌軟體公司有能力的經理之一，能力肯定是不用多說的，想要挖到這種人才不容易。
『羊羊集團』連一個it人士都沒有，要找兩個修電腦的容易，找專業人士就很難了。
有了劉文鏡這樣的專業技術人才支撐，新軟體的後續維護有了保證，『羊羊集團』也可以開始組建自己的技術型後勤部門，也就是it部門了。
任何大型的公司，都需要專業性的電腦團隊，不一定是編寫代碼、製作軟體，更重要的是，要對公司的電子設備進行維護。
光是重要數據的安全的維護，就會是一項繁重的工作。
沈洋有未來十年的記憶，更加清楚一項發展趨勢：未來是移動app的時代，現在智慧型手機技術還不成熟，但未來幾年會有飛速發展，幾乎每一個大公司，都會開發自己的移動app，就連新花字典都會出app，羊羊體育中心想要跟上時代的腳步，也肯定要開發屬於自己的app，來維護好用戶和體育中心的關係。
此外，就目前而言，建立羊羊體育中心的網站也是非常有必要的。
一個在國內外非常有知名度的公司，居然連正規官方網站都沒有，就有些太『out』了，有了自己的網站以後，針對性顧客就不用複雜的去報名，在官方網站報名就可以了，甚至可以在網站進行提前交費，能夠省去大量的工作量。
這項工作才是it部門最重要的工作。
沈洋也想過找專業的軟體公司製作，可網站開發倒是容易，後期維護工作也要進行，到時候還是要組建技術部門，而自己的部門，肯定會用心做好一切事情，專業的軟體公司，只是完成任務而已。
總之it部門相當重要。
沈洋給劉文鏡足夠的權限，讓他擔任it部門的一把手，讓他著手組建擴招人手，甚至還給了他一個月五萬薪資的權限。
「我們不想要太專業、高端的人才，但需要足夠的人手來完成工作，你應該大概知道了，it部門居然要幹什麼，五萬薪資就是上線，你可以招收十個五千薪水的員工，也可以招收五個一萬薪水的員工，我的要求只有一個：工作任務必須要做好。」
劉文鏡很感激沈洋的信任。
在建昌軟體公司工作的時候，劉文鏡也是一個經理，但也只是其中一個而已，並沒有什麼特殊的地方，他的月薪為九千人民幣，在省會鄭陽也絕對算是高薪了，現在他在羊羊體育中心，拿到了一萬兩千的月薪，年底還會有分紅。
這是他以前想都不敢想的。
另外，五萬薪資的權限也是相當大的信任，以江城的平均薪資水平來說，普通的it人員薪水也只有三千左右，高一些的才能達到五千，五萬薪資足夠招收十個精英。
劉文鏡決定努力工作，來報答沈洋的信任。
之後劉文鏡就開始了各種『挖角』。
劉文鏡不是那種非常高端的人才，但在軟體行業混了十年，認識的人非常多，在建昌時手下也有十幾個，找到其中專業性比較好的，打幾個電話就能拉來一些，之後他還主動去省里的各個大學招收應屆學生，學生的工作履歷空白，可塑性比較強，會成為未來部門的支柱。
以很快的速度，it部門就有了六個人。
六個員工已經能完成很多工作，讓沈洋滿意的是，包括劉文鏡在內，it部門的總薪資也只有三萬三千塊，甚至趕不上體育中心的服務人員。
沈洋也開始考慮總薪資問題。
羊羊體育中心的薪資水平還是比較高的，在員工比較少的時候，發多少薪水都沒有關係，但這一年來，體育中心擴張速度太快，員工數量暴漲，薪資水平也就成了個問題。
劉文鏡有點發愣，這是什麼意思？誇獎自己的公司？
「但是……就因為它很專業，我認為你在裡面是沒有前途的。」
劉文鏡皺眉，問道，「為什麼？」
「你是個項目經理，也是高級員工了，但你更應該清楚，絕大部分人在軟體行業是干不長的。你應該有三十五歲了吧？」
「三十七。」
沈洋點頭笑道，「你已經幹了不少年，才做到經理的位置，可若是過兩年，你無法再勝任這份工作，建昌會把你調到適合養老的職位上嗎？」
「當然……不會……」劉文鏡猶豫了。
這其實也是軟體行業的無奈之處，大部分技術人員干不長，編寫代碼的職業，不可能一直做到老，一則是代碼技術更新換代，老人總是用底層的代碼，很難跟上時代的腳步，二則是，碼代碼是非常辛苦的工作，一到了年紀就很難繼續堅持下去，有很多人幹個幾年，十幾年，就只能換一份工作。
it行業是高薪，但不能養老。
除了少數出類拔萃的尖端人士以外，其他人都很難再得到滿意的工作，換一個行業就意味著要從頭開始。
沈洋笑眯眯的繼續道，「所以我才邀請你來我這裡工作，你應該對我的公司有一些了解，你來這裡完全不用擔心薪水問題，而我正打算組建公司後台運營的技術部門，如果你能來，我會給你一個經理的職位，相信這份工作足以讓你干到退休了。」
劉文鏡一時之間，腦子有點發蒙，換工作是個重大的抉擇，他不可能馬上決定下來，但有一點是肯定的，他已經對沈洋的話心動了。
接下來兩人沒有再談『挖角』問題，單獨說起了『羊羊訓練系統』的軟體功能，沈洋提出了一些使用中的不便捷之處，以及希望能添加一些特定功能，另外，他還希望對後台資料庫進行二次加密，來保證數據的安全性。
劉文鏡仔細聽了一個個問題，並把它們記錄下來，隨後公司的團隊會針對這些問題，進行一些後台的修改，等修改完畢羊羊體育中心這邊，就可以進行補丁的下載和升級。
————
時間匆匆。
一個月以後，劉文鏡有了答覆，同意來江城工作。
聽到這個消息，沈洋很是高興，劉文鏡是建昌軟體公司有能力的經理之一，能力肯定是不用多說的，想要挖到這種人才不容易。
『羊羊集團』連一個it人士都沒有，要找兩個修電腦的容易，找專業人士就很難了。
有了劉文鏡這樣的專業技術人才支撐，新軟體的後續維護有了保證，『羊羊集團』也可以開始組建自己的技術型後勤部門，也就是it部門了。
任何大型的公司，都需要專業性的電腦團隊，不一定是編寫代碼、製作軟體，更重要的是，要對公司的電子設備進行維護。
光是重要數據的安全的維護，就會是一項繁重的工作。
沈洋有未來十年的記憶，更加清楚一項發展趨勢：未來是移動app的時代，現在智慧型手機技術還不成熟，但未來幾年會有飛速發展，幾乎每一個大公司，都會開發自己的移動app，就連新花字典都會出app，羊羊體育中心想要跟上時代的腳步，也肯定要開發屬於自己的app，來維護好用戶和體育中心的關係。
此外，就目前而言，建立羊羊體育中心的網站也是非常有必要的。
一個在國內外非常有知名度的公司，居然連正規官方網站都沒有，就有些太『out』了，有了自己的網站以後，針對性顧客就不用複雜的去報名，在官方網站報名就可以了，甚至可以在網站進行提前交費，能夠省去大量的工作量。
這項工作才是it部門最重要的工作。
沈洋也想過找專業的軟體公司製作，可網站開發倒是容易，後期維護工作也要進行，到時候還是要組建技術部門，而自己的部門，肯定會用心做好一切事情，專業的軟體公司，只是完成任務而已。
總之it部門相當重要。
沈洋給劉文鏡足夠的權限，讓他擔任it部門的一把手，讓他著手組建擴招人手，甚至還給了他一個月五萬薪資的權限。
「我們不想要太專業、高端的人才，但需要足夠的人手來完成工作，你應該大概知道了，it部門居然要幹什麼，五萬薪資就是上線，你可以招收十個五千薪水的員工，也可以招收五個一萬薪水的員工，我的要求只有一個：工作任務必須要做好。」
劉文鏡很感激沈洋的信任。
在建昌軟體公司工作的時候，劉文鏡也是一個經理，但也只是其中一個而已，並沒有什麼特殊的地方，他的月薪為九千人民幣，在省會鄭陽也絕對算是高薪了，現在他在羊羊體育中心，拿到了一萬兩千的月薪，年底還會有分紅。
這是他以前想都不敢想的。
另外，五萬薪資的權限也是相當大的信任，以江城的平均薪資水平來說，普通的it人員薪水也只有三千左右，高一些的才能達到五千，五萬薪資足夠招收十個精英。
劉文鏡決定努力工作，來報答沈洋的信任。
之後劉文鏡就開始了各種『挖角』。
劉文鏡不是那種非常高端的人才，但在軟體行業混了十年，認識的人非常多，在建昌時手下也有十幾個，找到其中專業性比較好的，打幾個電話就能拉來一些，之後他還主動去省里的各個大學招收應屆學生，學生的工作履歷空白，可塑性比較強，會成為未來部門的支柱。
以很快的速度，it部門就有了六個人。
六個員工已經能完成很多工作，讓沈洋滿意的是，包括劉文鏡在內，it部門的總薪資也只有三萬三千塊，甚至趕不上體育中心的服務人員。
沈洋也開始考慮總薪資問題。
羊羊體育中心的薪資水平還是比較高的，在員工比較少的時候，發多少薪水都沒有關係，但這一年來，體育中心擴張速度太快，員工數量暴漲，薪資水平也就成了個問題。