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現在想來，她從秦清秋手下換成汪權手下後，的確改變不少。
陳琴笑了笑，「我啊，今年37歲了，你知道吧，外面招聘的企業，對女性超過35歲的就不會聘用了」。
她的眼神微黯，「我跟秦清秋不一樣，她的身上一直有股不服輸的倔強和幹勁，她的眼裡還有夢想，有遠方，可我，真的累了」。
「家裡兩個小孩，老公不管事，請了保姆也照顧的不好，我的心思都被家庭占用了」，陳琴兩手合攏，「不瞞你說，我現在就想在三豐安安穩穩的待著，權衡工作和家庭，沒什麼心思去爭搶、去拼搏了」。
林予安勉強笑道，「我知道了，陳部」。
對於陳琴的選擇，她能理解，她有家有口，她沒法再像秦清秋那樣拼了。
秦清秋一周有三四天都在加班，每晚搞到晚上10點多才回家，周末通常情況下，一定有1天會在公司。
你很難去責怪許多企業把招聘女性的門檻設置為已婚已育，年紀在35歲以下。
林予安科室就有1個，那是馬建被汪權開除後，重新招聘的同行業公司的人。
剛進來的時候，毫無徵兆，結果試用期剛一過，人家就說懷孕了。
懷孕了也不能派她去非洲，也不太好讓她加班、分配重活，就這麼混到生孩子，又休了產假。
林予安看到那女員工每天掐著點去擠奶，蓬頭垢面的，桌上擺著一大堆吃的，隨時隨地都在吃東西，每天提前下班回家照顧孩子。
好容易等到女員工能正常投入工作時，人家一轉頭就離職了，好嘛，把三豐當成生孩子的地方了。
林予安更從唐冉耳朵里聽到一個更奇葩的事情，那是三豐在俄羅斯招聘的本地員工。
俄羅斯的法律要求，懷孕前後都不允許辭退員工，而且期限一直到生完小孩一年內，俄羅斯對於生娃的補貼很高，所以，那個本地員工，一連生了三個娃。
整整五年，不光沒有在三豐做過什麼工作，而且每個月正常發工資，還領政府的補貼。
從應聘者角度來看，招聘已婚已育是歧視，而從企業來看，是有好處的。
男人可以不管家庭孩子，以前趙飛就每周末跑到公司來加班，說家裡孩子鬧得很，他老婆還讓他帶孩子做飯，還不如躲到公司來清淨點，安安靜靜的上會班。
可女人行嗎？
不行，女人天生就仿佛擁有著對家庭和孩子的責任，她們沒有辦法把孩子扔下，像男人一樣去拼，去爭。
當時某東女副總的事鬧得沸沸揚揚，加入公司九年，沒請過年假，沒請過病假，跟供應商喝酒，喝的顱內壓太高，眼球毛細血管破裂，白眼球都紅了，就這麼拼命的女高管，可是懷孕給老闆說明後，卻遭到了那樣的對待。
生完孩子後，女副總的工作被別人接了，她就辭職了。
這本來就是個男權的社會，女性生存不易，要能達到跟男性同樣的高度，必須付出數倍的努力，尤其是在工作和家庭間達到均衡，這很難得。
從前的陳琴努力過、拼搏過，她曾經說過，很多年沒有陪女兒過周末了，還是調到國內部後，才有了時間。
她拼的很心酸、無奈，她拼的事業，家庭卻一塌糊塗。
於是，陳琴終於做了抉擇，沒有人可以說她做得不對。
想及陳琴，林予安就更心疼秦清秋了，她還在拼著、衝著，不顧前後，從不退卻。
因為她知道，陳琴知道，秦清秋心中有理想，那是她曾經一筆一划寫下的，那是她曾經一言一語說出的，
要讓三豐的產品銷售到世界各地，要讓中國製造遍布全球，為此，她將付出所有的努力。
上半年領導崗位培訓會，林予安特地問了秦清秋的安排，這才跟她報在一起的培訓班。
「林予安，你現在都是司齡三年以上的老員工，你的培訓講師的證呢？這可是我當初嚴令執行的，雖然現在三豐的講師層出不窮了，但是，你總不能打我的臉吧」，秦清秋捏著她的臉說道。
林予安怎麼不知道這是秦清秋當初一力推動的，但是她臉皮太薄了，你讓她給幾個人培訓還行，你讓她去給幾十個人講課，甚至還要錄培訓視頻，她就覺得無比的尷尬。
「我不是當講師的料，我一面對很多的人，就嘴軟心慌的」，林予安討擾道。
「沒出息的東西」，秦清秋瞪她，「就知道屋裡橫，在外面就是個慫包」。
林予安假裝沒聽見，摸著她的手，「培訓班上，你少喝點酒，聽見沒有？我管又管不著你，一出門，你就跟斷了線的風箏似的，完全失控」。
「胡說，小管家婆，以前沒你管著，我也好得很」，秦清秋笑道，「你放心，我酒量好得很，酒品也好」。
「當然好了，別人都盼著你醉呢？」，林予安咬著牙笑道，
「那回在南非，我喝的斷了片，你可把我折騰的夠嗆，我可不敢了」，秦清秋搖頭嘆道，「小混球，尖牙利齒的」。
提起上回在南非的時候，林予安倒是想起秦清秋在身下求饒哭泣的模樣，一時覺得心裡癢的很，望著她的眼睛沉了又沉，連氣息都沉了幾分。
秦清秋一看她眼神不對，就想逃，被林予安抓了回來。
「最近你給我折騰的夠嗆，我身子骨老了，經不住了，周末，周末好不好？」，秦清秋皺著臉，反守為攻道，「予安，讓我哄哄你好不好？」。
陳琴笑了笑，「我啊，今年37歲了，你知道吧，外面招聘的企業，對女性超過35歲的就不會聘用了」。
她的眼神微黯，「我跟秦清秋不一樣，她的身上一直有股不服輸的倔強和幹勁，她的眼裡還有夢想，有遠方，可我，真的累了」。
「家裡兩個小孩，老公不管事，請了保姆也照顧的不好，我的心思都被家庭占用了」，陳琴兩手合攏，「不瞞你說，我現在就想在三豐安安穩穩的待著，權衡工作和家庭，沒什麼心思去爭搶、去拼搏了」。
林予安勉強笑道，「我知道了，陳部」。
對於陳琴的選擇，她能理解，她有家有口，她沒法再像秦清秋那樣拼了。
秦清秋一周有三四天都在加班，每晚搞到晚上10點多才回家，周末通常情況下，一定有1天會在公司。
你很難去責怪許多企業把招聘女性的門檻設置為已婚已育，年紀在35歲以下。
林予安科室就有1個，那是馬建被汪權開除後，重新招聘的同行業公司的人。
剛進來的時候，毫無徵兆，結果試用期剛一過，人家就說懷孕了。
懷孕了也不能派她去非洲，也不太好讓她加班、分配重活，就這麼混到生孩子，又休了產假。
林予安看到那女員工每天掐著點去擠奶，蓬頭垢面的，桌上擺著一大堆吃的，隨時隨地都在吃東西，每天提前下班回家照顧孩子。
好容易等到女員工能正常投入工作時，人家一轉頭就離職了，好嘛，把三豐當成生孩子的地方了。
林予安更從唐冉耳朵里聽到一個更奇葩的事情，那是三豐在俄羅斯招聘的本地員工。
俄羅斯的法律要求，懷孕前後都不允許辭退員工，而且期限一直到生完小孩一年內，俄羅斯對於生娃的補貼很高，所以，那個本地員工，一連生了三個娃。
整整五年，不光沒有在三豐做過什麼工作，而且每個月正常發工資，還領政府的補貼。
從應聘者角度來看，招聘已婚已育是歧視，而從企業來看，是有好處的。
男人可以不管家庭孩子，以前趙飛就每周末跑到公司來加班，說家裡孩子鬧得很，他老婆還讓他帶孩子做飯，還不如躲到公司來清淨點，安安靜靜的上會班。
可女人行嗎？
不行，女人天生就仿佛擁有著對家庭和孩子的責任，她們沒有辦法把孩子扔下，像男人一樣去拼，去爭。
當時某東女副總的事鬧得沸沸揚揚，加入公司九年，沒請過年假，沒請過病假，跟供應商喝酒，喝的顱內壓太高，眼球毛細血管破裂，白眼球都紅了，就這麼拼命的女高管，可是懷孕給老闆說明後，卻遭到了那樣的對待。
生完孩子後，女副總的工作被別人接了，她就辭職了。
這本來就是個男權的社會，女性生存不易，要能達到跟男性同樣的高度，必須付出數倍的努力，尤其是在工作和家庭間達到均衡，這很難得。
從前的陳琴努力過、拼搏過，她曾經說過，很多年沒有陪女兒過周末了，還是調到國內部後，才有了時間。
她拼的很心酸、無奈，她拼的事業，家庭卻一塌糊塗。
於是，陳琴終於做了抉擇，沒有人可以說她做得不對。
想及陳琴，林予安就更心疼秦清秋了，她還在拼著、衝著，不顧前後，從不退卻。
因為她知道，陳琴知道，秦清秋心中有理想，那是她曾經一筆一划寫下的，那是她曾經一言一語說出的，
要讓三豐的產品銷售到世界各地，要讓中國製造遍布全球，為此，她將付出所有的努力。
上半年領導崗位培訓會，林予安特地問了秦清秋的安排，這才跟她報在一起的培訓班。
「林予安，你現在都是司齡三年以上的老員工，你的培訓講師的證呢？這可是我當初嚴令執行的，雖然現在三豐的講師層出不窮了，但是，你總不能打我的臉吧」，秦清秋捏著她的臉說道。
林予安怎麼不知道這是秦清秋當初一力推動的，但是她臉皮太薄了，你讓她給幾個人培訓還行，你讓她去給幾十個人講課，甚至還要錄培訓視頻，她就覺得無比的尷尬。
「我不是當講師的料，我一面對很多的人，就嘴軟心慌的」，林予安討擾道。
「沒出息的東西」，秦清秋瞪她，「就知道屋裡橫，在外面就是個慫包」。
林予安假裝沒聽見，摸著她的手，「培訓班上，你少喝點酒，聽見沒有？我管又管不著你，一出門，你就跟斷了線的風箏似的，完全失控」。
「胡說，小管家婆，以前沒你管著，我也好得很」，秦清秋笑道，「你放心，我酒量好得很，酒品也好」。
「當然好了，別人都盼著你醉呢？」，林予安咬著牙笑道，
「那回在南非，我喝的斷了片，你可把我折騰的夠嗆，我可不敢了」，秦清秋搖頭嘆道，「小混球，尖牙利齒的」。
提起上回在南非的時候，林予安倒是想起秦清秋在身下求饒哭泣的模樣，一時覺得心裡癢的很，望著她的眼睛沉了又沉，連氣息都沉了幾分。
秦清秋一看她眼神不對，就想逃，被林予安抓了回來。
「最近你給我折騰的夠嗆，我身子骨老了，經不住了，周末，周末好不好？」，秦清秋皺著臉，反守為攻道，「予安，讓我哄哄你好不好？」。