第114章 116.分廠現狀
那一回，高崎在派出所待了一晚上。
他和肇欣桐，無冤無仇，平時說話也挺好的，沒想到這小子會幹這種事情。
本來，告他也就告他了，人家為了公家的利益，也沒什麼。
可這小子做的也是一絕。知道高崎被派出所弄去，到晚上都沒放回來，他竟然主動裝好人，跑到派出所去給高崎送飯，還把高崎給好一個感動！
前腳告發高崎，後腳再跑來給他送飯裝好人，這人心險惡到了什麼地步？
那時候高崎在唐城還不出名，附近國企工人偷東西賣成風，派出所正愁逮不著典型，高崎送上門來，就準備拿他當典型了。
審他一晚上，高崎也感覺出不對味來了，就給他在刑警隊的同學打電話，這才把這事兒給平了。
所長不認識高崎，幫忙的那幾個協警可認識他。他第二天出來的時候，就有個協警偷偷告訴他，給他送飯的，正是告發他的那個人。
高崎出來，當然輕饒不了肇欣桐，嚇得這小子一個勁給他磕頭。沖在同在一個車間工作的份上，高崎才沒跟他計較。
時代變了，人心也變得複雜而險惡。
肇欣桐這樣的人，反而可以吃得開。
後來，他靠著巴結劉群生，一直做到一車間的主任。
分廠這些工人裡面，絕對不會只有一個肇欣桐。所以，高崎對這些工人，除了知根知底的，沒有什麼好的感覺。
純粹為了工人，他才懶得管這些閒事。
有了高崎為他要回來的八萬塊錢，又從那些分廠幹部那裡，要回了兩萬多，手裡有了這十萬塊錢，孫繼超算是有了底氣。
他接手財務的時候，分廠帳上，除了用來維持周轉的六萬塊錢，其餘就都是帳。
這些陳年老帳，別說高崎，連岳帆看了都搖頭。有些欠帳的單位已經沒了，有些已經換了主人，都是些死帳，根本沒法要。
一個偌大的企業，僅僅靠著六萬塊錢在運轉，也不能不說，劉群生還真是高手。只是每月為工人開工資，也得需要七八萬塊錢。他到底是怎麼運作的呢？孫繼超百思不得其解。
分廠會計告訴他，每月快到發工資的時候，會計做好工資表給他，他就會出去，說是去找其他單位要錢。發工資那天，他拿回來的錢，基本就是正好夠發工資的。
市場經濟時代，舊的財務制度，已經完全無法適應新形勢。劉群生手握分廠大權，這小子又聰明，他暗地裡搞了些什麼，連會計都沒有辦法弄明白。
劉群生手裡，肯定還有其他不走財務這道關口的手段，就是人們常說的小金庫。
這種小金庫，不動用法律和專業偵查手段，指望孫繼超這些人，是無從發現的。
可動用法律手段，就需要證據。他沒有證據。而且，總廠在與他簽訂合同的時候，就曾經暗示過他，過去的事情，最好一筆勾銷。要不然，這個承包合同，恐怕也無法執行。
孫繼超也不打算追究下去，有這十幾萬塊錢，勉強湊合了。
接著，他就找車間主任以上的幹部談話，先對他們解釋，他的這個承包，和其他分廠承包是不一樣的。
其他房分廠雖然叫承包，可幹部還是要通過總廠來任命，還是要靠關係網。
他這裡不一樣，是由他直接任命，跟總廠沒有任何關係。
他用的，是真正為工廠著想，有相當業務能力的幹部。
所以，他們這些幹部，恐怕大多數人，以後就不是幹部了。
「給你們一個月的時間，」最後，孫繼超就對他們說，「去想辦法活動上級，調離模具分廠。調不走的，我只能按工人對待。有工作能力的，我儘量安排。沒工作能力的，就只能在家待崗。待崗期間，沒有工資。分廠現在困難，也無法給你們繳納養老保險。」
唐城量具的幹部，都是分幫劃派的。一個幹部上去了，就帶動他周圍許多和他有這樣那樣關係的人一起上去。這人走的越高，他的親信就越多，最終在工廠里形成一派。
劉群生上去，靠的是總廠一個副總，他也就算副總那一派。而他領導的分廠，包括下面任用的大多數幹部，也都是這一派。
這些他任命的小幹部，手下就又形成各自的關係網。哪天劉群生上去，這些小幹部和手下的關係網，就會擴散到整個唐城量具，形成新的派系。
整個唐城量具的幹部體系，就是靠著這樣關係套關係形成的，不太講究工作能力，只講究你根上出自何處，是誰的人，是不是和他一幫。
如此上來的幹部，也多是靠著不正當手段，按幫派捆綁在一起，形成一個個錯綜複雜的關係網絡，一榮俱榮，一損俱損，牽一髮而動全局。
所以，劉群生也算樹大根深，不是他自己犯渾，搞出薛雪自殺這麼大一個事件，他的地位，是輕易不會被撼動的。
孫繼超不肯向劉群生靠攏，能耐再大，也上不去。要不是他有超強的指揮調動能力，把分廠最主要盈利的三車間，生產工作安排地井井有條，離開他別人玩不轉，估計調度也早就給撤了。
生產模具，不像批量生產同一工件那麼簡單。所有的工件都是單獨的，很少重複，交貨期也都不一樣。
這就對生產調度指揮工作，提出了更高的要求。沒有好的頭腦和巧妙安排工件生產的能力，不是對這個行業十分精熟，是做不成調度的。
這個又要牽扯太多的專業知識，講解起來過於複雜。咱們不是寫專業書籍，也就不多說了。
總之，他是分廠里少有的，憑著自己本事上來的幹部，卻永遠只能幹調度這個車間裡的小幹部，再無法前進一步。
所以，孫繼超對廠內這種拉幫結派深惡痛絕。他掌握了權力，當然不會再用這些不是靠自身本事上來的幹部。
現在的孫繼超，是分廠自己成立的職工委員會推選出來，挑頭承包模具分廠的，他在工人當中的威信很高。他決定的事情，就是職工委員會的決定。
這個職工委員會，是按照孫繼超心裡那個早就存在的設想，很早在和劉群生做鬥爭的時候，就偷偷成立的。它包括了車間許多的生產骨幹，還有退休的工人。
現在，在劉群生倒台的情況下，又公開進行了一次改選，上來了更多的職工骨幹。
所以，孫繼超的這個決定，就是多數工人骨幹的決定，這些分廠原來的幹部，反對也沒有多少用處。
幹部能上不能下，這是唐城量具遵循了多年的規矩。孫繼超不遵循這個規矩，在幹部們看來，就是不按套路出牌。這一下，打他們一個措手不及，就猶如捅了馬蜂窩。
你憑什麼承包模具分廠？你能承包我們也能。你會告狀我們就不會了？我們也去告狀！
折騰半天，也只是表面文章，嘴上強硬。暗地裡，他們不約而同，選擇了各找各娘，設法調走。
有和副總原本就有聯繫，直接去找副總的，也有去找劉群生的。
劉群生雖然不干分廠廠長了，關係網還在，還能為他們出一把力氣。
最終，大多數幹部各逞所能，如願調離了模具分廠。
清理了幹部隊伍，孫繼超就按照自己的設想，提名各車間幹部，交職工委員會討論。
基本上，都是按照老中青三結合的路子，一個有多年車間工作經驗，在工人當中有一定威信的工人，加一個文化高，懂技術的技術人員，來形成幹部隊伍。目前活比較多的三車間，則多配備一個對車間生產調度有經驗的工人。
幹部隊伍形成了，然後再由這些幹部領著，安排任命基層的組長，理順各小組的人員關係。
原來的小組長們，好多也並不是憑著本事上去的。上樑不正下樑歪，班組裡分活不公，對小組成員索要回扣這類事情，經常發生。
這一回，孫繼超讓各班組自己選自己信得過的組長，好多小組長就被選下來，換了別人來干。
大家在開展這個工作的時候，孫繼超就得考慮，怎麼才能從外面弄活來這個問題了。
你內部搞得再好，大家沒有活干，還是掙不出工資來。
過去的時候，對外經營這個事情，是攥在劉群生一個人手裡的。也就是說，模具分廠所有的客戶，都是劉群生的。
這也是劉群生控制分廠，為自己謀私利的一個手段。
別人接觸不到客戶，他弄來的客戶，怎麼和別人簽的生產協議，產品出廠要不要發票，有沒有回扣，價格合不合理等等這一系列的問題，別人就沒有數。這也是分廠會計無法完全掌握分廠財務狀況的一個重要原因，只能劉群生怎麼說，他就怎麼造帳。
造帳的目的，只是為了應付上級的財務審查，這本帳和分廠的經營生產狀況，完全就風馬牛不相及。
孫繼超知道這個情況。這就是一筆糊塗帳，根本無法追查。就算有辦法追查，孫繼超也不傻，知道追查下去，後果不堪設想！他也就只好不去較真，大面上過去，不了了之。
工人們往往好說，會計和劉群生穿一條褲子，拿了劉群生的好處，才會和他狼狽為奸，助紂為虐。
其實，這是大家不懂財會制度，不明白這裡面的事情。
會計也得聽廠長的，要不然他也幹不成會計。計劃經濟時代的財會制度，是無法應對市場經濟錯綜複雜的新形式的。
好多支出與收納，都是過去完全不會存在的新模式，上面沒有對這些新模式有明確的規定，會計也只能是劉群生怎麼說他怎麼做。
他和肇欣桐，無冤無仇，平時說話也挺好的，沒想到這小子會幹這種事情。
本來，告他也就告他了，人家為了公家的利益，也沒什麼。
可這小子做的也是一絕。知道高崎被派出所弄去，到晚上都沒放回來，他竟然主動裝好人，跑到派出所去給高崎送飯，還把高崎給好一個感動！
前腳告發高崎，後腳再跑來給他送飯裝好人，這人心險惡到了什麼地步？
那時候高崎在唐城還不出名，附近國企工人偷東西賣成風，派出所正愁逮不著典型，高崎送上門來，就準備拿他當典型了。
審他一晚上，高崎也感覺出不對味來了，就給他在刑警隊的同學打電話，這才把這事兒給平了。
所長不認識高崎，幫忙的那幾個協警可認識他。他第二天出來的時候，就有個協警偷偷告訴他，給他送飯的，正是告發他的那個人。
高崎出來，當然輕饒不了肇欣桐，嚇得這小子一個勁給他磕頭。沖在同在一個車間工作的份上，高崎才沒跟他計較。
時代變了，人心也變得複雜而險惡。
肇欣桐這樣的人，反而可以吃得開。
後來，他靠著巴結劉群生，一直做到一車間的主任。
分廠這些工人裡面，絕對不會只有一個肇欣桐。所以，高崎對這些工人，除了知根知底的，沒有什麼好的感覺。
純粹為了工人，他才懶得管這些閒事。
有了高崎為他要回來的八萬塊錢，又從那些分廠幹部那裡，要回了兩萬多，手裡有了這十萬塊錢，孫繼超算是有了底氣。
他接手財務的時候，分廠帳上，除了用來維持周轉的六萬塊錢，其餘就都是帳。
這些陳年老帳，別說高崎，連岳帆看了都搖頭。有些欠帳的單位已經沒了，有些已經換了主人，都是些死帳，根本沒法要。
一個偌大的企業，僅僅靠著六萬塊錢在運轉，也不能不說，劉群生還真是高手。只是每月為工人開工資，也得需要七八萬塊錢。他到底是怎麼運作的呢？孫繼超百思不得其解。
分廠會計告訴他，每月快到發工資的時候，會計做好工資表給他，他就會出去，說是去找其他單位要錢。發工資那天，他拿回來的錢，基本就是正好夠發工資的。
市場經濟時代，舊的財務制度，已經完全無法適應新形勢。劉群生手握分廠大權，這小子又聰明，他暗地裡搞了些什麼，連會計都沒有辦法弄明白。
劉群生手裡，肯定還有其他不走財務這道關口的手段，就是人們常說的小金庫。
這種小金庫，不動用法律和專業偵查手段，指望孫繼超這些人，是無從發現的。
可動用法律手段，就需要證據。他沒有證據。而且，總廠在與他簽訂合同的時候，就曾經暗示過他，過去的事情，最好一筆勾銷。要不然，這個承包合同，恐怕也無法執行。
孫繼超也不打算追究下去，有這十幾萬塊錢，勉強湊合了。
接著，他就找車間主任以上的幹部談話，先對他們解釋，他的這個承包，和其他分廠承包是不一樣的。
其他房分廠雖然叫承包，可幹部還是要通過總廠來任命，還是要靠關係網。
他這裡不一樣，是由他直接任命，跟總廠沒有任何關係。
他用的，是真正為工廠著想，有相當業務能力的幹部。
所以，他們這些幹部，恐怕大多數人，以後就不是幹部了。
「給你們一個月的時間，」最後，孫繼超就對他們說，「去想辦法活動上級，調離模具分廠。調不走的，我只能按工人對待。有工作能力的，我儘量安排。沒工作能力的，就只能在家待崗。待崗期間，沒有工資。分廠現在困難，也無法給你們繳納養老保險。」
唐城量具的幹部，都是分幫劃派的。一個幹部上去了，就帶動他周圍許多和他有這樣那樣關係的人一起上去。這人走的越高，他的親信就越多，最終在工廠里形成一派。
劉群生上去，靠的是總廠一個副總，他也就算副總那一派。而他領導的分廠，包括下面任用的大多數幹部，也都是這一派。
這些他任命的小幹部，手下就又形成各自的關係網。哪天劉群生上去，這些小幹部和手下的關係網，就會擴散到整個唐城量具，形成新的派系。
整個唐城量具的幹部體系，就是靠著這樣關係套關係形成的，不太講究工作能力，只講究你根上出自何處，是誰的人，是不是和他一幫。
如此上來的幹部，也多是靠著不正當手段，按幫派捆綁在一起，形成一個個錯綜複雜的關係網絡，一榮俱榮，一損俱損，牽一髮而動全局。
所以，劉群生也算樹大根深，不是他自己犯渾，搞出薛雪自殺這麼大一個事件，他的地位，是輕易不會被撼動的。
孫繼超不肯向劉群生靠攏，能耐再大，也上不去。要不是他有超強的指揮調動能力，把分廠最主要盈利的三車間，生產工作安排地井井有條，離開他別人玩不轉，估計調度也早就給撤了。
生產模具，不像批量生產同一工件那麼簡單。所有的工件都是單獨的，很少重複，交貨期也都不一樣。
這就對生產調度指揮工作，提出了更高的要求。沒有好的頭腦和巧妙安排工件生產的能力，不是對這個行業十分精熟，是做不成調度的。
這個又要牽扯太多的專業知識，講解起來過於複雜。咱們不是寫專業書籍，也就不多說了。
總之，他是分廠里少有的，憑著自己本事上來的幹部，卻永遠只能幹調度這個車間裡的小幹部，再無法前進一步。
所以，孫繼超對廠內這種拉幫結派深惡痛絕。他掌握了權力，當然不會再用這些不是靠自身本事上來的幹部。
現在的孫繼超，是分廠自己成立的職工委員會推選出來，挑頭承包模具分廠的，他在工人當中的威信很高。他決定的事情，就是職工委員會的決定。
這個職工委員會，是按照孫繼超心裡那個早就存在的設想，很早在和劉群生做鬥爭的時候，就偷偷成立的。它包括了車間許多的生產骨幹，還有退休的工人。
現在，在劉群生倒台的情況下，又公開進行了一次改選，上來了更多的職工骨幹。
所以，孫繼超的這個決定，就是多數工人骨幹的決定，這些分廠原來的幹部，反對也沒有多少用處。
幹部能上不能下，這是唐城量具遵循了多年的規矩。孫繼超不遵循這個規矩，在幹部們看來，就是不按套路出牌。這一下，打他們一個措手不及，就猶如捅了馬蜂窩。
你憑什麼承包模具分廠？你能承包我們也能。你會告狀我們就不會了？我們也去告狀！
折騰半天，也只是表面文章，嘴上強硬。暗地裡，他們不約而同，選擇了各找各娘，設法調走。
有和副總原本就有聯繫，直接去找副總的，也有去找劉群生的。
劉群生雖然不干分廠廠長了，關係網還在，還能為他們出一把力氣。
最終，大多數幹部各逞所能，如願調離了模具分廠。
清理了幹部隊伍，孫繼超就按照自己的設想，提名各車間幹部，交職工委員會討論。
基本上，都是按照老中青三結合的路子，一個有多年車間工作經驗，在工人當中有一定威信的工人，加一個文化高，懂技術的技術人員，來形成幹部隊伍。目前活比較多的三車間，則多配備一個對車間生產調度有經驗的工人。
幹部隊伍形成了，然後再由這些幹部領著，安排任命基層的組長，理順各小組的人員關係。
原來的小組長們，好多也並不是憑著本事上去的。上樑不正下樑歪，班組裡分活不公，對小組成員索要回扣這類事情，經常發生。
這一回，孫繼超讓各班組自己選自己信得過的組長，好多小組長就被選下來，換了別人來干。
大家在開展這個工作的時候，孫繼超就得考慮，怎麼才能從外面弄活來這個問題了。
你內部搞得再好，大家沒有活干，還是掙不出工資來。
過去的時候，對外經營這個事情，是攥在劉群生一個人手裡的。也就是說，模具分廠所有的客戶，都是劉群生的。
這也是劉群生控制分廠，為自己謀私利的一個手段。
別人接觸不到客戶，他弄來的客戶，怎麼和別人簽的生產協議，產品出廠要不要發票，有沒有回扣，價格合不合理等等這一系列的問題，別人就沒有數。這也是分廠會計無法完全掌握分廠財務狀況的一個重要原因，只能劉群生怎麼說，他就怎麼造帳。
造帳的目的，只是為了應付上級的財務審查，這本帳和分廠的經營生產狀況，完全就風馬牛不相及。
孫繼超知道這個情況。這就是一筆糊塗帳，根本無法追查。就算有辦法追查，孫繼超也不傻，知道追查下去，後果不堪設想！他也就只好不去較真，大面上過去，不了了之。
工人們往往好說，會計和劉群生穿一條褲子，拿了劉群生的好處，才會和他狼狽為奸，助紂為虐。
其實，這是大家不懂財會制度，不明白這裡面的事情。
會計也得聽廠長的，要不然他也幹不成會計。計劃經濟時代的財會制度，是無法應對市場經濟錯綜複雜的新形式的。
好多支出與收納，都是過去完全不會存在的新模式，上面沒有對這些新模式有明確的規定，會計也只能是劉群生怎麼說他怎麼做。