第189章 186.官僚
他是真打算借駱家棟之手好好整頓手裡的生意，自然該放權的放權，該支持的支持。
駱家棟帶著大老闆殷切的期待走了，打算甩開膀子大幹一場。
周揚始終不放心，眼皮止不住的跳，總覺得有哪裡不合適。
第二天中午，韓芳說，「哥，打起來了，閆大強把駱秘書打了。」
他怒不可遏，拍案而起。
「反了他了，閆大強這個癟犢子。」他氣的渾身哆嗦，駱家棟是他的秘書，打狗還得看主人，閆大強哪是打駱家棟，這是扇他這個老闆的耳光。
帶著許大志柳元和韓芳氣沖沖的出門。
「哥，先上醫院？」
周揚說，「先去動物園，擺弄不明白這個癟犢子，我還哪有臉見駱秘書。」
車剛到批發市場門口，還沒來得及下車，裡邊的人就迎出來。
許大志給他開門，他下車之後掃視一圈，冷笑道，「你們閆經理哪去了？這會倒學會做縮頭烏龜了？」
人群讓開一條縫，閆大強緩緩走出來，頭上纏著白紗布，苦笑著打招呼，「三哥。」
他強忍著想一腳踹下去的衝動，冷笑著說，「沒看出來，你小子還有這種硬氣，連自己人也打。」
「三哥，都是誤會，不是事先不知道嗎，要是知道是你的人，借給我個膽子我也不敢伸手。」
他說，「是不知道，還是不想知道，或者揣著明白裝糊塗？」
閆大強陪著笑說，「三哥，我是真不知道，兄弟我是混帳點，可也不至於混帳到不分青紅皂白就動手的地步。」
周揚皺著眉，打斷他，「行了，別解釋了，我懶得聽你這些狗屁倒灶的事，人你也打了，得擺出個認錯的態度來，曉得不？」
閆大強知道三哥這是要落板子了。
「你收拾收拾，到魔都跟你四哥去吧，別在這耗著給我捅婁子了行不？」
閆大強嘿嘿笑著，「那可謝謝三哥了。」
看著對方不痛不癢的模樣，他再也忍不住，抬腿給了一腳，「趕緊給我滾犢子，看見你氣就不打一處來。」
「三哥，進去坐坐，喝口水？」
周揚沒好氣的說，「你他娘的不顧後果想伸手就伸手，留下爛攤子還得我給你擦屁股，哪有閒工夫喝水？我得趕緊上醫院安撫駱秘書。」
閆大強訕笑一聲，說道，「三哥，那你受累。」
又坐回車裡，往醫院趕。
許大志說，「高高舉起輕輕放下，周先生，無規矩不成方圓，你這麼偏心可不能服眾。」
周揚靠到頭枕上沒搭理，手心手背都是肉，還能怎麼辦？
不管誰對誰錯，到最後都是他這個老闆的錯。
當幾百口人的大家長，該糊塗的時候必須要糊塗，該和稀泥的時候就必須和稀泥。
到了病房門口，周揚說，「我自己進去就行。」
推開門，駱家棟和閆大強如出一轍，頭上纏著白紗布，滑稽極了。
「這是兩敗俱傷還是旗鼓相當？」打趣一句，他接著說，「老駱，你受委屈了。」
駱家棟苦笑著，「委屈倒是不委屈，就是纏著紗布憋得慌。」
說完伸手就要拆，周揚趕緊制止，「我的大秘書，裝也得裝得像點，人多眼雜呦！」
「周先生，這樣矇騙手底下的兄弟，真的好嗎？」
周揚趕緊安慰道，「擔待著點吧，我這個大家長也不好當，兩頭為難，直接撤了閆大強讓底下兄弟寒心，真交給他胡亂折騰我又不放心，我太難了！」
駱家棟苦笑著說，「那也沒必要演這場戲，要不是我反應還可以，恐怕就真光榮負傷了。」
周揚坐下來說，「事先說好的，真受了傷也算是工傷，我說話算話。不管怎麼樣，結果是好的，閆大強總算心甘情願的走了，接下來就是你大展拳腳的時候。」
到底駱家棟還是把紗布拆下來了，嘟囔道，「可憋壞我了。」
他坐下來給駱家棟剝香蕉，遞過去之後說，「想好從哪方面入手了嗎？」
駱家棟接過來，也不跟他客氣，邊吃邊說，「批發市場有點複雜，其實閆先生也挺不容易的，敢接手這個爛攤子也算是有勇氣，我佩服。」
周揚黑著臉說，「雖說管理上鬆散點，但也不至於像你說的這麼誇張。」
「周先生，我不是危言聳聽。服裝商場還好一點，批發市場的管理結構太原始了，要規矩沒規矩，要制度沒制度，全憑你和陳先生的威信壓著，長久不了。」
這點周揚也知道，說到底還是沒人才可用。
駱家棟接著說，「說白了，批發市場的管理類似於混江湖，全憑一個論資排輩，有那麼點官僚主義的做派。」
周揚反駁說，「也未必全無是處，最起碼前期沒出什麼大亂子。」
駱家棟說，「西德社會學家馬克斯·韋伯說過，官僚制所代表的科層制組織等級劃分清晰，權責分工明確，理論上是效率最高、最理性的人類組織形式。但不代表官僚主義的也是，官僚制和官僚主義還是有區別的。
比如拿咱們都熟悉的京郊第二食品廠舉例，效益不好的時候還能自產罐頭、冰棍兒作為福利發給職工。除此之外食品廠為職工子女配套從幼兒園到中學的教育設施，負責職工養老。這些便是官僚制下科層單位制的常規操作。
長久下來，員工對企業產生一種組織化依附，企業掌握工人生活發展資源，這是企業具有社會服務職能的最直白表現，大企業生態可以在一定程度上影響社會秩序，這也是企業要承擔社會責任感的根本原因。」
吃完香蕉，把皮放在桌子上，駱家棟又說，「上述我說的是官僚制所代表的科層單位制的情況，但官僚主義可不是這麼回事。
正常來講，人們要想吃冰棍兒，要麼花錢去買，或者成為員工享受福利，這是正常企業運作模式。
換做官僚主義盛行的企業，同樣是生產冰棍，在還沒發給員工或者賣給消費者之前，被老闆吃了。如果把冰棍換成票子、房子會怎麼樣？」
周揚說，「沒你說的這麼嚴重吧？」
駱家棟前所未有的嚴肅，繼續說道，「周先生，你手底下的生意缺乏有效的監管和制衡，這樣下去，必將助長管理者的官僚主義作風。」
駱家棟帶著大老闆殷切的期待走了，打算甩開膀子大幹一場。
周揚始終不放心，眼皮止不住的跳，總覺得有哪裡不合適。
第二天中午，韓芳說，「哥，打起來了，閆大強把駱秘書打了。」
他怒不可遏，拍案而起。
「反了他了，閆大強這個癟犢子。」他氣的渾身哆嗦，駱家棟是他的秘書，打狗還得看主人，閆大強哪是打駱家棟，這是扇他這個老闆的耳光。
帶著許大志柳元和韓芳氣沖沖的出門。
「哥，先上醫院？」
周揚說，「先去動物園，擺弄不明白這個癟犢子，我還哪有臉見駱秘書。」
車剛到批發市場門口，還沒來得及下車，裡邊的人就迎出來。
許大志給他開門，他下車之後掃視一圈，冷笑道，「你們閆經理哪去了？這會倒學會做縮頭烏龜了？」
人群讓開一條縫，閆大強緩緩走出來，頭上纏著白紗布，苦笑著打招呼，「三哥。」
他強忍著想一腳踹下去的衝動，冷笑著說，「沒看出來，你小子還有這種硬氣，連自己人也打。」
「三哥，都是誤會，不是事先不知道嗎，要是知道是你的人，借給我個膽子我也不敢伸手。」
他說，「是不知道，還是不想知道，或者揣著明白裝糊塗？」
閆大強陪著笑說，「三哥，我是真不知道，兄弟我是混帳點，可也不至於混帳到不分青紅皂白就動手的地步。」
周揚皺著眉，打斷他，「行了，別解釋了，我懶得聽你這些狗屁倒灶的事，人你也打了，得擺出個認錯的態度來，曉得不？」
閆大強知道三哥這是要落板子了。
「你收拾收拾，到魔都跟你四哥去吧，別在這耗著給我捅婁子了行不？」
閆大強嘿嘿笑著，「那可謝謝三哥了。」
看著對方不痛不癢的模樣，他再也忍不住，抬腿給了一腳，「趕緊給我滾犢子，看見你氣就不打一處來。」
「三哥，進去坐坐，喝口水？」
周揚沒好氣的說，「你他娘的不顧後果想伸手就伸手，留下爛攤子還得我給你擦屁股，哪有閒工夫喝水？我得趕緊上醫院安撫駱秘書。」
閆大強訕笑一聲，說道，「三哥，那你受累。」
又坐回車裡，往醫院趕。
許大志說，「高高舉起輕輕放下，周先生，無規矩不成方圓，你這麼偏心可不能服眾。」
周揚靠到頭枕上沒搭理，手心手背都是肉，還能怎麼辦？
不管誰對誰錯，到最後都是他這個老闆的錯。
當幾百口人的大家長，該糊塗的時候必須要糊塗，該和稀泥的時候就必須和稀泥。
到了病房門口，周揚說，「我自己進去就行。」
推開門，駱家棟和閆大強如出一轍，頭上纏著白紗布，滑稽極了。
「這是兩敗俱傷還是旗鼓相當？」打趣一句，他接著說，「老駱，你受委屈了。」
駱家棟苦笑著，「委屈倒是不委屈，就是纏著紗布憋得慌。」
說完伸手就要拆，周揚趕緊制止，「我的大秘書，裝也得裝得像點，人多眼雜呦！」
「周先生，這樣矇騙手底下的兄弟，真的好嗎？」
周揚趕緊安慰道，「擔待著點吧，我這個大家長也不好當，兩頭為難，直接撤了閆大強讓底下兄弟寒心，真交給他胡亂折騰我又不放心，我太難了！」
駱家棟苦笑著說，「那也沒必要演這場戲，要不是我反應還可以，恐怕就真光榮負傷了。」
周揚坐下來說，「事先說好的，真受了傷也算是工傷，我說話算話。不管怎麼樣，結果是好的，閆大強總算心甘情願的走了，接下來就是你大展拳腳的時候。」
到底駱家棟還是把紗布拆下來了，嘟囔道，「可憋壞我了。」
他坐下來給駱家棟剝香蕉，遞過去之後說，「想好從哪方面入手了嗎？」
駱家棟接過來，也不跟他客氣，邊吃邊說，「批發市場有點複雜，其實閆先生也挺不容易的，敢接手這個爛攤子也算是有勇氣，我佩服。」
周揚黑著臉說，「雖說管理上鬆散點，但也不至於像你說的這麼誇張。」
「周先生，我不是危言聳聽。服裝商場還好一點，批發市場的管理結構太原始了，要規矩沒規矩，要制度沒制度，全憑你和陳先生的威信壓著，長久不了。」
這點周揚也知道，說到底還是沒人才可用。
駱家棟接著說，「說白了，批發市場的管理類似於混江湖，全憑一個論資排輩，有那麼點官僚主義的做派。」
周揚反駁說，「也未必全無是處，最起碼前期沒出什麼大亂子。」
駱家棟說，「西德社會學家馬克斯·韋伯說過，官僚制所代表的科層制組織等級劃分清晰，權責分工明確，理論上是效率最高、最理性的人類組織形式。但不代表官僚主義的也是，官僚制和官僚主義還是有區別的。
比如拿咱們都熟悉的京郊第二食品廠舉例，效益不好的時候還能自產罐頭、冰棍兒作為福利發給職工。除此之外食品廠為職工子女配套從幼兒園到中學的教育設施，負責職工養老。這些便是官僚制下科層單位制的常規操作。
長久下來，員工對企業產生一種組織化依附，企業掌握工人生活發展資源，這是企業具有社會服務職能的最直白表現，大企業生態可以在一定程度上影響社會秩序，這也是企業要承擔社會責任感的根本原因。」
吃完香蕉，把皮放在桌子上，駱家棟又說，「上述我說的是官僚制所代表的科層單位制的情況，但官僚主義可不是這麼回事。
正常來講，人們要想吃冰棍兒，要麼花錢去買，或者成為員工享受福利，這是正常企業運作模式。
換做官僚主義盛行的企業，同樣是生產冰棍，在還沒發給員工或者賣給消費者之前，被老闆吃了。如果把冰棍換成票子、房子會怎麼樣？」
周揚說，「沒你說的這麼嚴重吧？」
駱家棟前所未有的嚴肅，繼續說道，「周先生，你手底下的生意缺乏有效的監管和制衡，這樣下去，必將助長管理者的官僚主義作風。」