第一百五十二章 事故與檢討
「這次檢討會，我們特別邀請了教導大隊的劉安攻隊長過來旁聽，劉隊長是留學德國的大學生，知識非常豐富，水平很高。
大家平時如果有什麼不懂的事，都可以來問他。
安攻同志，這個沒問題吧？」
「程主任過獎了，如果是一些簡單的問題，應該還可以，但是太過複雜的話，我還是需要再學習學習。」
「好，那話不多說，我們直接進入正題，按照慣例，這次先由我來做檢討……」
4月20日，劉安攻來到根據地的第三天，他打著籌備教導大隊事宜的旗號，像個跟屁蟲一樣跟在程剛的身邊，顯得兩人好似志趣相投，如膠似漆一般。
對此程剛也不以為意，正好借著這個機會和他溝通起了物資情況，從最基本的武器彈藥，到衣服被褥，這些雜七雜八的東西看著不多，可匯總起來數量可是不小。
他雖然把劉安攻弄到了這個位置上來，但並不是說就對此事不重視。
沒辦法，現在到了贛南，兵源不再是難事，但合格的基層幹部，可不是那麼簡單就能培養出來的。
為了保證那些指揮員肯放人，程剛甚至開出了選拔一人多分兩支槍的價碼，再加上被選進的那人留下的那把，哪怕單從功利的角度來看，都勉強是個合算的買賣。
可以說，程主任在這裡是下了極大的血本，這一點劉隊長本人就深有體會，按照程剛給他的配置搞下來，怕是都能算得上個小型軍校了。
當然這件事暫時也不急，畢竟教導大隊的成員還需要從各部隊精心挑選，至於物資的話，說難也難，說簡單也簡單，至少在程剛手裡，這些想想辦法還是能夠湊齊的。
另外也不得不提的是，劉安攻擔任這個職務確實非常合適，雖然他看問題機械了一點，但是文化水平也好、軍事基礎也好都沒的說，在程剛看來，這位只要在政治上不作妖，就是一位頂好的同志。
甚至可以說，即便後面真的做妖了，那也算得上同志，要知道這年頭有文化懂技術，還願意參加革命的人實在是太少了，只要不引發太大的問題，程剛都願意捏著鼻子接受。
不過劉安攻倒是沒有發現程剛腦子裡頭居然有那麼多戲，他現在算是一下子被這麼豐富的物資給沖迷糊了，雖不至於找不著北，但暫時也沒有太多心思去管其他的事情。
其實就像是大部分青年人一樣，心裡頭總是充滿著抱負，渴望成就一番事業，這時候只要給他一個舞台，不管合適不合適他都會想辦法上去闖一闖。
歷史上這位被推上了權力的巔峰，以所謂特派員的身份，再加上留學德蘇的光環，直接成了臨時軍委書記。
要知道，之前的軍委書記王凱可是因為軍委被撤銷而失去了這一職務，結果劉特派員一來，就給恢復了一個臨時軍委，又讓他當書記，可見當時眾人對他的期望有過高。
可惜的是，這位在政治上過於幼稚，片面迷信國外經驗，而對本土的改良措施嗤之以鼻，最後把局勢徹底崩壞。
現在程剛給了他充足的物資，讓他可以在教育事業上大展手腳，同樣很快便激發了這位的鬥志。
如果劉安攻說剛開始粘著程剛，還有點了解監視的意味，到了後面，那至少其中的一半已經成了躊躇滿志的事業心了——趁著機會難得，再多纏著程主任要點好東西再說。
說來倒頗有些小資產階級的意味，所謂小資產階級的狂熱性就像個**，動不動就硬了起來，這點但凡有點文化有點抱負的年輕人大抵都是如此。
重新扯回來，現在程剛等人所在的地方，正是新建的九堡鐵廠。
此時正值傍晚，鐵廠正中央的空地上，擺著一張木桌充當主席台，程主任此時就站在主席台前，旁邊坐著劉安攻，而其他同志則在周圍蹲著個小馬扎，或者乾脆席地而坐。
從座位的排列就可以明顯看出來，這批工人大抵可以分為兩類來源，一類來自紅軍，另一類來自地方上的工人或者手工業者。
軍隊出身的同志不管怎麼樣，至少隊列意識還是要強上一些，而地方上的嘛，就有點凌亂了。不過程剛也沒有直接訓斥，只是心裡頭暗自把工人軍訓的安排派上了計劃。
現在贛南這邊的工人總數大抵一百左右，因為初期計劃緣故，一開始鐵廠這邊分配的人數最多，但後面還會有一批人向軍械廠等其他廠礦轉移。
只是這些工人都有兩個顯著的特點，紀律意識薄弱，技術水平低下。
後者可以通過不斷地業餘教育和實踐鍛鍊獲得提高，至於前者嘛，長期來看也是得靠教育，短期的話，軍訓應該是個不錯的辦法。
正好現在時間稍微寬裕了些，也能給大家安排點活動，之前一直緊趕慢趕，生怕工人不夠用，只要過了初步審查就什麼人物都往廠子裡面塞，現在雖然還是缺人，但也得考慮考慮質量了。
這些問題程剛早在槿甘山的時候就已經意識到了，但各方面因素限制，一直耽誤到現在，後面估計還將長期存在下去，只能慢慢改善。
這還是有他在負責工業口的管理工作，又有精力和財力來推進，才有可能取得進展，至於留在槿甘山的那批工人，能夠取得什麼樣的成績，程剛已經不做太高指望了，能維持住現狀怕是算不錯的。
當時之所以沒有選擇把人全部帶走，一方面是需要留部分生產能力在山上，另一方面也是想帶也帶不動，畢竟對於某些工人而言，讓他們去跟著軍隊冒險，實在是強人所難了。
至於為什麼程剛會把工人質量擺上案頭，也包括為什麼要開這個檢討會，那自然是出了生產事故了。
那座被當成標杆的高爐，在正常運轉一個多星期之後，在今天早晨發生了爆裂，當時爐中的鐵水直接迸濺了出來，還好當時附近沒有太多工人，只有五人受到了不同程度的燒傷，無人死亡。
但受傷的五人中，也有一人傷情極為嚴重，即便撐過去恐怕也失去了勞動能力，原本還在縣城的程剛，在收到消息後，連忙一路走路不帶停地趕了過來。
中午抵達之後，帶著隨身藥箱的程主任都沒來得及喘氣，先是給傷員進行治療，後面又和其他同志一起調查事故原因，一直忙到了這時候。
這樣的事故之前在槿甘山其實也不算太少見，土高爐本身壽命就不長，一般也就幾個月左右，用久了之後就很容易出現問題，只是像這次一個星期就出事的例子，從納山鐵廠步入穩定之後，就很少發生了。
不過歸根結底，畢竟沒有使用專用的耐火磚等材料，而是搞了些土洋結合的辦法，使用的大部分是本地就地取材，只有少量是程剛帶來的。
再加上修築、生產等過程中工人的操作不規範等問題，鬧出毛病實在是太正常不過的事情，這次只是相對受傷人數多點，而且傷員的身份比較重要罷了。
這年代煉鐵可是個技術活，尤其是需要站在高爐旁邊工作的，更能勉強算上中高級人才，可不是隨隨便便培訓個把月就能速成的。
之前為了培養工人，納山鐵廠不知道浪費了多少爐原料，期間還死了不少人，穩定的產能背後，也有難以想像的代價。
可惜好不容易培養出的工人，現在一下子報廢了一個，還有四個暫時不能工作，不止生產進度肯定要受到影響，後續的發展也是個麻煩事。
事故原因現在雖然還沒有查清楚，但是按照資料和以往的經驗，眾人推測應該是當初修築高爐時時間太緊張，部分細節不到位。
同時生產過程中原料加得太急，爐溫忽高忽低，變化劇烈也是可能的原因之一。
作為鐵廠的直接領導，程剛很清楚自己在此事上負有不可推卸的責任，所以他也直截了當地承認了此點。
來到贛南後程剛急於打開局面，沒有考慮到長途跋涉後工人的疲倦和分兵後人數減少導致的技術力量薄弱，以及對於陌生環境的不熟悉，就催促大家趕緊上馬新項目。
這種急切的心理，正是導致事故發生的首要因素，說白了，大家都是工業新手，對於其中的困難與殘酷還沒有直觀的認識，哪怕是來自現代的穿越者也是如此。
如果是其他人是因為身處農業社會而缺乏工業意識的話，那麼程剛大概就是習慣了工業社會，反而發自內心地產生了輕視的想法，結果就是吃了教訓，而且後面估計還得再吃不少次。
檢討完畢後，站在主席台前，程剛此時反倒是頗為平靜，事情已經發生，無論是後悔也好，生氣也罷，都不會起任何的作用，不如好好耐下心思考慮怎麼解決才是。
接下里，隨著煤油燈的點亮，其他同志也紛紛上台檢討起自己的問題，雖然這些人的發言水平有高有低，但不管是頗有見地，還是支支吾吾，程剛都對他們表示了鼓勵。
從去年搞起工業開始，這樣的形式保持了大半年，對於工人隊伍的建設還是有一定效果的，最開始讓這些同志上台檢討，那是比殺了他們都難，還是苦口婆心地做了不少思想工作，才讓他們放下心中的芥蒂。
這個年代的人們相對還是比較單純的，能夠上台檢討就已經非常需要勇氣了，該認識到的錯誤也通過這種方式銘刻在了同志們的心中，所以這時就更加需要鼓勵才是。
「吸取教訓！絕不再犯！」「吸取教訓！絕不再犯！」
「安全生產！人人有責！」「安全生產！人人有責！」
……
就這樣，在程剛的帶動下，持續了好幾個小時的檢討會便以如此的一輪口號結束了，工人們的情緒也逐漸從沮喪和不安，變成了發奮與昂揚。
遇到問題並不可怕，不去認真細緻地分析問題，積極主動地解決問題，尤其是對於領導者而言，敢不敢承擔錯誤重新起步，往往就決定了一支團隊的士氣。
而始終在一旁觀察的劉安攻，也由此對程剛產生了更多的興趣。
大家平時如果有什麼不懂的事，都可以來問他。
安攻同志，這個沒問題吧？」
「程主任過獎了，如果是一些簡單的問題，應該還可以，但是太過複雜的話，我還是需要再學習學習。」
「好，那話不多說，我們直接進入正題，按照慣例，這次先由我來做檢討……」
4月20日，劉安攻來到根據地的第三天，他打著籌備教導大隊事宜的旗號，像個跟屁蟲一樣跟在程剛的身邊，顯得兩人好似志趣相投，如膠似漆一般。
對此程剛也不以為意，正好借著這個機會和他溝通起了物資情況，從最基本的武器彈藥，到衣服被褥，這些雜七雜八的東西看著不多，可匯總起來數量可是不小。
他雖然把劉安攻弄到了這個位置上來，但並不是說就對此事不重視。
沒辦法，現在到了贛南，兵源不再是難事，但合格的基層幹部，可不是那麼簡單就能培養出來的。
為了保證那些指揮員肯放人，程剛甚至開出了選拔一人多分兩支槍的價碼，再加上被選進的那人留下的那把，哪怕單從功利的角度來看，都勉強是個合算的買賣。
可以說，程主任在這裡是下了極大的血本，這一點劉隊長本人就深有體會，按照程剛給他的配置搞下來，怕是都能算得上個小型軍校了。
當然這件事暫時也不急，畢竟教導大隊的成員還需要從各部隊精心挑選，至於物資的話，說難也難，說簡單也簡單，至少在程剛手裡，這些想想辦法還是能夠湊齊的。
另外也不得不提的是，劉安攻擔任這個職務確實非常合適，雖然他看問題機械了一點，但是文化水平也好、軍事基礎也好都沒的說，在程剛看來，這位只要在政治上不作妖，就是一位頂好的同志。
甚至可以說，即便後面真的做妖了，那也算得上同志，要知道這年頭有文化懂技術，還願意參加革命的人實在是太少了，只要不引發太大的問題，程剛都願意捏著鼻子接受。
不過劉安攻倒是沒有發現程剛腦子裡頭居然有那麼多戲，他現在算是一下子被這麼豐富的物資給沖迷糊了，雖不至於找不著北，但暫時也沒有太多心思去管其他的事情。
其實就像是大部分青年人一樣，心裡頭總是充滿著抱負，渴望成就一番事業，這時候只要給他一個舞台，不管合適不合適他都會想辦法上去闖一闖。
歷史上這位被推上了權力的巔峰，以所謂特派員的身份，再加上留學德蘇的光環，直接成了臨時軍委書記。
要知道，之前的軍委書記王凱可是因為軍委被撤銷而失去了這一職務，結果劉特派員一來，就給恢復了一個臨時軍委，又讓他當書記，可見當時眾人對他的期望有過高。
可惜的是，這位在政治上過於幼稚，片面迷信國外經驗，而對本土的改良措施嗤之以鼻，最後把局勢徹底崩壞。
現在程剛給了他充足的物資，讓他可以在教育事業上大展手腳，同樣很快便激發了這位的鬥志。
如果劉安攻說剛開始粘著程剛，還有點了解監視的意味，到了後面，那至少其中的一半已經成了躊躇滿志的事業心了——趁著機會難得，再多纏著程主任要點好東西再說。
說來倒頗有些小資產階級的意味，所謂小資產階級的狂熱性就像個**，動不動就硬了起來，這點但凡有點文化有點抱負的年輕人大抵都是如此。
重新扯回來，現在程剛等人所在的地方，正是新建的九堡鐵廠。
此時正值傍晚，鐵廠正中央的空地上，擺著一張木桌充當主席台，程主任此時就站在主席台前，旁邊坐著劉安攻，而其他同志則在周圍蹲著個小馬扎，或者乾脆席地而坐。
從座位的排列就可以明顯看出來，這批工人大抵可以分為兩類來源，一類來自紅軍，另一類來自地方上的工人或者手工業者。
軍隊出身的同志不管怎麼樣，至少隊列意識還是要強上一些，而地方上的嘛，就有點凌亂了。不過程剛也沒有直接訓斥，只是心裡頭暗自把工人軍訓的安排派上了計劃。
現在贛南這邊的工人總數大抵一百左右，因為初期計劃緣故，一開始鐵廠這邊分配的人數最多，但後面還會有一批人向軍械廠等其他廠礦轉移。
只是這些工人都有兩個顯著的特點，紀律意識薄弱，技術水平低下。
後者可以通過不斷地業餘教育和實踐鍛鍊獲得提高，至於前者嘛，長期來看也是得靠教育，短期的話，軍訓應該是個不錯的辦法。
正好現在時間稍微寬裕了些，也能給大家安排點活動，之前一直緊趕慢趕，生怕工人不夠用，只要過了初步審查就什麼人物都往廠子裡面塞，現在雖然還是缺人，但也得考慮考慮質量了。
這些問題程剛早在槿甘山的時候就已經意識到了，但各方面因素限制，一直耽誤到現在，後面估計還將長期存在下去，只能慢慢改善。
這還是有他在負責工業口的管理工作，又有精力和財力來推進，才有可能取得進展，至於留在槿甘山的那批工人，能夠取得什麼樣的成績，程剛已經不做太高指望了，能維持住現狀怕是算不錯的。
當時之所以沒有選擇把人全部帶走，一方面是需要留部分生產能力在山上，另一方面也是想帶也帶不動，畢竟對於某些工人而言，讓他們去跟著軍隊冒險，實在是強人所難了。
至於為什麼程剛會把工人質量擺上案頭，也包括為什麼要開這個檢討會，那自然是出了生產事故了。
那座被當成標杆的高爐，在正常運轉一個多星期之後，在今天早晨發生了爆裂，當時爐中的鐵水直接迸濺了出來，還好當時附近沒有太多工人，只有五人受到了不同程度的燒傷，無人死亡。
但受傷的五人中，也有一人傷情極為嚴重，即便撐過去恐怕也失去了勞動能力，原本還在縣城的程剛，在收到消息後，連忙一路走路不帶停地趕了過來。
中午抵達之後，帶著隨身藥箱的程主任都沒來得及喘氣，先是給傷員進行治療，後面又和其他同志一起調查事故原因，一直忙到了這時候。
這樣的事故之前在槿甘山其實也不算太少見，土高爐本身壽命就不長，一般也就幾個月左右，用久了之後就很容易出現問題，只是像這次一個星期就出事的例子，從納山鐵廠步入穩定之後，就很少發生了。
不過歸根結底，畢竟沒有使用專用的耐火磚等材料，而是搞了些土洋結合的辦法，使用的大部分是本地就地取材，只有少量是程剛帶來的。
再加上修築、生產等過程中工人的操作不規範等問題，鬧出毛病實在是太正常不過的事情，這次只是相對受傷人數多點，而且傷員的身份比較重要罷了。
這年代煉鐵可是個技術活，尤其是需要站在高爐旁邊工作的，更能勉強算上中高級人才，可不是隨隨便便培訓個把月就能速成的。
之前為了培養工人，納山鐵廠不知道浪費了多少爐原料，期間還死了不少人，穩定的產能背後，也有難以想像的代價。
可惜好不容易培養出的工人，現在一下子報廢了一個，還有四個暫時不能工作，不止生產進度肯定要受到影響，後續的發展也是個麻煩事。
事故原因現在雖然還沒有查清楚，但是按照資料和以往的經驗，眾人推測應該是當初修築高爐時時間太緊張，部分細節不到位。
同時生產過程中原料加得太急，爐溫忽高忽低，變化劇烈也是可能的原因之一。
作為鐵廠的直接領導，程剛很清楚自己在此事上負有不可推卸的責任，所以他也直截了當地承認了此點。
來到贛南後程剛急於打開局面，沒有考慮到長途跋涉後工人的疲倦和分兵後人數減少導致的技術力量薄弱，以及對於陌生環境的不熟悉，就催促大家趕緊上馬新項目。
這種急切的心理，正是導致事故發生的首要因素，說白了，大家都是工業新手，對於其中的困難與殘酷還沒有直觀的認識，哪怕是來自現代的穿越者也是如此。
如果是其他人是因為身處農業社會而缺乏工業意識的話，那麼程剛大概就是習慣了工業社會，反而發自內心地產生了輕視的想法，結果就是吃了教訓，而且後面估計還得再吃不少次。
檢討完畢後，站在主席台前，程剛此時反倒是頗為平靜，事情已經發生，無論是後悔也好，生氣也罷，都不會起任何的作用，不如好好耐下心思考慮怎麼解決才是。
接下里，隨著煤油燈的點亮，其他同志也紛紛上台檢討起自己的問題，雖然這些人的發言水平有高有低，但不管是頗有見地，還是支支吾吾，程剛都對他們表示了鼓勵。
從去年搞起工業開始，這樣的形式保持了大半年，對於工人隊伍的建設還是有一定效果的，最開始讓這些同志上台檢討，那是比殺了他們都難，還是苦口婆心地做了不少思想工作，才讓他們放下心中的芥蒂。
這個年代的人們相對還是比較單純的，能夠上台檢討就已經非常需要勇氣了，該認識到的錯誤也通過這種方式銘刻在了同志們的心中，所以這時就更加需要鼓勵才是。
「吸取教訓！絕不再犯！」「吸取教訓！絕不再犯！」
「安全生產！人人有責！」「安全生產！人人有責！」
……
就這樣，在程剛的帶動下，持續了好幾個小時的檢討會便以如此的一輪口號結束了，工人們的情緒也逐漸從沮喪和不安，變成了發奮與昂揚。
遇到問題並不可怕，不去認真細緻地分析問題，積極主動地解決問題，尤其是對於領導者而言，敢不敢承擔錯誤重新起步，往往就決定了一支團隊的士氣。
而始終在一旁觀察的劉安攻，也由此對程剛產生了更多的興趣。