第一五七一章 過去二四
入職時，都有性格、愛好方面的填寫，雖然未必是真實，但也具有參考價值，只是很少人運用到它，多是當一種豐富簡歷的裝飾。
可實際上它很有用，不論是真是假，在張天流看來都具有分辨一個人的價值。
這是他提出的建議，但考核只能通過近距離觀察了，且時間不短，還要明里暗裡的觀察。
這是很多公司都在做的事，不是什麼秘密，但具體成效如何，真的很考驗觀察者的能力素養和職業素養，不能觀察者說什麼就是什麼，他要是收了錢呢！
因此要明暗區分，明，一般選上司，暗，特派。
需要提拔人選的時候，各部門上交人員資料給人事，之後上層安排人觀察即可。
一個人如果不擇手段上位，面臨選拔時，必然低調，而低調則意味他限制了自己，這限制自己，必然導致某些方面成績下滑，那麼他在選拔期所表現出來的表象，未必是真實的他！
不排除有人倒霉。
但大公司只要不陷入用人唯親的窘境，上升空間其實相對寬裕，特別是應天這種有連鎖經營產業的大集團，每一個新項目都會提升一批人，你要倒霉到十次都趕不上一次，那沒轍，只能說您與貴公司八字不合。
「看來今天又要加班了！」嚴向禮笑了笑，便大聲告知助理，讓他把門關好，什麼事都不能打擾。
助理苦笑，一切照辦，在下班時再度一聲不吭的走了。
他跟嚴總不是一兩天了，這種情況一年遇到十幾次，但連著兩天遇到還是頭一次。
但也沒轍，嚴總就是這脾氣，他如果下班時打一個招呼，明天說不定就被調到什麼崗位去了！
嚴向禮無疑是跟張天流槓上了，他明明可以叫張天流上去，開個會，把計劃早早的制定下來。
然而他偏不，他非要寫出一套讓張天流無話可說的計劃書。
了解嚴向禮，只是啼笑皆非。
不了解的，只有汗顏。
當然知道這事的並不多。
張天流沒有一心撲在這上面，他也是有別的事要干。
目前的培訓沒有詳細的計劃章程，他不用參與，不過行政這邊瑣事繁多，王漢涵也漸漸把一些手頭上的事丟給他。
誰讓這廝三番五次的調轉身份，搞得王漢涵跟他小弟似的，在一眾行政員工面前大失顏面。
雖然王漢涵早就沒什麼顏面了！
公司里幹了一年以上的老員工，但凡和他有些接觸的，都知道他性子軟弱。
可他跟誰都處得來啊。
大家在他面前沒有多少拘束，不用藏著掖著，開開心心的，有啥說啥，很有大家庭的氛圍。
哪像嚴總管事的時候，整個行政和人事，人人小心翼翼，大氣不敢喘。
現在的年輕人，沒幾個受到了這種氛圍。
時間不脛而走。
轉眼一周後。
「可以。」
張天流在說出這兩個字時，整個辦公室突然集體發聲：「ohhhhhh……」
場景猶如狂歡，年輕的男男女女都站起來振臂高呼！
上了些許年紀的則苦笑不已。
但也心嘆，可算過了！
王漢涵呢？
他在發呆。
良久之後他才有些不確定道：「這計劃是……通過了？」
這話說的，好像張天流才是老總一樣。
不過大家已經習慣了，王漢涵不這樣說，那反而不正常！
張天流合上計劃書道：「大致沒問題，就是執行了，這個計劃幾乎要把公司從頭到腳的改造一遍，光是我們肯定不夠，需要人。」
「沒問題，這方面鐵定沒問題，你就放心吧。」王漢涵別的不敢說，人，呵呵，要是他們部門出的計劃，那自然心虛，說不定還得請小叔王崇豈幫忙說服嚴向禮，雖然他也知道不可能，嚴總那可能給王崇豈面子。
計劃可行，他簽，計劃要不行，哼，等著被痛批吧！
計劃不行就罵人，未免苛刻。
但換個角度，王漢涵幹了十年了，十年出個計劃都無法讓人滿意，這十年幹嘛去了？
然而，王漢涵還是崩潰了！
「哼，這小子，害老夫加了八天班！豈能讓他好受，要人，沒有，要權，給他。」
這是嚴向禮讓王漢涵轉述給張天流的話，當然他不能原版的復刻。
有權就有人，但問題是，能調動誰啊？
行政人員？
那行政工作怎麼辦？
人事？
這個得芮總同意吧！
這麼大的事，他如果不點頭，事情無法推進吧。
不過王漢涵也有招，那就是小叔，王崇豈。
王崇豈雖然沒有什麼實權，但畢竟是董事會成員，有發言權和投票權，通過他可以了解到計劃的最終結果。
而芮振河也會在會議上知曉此事，他點頭與否，不是王漢涵操心的。
最終結果很快下來，同意！
不過張天流不是主要執行人，而是從上面派個總監下來執行，張天流充當副手。
但其實，這人根本不用做什麼，只是拿著簽字蓋章後的計劃公文，遞給張天流說一句：「好好干。」
沒他事了！
剩下的事，都是張天流聯繫各部門配合事宜，他需要什麼，各部門提供，各部門不懂得，他詳細講解。
當然，很會做人的張天流再執行每一道工序時，都要向總監匯報，得到他的批准後再執行。
步驟雖是繁瑣，可就是這職場！
人家全權交給你，不是看中你，說不定是他自己能力有限呢！
但你不能因此而無視他。
要處處讓他發揮點作用，讓他感受到你沒了他，就是一件不會自己行動的人偶。
正如此刻，一場中層會議里，在各部門經理主管面前，張天流把計劃近一步詳解完，不忘對總監問一句：「岳總，您對此有什麼建議？」
岳總笑道：「大建議沒有，你已經說得很詳細了，不過嘛，執行起來還要靠諸位，因此你要多聽聽大家的意見。」
張天流慎重點頭道：「岳總說的正中要點，再完美的計劃也要能實施才行，諸位的看法呢？執行途中有什麼困難的，大家一起討論。」
一場會議，開了一個多小時，岳總監一直沒走，因為張天流時不時就會請他發言。
其餘人都是心照不宣，面上給足岳總監面子，附和不斷。
然而這場會議後，每次張天流找這廝開會，這廝都推脫有事，去不了，讓張天流全權負責。
沒辦法，張天流只能上下奔走，一天少則三個會議，多則七八個，忙得不可開交。
他也在這個過程中不斷的學習與了解整個應天集團的構造。
他如此賣力，雖說幫了仇人的企業，但也是迫不得已。
應天集團雖然問題很大，但遠不到生死邊緣。
即使沒了他，只要能從重點城市的大企業挖幾個能人過來，一樣可以輕鬆解決。
並且據他所知，董瀾就是這麼幹的，這一個月來，前後有過幾個高薪聘請的精英加入了應天，職位都比張天流高，但就目前的職權來說，張天流把他們完爆了！
他們也不似張天流這般，一來就直接融入，他們還在適應間斷。
而從這一點上，高下立判。
董瀾和嚴向禮等人，越發覺得他的出眾，卻又頭疼在改造計劃完畢後，安排什麼職位給他比較好了。
升得快不行，升慢了又大材小用，繼續的低職位高權力，那些新來的人才會怎麼看？
不好辦啊！
可實際上它很有用，不論是真是假，在張天流看來都具有分辨一個人的價值。
這是他提出的建議，但考核只能通過近距離觀察了，且時間不短，還要明里暗裡的觀察。
這是很多公司都在做的事，不是什麼秘密，但具體成效如何，真的很考驗觀察者的能力素養和職業素養，不能觀察者說什麼就是什麼，他要是收了錢呢！
因此要明暗區分，明，一般選上司，暗，特派。
需要提拔人選的時候，各部門上交人員資料給人事，之後上層安排人觀察即可。
一個人如果不擇手段上位，面臨選拔時，必然低調，而低調則意味他限制了自己，這限制自己，必然導致某些方面成績下滑，那麼他在選拔期所表現出來的表象，未必是真實的他！
不排除有人倒霉。
但大公司只要不陷入用人唯親的窘境，上升空間其實相對寬裕，特別是應天這種有連鎖經營產業的大集團，每一個新項目都會提升一批人，你要倒霉到十次都趕不上一次，那沒轍，只能說您與貴公司八字不合。
「看來今天又要加班了！」嚴向禮笑了笑，便大聲告知助理，讓他把門關好，什麼事都不能打擾。
助理苦笑，一切照辦，在下班時再度一聲不吭的走了。
他跟嚴總不是一兩天了，這種情況一年遇到十幾次，但連著兩天遇到還是頭一次。
但也沒轍，嚴總就是這脾氣，他如果下班時打一個招呼，明天說不定就被調到什麼崗位去了！
嚴向禮無疑是跟張天流槓上了，他明明可以叫張天流上去，開個會，把計劃早早的制定下來。
然而他偏不，他非要寫出一套讓張天流無話可說的計劃書。
了解嚴向禮，只是啼笑皆非。
不了解的，只有汗顏。
當然知道這事的並不多。
張天流沒有一心撲在這上面，他也是有別的事要干。
目前的培訓沒有詳細的計劃章程，他不用參與，不過行政這邊瑣事繁多，王漢涵也漸漸把一些手頭上的事丟給他。
誰讓這廝三番五次的調轉身份，搞得王漢涵跟他小弟似的，在一眾行政員工面前大失顏面。
雖然王漢涵早就沒什麼顏面了！
公司里幹了一年以上的老員工，但凡和他有些接觸的，都知道他性子軟弱。
可他跟誰都處得來啊。
大家在他面前沒有多少拘束，不用藏著掖著，開開心心的，有啥說啥，很有大家庭的氛圍。
哪像嚴總管事的時候，整個行政和人事，人人小心翼翼，大氣不敢喘。
現在的年輕人，沒幾個受到了這種氛圍。
時間不脛而走。
轉眼一周後。
「可以。」
張天流在說出這兩個字時，整個辦公室突然集體發聲：「ohhhhhh……」
場景猶如狂歡，年輕的男男女女都站起來振臂高呼！
上了些許年紀的則苦笑不已。
但也心嘆，可算過了！
王漢涵呢？
他在發呆。
良久之後他才有些不確定道：「這計劃是……通過了？」
這話說的，好像張天流才是老總一樣。
不過大家已經習慣了，王漢涵不這樣說，那反而不正常！
張天流合上計劃書道：「大致沒問題，就是執行了，這個計劃幾乎要把公司從頭到腳的改造一遍，光是我們肯定不夠，需要人。」
「沒問題，這方面鐵定沒問題，你就放心吧。」王漢涵別的不敢說，人，呵呵，要是他們部門出的計劃，那自然心虛，說不定還得請小叔王崇豈幫忙說服嚴向禮，雖然他也知道不可能，嚴總那可能給王崇豈面子。
計劃可行，他簽，計劃要不行，哼，等著被痛批吧！
計劃不行就罵人，未免苛刻。
但換個角度，王漢涵幹了十年了，十年出個計劃都無法讓人滿意，這十年幹嘛去了？
然而，王漢涵還是崩潰了！
「哼，這小子，害老夫加了八天班！豈能讓他好受，要人，沒有，要權，給他。」
這是嚴向禮讓王漢涵轉述給張天流的話，當然他不能原版的復刻。
有權就有人，但問題是，能調動誰啊？
行政人員？
那行政工作怎麼辦？
人事？
這個得芮總同意吧！
這麼大的事，他如果不點頭，事情無法推進吧。
不過王漢涵也有招，那就是小叔，王崇豈。
王崇豈雖然沒有什麼實權，但畢竟是董事會成員，有發言權和投票權，通過他可以了解到計劃的最終結果。
而芮振河也會在會議上知曉此事，他點頭與否，不是王漢涵操心的。
最終結果很快下來，同意！
不過張天流不是主要執行人，而是從上面派個總監下來執行，張天流充當副手。
但其實，這人根本不用做什麼，只是拿著簽字蓋章後的計劃公文，遞給張天流說一句：「好好干。」
沒他事了！
剩下的事，都是張天流聯繫各部門配合事宜，他需要什麼，各部門提供，各部門不懂得，他詳細講解。
當然，很會做人的張天流再執行每一道工序時，都要向總監匯報，得到他的批准後再執行。
步驟雖是繁瑣，可就是這職場！
人家全權交給你，不是看中你，說不定是他自己能力有限呢！
但你不能因此而無視他。
要處處讓他發揮點作用，讓他感受到你沒了他，就是一件不會自己行動的人偶。
正如此刻，一場中層會議里，在各部門經理主管面前，張天流把計劃近一步詳解完，不忘對總監問一句：「岳總，您對此有什麼建議？」
岳總笑道：「大建議沒有，你已經說得很詳細了，不過嘛，執行起來還要靠諸位，因此你要多聽聽大家的意見。」
張天流慎重點頭道：「岳總說的正中要點，再完美的計劃也要能實施才行，諸位的看法呢？執行途中有什麼困難的，大家一起討論。」
一場會議，開了一個多小時，岳總監一直沒走，因為張天流時不時就會請他發言。
其餘人都是心照不宣，面上給足岳總監面子，附和不斷。
然而這場會議後，每次張天流找這廝開會，這廝都推脫有事，去不了，讓張天流全權負責。
沒辦法，張天流只能上下奔走，一天少則三個會議，多則七八個，忙得不可開交。
他也在這個過程中不斷的學習與了解整個應天集團的構造。
他如此賣力，雖說幫了仇人的企業，但也是迫不得已。
應天集團雖然問題很大，但遠不到生死邊緣。
即使沒了他，只要能從重點城市的大企業挖幾個能人過來，一樣可以輕鬆解決。
並且據他所知，董瀾就是這麼幹的，這一個月來，前後有過幾個高薪聘請的精英加入了應天，職位都比張天流高，但就目前的職權來說，張天流把他們完爆了！
他們也不似張天流這般，一來就直接融入，他們還在適應間斷。
而從這一點上，高下立判。
董瀾和嚴向禮等人，越發覺得他的出眾，卻又頭疼在改造計劃完畢後，安排什麼職位給他比較好了。
升得快不行，升慢了又大材小用，繼續的低職位高權力，那些新來的人才會怎麼看？
不好辦啊！