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顧新橙：「……」
她捏著拳頭，好不容易克制住想將他叫醒的衝動。
她將身體向後又挪了幾寸，傅棠舟失去支點，頓時驚醒——剛剛在夢裡，他在急速下墜。
顧新橙懶得同他解釋。
睡著了就能光明正大地占便宜？這種好事想都不要想！
傅棠舟回過神來，似乎察覺到發生了什麼。
他的視線再度落上她凹凸有致的曲線，嘴角牽出一抹極淡的笑意。
嗯，還跟以前一樣。
*
第二天，顧新橙照例去公司上班。
今年是她的本命年，她不過二十四的年紀，手底下卻管著一批比她年紀還大的人，這些人多多少少會不服氣。
這個新成立的部門裡有一半的員工是從其他部門抽調過來的，還有一半是專門招來的新人。
新舊員工之間的摩擦、上下級之間的矛盾難免會給工作的開展帶來阻力，但這是一個必然的過渡期。
在企業做管理，歸根到底還是要處理人與人之間的關係，團隊如果磨合不好，接下來開展工作勢必會困難重重。
在致成摸爬滾打了兩年，顧新橙摸索出一套自己的方法。
大家都在期待她新官上任三把火，可她這卻按兵不動，對誰都笑臉相迎。
表面上她在熟悉現在手頭上的工作，實則在觀察部門裡微妙的人脈關係。
一周之後，顧新橙召集部門開會。
首先她和大家討論下一步的工作，統一全體員工對部門目標的認識，並且改善部門的計劃安排，減輕大家的壓力，同時又提高效率。
然後，她簡短地指出部門目前存在的問題，工作和人際方面都有，每個問題都直擊要害。
她對某些心思活泛的員工旁敲側擊，眾人紛紛警惕，對她刮目相看——別看顧新橙很年輕，她懂業務，也懂技術，還懂管理。這樣的上級，不得不服。
顧新橙為新部門開了一個好頭。
然而，想要在視覺識別領域做大做強，將來難免要和致成進行競爭。
這事兒還挺戲劇性的，曾經的夥伴、同事、下屬，現在統統成為敵人。
她一手養大的致成，即將成為她最大的對手。與其說是要打敗致成，不如說是打敗過去的自己。
思及至此，顧新橙不禁想起她手頭的股份。
為了避嫌，她得儘快脫手。季成然既然逼她出走，恐怕也不會樂見她還持有致成的股份。
顧新橙想脫手，不可避免地要和季成然再接觸。
想到之前兩人之間發生的不愉快，她不禁冷笑。
原來共同創業的情誼，比不過利益。
她還沒有聯繫季成然，他卻主動打了電話過來。
「聽說你去易思智造了。」他的語氣不像是在恭喜她。
顧新橙笑笑，說：「我總得找份工作，不是麼？不能一直當無業游民吧？」
「顧新橙，」季成然提醒道，「你離職時簽過保密協議。」
他也沒想到顧新橙竟然會去這家公司，易思智造可謂是人工智慧行業的排頭兵，論綜合實力不知比致成強多少倍。
他前兩天剛聽說易思智造開始涉足視覺識別領域，再一打聽，負責人竟然就是顧新橙。
本以為逼走顧新橙後他一人可以獨掌公司大權，誰料竟是放虎歸山，為自己樹立一個強大的競爭對手。
「季總，你不用提醒我，」顧新橙含沙射影道，「我是一個講職業道德的人，從不會做對不起合作夥伴的事情。」
「這樣就好。」季成然並不計較她的說辭。
「對了，我想把手裡的股份出清。」顧新橙說。
「你把股份轉移給第三方，得向董事會提出申請。」季成然對於這件事顯然也有著濃厚的興趣，「當然，你要是轉讓給我，就不用那麼麻煩了。」
「季總打算出多少？」顧新橙試探著問。
「不多不少，五百萬。」季成然說道。
五百萬？這怎麼可能？
這個數字遠低於顧新橙的預期。
顧新橙提醒道：「按市值，我手裡的股份至少值三千萬。」
「市值是市值，賣不出去就等於零。」季成然說得挺自信，「一百萬，不到兩年變成五百萬，這已經很賺了。你要是去工作，未必能賺那麼多。」
現在資本市場遇冷，就算顧新橙找到願意接盤的人，對方恐怕也不會願意拿三千萬出來購買一家創業公司的股份。
即使是財大氣粗的風投機構，也得駐足觀望。
她著急出手，卻又想賣三千萬的高價——魚和熊掌不可兼得。
兩人之間既然撕破了臉，那他也不必端著了。
他倒也沒覺得五百萬真能買回她的股份，可談判不就是這樣麼？先壓價再提價，然後各退一步，達成交易。
顧新橙知道這一點，然而，當初拉她入伙時，他的說辭可不是這樣。
風險越大收益越大，她這兩年承擔了多少風險，又為公司付出了多少精力，最後換來這樣的結果。
她可以放手，但不代表她一點兒都不計較得失。
顧新橙和他談不攏價碼，便掛了電話。
她不知道原來曾經的合伙人竟然可以無恥到這種地步，她當初真是看走眼了。
果然，傅棠舟一開始給她的告誡是對的，讓她簽那種霸王條款，其實也是在默默保護她。
她捏著拳頭，好不容易克制住想將他叫醒的衝動。
她將身體向後又挪了幾寸，傅棠舟失去支點，頓時驚醒——剛剛在夢裡，他在急速下墜。
顧新橙懶得同他解釋。
睡著了就能光明正大地占便宜？這種好事想都不要想！
傅棠舟回過神來，似乎察覺到發生了什麼。
他的視線再度落上她凹凸有致的曲線，嘴角牽出一抹極淡的笑意。
嗯，還跟以前一樣。
*
第二天，顧新橙照例去公司上班。
今年是她的本命年，她不過二十四的年紀，手底下卻管著一批比她年紀還大的人，這些人多多少少會不服氣。
這個新成立的部門裡有一半的員工是從其他部門抽調過來的，還有一半是專門招來的新人。
新舊員工之間的摩擦、上下級之間的矛盾難免會給工作的開展帶來阻力，但這是一個必然的過渡期。
在企業做管理，歸根到底還是要處理人與人之間的關係，團隊如果磨合不好，接下來開展工作勢必會困難重重。
在致成摸爬滾打了兩年，顧新橙摸索出一套自己的方法。
大家都在期待她新官上任三把火，可她這卻按兵不動，對誰都笑臉相迎。
表面上她在熟悉現在手頭上的工作，實則在觀察部門裡微妙的人脈關係。
一周之後，顧新橙召集部門開會。
首先她和大家討論下一步的工作，統一全體員工對部門目標的認識，並且改善部門的計劃安排，減輕大家的壓力，同時又提高效率。
然後，她簡短地指出部門目前存在的問題，工作和人際方面都有，每個問題都直擊要害。
她對某些心思活泛的員工旁敲側擊，眾人紛紛警惕，對她刮目相看——別看顧新橙很年輕，她懂業務，也懂技術，還懂管理。這樣的上級，不得不服。
顧新橙為新部門開了一個好頭。
然而，想要在視覺識別領域做大做強，將來難免要和致成進行競爭。
這事兒還挺戲劇性的，曾經的夥伴、同事、下屬，現在統統成為敵人。
她一手養大的致成，即將成為她最大的對手。與其說是要打敗致成，不如說是打敗過去的自己。
思及至此，顧新橙不禁想起她手頭的股份。
為了避嫌，她得儘快脫手。季成然既然逼她出走，恐怕也不會樂見她還持有致成的股份。
顧新橙想脫手，不可避免地要和季成然再接觸。
想到之前兩人之間發生的不愉快，她不禁冷笑。
原來共同創業的情誼，比不過利益。
她還沒有聯繫季成然，他卻主動打了電話過來。
「聽說你去易思智造了。」他的語氣不像是在恭喜她。
顧新橙笑笑，說：「我總得找份工作，不是麼？不能一直當無業游民吧？」
「顧新橙，」季成然提醒道，「你離職時簽過保密協議。」
他也沒想到顧新橙竟然會去這家公司，易思智造可謂是人工智慧行業的排頭兵，論綜合實力不知比致成強多少倍。
他前兩天剛聽說易思智造開始涉足視覺識別領域，再一打聽，負責人竟然就是顧新橙。
本以為逼走顧新橙後他一人可以獨掌公司大權，誰料竟是放虎歸山，為自己樹立一個強大的競爭對手。
「季總，你不用提醒我，」顧新橙含沙射影道，「我是一個講職業道德的人，從不會做對不起合作夥伴的事情。」
「這樣就好。」季成然並不計較她的說辭。
「對了，我想把手裡的股份出清。」顧新橙說。
「你把股份轉移給第三方，得向董事會提出申請。」季成然對於這件事顯然也有著濃厚的興趣，「當然，你要是轉讓給我，就不用那麼麻煩了。」
「季總打算出多少？」顧新橙試探著問。
「不多不少，五百萬。」季成然說道。
五百萬？這怎麼可能？
這個數字遠低於顧新橙的預期。
顧新橙提醒道：「按市值，我手裡的股份至少值三千萬。」
「市值是市值，賣不出去就等於零。」季成然說得挺自信，「一百萬，不到兩年變成五百萬，這已經很賺了。你要是去工作，未必能賺那麼多。」
現在資本市場遇冷，就算顧新橙找到願意接盤的人，對方恐怕也不會願意拿三千萬出來購買一家創業公司的股份。
即使是財大氣粗的風投機構，也得駐足觀望。
她著急出手，卻又想賣三千萬的高價——魚和熊掌不可兼得。
兩人之間既然撕破了臉，那他也不必端著了。
他倒也沒覺得五百萬真能買回她的股份，可談判不就是這樣麼？先壓價再提價，然後各退一步，達成交易。
顧新橙知道這一點，然而，當初拉她入伙時，他的說辭可不是這樣。
風險越大收益越大，她這兩年承擔了多少風險，又為公司付出了多少精力，最後換來這樣的結果。
她可以放手，但不代表她一點兒都不計較得失。
顧新橙和他談不攏價碼，便掛了電話。
她不知道原來曾經的合伙人竟然可以無恥到這種地步，她當初真是看走眼了。
果然，傅棠舟一開始給她的告誡是對的，讓她簽那種霸王條款，其實也是在默默保護她。