第679章 考察

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  「鄭總,我也會改的,我承認,我有點虛榮,您今天的話深深地震撼了我,讓我充分認識到了我的性格缺點,我會改的,我真的會改的,給我一個改過自新的機會,好嗎?您看看我的表現,如果過段時間您不滿意,您還可以辭掉我的!我不要工資,不要任何報酬,只要您留下我,就足夠了。」韓春霞也哭泣著說。

  兩個女孩哭得跟淚人兒似的。

  鄭瀟和何薇對視了一下。

  他們本來想見見這倆女孩,然後就讓她們離開的,可現在,竟然有些沒法收場了。

  「鄭總,其實現在的城市女孩子,都會或多或少的有愛慕虛榮,喜歡做夢,看不起底層勞動者這類的毛病呢,只要人的本性不壞,我覺得就還可以用一用,雖然她們剛才開罪了您,但那也是因為她們並不知道那就是您的緣故,我建議給她們戴罪立功的機會,畢竟現在咱們公司北大畢業的員工一個都還沒呢,招聘來兩個裝點一下門面,也不錯,您以為呢?」何薇小聲說道。

  趙琳和韓春霞兩人,都是北大管理學院畢業的學生。

  何薇覺得,她們怎麼著也都算是高端人才了。

  畢竟鼎紅時代公司如今發展非常快,很缺管理類高端人才。

  「何薇你說得不錯,既然她們態度還好,留下來也行。」鄭瀟點點頭。

  雖然他還是有些氣惱這倆女孩剛才的行為。

  但他覺得,也不是不能原諒。

  聽其言觀其行吧!

  以後如果發現她們本性方面都有問題,再直接果斷開掉也不遲。曹操當年為了成就大事,不也是採取了勿拘品行,唯才是舉的策略嗎?

  行大事,當有大胸襟,得有容人之量啊!

  睚眥必報,快意恩仇,對於大人物來說,有時候並不太適合。

  想到這裡,鄭瀟便說道:「韓春霞,你剛才說的話,我很不認同,如果我要聘用你們,當然就要嚴格按照國家相關規定與你們簽訂用人合同,按照你們的學歷能力職位給付你們合理的薪水!我是這樣想的,既然你們已經認識到了自己的錯誤,並請求我給你們一個機會,那我就答應你們這個要求,先把你們留下來實用一個月,經過一個月的試用,如果我和何總認為你們的表現還可以,那就留下你們,如果到時候我們認為,你們不適合公司,那到時候你們還是要走人的,能理解嗎?」

  聽得鄭瀟這麼說,趙琳和韓春霞都是大喜。

  她們原本都以為,自己剛才那樣羞辱了鄭瀟,已經完全沒機會再留下來了,沒想到,鄭瀟竟然給了她們機會,讓她們試用。

  「謝謝鄭總!我們一定會好好乾的!」

  「謝謝您,鄭總,我一定會讓您滿意的,您放心!」

  兩人都是紛紛表態。

  「成了,你們去辦就職手續吧,讓何總帶你們在公司里轉一轉,認識一下各部門的人,以便你們能儘快進入到工作狀態。」鄭瀟說道。

  「跟我來吧。」何薇從沙發上站起了身。

  她帶著她們去辦了入職手續,又親自帶她們去了各部門,為她們做介紹。

  何薇的意思很明確,先讓她們在各個部門都待上幾天熟悉一下情況,這樣以後正式開始分配崗位的時候,工作上手也快一些。

  做完這一切,何薇便讓人事的張主管先給她們一些資料,讓她們先熟悉一下公司的各種規章制度。

  兩人在一個閒置的小會客室坐下來看資料。

  「趙琳,真沒想到,鄭瀟還會給我倆一個試用的機會,跟他相比,我們的心胸真的太狹隘了。」韓春霞說。

  「是啊!我們都有些太自以為是了,總覺得自己名校畢業,就可以高人一等,可以看不起這個,看不起那個,殊不知,這種心理太淺陋了,真正的胸懷遠大的人,才不會像我們這樣小肚雞腸,只打著自己的一點小算盤。說真的,我從今天這件事上感悟到了很多東西。」趙琳也說道。

  「我們想要得到鄭瀟的垂青,可能性不大了,趙琳你認為,我們待在鼎紅公司,有發展前途嗎?」韓春霞問。

  「有!當然有呀!鼎紅時代公司現在發展勢頭多好啊,它完全有望成為國內最好的本土娛樂公司,我認為,我們現在留下來,可以在娛樂業這一塊大展身手一番,他們招我們進來,肯定不是為了把我們當普通員工對待,應該是想讓我們做管理的。韓春霞,我們留在這裡,比去一個國營大企業或者行政事業單位,會有更好的發展前途,我堅信這一點!咱們好好干吧!爭取成為鄭瀟的得力幹將。」趙琳說道。

  「嗯,聽你這麼一說,我的心也安穩下來了,那就留下來好了。說真的,他們給的工資可真的不低,實習期一個月還有八千塊呢,等過了實習期直接就漲到一萬二,還有各種補貼。」韓春霞笑著說。

  「不要再說他們了,以後,就是我們了,我們都是鼎紅的一員,對不對?」趙琳說道。

  「趙琳你說得對,我們都是鼎紅時代的員工了,得對公司有認同感,話說,他們的管理制度,真的很人性化哎!」韓春霞感嘆著。

  何薇的辦公室。

  何薇看著自己的電腦屏幕,聽著耳機里傳來的趙琳和韓春霞的對話,她滿意的點了點頭。

  沒錯,她在偷聽她們的對話。

  會客室里安裝的有攝像頭,桌子下方有暗藏的麥。

  當裡面的人說話的時候,監聽者就可聽得一清二楚。

  這種做法似乎是有些不地道的,但是,為了做好公司管理,何薇還是在公司內很多地方都裝了攝像頭,目的就是為了掌握員工的動向。

  做管理有時候真的不得不玩些手段。

  雖然這些手段有些上不得台面。

  讓趙琳和韓春霞待在會客室看資料,本就是出於窺探她們真實心理的目的才這麼安排的。

  現在,何薇對二人的對話很滿意。

  她攤開兩人的表格,在主管評語一欄各自寫了幾句話,她決定重點培養一下這兩個人。

  公司正處於高速發展階段,真的是太缺少高端人才了。

  若是能培養兩個得力幹將,那是再好不過。

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