第三十章 招聘
發郵件給蘭迪、理察和郭三少爺，讓他們安排授權，讓法務帶著公司文件過來簽署購買土地，建廠房等的投資協議，因為我們可以支付國家急需的外匯，土地價格給我們又打了九折，省下來將近六十萬人民幣。
但這都不是我們關注的重點，重點是時間不能耽誤，一個月以後要從美國起運原材料和設備，算下來2000平米的廠房和4000平方米土地，鑽頭廠總共投資222萬人民幣還不到28萬美元，實際上不算貴，關鍵是每年節約的人工成本和關稅運費遠遠超過28萬美元。
在中國招個普通工人月薪1000-1500元人民幣那個時候在武漢就算很不錯的工資了，但是美國工人要3000多美元，加上醫療保險什麼的綜合費用一個月一個人差不多5000美元，中國資深鑽井工程師一年年薪十六萬到二十四萬人民幣也就是2-3萬美元，但是美國資深鑽井工程師是8-12萬美元，前文說過98年匯率1美元兌換8人民幣。
有人奇怪怎麼中國資深工程師1998年能拿16-24萬人民幣年薪是不是搞錯了？沒有搞錯，那個時候中國石油的資深鑽井工程師年薪約4-8萬，外企不給兩三倍的薪水招不到外語好的中國鑽井工程師，因為那個年代很少有人捨得放棄鐵飯碗，而且體制內有升職當官機會一旦到外企就失去了當官的機會這對很多優秀人才是不可能接受的。
而且二十世紀末那個時候咱們中國人英語好的太少，至少在70和80後那個年代是這樣的，現在的零零後英語普遍比70和80後強一大截。
但是不知道大家注意到了沒有？中國工人不值錢，而美國藍領工人平均賺的真不比白領少，灰領收入甚至高過白領，因為美國體力活沒人願意干。
以至於美國的司機、環衛工人、搬運工、快遞員等多數都是黑人在從事，美國人的觀念里階級觀念很強，哪怕干白領收入比卡車司機低也爭著干，因為代表的是社會地位，富人絕對不願意和黑人、拉丁裔人、亞裔住在一個社區，所以富人區的房價非常高，社會治安遠遠好於窮人區，富人區域才有精英學校，而窮人社區的免費學校就是讓大家混日子然後繼續從事藍領工人等社會底層崗位。
所以以後有海外回來的人和你們炫耀他/她的孩子在海外上學天天多輕鬆的時候不要報以羨慕的眼神，要憐憫的看著他/她：沒有能力給孩子良好的教育把孩子仍在了社區學校，社區學校暴力、毒品、槍枝、濫交等現象真的不要太多，全美17%的高中生吸毒不是假的，主要集中在社區學校，有多亂自己想一下應該就知道，那種地方老師都不敢嚴格管理學生。
西歐和RB社會一樣：窮人的孩子在公立學校里基本上就是玩兒為主，這種學校的學生幾乎考不上名牌學校，而貴族子弟都把孩子安排到昂貴要求嚴格的私立學校。
富人靠請家庭教師來幫助孩子學習將來考取名校，所以RB人都在說他們在喪失最後的公平：教育公平。
而我們國內某些「磚家」不斷的鼓吹西方和RB孩子多麼輕鬆，釋放孩子的天性，這個時候要留一個心眼：他們自己的孩子在哪裡上學的？知道他們這樣會讓中國也喪失教育公平嗎？
目前中國很多農民家庭出身的子弟擔任了市長級以上高官，但是在歐洲、美國和RB已經找不到窮人家出身的市長及以上官員了，所以千萬不要被蠱惑，要有獨立思考能力。
如果社會慢慢演變成貴族世襲統治，咱們自己還成為幫凶屬於給子孫挖墳的愚蠢行為。
RB人喝酒以後會說我們什麼都有就是沒有了前途！發生在RB廣場協議以後。
單獨給郭三少爺打電話，告訴他我女朋友思思打算投資的服裝公司已經在武漢經濟開發區確定了廠房位置，問郭三少爺從他們集團的分公司里幫忙找來的那位資深服裝設計師和服裝業的職業經理人什麼時候能到武漢，我們已經要開始大規模招人了。
招聘是人力資源的一項重要工作，其實招聘也像娶親一樣，到底迎娶的對象是否值得信賴，是否能思心、是否賢良淑德都需要你有辨察力。
首先，招聘人員需要明白的列出基本的原則，也就是對需要招來的工作人員的具體要求。
其次，我們還需要識別不同應聘人員不同的優勢，和他們具體工作能力，更好的為他們安排合適的崗位。
再次，我們需要學習職場招聘的心理學，提高自己的辨別能力.識辯出真正的人才，為公司的未來做準備。
為了自己能適應招聘工作招到合適的員工，思思臨時抱佛腳：買了幾本人力資源和心理學的書啃起來，說實話，思思特別愛學習，如果不是參與了太多社團文藝工作和太愛玩，她的大學學習成績不會比我差，一旦投入學習里她比我認真的多，真正的能做到廢寢忘食，這也是上一世她畢業後能用一年的時間邊上班邊複習考上國家名牌大學的研究生的主要原因。
我的金剛石複合片鑽頭廠只需要十幾個懂焊接、懂模具和鑄造的工人和幾個負責製造和檢測的工程師，再招三五個鑽井工程師跑現場即可，都是非常專業的東西，我反而不用那麼著急。所以思思學習的過程中我就開始研究搜集各大報紙招聘信息和人才交流會的相關信息。
把懂焊接、懂模具和鑄造的最好會開叉車的工人招工需求交給中介公司，月薪1000-1500元，每招聘成功一個給中介公司該員工半個月薪水，這樣能節省時間、精力和GG費，另外讓中介公司幫著優先找幾個人事專員要求如下：
1、人力資源管理、行政管理、中文、文秘、漢語言文學及相關專業大專以上學歷；
2、從事人力資源工作1年以上，具備人事專業知識；
3、具有良好的書面、口頭表達能力，具有親和力和服務意識，溝通領悟能力強；
4、熟練使用常用辦公軟體及相關人事管理軟體；
5、了解國家各項勞動人事法規政策；
6、吃苦耐勞，工作細緻認真，原則性強，有良好的執行力及職業素養；
7、有強烈的責任感和敬業精神，公平公正、做事嚴謹，能承受較大的工作壓力；
8、英語六級以及口語優秀者優先考慮。
將需要招聘的鑽頭應用工程師信息寫好，準備在各大石油類報紙以及網站連續打一個月的GG招聘信息，詳細要求如下：
「年薪二十萬起、百萬不是夢、出國機會多、你還等什麼？」
美國鑽頭公司中國武漢分公司任職基本要求：
1、鑽井工程相關專業，大學本科及以上學歷；
2、英語六級，口語及聽力良好，可以適應海外工作；
3、 3年以上石油鑽探相關崗位工作經驗；
4、能提供鑽頭選型及鑽井技術服務支持
5、強烈的責任心，主動溝通意識。
6、服從公司調配，適應壓力、長期出差及可能長期海外居住。
詳細要求：對於新的區塊，進行應用研究，包括地層，鑽具組合，鑽井參數，鑽頭記錄，總結鑽頭的使用情況，分析自身和競爭對手的優劣，提出優化方案以便使自己的鑽頭長久的保持技術優勢。
通過對鑽頭的使用磨損情況的分析，控制不必要的特徵，優化不同複合片在製造和維修過程中的使用，降低產品成本。
參加各種技術交流會議，向客戶介紹產品特點，新技術應用以及對客戶進行技術培訓，包括帶客戶到美國總部學習參觀。
直接支持現場作業，對於新產品或改進型產品的使用進行現場監控，獲取準確全面的使用信息，並作出合理分析。
善於分析各種數據，包括地質資料，錄井資料，鑽頭磨損，鑽井參數等，做出對現場作業和技術改進有指導意義的總結報告；提出新鑽頭改進設計方向，向設計師提供詳實的分析報告及設計目標。
然後留下我的公司郵箱地址，沒敢留自己的手機電話號碼，怕被騷擾的無法休息，畢竟這麼高薪的GG什麼樣子的人都能招來。
這倒是提醒了我，需要找一臨時辦公場所了，需要公司電話和負責接聽電話的前台和財務等人員，看到那麼多小說家寫的發財後招特種部隊的保鏢我就忍不住笑。
在中國國內認識的億萬富翁十幾個，沒見過一個有保鏢的，當然不是百億富翁那種級別的，都是剛搭上億元人民幣或者十億人民幣的門檻那種，這是咱們中國和美國最大的區別之一，當然李首富和郭三少爺那種家族在香港是需要保鏢的，因為香港的針對富人的綁架案發生過太多了。
想想自己好像忘記了什麼？對了，校園招聘！要有人才梯隊，培養自己公司未來發展需要的人才，因為一般校園招聘來的學生雖然工作經驗很少，但是大多英語比老畢業生好很多，而且具有上進心，能從剛畢業就進公司開始洗腦培訓，慢慢會成為公司的最忠實員工，好像全球第一大油服公司就是這麼搞得。
而且我們可以引進他們的末位淘汰制：每年淘汰表現差的10%員工，補充10%甚至更多新鮮血液，這樣才能保持上進心而不會造成Varel家族企業逐漸走入破產的境地。
但這都不是我們關注的重點，重點是時間不能耽誤，一個月以後要從美國起運原材料和設備，算下來2000平米的廠房和4000平方米土地，鑽頭廠總共投資222萬人民幣還不到28萬美元，實際上不算貴，關鍵是每年節約的人工成本和關稅運費遠遠超過28萬美元。
在中國招個普通工人月薪1000-1500元人民幣那個時候在武漢就算很不錯的工資了，但是美國工人要3000多美元，加上醫療保險什麼的綜合費用一個月一個人差不多5000美元，中國資深鑽井工程師一年年薪十六萬到二十四萬人民幣也就是2-3萬美元，但是美國資深鑽井工程師是8-12萬美元，前文說過98年匯率1美元兌換8人民幣。
有人奇怪怎麼中國資深工程師1998年能拿16-24萬人民幣年薪是不是搞錯了？沒有搞錯，那個時候中國石油的資深鑽井工程師年薪約4-8萬，外企不給兩三倍的薪水招不到外語好的中國鑽井工程師，因為那個年代很少有人捨得放棄鐵飯碗，而且體制內有升職當官機會一旦到外企就失去了當官的機會這對很多優秀人才是不可能接受的。
而且二十世紀末那個時候咱們中國人英語好的太少，至少在70和80後那個年代是這樣的，現在的零零後英語普遍比70和80後強一大截。
但是不知道大家注意到了沒有？中國工人不值錢，而美國藍領工人平均賺的真不比白領少，灰領收入甚至高過白領，因為美國體力活沒人願意干。
以至於美國的司機、環衛工人、搬運工、快遞員等多數都是黑人在從事，美國人的觀念里階級觀念很強，哪怕干白領收入比卡車司機低也爭著干，因為代表的是社會地位，富人絕對不願意和黑人、拉丁裔人、亞裔住在一個社區，所以富人區的房價非常高，社會治安遠遠好於窮人區，富人區域才有精英學校，而窮人社區的免費學校就是讓大家混日子然後繼續從事藍領工人等社會底層崗位。
所以以後有海外回來的人和你們炫耀他/她的孩子在海外上學天天多輕鬆的時候不要報以羨慕的眼神，要憐憫的看著他/她：沒有能力給孩子良好的教育把孩子仍在了社區學校，社區學校暴力、毒品、槍枝、濫交等現象真的不要太多，全美17%的高中生吸毒不是假的，主要集中在社區學校，有多亂自己想一下應該就知道，那種地方老師都不敢嚴格管理學生。
西歐和RB社會一樣：窮人的孩子在公立學校里基本上就是玩兒為主，這種學校的學生幾乎考不上名牌學校，而貴族子弟都把孩子安排到昂貴要求嚴格的私立學校。
富人靠請家庭教師來幫助孩子學習將來考取名校，所以RB人都在說他們在喪失最後的公平：教育公平。
而我們國內某些「磚家」不斷的鼓吹西方和RB孩子多麼輕鬆，釋放孩子的天性，這個時候要留一個心眼：他們自己的孩子在哪裡上學的？知道他們這樣會讓中國也喪失教育公平嗎？
目前中國很多農民家庭出身的子弟擔任了市長級以上高官，但是在歐洲、美國和RB已經找不到窮人家出身的市長及以上官員了，所以千萬不要被蠱惑，要有獨立思考能力。
如果社會慢慢演變成貴族世襲統治，咱們自己還成為幫凶屬於給子孫挖墳的愚蠢行為。
RB人喝酒以後會說我們什麼都有就是沒有了前途！發生在RB廣場協議以後。
單獨給郭三少爺打電話，告訴他我女朋友思思打算投資的服裝公司已經在武漢經濟開發區確定了廠房位置，問郭三少爺從他們集團的分公司里幫忙找來的那位資深服裝設計師和服裝業的職業經理人什麼時候能到武漢，我們已經要開始大規模招人了。
招聘是人力資源的一項重要工作，其實招聘也像娶親一樣，到底迎娶的對象是否值得信賴，是否能思心、是否賢良淑德都需要你有辨察力。
首先，招聘人員需要明白的列出基本的原則，也就是對需要招來的工作人員的具體要求。
其次，我們還需要識別不同應聘人員不同的優勢，和他們具體工作能力，更好的為他們安排合適的崗位。
再次，我們需要學習職場招聘的心理學，提高自己的辨別能力.識辯出真正的人才，為公司的未來做準備。
為了自己能適應招聘工作招到合適的員工，思思臨時抱佛腳：買了幾本人力資源和心理學的書啃起來，說實話，思思特別愛學習，如果不是參與了太多社團文藝工作和太愛玩，她的大學學習成績不會比我差，一旦投入學習里她比我認真的多，真正的能做到廢寢忘食，這也是上一世她畢業後能用一年的時間邊上班邊複習考上國家名牌大學的研究生的主要原因。
我的金剛石複合片鑽頭廠只需要十幾個懂焊接、懂模具和鑄造的工人和幾個負責製造和檢測的工程師，再招三五個鑽井工程師跑現場即可，都是非常專業的東西，我反而不用那麼著急。所以思思學習的過程中我就開始研究搜集各大報紙招聘信息和人才交流會的相關信息。
把懂焊接、懂模具和鑄造的最好會開叉車的工人招工需求交給中介公司，月薪1000-1500元，每招聘成功一個給中介公司該員工半個月薪水，這樣能節省時間、精力和GG費，另外讓中介公司幫著優先找幾個人事專員要求如下：
1、人力資源管理、行政管理、中文、文秘、漢語言文學及相關專業大專以上學歷；
2、從事人力資源工作1年以上，具備人事專業知識；
3、具有良好的書面、口頭表達能力，具有親和力和服務意識，溝通領悟能力強；
4、熟練使用常用辦公軟體及相關人事管理軟體；
5、了解國家各項勞動人事法規政策；
6、吃苦耐勞，工作細緻認真，原則性強，有良好的執行力及職業素養；
7、有強烈的責任感和敬業精神，公平公正、做事嚴謹，能承受較大的工作壓力；
8、英語六級以及口語優秀者優先考慮。
將需要招聘的鑽頭應用工程師信息寫好，準備在各大石油類報紙以及網站連續打一個月的GG招聘信息，詳細要求如下：
「年薪二十萬起、百萬不是夢、出國機會多、你還等什麼？」
美國鑽頭公司中國武漢分公司任職基本要求：
1、鑽井工程相關專業，大學本科及以上學歷；
2、英語六級，口語及聽力良好，可以適應海外工作；
3、 3年以上石油鑽探相關崗位工作經驗；
4、能提供鑽頭選型及鑽井技術服務支持
5、強烈的責任心，主動溝通意識。
6、服從公司調配，適應壓力、長期出差及可能長期海外居住。
詳細要求：對於新的區塊，進行應用研究，包括地層，鑽具組合，鑽井參數，鑽頭記錄，總結鑽頭的使用情況，分析自身和競爭對手的優劣，提出優化方案以便使自己的鑽頭長久的保持技術優勢。
通過對鑽頭的使用磨損情況的分析，控制不必要的特徵，優化不同複合片在製造和維修過程中的使用，降低產品成本。
參加各種技術交流會議，向客戶介紹產品特點，新技術應用以及對客戶進行技術培訓，包括帶客戶到美國總部學習參觀。
直接支持現場作業，對於新產品或改進型產品的使用進行現場監控，獲取準確全面的使用信息，並作出合理分析。
善於分析各種數據，包括地質資料，錄井資料，鑽頭磨損，鑽井參數等，做出對現場作業和技術改進有指導意義的總結報告；提出新鑽頭改進設計方向，向設計師提供詳實的分析報告及設計目標。
然後留下我的公司郵箱地址，沒敢留自己的手機電話號碼，怕被騷擾的無法休息，畢竟這麼高薪的GG什麼樣子的人都能招來。
這倒是提醒了我，需要找一臨時辦公場所了，需要公司電話和負責接聽電話的前台和財務等人員，看到那麼多小說家寫的發財後招特種部隊的保鏢我就忍不住笑。
在中國國內認識的億萬富翁十幾個，沒見過一個有保鏢的，當然不是百億富翁那種級別的，都是剛搭上億元人民幣或者十億人民幣的門檻那種，這是咱們中國和美國最大的區別之一，當然李首富和郭三少爺那種家族在香港是需要保鏢的，因為香港的針對富人的綁架案發生過太多了。
想想自己好像忘記了什麼？對了，校園招聘！要有人才梯隊，培養自己公司未來發展需要的人才，因為一般校園招聘來的學生雖然工作經驗很少，但是大多英語比老畢業生好很多，而且具有上進心，能從剛畢業就進公司開始洗腦培訓，慢慢會成為公司的最忠實員工，好像全球第一大油服公司就是這麼搞得。
而且我們可以引進他們的末位淘汰制：每年淘汰表現差的10%員工，補充10%甚至更多新鮮血液，這樣才能保持上進心而不會造成Varel家族企業逐漸走入破產的境地。