第24章 工作安排
對於秦風所開出的薪資，王俊逸感到有些驚訝。
一年發十八個月的工資，那也就說月平均工資能有兩萬七，這才只是一個普通的公司組員。
這要在其他地方，能不能拿到一半的薪資都是個問題。
這個薪資對於王俊逸來說十分心動，而他也不是只有這一個問題。
再經過幾個問題的詢問紅，王俊逸便表示自己有其他問題了。
而秦風在結束回答後，便拿出一份準備好的試用僱傭合同模板，同時說道。
「這是試用僱傭合同模板，如果你覺得合適，我們可以現在就簽好合同，當然你也可以考慮考慮再做出決定。」
「但在本周五前還沒有給出回答，那就默認為視拒絕，在這期間你的酒店房間將會一直續約到周五結束，可以慢慢思考。」
秦風這裡給出的福利十分貼心，能夠很好照顧到各個應聘者，讓他們有更多的時間去思考。
雖然這一點並沒有什麼好去思考的，但秦風得做出一副非常稀才的樣子挽留他們。
能夠來到面試環節的每個人都有屬於自己的特點長處，若沒有這一點，在智星的審核中是不可能被選入進來。
王俊逸聽到如此貼心的安排，心中頓時感到了一種被重視的感覺，於是立刻回應秦風道。
「我能看一下合同嗎？如果沒有問題現在就可以進行簽約。」
「當然可以，不過現在我還得繼續面試，你可以帶著這份模板去隔壁的辦公室，慢慢看，做好決定後那邊會有設備指導你進行簽。」
說著，秦風將桌面上的合同模板遞給王俊逸，拿到合同後王俊逸也起身前往秦風所說的辦公室進行自行簽約。
等王俊逸離開面試辦公室後，由智星開始安排下一位面試者進行面試。
秦風對於每次面試時間控制在五分鐘左右，在這期間會詢問對方本職相關的專業問題。
如果能夠在短時間內就能回答上來，那麼基本就算是通過了面試，選擇是否加入還得讓他們自己選擇。
但要是沒能在規定時間內完成回答流程，那麼只能讓對方暫時離開讓他們做好第二次面試的準備。
畢竟面試時間太短了，對方沒能發揮好秦風也是覺得能夠理解。
等到下一次的面試就不需要像今天一樣趕時間進行快速篩選。
從八點半開始，一直持續到中午十一點半，秦風將上午第一批人員全部面試完成。
一個早上秦風面試了三十五人，其中有二十七人是當場加入超新星科技。
而剩下八人中兩人因超時被轉為第二批面試，其他六人表示需要思考一番再作決定。
這個招募比例秦風是非常滿意的，按照這個速度來，不用多久一家完整的公司便能正式起航。
簡單地吃了頓午飯後，秦風便繼續開始下午場的面試工作。
下午前來面試的人員更多，秦風一直處理到晚上七點多才完成所有的面試工作。
一個下午的時間一共面試了六十人，其中有四十人選擇了直接加入。
在這下午加入的四十人中，有幾人的職務便是與人事招募有關的。
有了他們的加入，接下來的面試工作便將轉交給他們來處理。
秦風則是去安排更加重要的招募工作。
……
第二天一早秦風便來到公司處理面試工作交接的問題。
不過在正式交接前，秦風還得帶著幾個面試官進行一場教學指導。
今天一早也是有安排面試會，於是秦風帶著幾人直接進行一場教學。
讓他們學著秦風的方式來進行面試，同時將一些細節事情給交代好。
完成交代工作後，秦風又繼續觀摩了幾場後確定沒問題，便離開公司前去安排更加重要的工作。
公司的基礎搭建，已經可以靠已經加入的員工們自行慢慢組建而成。
但決策層以及領導層方面的人，可不是僅僅就靠一封招募信件就能給忽悠過來的。
這一方面的人，就得秦風自己親自出馬上門拜訪詳談。
而在金融魔都，這一類的頂尖人才是不會缺少的。
秦風可以直接當天進行挨個拜訪詳談，能撈一個算一個。
當然這些頂尖人才也都是人精，僅僅只靠秦風的一張嘴皮也不一定能夠答應下來。
那到這時候秦風就得使用上他在未來中所學的知識，用這些知識吸引這些頂尖人才的加入。
而這一招也非常有效，和聰明人講話，將好處擺出來，他們自己就會思考值不值得。
秦風所拿出來的『好處』他們只需要自己想一想，便能知道其中的影響力。
再加上秦風所展示的『雄厚』資金，讓他們可以放下心來進行發展。
這讓秦風在這次會面商談中十分順利，僅僅三天時間，便拿下了數十位頂尖人才。
完成頂尖智囊團的招募後，秦風當天連夜進行與眾人進行頭腦風暴，安排計劃公司未來的發展。
秦風能讓他們的加入全靠自己手中的技術知識，而他對於發展公司的發展這塊是一竅不通。
雖然也能去學，但完全沒有必要，秦風的重點目標並不在這一塊，公司只是用於來輔助的工具。
而他只需要找到一批人幫他管理好，並且能夠發揮好秦風每一款的科技就夠了。
他秦風只需要去下達目標，讓底下的人去盡力去實現就行。
經過一夜通宵的商談，眾人對於公司的發展做了一個『簡單』的發展安排。
這一份簡單的發展安排，由眾人『吵』了一晚上才的出來的結果。
而有了這份發展計劃，眾人也沒來得及去休息，便立刻開始奔波安排。
畢竟秦風所給他們留下的發展時間，只有短短的三個月。
雖然秦風給他們的時間非常短，但後續給出的資源卻沒有上限。
科技技術、資金、自主決定權，只要他們需要，秦風便一定會全力去支持他們。
現在公司的框架建設算是已經完成了，接下來就是要解決科技方面的建設。
一年發十八個月的工資，那也就說月平均工資能有兩萬七，這才只是一個普通的公司組員。
這要在其他地方，能不能拿到一半的薪資都是個問題。
這個薪資對於王俊逸來說十分心動，而他也不是只有這一個問題。
再經過幾個問題的詢問紅，王俊逸便表示自己有其他問題了。
而秦風在結束回答後，便拿出一份準備好的試用僱傭合同模板，同時說道。
「這是試用僱傭合同模板，如果你覺得合適，我們可以現在就簽好合同，當然你也可以考慮考慮再做出決定。」
「但在本周五前還沒有給出回答，那就默認為視拒絕，在這期間你的酒店房間將會一直續約到周五結束，可以慢慢思考。」
秦風這裡給出的福利十分貼心，能夠很好照顧到各個應聘者，讓他們有更多的時間去思考。
雖然這一點並沒有什麼好去思考的，但秦風得做出一副非常稀才的樣子挽留他們。
能夠來到面試環節的每個人都有屬於自己的特點長處，若沒有這一點，在智星的審核中是不可能被選入進來。
王俊逸聽到如此貼心的安排，心中頓時感到了一種被重視的感覺，於是立刻回應秦風道。
「我能看一下合同嗎？如果沒有問題現在就可以進行簽約。」
「當然可以，不過現在我還得繼續面試，你可以帶著這份模板去隔壁的辦公室，慢慢看，做好決定後那邊會有設備指導你進行簽。」
說著，秦風將桌面上的合同模板遞給王俊逸，拿到合同後王俊逸也起身前往秦風所說的辦公室進行自行簽約。
等王俊逸離開面試辦公室後，由智星開始安排下一位面試者進行面試。
秦風對於每次面試時間控制在五分鐘左右，在這期間會詢問對方本職相關的專業問題。
如果能夠在短時間內就能回答上來，那麼基本就算是通過了面試，選擇是否加入還得讓他們自己選擇。
但要是沒能在規定時間內完成回答流程，那麼只能讓對方暫時離開讓他們做好第二次面試的準備。
畢竟面試時間太短了，對方沒能發揮好秦風也是覺得能夠理解。
等到下一次的面試就不需要像今天一樣趕時間進行快速篩選。
從八點半開始，一直持續到中午十一點半，秦風將上午第一批人員全部面試完成。
一個早上秦風面試了三十五人，其中有二十七人是當場加入超新星科技。
而剩下八人中兩人因超時被轉為第二批面試，其他六人表示需要思考一番再作決定。
這個招募比例秦風是非常滿意的，按照這個速度來，不用多久一家完整的公司便能正式起航。
簡單地吃了頓午飯後，秦風便繼續開始下午場的面試工作。
下午前來面試的人員更多，秦風一直處理到晚上七點多才完成所有的面試工作。
一個下午的時間一共面試了六十人，其中有四十人選擇了直接加入。
在這下午加入的四十人中，有幾人的職務便是與人事招募有關的。
有了他們的加入，接下來的面試工作便將轉交給他們來處理。
秦風則是去安排更加重要的招募工作。
……
第二天一早秦風便來到公司處理面試工作交接的問題。
不過在正式交接前，秦風還得帶著幾個面試官進行一場教學指導。
今天一早也是有安排面試會，於是秦風帶著幾人直接進行一場教學。
讓他們學著秦風的方式來進行面試，同時將一些細節事情給交代好。
完成交代工作後，秦風又繼續觀摩了幾場後確定沒問題，便離開公司前去安排更加重要的工作。
公司的基礎搭建，已經可以靠已經加入的員工們自行慢慢組建而成。
但決策層以及領導層方面的人，可不是僅僅就靠一封招募信件就能給忽悠過來的。
這一方面的人，就得秦風自己親自出馬上門拜訪詳談。
而在金融魔都，這一類的頂尖人才是不會缺少的。
秦風可以直接當天進行挨個拜訪詳談，能撈一個算一個。
當然這些頂尖人才也都是人精，僅僅只靠秦風的一張嘴皮也不一定能夠答應下來。
那到這時候秦風就得使用上他在未來中所學的知識，用這些知識吸引這些頂尖人才的加入。
而這一招也非常有效，和聰明人講話，將好處擺出來，他們自己就會思考值不值得。
秦風所拿出來的『好處』他們只需要自己想一想，便能知道其中的影響力。
再加上秦風所展示的『雄厚』資金，讓他們可以放下心來進行發展。
這讓秦風在這次會面商談中十分順利，僅僅三天時間，便拿下了數十位頂尖人才。
完成頂尖智囊團的招募後，秦風當天連夜進行與眾人進行頭腦風暴，安排計劃公司未來的發展。
秦風能讓他們的加入全靠自己手中的技術知識，而他對於發展公司的發展這塊是一竅不通。
雖然也能去學，但完全沒有必要，秦風的重點目標並不在這一塊，公司只是用於來輔助的工具。
而他只需要找到一批人幫他管理好，並且能夠發揮好秦風每一款的科技就夠了。
他秦風只需要去下達目標，讓底下的人去盡力去實現就行。
經過一夜通宵的商談，眾人對於公司的發展做了一個『簡單』的發展安排。
這一份簡單的發展安排，由眾人『吵』了一晚上才的出來的結果。
而有了這份發展計劃，眾人也沒來得及去休息，便立刻開始奔波安排。
畢竟秦風所給他們留下的發展時間，只有短短的三個月。
雖然秦風給他們的時間非常短，但後續給出的資源卻沒有上限。
科技技術、資金、自主決定權，只要他們需要，秦風便一定會全力去支持他們。
現在公司的框架建設算是已經完成了，接下來就是要解決科技方面的建設。