第一百零六章 分歧（下）
顯然在這個時代並沒有人會意識到高工資對於整個國家的促進作用更何況這個時候福特也不過剛剛開始提高工人的工資以讓福特工廠的工人能開得起t型車。
連後世在二十一世紀初國內都鮮有人知福特的啟示更何況是在這個剛剛開始的時期。
穆藕初聽著司馬說的例子整個人靜靜的坐在那思考著好像從這個例子裡看到了什麼但是卻有些蒙朦朧朧的感覺到底是什麼？
對於之前司馬所舉的例子司馬自己本身則是再了解不過在後世很多國內的傳統工業城市就實實在在的上演著拉美化範例。同樣的事情不可能再讓其上演。
「穆經理可知道一個人常時間呆在高嗓音的車間裡會對身體造成什麼樣的損害？還有是否會適得其反？如果工人每天在工具機前工作十二個小時會不會因為過度疲勞而精神不能集中造成廢品率增加甚至可能生意外比如手被工具機卷傷之類？」
司馬看著皺頭皺成一團像是在思考著什麼的穆藕初說到在後世時各國的科研機構都曾對各種產業工人適合的工作時間進行過專門的研究。
像穆藕初提到的這種連續工作十二個小時也許會降底成本但是其對工人身體的傷害卻是永遠的長時間單調的工作會讓人失去注意力同樣會增加廢品率進一步增加了產品的成本。
「這個……」
雖然這工作十二小時是可以將工廠的三班倒生產改成兩班倒很大程度上降底了工廠的勞動成本但是對司馬剛才所說穆藕初還真的沒有考慮過。
西北公司和內地的企業不同內地企業如果工人生意外通常都是賠上幾塊錢了事而在西北公司卻需要支付一大筆醫藥費另外還要支付撫恤之類顯然這是因為司馬自己規定的工人工傷撫恤給自縛了手腳。
「穆經理不過請你放心雖然公司的福利待遇不可能改變工作時間也不會延長但是絕對不會過多的干涉你對公司管理。這一點請你放心。」
司馬見穆藕初在里一直在思考著什麼於是開口說到雖說不贊同他這種通過對勞動力成本的降底來實現公司利益最大化的企業運營方式。但是司馬卻不否認相對的這個穆藕初遠比自己和老高更適合管理公司。bsp;「雖然我不敢苟同公司在工人福利待遇上的決定便是我個人仍然很樂意帶領公司實現您的夢想把這西北公司建成中國的魯爾。」
考慮了一會的甚至期間有些想放棄但是思來想去如果自己真的放棄了也許這一生都很難再有如此機會能夠帶著一家公司成為中國最大的機械聯合企業穆藕初站起身正色說到有這樣的機會當然需要好好把握。
「哲元聽說沒有聽經理處的四石說公司的高經理已經辭職了新來的經理是從上海來的穆藕初。這個會興許就是介紹一下這個穆藕初吧。」
在公司的會議室里王亞齊對坐在自己身邊的王哲元說到今天接到公司的通知所有分廠的經理、會計都齊聚到公司會議室開會顯然很可能就是董事長正式任命這個穆藕初出任公司經理。
「上海的穆藕初？留美八年譯著那本《工廠適用學理的管理法》的穆藕初？如果是他的話公司這次可算是找對了人了。國內像這樣的專才並不多見。」
看過這本《工廠適用學理的管理法》的王哲元接過話說到。
「這高經理辭職了我們是不是應該表示一下必竟大家都是高經理從關內各公司請來的。」
孫克已在一旁接茬說到隨著公司的高經理的辭職自己這些人大都其從關內請來的顯然在高經理去職的時候孫克已覺得大家需要做些什麼表示一下心意。
中國特有的人情往份在這個時代仍然不可避免既然當初大家是被高經理招進公司那麼現在高經理要去職大家去表示一下心意倒也合乎情禮若是大家不去顯然會被一些人看做勢力小人。
高傳良看著會議室里坐著的幾十個各分廠的廠長、經理、會計他們大都是自己著人從關內各華洋工廠里挖來的看到這些人在不時的把眼光望向自己高傳良的心下有一些感動雖說自己管理公司並沒有什麼成績可是這些人還都念著自己的好現在只希望這公司以後交給穆藕初以後公司難越辦越好。
「這位是上海來的穆藕初穆先生《工廠適用學理的管理法》就譯自其手曾在美國留學多年學習企業管理穆先生將接任高經理出任西北公司經理一職。另外雖說高經理去職但高經理在公司出任我本人的特別顧問公司經理處將歸其主管。」
司馬向各分廠的經理、廠長們介紹到穆藕初看大家的表情好像並沒有什麼牴觸情緒如此再好不過這也許就是新興公司最大好的處還沒來的及形成排外情緒。大家都很平靜的接受了高傳良的辭職和穆藕初的任職如此再好不好過。
當高傳良和在座的公司各廠經理、廠長們聽說高傳良被任命為特別顧問並管理公司核心的經理處時所有人都呆住了。
這經理處雖然字面上看著只是一個經理辦辦公室罷了可實際權責絕對不只是一間辦公室過去經理處的事一直是司馬直接管理而現在交給高經理司馬的這個決定顯然出乎了大家的意料。bsp;司馬之所以將公司經理處交給高傳良就是因為經理處所涉事物甚多公司里的大多機密的事物都需要經過經理處更何況經理處下設的內部安保隊雖然交給石磊負責但是如果在石磊和高傳良之間選擇的話司馬更願意選擇高傳良屬理經理處的事物。
雖然石磊為人非常可靠至少在過去的一年之間很多事情交給石磊辦司馬都會非常之放心但是關係到自己身家性命的內安隊完完全全的現在就交給他司馬仍舊有些不放心。
內安隊雖說只有百人可大都是從公司保安隊精心挑選出來的隊員除了每個人裝備兩支毛瑟手槍之外每個分隊還配有對講機他們的任務除了保護公司的核心倉庫另外一個任務就是保護司馬自身的安全和司馬一起去天津的幾人就是從內安隊中挑選出的好手。
「老高從今以後經理處就交給你了還望別怪我事先沒和你打招呼實在是這經理處交給外人確實有些不讓人放心以後老高你可要多辛苦一些了。」
在會議結束之後在司馬的辦公室里司馬向仍然有些錯詫的高傳良解釋到讓高傳良管理經理處實際上司馬突然的決定原因就是因為現在經理處權責過大如果只是交給石磊一人司馬可真的有些擔心以後會形成尾大的甩不掉的局面。
更何況雖說石磊在過去的近一年中一真是踏踏實實做事幾乎從不會問什麼問題但是司馬覺得好像還缺少了一些什麼。
「少爺這個道理我明白是不是四石那裡有什麼不對勁的地方要不的話我親自去和明老四打聲招呼。」
高傳良雖然有些錯詫司馬在會議上的決定但是細細想了一下看來少爺是準備分石磊的權了。最初成立經理處時高傳良就有些反對。必竟這個經理處的權限按照司馬當初的規劃實在太大。
這大半年內保隊、公司決策、財務管理等等很多事情都是由經理處處理。除了沒有人事任免權之外權力之大甚至不亞於自己這個經理。
「老高你誤會我的意思了公司要走向正規經理處這個怪胎就必須要著手處理一下公司經營上的這一塊交給穆經理至於內保這塊你和四石兩人同時管理。四石絕對沒有任何問題。」
司馬聽老高這麼說連忙制止到之所以打算拆分經理處根本不存在任何分石磊權的原因根本是為了讓整個公司變的更加規範化。
雖然現在覺得把內保全部交給四石有些不大放心但是如果單從個人能力來看恐怕沒有人比四石更勝任這件事。
有時司馬看到石磊時都有一種看到自己影子的錯覺懷抱著理想希望得到他人的肯定最重要的一點在他的眼裡司馬根本看不到一般人的野心只是看到死一般的寧靜以至於很多時候那怕四石在你旁邊你也會忍不住忽視他的存在。
之所以讓老高掌管內安隊四石協助根本的原因就是因為司馬有時會覺得這種像死人一般的寧靜會讓自己感覺到有些心悸但是不知道什麼原因司馬卻相信四石不會背叛自己但儘管如此卻也不能讓司馬掉以輕心。
連後世在二十一世紀初國內都鮮有人知福特的啟示更何況是在這個剛剛開始的時期。
穆藕初聽著司馬說的例子整個人靜靜的坐在那思考著好像從這個例子裡看到了什麼但是卻有些蒙朦朧朧的感覺到底是什麼？
對於之前司馬所舉的例子司馬自己本身則是再了解不過在後世很多國內的傳統工業城市就實實在在的上演著拉美化範例。同樣的事情不可能再讓其上演。
「穆經理可知道一個人常時間呆在高嗓音的車間裡會對身體造成什麼樣的損害？還有是否會適得其反？如果工人每天在工具機前工作十二個小時會不會因為過度疲勞而精神不能集中造成廢品率增加甚至可能生意外比如手被工具機卷傷之類？」
司馬看著皺頭皺成一團像是在思考著什麼的穆藕初說到在後世時各國的科研機構都曾對各種產業工人適合的工作時間進行過專門的研究。
像穆藕初提到的這種連續工作十二個小時也許會降底成本但是其對工人身體的傷害卻是永遠的長時間單調的工作會讓人失去注意力同樣會增加廢品率進一步增加了產品的成本。
「這個……」
雖然這工作十二小時是可以將工廠的三班倒生產改成兩班倒很大程度上降底了工廠的勞動成本但是對司馬剛才所說穆藕初還真的沒有考慮過。
西北公司和內地的企業不同內地企業如果工人生意外通常都是賠上幾塊錢了事而在西北公司卻需要支付一大筆醫藥費另外還要支付撫恤之類顯然這是因為司馬自己規定的工人工傷撫恤給自縛了手腳。
「穆經理不過請你放心雖然公司的福利待遇不可能改變工作時間也不會延長但是絕對不會過多的干涉你對公司管理。這一點請你放心。」
司馬見穆藕初在里一直在思考著什麼於是開口說到雖說不贊同他這種通過對勞動力成本的降底來實現公司利益最大化的企業運營方式。但是司馬卻不否認相對的這個穆藕初遠比自己和老高更適合管理公司。bsp;「雖然我不敢苟同公司在工人福利待遇上的決定便是我個人仍然很樂意帶領公司實現您的夢想把這西北公司建成中國的魯爾。」
考慮了一會的甚至期間有些想放棄但是思來想去如果自己真的放棄了也許這一生都很難再有如此機會能夠帶著一家公司成為中國最大的機械聯合企業穆藕初站起身正色說到有這樣的機會當然需要好好把握。
「哲元聽說沒有聽經理處的四石說公司的高經理已經辭職了新來的經理是從上海來的穆藕初。這個會興許就是介紹一下這個穆藕初吧。」
在公司的會議室里王亞齊對坐在自己身邊的王哲元說到今天接到公司的通知所有分廠的經理、會計都齊聚到公司會議室開會顯然很可能就是董事長正式任命這個穆藕初出任公司經理。
「上海的穆藕初？留美八年譯著那本《工廠適用學理的管理法》的穆藕初？如果是他的話公司這次可算是找對了人了。國內像這樣的專才並不多見。」
看過這本《工廠適用學理的管理法》的王哲元接過話說到。
「這高經理辭職了我們是不是應該表示一下必竟大家都是高經理從關內各公司請來的。」
孫克已在一旁接茬說到隨著公司的高經理的辭職自己這些人大都其從關內請來的顯然在高經理去職的時候孫克已覺得大家需要做些什麼表示一下心意。
中國特有的人情往份在這個時代仍然不可避免既然當初大家是被高經理招進公司那麼現在高經理要去職大家去表示一下心意倒也合乎情禮若是大家不去顯然會被一些人看做勢力小人。
高傳良看著會議室里坐著的幾十個各分廠的廠長、經理、會計他們大都是自己著人從關內各華洋工廠里挖來的看到這些人在不時的把眼光望向自己高傳良的心下有一些感動雖說自己管理公司並沒有什麼成績可是這些人還都念著自己的好現在只希望這公司以後交給穆藕初以後公司難越辦越好。
「這位是上海來的穆藕初穆先生《工廠適用學理的管理法》就譯自其手曾在美國留學多年學習企業管理穆先生將接任高經理出任西北公司經理一職。另外雖說高經理去職但高經理在公司出任我本人的特別顧問公司經理處將歸其主管。」
司馬向各分廠的經理、廠長們介紹到穆藕初看大家的表情好像並沒有什麼牴觸情緒如此再好不過這也許就是新興公司最大好的處還沒來的及形成排外情緒。大家都很平靜的接受了高傳良的辭職和穆藕初的任職如此再好不好過。
當高傳良和在座的公司各廠經理、廠長們聽說高傳良被任命為特別顧問並管理公司核心的經理處時所有人都呆住了。
這經理處雖然字面上看著只是一個經理辦辦公室罷了可實際權責絕對不只是一間辦公室過去經理處的事一直是司馬直接管理而現在交給高經理司馬的這個決定顯然出乎了大家的意料。bsp;司馬之所以將公司經理處交給高傳良就是因為經理處所涉事物甚多公司里的大多機密的事物都需要經過經理處更何況經理處下設的內部安保隊雖然交給石磊負責但是如果在石磊和高傳良之間選擇的話司馬更願意選擇高傳良屬理經理處的事物。
雖然石磊為人非常可靠至少在過去的一年之間很多事情交給石磊辦司馬都會非常之放心但是關係到自己身家性命的內安隊完完全全的現在就交給他司馬仍舊有些不放心。
內安隊雖說只有百人可大都是從公司保安隊精心挑選出來的隊員除了每個人裝備兩支毛瑟手槍之外每個分隊還配有對講機他們的任務除了保護公司的核心倉庫另外一個任務就是保護司馬自身的安全和司馬一起去天津的幾人就是從內安隊中挑選出的好手。
「老高從今以後經理處就交給你了還望別怪我事先沒和你打招呼實在是這經理處交給外人確實有些不讓人放心以後老高你可要多辛苦一些了。」
在會議結束之後在司馬的辦公室里司馬向仍然有些錯詫的高傳良解釋到讓高傳良管理經理處實際上司馬突然的決定原因就是因為現在經理處權責過大如果只是交給石磊一人司馬可真的有些擔心以後會形成尾大的甩不掉的局面。
更何況雖說石磊在過去的近一年中一真是踏踏實實做事幾乎從不會問什麼問題但是司馬覺得好像還缺少了一些什麼。
「少爺這個道理我明白是不是四石那裡有什麼不對勁的地方要不的話我親自去和明老四打聲招呼。」
高傳良雖然有些錯詫司馬在會議上的決定但是細細想了一下看來少爺是準備分石磊的權了。最初成立經理處時高傳良就有些反對。必竟這個經理處的權限按照司馬當初的規劃實在太大。
這大半年內保隊、公司決策、財務管理等等很多事情都是由經理處處理。除了沒有人事任免權之外權力之大甚至不亞於自己這個經理。
「老高你誤會我的意思了公司要走向正規經理處這個怪胎就必須要著手處理一下公司經營上的這一塊交給穆經理至於內保這塊你和四石兩人同時管理。四石絕對沒有任何問題。」
司馬聽老高這麼說連忙制止到之所以打算拆分經理處根本不存在任何分石磊權的原因根本是為了讓整個公司變的更加規範化。
雖然現在覺得把內保全部交給四石有些不大放心但是如果單從個人能力來看恐怕沒有人比四石更勝任這件事。
有時司馬看到石磊時都有一種看到自己影子的錯覺懷抱著理想希望得到他人的肯定最重要的一點在他的眼裡司馬根本看不到一般人的野心只是看到死一般的寧靜以至於很多時候那怕四石在你旁邊你也會忍不住忽視他的存在。
之所以讓老高掌管內安隊四石協助根本的原因就是因為司馬有時會覺得這種像死人一般的寧靜會讓自己感覺到有些心悸但是不知道什麼原因司馬卻相信四石不會背叛自己但儘管如此卻也不能讓司馬掉以輕心。