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這半月來，李天祿也了解了公司大致情況，反正現在還沒有開新項目，都在做原有的項目，還有公司一大批的員工，大致情況他也了解了，像劉經理這種員工，整個總部及分部真的非常多，年輕的時候，他們很拼，結果人到中年，就開始怠惰了，但又不好直接開除他們，因為他們要養家餬口，一旦開除他們，等於把他們逼上思路。
李天祿覺得很頭疼，一個大公司一旦創造力少於怠惰力，那離倒閉不遠了。
五分鐘不到，一個穿著西裝的年輕小伙被劉經理領了進來，看他那年紀，應該是才畢業不久的大學生，不過能進輝煌集團總部，必然是一流大學畢業出來的，不然人事部那邊壓根不會招進來。
果然是這年輕小伙子寫的企劃案，雖然有些稚嫩，但非常的有新意，只需要潤色一下，就是一個完美的企劃案。
「我覺得你這企劃案亮點非常明顯，我很欣賞，不過你也知道我是新官上任，對集團的事務還不是十分熟悉，你拿你的企劃案，問一問公司的老人，看看能不能實際操作下來，潤色過後，五天後，集團大會議室討論，如果一半人通過，那麼你的企劃案就通過了。」
年輕人明顯非常意外，也非常激動，忙說:「好的，總裁，我這就回去修改。」
與之相對比的是劉經理一臉如喪考妣的樣子，年輕人明顯沒法從自己的上司那一貫的便秘表情上面看出什麼來，依舊很高興道:「經理，我就先下去了。」
劉經理點了點頭，看著下屬那雀躍的背影，腳步沉重極了，但更讓他驚慌的是，總裁叫住了他。
「老劉啊，你先別走，咱們聊聊。」
劉經理後背發涼，但仍然只能轉過身，面帶僵硬的笑容，僵硬的坐在沙發上。
李天祿讓外面秘書給劉經理倒了一杯茶水，等他緩過來了，他才開口說。
「老劉啊，我了解了一下總部的情況，現在位居中高層的領導人，大部分都是四十多歲、五十來歲的人，也就少部分是三十多歲還富有創造力的年輕人。」李天祿瞅了瞅劉經理那地中海的髮型，嘆道:「人到中年，也不容易，現在是不是失眠多夢，還和嫂子感情不睦，創造力也沒有多少了……」
劉經理整個人更僵硬了，總裁真是太不友好了，就算心裡知道，也不要說出來嘛，他不要面子嘛!
「我知道你怕公司發現你不能創造財富，進而被放棄，但實話告訴你，我也確實很苦惱，但說句良心話，你們在公司這麼多年，早期立了功勞苦勞都是一大堆，出於人道主義，確實不能無緣無故的放棄你們，但你們也要自己找到路子呀，你不能自己沒有靈感，就攫奪員工的靈感。
當領導的人，心胸就要寬廣一些，像剛才的小方，他是你部門的員工，他立了功，你這個頂頭上司也面上有光，我記得公司有規定，你們底下的員工立的功勞也會算你們一份，你不能只盯著這一個企劃案最後會創造幾千萬上億的利潤，小方一個人會獨占幾十萬上至上百萬的獎勵，當初你也年輕過，你也是從年輕人走過來的，你把員工都氣走了，到時候就留下歪瓜裂棗，我看你怎麼辦？
你也可以算一算，你部門的員工，多有幾個小方這樣的有才的人，你是不是面上也有光？作為領導，最重要的就是要公平公正，還有有善於發現員工優點，你部門十幾個員工，如果每個人都有才，所出的企劃案都被採納，你可以自己算一算，到年底，你可以領多少獎金，你得把員工的積極性調動起來，不能鼠目寸光，眼光放遠點，還有你自己也得學習……」
李天祿最後非常認真道:「你回去好好想一想，你自己沒有靈感，你可以鼓勵下屬，善於發現人才也是一種能力，希望你不要像牛振國那樣，部門員工有才華的都走了，就剩下歪瓜裂棗，等我騰出手來，我得想個法子，解決這種事情。」
他倒是寧願單獨置一個養老部門，把這些尸位素餐的老員工都裝進去，寧願白髮工資把他們養起來，不要留他們在重要部門當攔路虎。
矮子裡拔高個，老劉雖然也攫奪員工的功勞，但沒算太過分，好歹領的獎金自己只留了十分之一，餘下的部分都發給員工了。
走出總裁辦公室，劉經理才緩緩吐出一口氣，被年輕十多歲的總裁數落，真是太難為情了，不過總裁和前任總裁不一樣，既然總裁都說到這份上了，且也給了他一個定心丸，他心中暗暗想著，確實不該那樣做，如果是換了他年輕的時候，早就暴跳如雷，然後辭職不幹了。
五天後，年輕小伙子小方的企劃案通過了，然後就開始實施下去，由小方親自去監督。
不過讓李天祿非常欣慰的是，通過老劉的嘴，關於他的傳說在集團內部傳得繪聲繪色。
韓建星領著嘉德影視分公司的總經理夏陽來見李天祿，這個總經理不是原來的總經理，之前那個總經理被李天祿降職，這個總經理是原來的副總提拔上來的，不過他帶來了一個不是很好的消息。
嘉德影視分公司把之前遞上來的兩個項目重新整合了一下，導演也不是李天祿不喜歡的那兩個拍爛片的導演，是李天祿翻了許多電視劇電影之後，找來的兩個年輕導演。
項目其實可以隨時開始，但唯一的麻煩是，原先的投資商們紛紛撤資，像大ip玄幻劇集特效非常耗錢，整個投資沒有兩億根本拿不下來。
李天祿覺得很頭疼，一個大公司一旦創造力少於怠惰力，那離倒閉不遠了。
五分鐘不到，一個穿著西裝的年輕小伙被劉經理領了進來，看他那年紀，應該是才畢業不久的大學生，不過能進輝煌集團總部，必然是一流大學畢業出來的，不然人事部那邊壓根不會招進來。
果然是這年輕小伙子寫的企劃案，雖然有些稚嫩，但非常的有新意，只需要潤色一下，就是一個完美的企劃案。
「我覺得你這企劃案亮點非常明顯，我很欣賞，不過你也知道我是新官上任，對集團的事務還不是十分熟悉，你拿你的企劃案，問一問公司的老人，看看能不能實際操作下來，潤色過後，五天後，集團大會議室討論，如果一半人通過，那麼你的企劃案就通過了。」
年輕人明顯非常意外，也非常激動，忙說:「好的，總裁，我這就回去修改。」
與之相對比的是劉經理一臉如喪考妣的樣子，年輕人明顯沒法從自己的上司那一貫的便秘表情上面看出什麼來，依舊很高興道:「經理，我就先下去了。」
劉經理點了點頭，看著下屬那雀躍的背影，腳步沉重極了，但更讓他驚慌的是，總裁叫住了他。
「老劉啊，你先別走，咱們聊聊。」
劉經理後背發涼，但仍然只能轉過身，面帶僵硬的笑容，僵硬的坐在沙發上。
李天祿讓外面秘書給劉經理倒了一杯茶水，等他緩過來了，他才開口說。
「老劉啊，我了解了一下總部的情況，現在位居中高層的領導人，大部分都是四十多歲、五十來歲的人，也就少部分是三十多歲還富有創造力的年輕人。」李天祿瞅了瞅劉經理那地中海的髮型，嘆道:「人到中年，也不容易，現在是不是失眠多夢，還和嫂子感情不睦，創造力也沒有多少了……」
劉經理整個人更僵硬了，總裁真是太不友好了，就算心裡知道，也不要說出來嘛，他不要面子嘛!
「我知道你怕公司發現你不能創造財富，進而被放棄，但實話告訴你，我也確實很苦惱，但說句良心話，你們在公司這麼多年，早期立了功勞苦勞都是一大堆，出於人道主義，確實不能無緣無故的放棄你們，但你們也要自己找到路子呀，你不能自己沒有靈感，就攫奪員工的靈感。
當領導的人，心胸就要寬廣一些，像剛才的小方，他是你部門的員工，他立了功，你這個頂頭上司也面上有光，我記得公司有規定，你們底下的員工立的功勞也會算你們一份，你不能只盯著這一個企劃案最後會創造幾千萬上億的利潤，小方一個人會獨占幾十萬上至上百萬的獎勵，當初你也年輕過，你也是從年輕人走過來的，你把員工都氣走了，到時候就留下歪瓜裂棗，我看你怎麼辦？
你也可以算一算，你部門的員工，多有幾個小方這樣的有才的人，你是不是面上也有光？作為領導，最重要的就是要公平公正，還有有善於發現員工優點，你部門十幾個員工，如果每個人都有才，所出的企劃案都被採納，你可以自己算一算，到年底，你可以領多少獎金，你得把員工的積極性調動起來，不能鼠目寸光，眼光放遠點，還有你自己也得學習……」
李天祿最後非常認真道:「你回去好好想一想，你自己沒有靈感，你可以鼓勵下屬，善於發現人才也是一種能力，希望你不要像牛振國那樣，部門員工有才華的都走了，就剩下歪瓜裂棗，等我騰出手來，我得想個法子，解決這種事情。」
他倒是寧願單獨置一個養老部門，把這些尸位素餐的老員工都裝進去，寧願白髮工資把他們養起來，不要留他們在重要部門當攔路虎。
矮子裡拔高個，老劉雖然也攫奪員工的功勞，但沒算太過分，好歹領的獎金自己只留了十分之一，餘下的部分都發給員工了。
走出總裁辦公室，劉經理才緩緩吐出一口氣，被年輕十多歲的總裁數落，真是太難為情了，不過總裁和前任總裁不一樣，既然總裁都說到這份上了，且也給了他一個定心丸，他心中暗暗想著，確實不該那樣做，如果是換了他年輕的時候，早就暴跳如雷，然後辭職不幹了。
五天後，年輕小伙子小方的企劃案通過了，然後就開始實施下去，由小方親自去監督。
不過讓李天祿非常欣慰的是，通過老劉的嘴，關於他的傳說在集團內部傳得繪聲繪色。
韓建星領著嘉德影視分公司的總經理夏陽來見李天祿，這個總經理不是原來的總經理，之前那個總經理被李天祿降職，這個總經理是原來的副總提拔上來的，不過他帶來了一個不是很好的消息。
嘉德影視分公司把之前遞上來的兩個項目重新整合了一下，導演也不是李天祿不喜歡的那兩個拍爛片的導演，是李天祿翻了許多電視劇電影之後，找來的兩個年輕導演。
項目其實可以隨時開始，但唯一的麻煩是，原先的投資商們紛紛撤資，像大ip玄幻劇集特效非常耗錢，整個投資沒有兩億根本拿不下來。