第7節 完成
對於李飛的戰略目標，白婉婷震驚了，
在白婉婷心中，認為李飛只是把公司帶向米國英特爾公司一樣的規模，成為世界一流科技公司，已經是非常了不起了，
沒有想到這是完全超越英特爾啊，要知道英特爾只有晶片設計和晶片製造兩大部門。
李飛提出戰略目標是晶片全產業了，包括晶片架構，晶片製造，晶片機器製造…
真是了不起！白婉婷內心驚嘆道，同時，也非常相信李飛能夠完成戰略目標。
因為成立一家公司，李飛第一步是先確定公司文化和戰略目標，其目的是對公司進行長遠規劃。
然後，再對公司的生存和研發資金有著明確的確定，公司必須是先生存下，以市場為導向，研發出晶片，去完成原始資本積累，再以研發資金必須占公司銷售額的12%。
…
確定了公司文化和戰略目標後，李飛接下來就是確定公司研發管理，
因為在公司擴大規模後，招聘了大量的研發工程師，必須有一個優秀的研發管理模式，去提高公司研發能力，激發研發工程師的科技創新，
那麼，如何在公司的文化是堅持以人才為本，科技創新為輔的前提下，建立先進的研發管理模式，
李飛說到這裡，拿起辦公桌上的茶杯，喝了一口茶，然後，繼續說道：
「在一個高科技公司，研發工程師一定是公司的主體，一定是公司發展的動力。
也就是說公司以人才為本，就是以研發工程師為本，
以研發工程師為出發點和中心，調動和激發研發工程師的積極性和創造性，達到提高效率和不斷創新為目的。」
…
李飛所說的以研發工程師為本，就是21世紀科技公司常說的工程師的文化，採用扁平化的組織架構，沒有明顯的管理層級，是以研發技術為導向，以解決問題為目的，
這樣就確保充分運用研發工程師的創意，激發研發工程師的研發積極…，
同時，為了解決研發工程師的職位升級，避免優秀工程師轉向管理崗位，造成人才浪費，就需要對研發工程師進行評級，工程師分為初級工程師，中級工程師，高級工程師，且每一個級別分為三個等級。
…
以研發工程師的文化對公司進行研發管理。白婉婷是第一次聽到有這樣管理模式，非常佩服李飛的管理理念。
在1996年，公司管理一般是規則化管理模式，也就是說公司制定規則去推動管理，而這些規則是帶有契約的規定，是必須服從規定。
所以，李飛所說的工程師文化，在1996年是非常先進的管理理念。
工程師文化是21世紀科技公司主流管理模式，管理模式是鼓勵科技創新，無論是米國，還是華夏國。
因為一個科技公司如果不進行技術創新，很容易被市場淘汰。
例如21世紀淘汰的大企業：雅虎，摩托羅拉，相機柯達…
不過，在白婉婷驚嘆李飛的工程師文化管理模式，就想到一個問題，就問道：「李工，工程師文化就是尊重工程師，給予工程師足夠信任…，那麼，工程師在研發時出現不積極，怎麼辦？是不是需要制定績效考核?」
李飛說道：「對，婉婷，你說得沒有錯，你有什麼好建議?。」李飛沒有繼續說下去，是想聽聽白婉婷的意見。
白婉婷沒有自信地說道：「我認為績效考核是有必要的，能留住優秀的工程師…，」
李飛點頭，認可白婉婷說的觀點，同時補充道：「對，這樣績效考核的目的是能讓工程師對工作保持積極，促進工程師與公司的共同成長，
並且，通過績效考核發現問題、改進問題，找到差距進行提升，最後達到雙贏。
如何制定績效考核，一定是採用科學的考核方式，評定研發工程師的工作任務完成情況、研發工程師的工作職責履行程度和研發的發展情況，並且將評定結果反饋給研發工程師…，」
這時的白婉婷沒有說話，一直認真地聽著李飛說話，並用電腦飛快地記下李飛所說的話，鍵盤打字的聲音劈里啪啦，
接著，李飛對優秀工程師激勵，再制定了規則，
對優秀工程師激勵，除了在績效考核下，獲得獎金外，
還有公司分配的股票，並且，股票是享有一定的經濟權利，使其能夠以股東身份參與企業決策、分享利潤、承擔風險，從而使其盡心盡力地為公司的長期發展服務，這是公司發展必要的一項相對長期的核心制度安排。
股權激勵方案應包含：股份分配、股份與資金來源、激勵目的、激勵模式、激勵對象與考核、股份管理等
…
十分鐘後，白婉婷就記下李飛說的，然後，問道：「李工，你說公司文化和戰略目標，以及研發管理，績效考核，人才激勵的規則，我都寫好了，你確認看一下，」
李飛起身離開座位，朝白婉婷座位走去，湊在白婉婷的面前，看著電腦上的文檔，差不多有十頁，一字不漏地記下李飛對公司制定的規則。
「沒有什麼錯誤，很好，打字的速度不錯嗎!」李飛稱讚道。
白婉婷很高興，微笑地說道：「李工，除了這些，公司的人事架構需要確定嗎？」
李飛微笑道：「現在還不急人事架構，等公司規模擴大再說吧。」
白婉婷點頭：「嗯，李工，我知道了。」
「你寫好了公司的規則後，再以郵件的形式發送我們兩人。」
「好的，李工。」白婉婷點頭說道。
李飛回到座位上，想起了註冊公司的一件事，說道：「婉婷，還有一件事需要麻煩你，在你電腦里有註冊公司的資料，你檢查下有沒有缺少的，
如果資料文檔齊全，你就去一趟工商局，把公司註冊完成，
註冊公司的名字就稱呼：大深市晶片產業有限公司。
另外，公司的監事寫成是你，可以嗎？」
白婉婷點頭，表示沒有問題，並且記下了李飛註冊公司的名稱。
…
確定公司規章，完成公司的註冊後，
李飛就正式把晶片製造文件發給台極電，進行晶片製造。
同時，又積極地購買EDA 軟體，晶片測試機器…，
在白婉婷心中，認為李飛只是把公司帶向米國英特爾公司一樣的規模，成為世界一流科技公司，已經是非常了不起了，
沒有想到這是完全超越英特爾啊，要知道英特爾只有晶片設計和晶片製造兩大部門。
李飛提出戰略目標是晶片全產業了，包括晶片架構，晶片製造，晶片機器製造…
真是了不起！白婉婷內心驚嘆道，同時，也非常相信李飛能夠完成戰略目標。
因為成立一家公司，李飛第一步是先確定公司文化和戰略目標，其目的是對公司進行長遠規劃。
然後，再對公司的生存和研發資金有著明確的確定，公司必須是先生存下，以市場為導向，研發出晶片，去完成原始資本積累，再以研發資金必須占公司銷售額的12%。
…
確定了公司文化和戰略目標後，李飛接下來就是確定公司研發管理，
因為在公司擴大規模後，招聘了大量的研發工程師，必須有一個優秀的研發管理模式，去提高公司研發能力，激發研發工程師的科技創新，
那麼，如何在公司的文化是堅持以人才為本，科技創新為輔的前提下，建立先進的研發管理模式，
李飛說到這裡，拿起辦公桌上的茶杯，喝了一口茶，然後，繼續說道：
「在一個高科技公司，研發工程師一定是公司的主體，一定是公司發展的動力。
也就是說公司以人才為本，就是以研發工程師為本，
以研發工程師為出發點和中心，調動和激發研發工程師的積極性和創造性，達到提高效率和不斷創新為目的。」
…
李飛所說的以研發工程師為本，就是21世紀科技公司常說的工程師的文化，採用扁平化的組織架構，沒有明顯的管理層級，是以研發技術為導向，以解決問題為目的，
這樣就確保充分運用研發工程師的創意，激發研發工程師的研發積極…，
同時，為了解決研發工程師的職位升級，避免優秀工程師轉向管理崗位，造成人才浪費，就需要對研發工程師進行評級，工程師分為初級工程師，中級工程師，高級工程師，且每一個級別分為三個等級。
…
以研發工程師的文化對公司進行研發管理。白婉婷是第一次聽到有這樣管理模式，非常佩服李飛的管理理念。
在1996年，公司管理一般是規則化管理模式，也就是說公司制定規則去推動管理，而這些規則是帶有契約的規定，是必須服從規定。
所以，李飛所說的工程師文化，在1996年是非常先進的管理理念。
工程師文化是21世紀科技公司主流管理模式，管理模式是鼓勵科技創新，無論是米國，還是華夏國。
因為一個科技公司如果不進行技術創新，很容易被市場淘汰。
例如21世紀淘汰的大企業：雅虎，摩托羅拉，相機柯達…
不過，在白婉婷驚嘆李飛的工程師文化管理模式，就想到一個問題，就問道：「李工，工程師文化就是尊重工程師，給予工程師足夠信任…，那麼，工程師在研發時出現不積極，怎麼辦？是不是需要制定績效考核?」
李飛說道：「對，婉婷，你說得沒有錯，你有什麼好建議?。」李飛沒有繼續說下去，是想聽聽白婉婷的意見。
白婉婷沒有自信地說道：「我認為績效考核是有必要的，能留住優秀的工程師…，」
李飛點頭，認可白婉婷說的觀點，同時補充道：「對，這樣績效考核的目的是能讓工程師對工作保持積極，促進工程師與公司的共同成長，
並且，通過績效考核發現問題、改進問題，找到差距進行提升，最後達到雙贏。
如何制定績效考核，一定是採用科學的考核方式，評定研發工程師的工作任務完成情況、研發工程師的工作職責履行程度和研發的發展情況，並且將評定結果反饋給研發工程師…，」
這時的白婉婷沒有說話，一直認真地聽著李飛說話，並用電腦飛快地記下李飛所說的話，鍵盤打字的聲音劈里啪啦，
接著，李飛對優秀工程師激勵，再制定了規則，
對優秀工程師激勵，除了在績效考核下，獲得獎金外，
還有公司分配的股票，並且，股票是享有一定的經濟權利，使其能夠以股東身份參與企業決策、分享利潤、承擔風險，從而使其盡心盡力地為公司的長期發展服務，這是公司發展必要的一項相對長期的核心制度安排。
股權激勵方案應包含：股份分配、股份與資金來源、激勵目的、激勵模式、激勵對象與考核、股份管理等
…
十分鐘後，白婉婷就記下李飛說的，然後，問道：「李工，你說公司文化和戰略目標，以及研發管理，績效考核，人才激勵的規則，我都寫好了，你確認看一下，」
李飛起身離開座位，朝白婉婷座位走去，湊在白婉婷的面前，看著電腦上的文檔，差不多有十頁，一字不漏地記下李飛對公司制定的規則。
「沒有什麼錯誤，很好，打字的速度不錯嗎!」李飛稱讚道。
白婉婷很高興，微笑地說道：「李工，除了這些，公司的人事架構需要確定嗎？」
李飛微笑道：「現在還不急人事架構，等公司規模擴大再說吧。」
白婉婷點頭：「嗯，李工，我知道了。」
「你寫好了公司的規則後，再以郵件的形式發送我們兩人。」
「好的，李工。」白婉婷點頭說道。
李飛回到座位上，想起了註冊公司的一件事，說道：「婉婷，還有一件事需要麻煩你，在你電腦里有註冊公司的資料，你檢查下有沒有缺少的，
如果資料文檔齊全，你就去一趟工商局，把公司註冊完成，
註冊公司的名字就稱呼：大深市晶片產業有限公司。
另外，公司的監事寫成是你，可以嗎？」
白婉婷點頭，表示沒有問題，並且記下了李飛註冊公司的名稱。
…
確定公司規章，完成公司的註冊後，
李飛就正式把晶片製造文件發給台極電，進行晶片製造。
同時，又積極地購買EDA 軟體，晶片測試機器…，