第120頁
白星澤：一直都睡的，只是有沒有睡著，我就不知道了。自從他知道睜著眼會被我發現後，他好像就都閉著眼睛想事情了。
沈略：這就說得通了，他情緒失控，可能根本沒有睡，間接變得暴躁。至於醉酒後暴躁，酒醒了又忘記，不存在，跟病情無關，他一向如此，醉酒之後什麼都不記得，不過呢，他一向是醉酒之後才會說真話。
白星澤：好吧，謝謝你。
沈略：有空帶他來醫院吧，做詳細的檢查。
白星澤：好的，我問問他的意思。<
第68章 晏斐的小徒弟
晏斐坐在餐桌邊吃完了一塊蛋糕，喝著早茶。
白星澤端著煎蛋和麵包過來坐下：「現在鑒盛這邊秦坤在拉攏我，我應該可以跟他提一下條件，留徐菲菲他們在就好，我就不常駐項目了。」
「為什麼？秦坤肯定會找茬扣你們的月費，你接到其他的大單了嗎？」晏斐問。
既然沈略已經說了，晏斐是借著醉意才會說真心話，那麼白星澤也就明白了，晏斐心中始終有芥蒂，自己從一開始接近他目的就不單純，現在走到了這一步，晏斐心中的疑慮也沒有放下，覺得自己只是看上他的地位錢財。
如果在晏斐失意的時候，自己不能做出一點事情來表明自己的立場，那麼以後這件事會一直成為晏斐的心結。
白星澤點點頭：「對呀，你知道嗎，我接到你們恆雍，不對，跟你無關了，就是恆雍集團淮城公司的投標邀請了，他們新的文旅大項目在籌備，我們可以去競標活動主策劃唉。」
做的越不露痕跡越好，免得讓晏斐察覺了。
晏斐笑著說：「好事啊，正好我熟悉他們的流程和項目風格，周末的時候我給你好好補課，你精心籌備。」
「我是這麼想的，我們全公司都沒有服務過這種超級大公司的經驗，我想讓公司進一步升級，需要招聘一個有過跟這種大公司打交道經驗的策劃人才，或者從其他大公司出來的也行，薪水可以談。」
年輕的人員如果從大公司出來，肯定是為了去更大更好的公司，至少也是同級，再或者就是有資源和財力的想要創業，哪有來小GG公司屈尊的。
但是一些上了年紀的人，身體力不從心，跟不上大公司的節奏，也沒有混上很好的管理層，出來之後，就是小公司搶著要的人才。買的是他的經驗、以及大公司的管理和對接等工作方法，最重要的是他的人脈資源關係。
自己有能力注資的，可以藉此機會入股退休，只有經驗和能力的，至少也能混個不錯的管理層，帶著精力充沛的年輕人跑就行了。
晏斐說：「你是想讓我給你介紹人？」
「對呀，我認識的那些人都還在大公司里節節高升呢，又怕外邊招聘招來的人不合用，所以才問問你，如果你這邊也沒有合適的，我就再去外邊問問朋友。」
「有啊。」
「真的嗎？」白星澤眼睛都亮了。
晏斐的眼神卻微微暗了一下，隨即笑著說：「我的小徒弟給你要不要？」
「你的徒弟？那肯定超厲害！」
「我把他的簡歷發給你。」晏斐說著就拿出手機來，把林安傑的簡歷發給白星澤。
白星澤急忙打開，一看之後更是嘴張的老大：「他比你年齡大唉？」
「我比他進恆雍早，而且這個是看能力，又不是看年齡。」
「除了恆雍之外，他竟然還在兩家超級大公司都待過三年以上，按理來說這種人就算後來進了你們恆雍，也不該成你的小徒弟啊？」
「你太小看你男人了，不過罷了，以後你會看到我人性的更多光輝面。」
「他以前的公司也都挺好，怎麼要離職呢？」
晏斐說：「他太耿直了，有天才的頭腦和高學歷，能力也很強，他以為他身邊的同事和領導都會跟他一樣精明強幹，可是他只要在一家公司的一個部門迅速爬到一個不錯的崗位後，就發現領導多傻/逼，他忍受不了。」
「他後來一直待在恆雍，難道是領導皆智者？」
「不需要領導都是智者，我是智者，我能夠直接跟黃向恆對話，這就足夠了。」
白星澤拍手：「要是他來了，他恐怕第一天就會覺得我是傻/逼。」
「這是必然的，星澤，小公司的老闆不斷被挖進來的人才質疑為傻/逼的時候，其實就是這家公司在發展的時候。小公司的老闆起點低，成長緩慢，多半招聘來的也是跟著自己走的平庸之輩。」
「當公司積累了人力財力，需要蛻變的時候，就需要這樣的人才給公司帶來改變。當然，蛻變升華的有，老闆把控不好力道被牽著鼻子走，改死的也有。」
白星澤點頭：「我怕把我和高崗的工資加起來，人家都不滿意。」
「這是必然的，不要跟他談工資，跟他談獎金，他帶來的單子，合同金額，直接讓他抽百分之三十，他會很有動力給你介紹人和帶單子，也會好好執行。」
「那麼高的抽成？」白星澤覺得這樣做下來，拋出各種成本後，他和高崗每個人可能連百分之十都分不到了。
「你不要看單子抽成，你要看單子質量，你們接的單子，重複做十單都沒有什麼能力提升，分到手的錢看似占比高，但是實際沒多少，他給你帶來的單子，保質保量。」晏斐說起工作的時候非常認真專業，自信的眉眼耀眼奪目。
沈略：這就說得通了，他情緒失控，可能根本沒有睡，間接變得暴躁。至於醉酒後暴躁，酒醒了又忘記，不存在，跟病情無關，他一向如此，醉酒之後什麼都不記得，不過呢，他一向是醉酒之後才會說真話。
白星澤：好吧，謝謝你。
沈略：有空帶他來醫院吧，做詳細的檢查。
白星澤：好的，我問問他的意思。<
第68章 晏斐的小徒弟
晏斐坐在餐桌邊吃完了一塊蛋糕，喝著早茶。
白星澤端著煎蛋和麵包過來坐下：「現在鑒盛這邊秦坤在拉攏我，我應該可以跟他提一下條件，留徐菲菲他們在就好，我就不常駐項目了。」
「為什麼？秦坤肯定會找茬扣你們的月費，你接到其他的大單了嗎？」晏斐問。
既然沈略已經說了，晏斐是借著醉意才會說真心話，那麼白星澤也就明白了，晏斐心中始終有芥蒂，自己從一開始接近他目的就不單純，現在走到了這一步，晏斐心中的疑慮也沒有放下，覺得自己只是看上他的地位錢財。
如果在晏斐失意的時候，自己不能做出一點事情來表明自己的立場，那麼以後這件事會一直成為晏斐的心結。
白星澤點點頭：「對呀，你知道嗎，我接到你們恆雍，不對，跟你無關了，就是恆雍集團淮城公司的投標邀請了，他們新的文旅大項目在籌備，我們可以去競標活動主策劃唉。」
做的越不露痕跡越好，免得讓晏斐察覺了。
晏斐笑著說：「好事啊，正好我熟悉他們的流程和項目風格，周末的時候我給你好好補課，你精心籌備。」
「我是這麼想的，我們全公司都沒有服務過這種超級大公司的經驗，我想讓公司進一步升級，需要招聘一個有過跟這種大公司打交道經驗的策劃人才，或者從其他大公司出來的也行，薪水可以談。」
年輕的人員如果從大公司出來，肯定是為了去更大更好的公司，至少也是同級，再或者就是有資源和財力的想要創業，哪有來小GG公司屈尊的。
但是一些上了年紀的人，身體力不從心，跟不上大公司的節奏，也沒有混上很好的管理層，出來之後，就是小公司搶著要的人才。買的是他的經驗、以及大公司的管理和對接等工作方法，最重要的是他的人脈資源關係。
自己有能力注資的，可以藉此機會入股退休，只有經驗和能力的，至少也能混個不錯的管理層，帶著精力充沛的年輕人跑就行了。
晏斐說：「你是想讓我給你介紹人？」
「對呀，我認識的那些人都還在大公司里節節高升呢，又怕外邊招聘招來的人不合用，所以才問問你，如果你這邊也沒有合適的，我就再去外邊問問朋友。」
「有啊。」
「真的嗎？」白星澤眼睛都亮了。
晏斐的眼神卻微微暗了一下，隨即笑著說：「我的小徒弟給你要不要？」
「你的徒弟？那肯定超厲害！」
「我把他的簡歷發給你。」晏斐說著就拿出手機來，把林安傑的簡歷發給白星澤。
白星澤急忙打開，一看之後更是嘴張的老大：「他比你年齡大唉？」
「我比他進恆雍早，而且這個是看能力，又不是看年齡。」
「除了恆雍之外，他竟然還在兩家超級大公司都待過三年以上，按理來說這種人就算後來進了你們恆雍，也不該成你的小徒弟啊？」
「你太小看你男人了，不過罷了，以後你會看到我人性的更多光輝面。」
「他以前的公司也都挺好，怎麼要離職呢？」
晏斐說：「他太耿直了，有天才的頭腦和高學歷，能力也很強，他以為他身邊的同事和領導都會跟他一樣精明強幹，可是他只要在一家公司的一個部門迅速爬到一個不錯的崗位後，就發現領導多傻/逼，他忍受不了。」
「他後來一直待在恆雍，難道是領導皆智者？」
「不需要領導都是智者，我是智者，我能夠直接跟黃向恆對話，這就足夠了。」
白星澤拍手：「要是他來了，他恐怕第一天就會覺得我是傻/逼。」
「這是必然的，星澤，小公司的老闆不斷被挖進來的人才質疑為傻/逼的時候，其實就是這家公司在發展的時候。小公司的老闆起點低，成長緩慢，多半招聘來的也是跟著自己走的平庸之輩。」
「當公司積累了人力財力，需要蛻變的時候，就需要這樣的人才給公司帶來改變。當然，蛻變升華的有，老闆把控不好力道被牽著鼻子走，改死的也有。」
白星澤點頭：「我怕把我和高崗的工資加起來，人家都不滿意。」
「這是必然的，不要跟他談工資，跟他談獎金，他帶來的單子，合同金額，直接讓他抽百分之三十，他會很有動力給你介紹人和帶單子，也會好好執行。」
「那麼高的抽成？」白星澤覺得這樣做下來，拋出各種成本後，他和高崗每個人可能連百分之十都分不到了。
「你不要看單子抽成，你要看單子質量，你們接的單子，重複做十單都沒有什麼能力提升，分到手的錢看似占比高，但是實際沒多少，他給你帶來的單子，保質保量。」晏斐說起工作的時候非常認真專業，自信的眉眼耀眼奪目。