第一千零六十八章 使功者不如使過
第2914章 使功者不如使過
對於人事問題，張凡很慎重，本來想著是培訓，胖子在培訓方面是有一定建樹的，讓他去依託線上教育的網絡和資金，應該說去基層就是橫推豎搡，是很輕鬆的。
但，問題是胖子就不願意干，更不看好基層醫療。
是，基層醫療的確無利可圖，也不出成績。
可就因為無利可圖不出成績就放棄嗎？
那麼是不是以後，不發達地區也可以放棄，西部也可以放棄，北方都可以放棄？
所以，對於胖子，張凡本來期望還是挺高的，但現在，對於這個肉貨，也就只能當個線上教育的負責人了。
選誰？
張凡想了好半天，但都不太合適。思考了一會，張凡不內耗了，用人方面，自己還是欠缺的。
也不糾結，直接打電話給歐陽。
老太太最近從魔都去了首都，算是城裡老太太了，用老太太的話來說，現在經常參與一些重要的會議。
小西服，黑皮鞋，頭髮盤的像個新娘子一樣，每天不是去部里開會，就是去廳里開會，她也不嫌煩。
而且每次去，都很嚴肅的發言，認真的做筆記。
也就歐陽了，要是換張凡來，估計天天逃會泡在首都的幾個醫院不出來了。
電話打過去以後，沒有像以往立刻就接通，而是掛掉，然後來了一條簡訊。
「我在全國醫院發展建設工作會議的會場裡，不方便接電話，有什麼事情嗎？需要我立刻接電話嗎？」
「呵呵，這個老太太！」張凡笑了笑，發了一條信息，說等她休會的時候再說。
這個建設工作會議，其實通知的是讓張凡去，不過張凡說因為土豪國的老酋長要來，就讓歐陽代替他去參會了。
這也是罕見的，這種會議，就算腿了折了，爬都要爬著去參加的，結果張凡不想去！
因為這種會議，不說其他的重要議題，光一個優化醫院建設布局，就能影響一大堆資金和一大堆帽子。
可惜，張凡不上心。
下午的時候，老太太這才回了電話。
「哎呀，非要讓我發言，領導還特別重視，你說我一個眼看著要退休的老太太，能說什麼啊。」
「看您說的，醫療方面的事情，他們不聽您的意見，聽誰的？不過重視歸重視，您也要休息好，不要太……」
「這算什麼，比在茶素清閒多了，一天寫點發言稿，總結總結會議精神……」
歐陽也不知道是天生親近組織，還是後天影響的，反正對於開會，級別越高，她越有勁頭。
「是這樣……」
張凡把基層醫療培訓的事情給歐陽詳細說了一遍，然後把自己選誰的問題也給歐陽說了。
「你覺得誰最合適？」
張凡一聽老太太的語氣，立刻就說道：「這個事情，本來您是最合適的，不過基層醫療重要，領會上級精神也非常重要。
而且，你說這個領會上級精神，讓別人去，別人也領會不明白，不明白也就算了，要是再傳達錯誤，這就是犯錯了。
所以，我也就沒想著讓您回來！」
拿著電話的歐陽，一聽張凡這麼一說，嘴上謙虛的：「哎，不能這樣說，不能這樣說，也不能小看同志們嘛！」
但嘴角已經翹起來了。
對於張凡，老太太是一百個滿意，能力強，說話還好聽，最主要的是娘倆在重大問題上的觀點都是一致的。
「除了我，你還想著讓誰去呢？」
「老高和老居，這兩個人都可以。
老居呢，現在是夏天，他也沒事幹，最近一直在鳥市弄附屬醫院的事情，這個事情瑣碎耗時間，不過讓他去管基層培訓，鳥市這邊的附屬醫院肯定會慢一點的。
這是個麻煩事情！
老高呢，他以前負責的是院內培訓，這方面他也很合適，而且……」本來張凡要說老高在品性方面的優點，不過還是含糊了一下。
「而且，老高去土豪國的分院在培訓這方面估計能更上一層樓了。讓老高去，我覺得問題不大。
不過，土豪國這邊的分院就是一個問題，這個醫院不能放鬆，這目前是咱們醫院穩定的一個財政進入口，換了別人，我也不是太放心。
所以我也在糾結。
至於其他人，都不是很合適，不說醫院離不開閆曉玉，就算讓閆院長去，她幾乎沒有基層醫療的履歷，去了最起碼的先弄清楚基層的特殊性，估計沒個一兩年，根本就不行。
任書籍就算了。
至於老陳、趙京津他們……」
張凡沒說，但話也很明白，他們撐不起來這麼一大攤子的事情。
歐陽沉吟了些許，略微遲疑的問了一句，「不說別人，就說老高和老居，這兩個人優點很多，可毛病也不少啊！
就說老高，軟麵條一樣，在醫院裡，有你撐著，他做老好人沒問題，可你讓他去基層，全是油裡面打過滾的人。
滑不留手的，老高那點自詡文化人的習慣，下去就能讓人給糊弄了。」
這話說的沒錯，老高過於仁義了，至於去土豪國，因為財政人事全在茶素手裡，牽扯的反而少了，就是出門打工賺錢的，和當地其實沒啥瓜葛。
「至於老居，這個缺點就更明顯了。他過於偏心，你信不信，你讓他下去，他先能把他們部落給弄成一個小三甲。
不光偏心，而且他還不講原則的護犢子，你讓他去，鋪開問題不大，但最後鋪出來的都是新問題。
而且，你也說了，現在是夏天，冬天怎麼辦？」
張凡其實也認可歐陽的話，這尼瑪怎麼辦，手裡沒人，難道真讓自己或者歐陽去嗎？
不說會議重要不重要的，歐陽歲數也大了，去了真不合適。
至於自己，醫院這攤子，自己去一兩周的問題不大，但時間長了，肯定不行！
「哎！還是欠缺從科室帶組組長到主任再到院長的歷練。」歐陽心裡嘆了一口氣，不過沒說出來。
「那怎麼辦？」張凡心煩地問了一句。很多人說茶素醫院的人才梯隊是不連貫的。
這話是對的，問題是醫療人才的培訓本來時間就長。
比如十個醫生，先得經過執業醫的篩選，接著十年到十五年的業務培訓，這些人才能算科室的中堅了。
然後再從這些中堅中選出一些人參與到行政業務中，比如教學秘書，比如主任助理。
其實這些職位，一邊是為了幫助主任管理科室，一邊也在培訓他們的行政業務能力。
不說這十個醫生最後能不能走到主任的位置上。
光從執業醫篩選到主任助理這一步，十個醫生幾乎就能篩選掉八九個，甚至有時候這一批直接就全軍覆沒了。
因為有時候，往往是有業務能力，但沒有行政能力，有行政能力，但沒有業務能力。
其他行業不知道，可在醫療行業內，兩者都必須要有。
沒有業務能力，你管不住下面的醫生。
沒有行政能力，你無法給科室帶來前進的能量。
而茶素又很特別，其他的頂級三甲醫院，往往是從外面空降個領導什麼的很簡單。
比如中庸的副院長空降到大北的院長，這個一點問題都沒有的。
可茶素不行，首先茶素是雙管醫院，鳥市和部里相親相愛一家人的情況下，幾乎外面的人就沒辦法空降下來。
而邊疆其他醫院空降過來一個，不要說空降到張凡和任總的位置了，就算降落到老陳的位置上，都是有極大的抗阻的。
因為醫院是業務單位，你一個下級醫院的憑啥來指揮我？
就這幾條，茶素醫院這邊的行政人才，只能從自己人里選。
你以為鳥市不願意派人啊？
你以為部里不願意派人啊？
問題是你進來以後，站不住腳啊，沒人服氣你啊。
一個副院長，下面的主任不服你，你工作都沒辦法開展。
因為你拿人家沒辦法，人家還能反制你，最簡單的，一台手術，人家報告給你，說做不下來，副院長你來想辦法吧！
他只能去求張凡，一次兩次的，求的次數多了，就成了當年歐陽的搭夥的班子書籍，直接就是橡皮圖章。
「呵呵，你覺得遲書籍怎麼樣？」歐陽笑著問了一句。
「老遲？」
「對，論對邊疆基層醫療的了解，老遲可以算一號了。從鄉衛生院一路殺進鳥市的衛生亭的人，全邊疆都沒有幾個。
了解情況，他滿足。
手段他有，沒點手段，就算當年再缺人才，他也上不去。
而且，油城醫院現在走向正規了，你也不用操心油城書籍的問題，你想抓的緊一點，直接讓醫院書籍辦弄個管委小組，弄幾個主任進去，然後輪流去油城當書籍。
不管是用掛職鍛鍊，還是用幹部交流，都能說的過去。
如果你不想抓的緊一點，那就更簡單了，直接把這個位置交給鳥市，讓他們操心去。
給了鳥市，你還能讓鳥市多出一部分運轉費用，你也有說法，你看，茶素不攬權，還尊重上級。
有實惠還好聽，上級也滿意。畢竟管業務的院長是咱們這邊的主任輪流任職的，也不怕醫院走偏了。
至於老遲他自己，應該不會太抗拒。畢竟他自己清楚自己的事情，他還怕你把他弄去土豪國呢。
最重要的一點，使功者不如使過！他當年是犯錯誤了，但革命同志不能一棍子打死，還是要給改造的機會！
老遲只要干好了這個基層培訓和推廣，以後就不用扭扭捏捏的了，他可以正兒八經的說是茶素醫院的領導了！」
老太太掛了電話，說是要忙著去開會。
張凡想了大半天，結果發現，老太太說的還真是這麼一回事。
掛了歐陽的電話，張凡心裡對基層培訓的人選總算有了底，老遲確實是個合適的人選，剩下的就是怎麼讓老遲心甘情願的去，這得好好考慮一下了。
茶素醫院小會議室臨時改成的談判間裡，氣氛比窗外的戈壁熱浪還要凝重幾分。
空氣中瀰漫著咖啡的苦澀和無聲的角力。
商務部的一位司長眉頭緊鎖，手指無意識地敲擊著桌面上的文件。對面，土豪國的親王殿下雖然依舊保持著得體的微笑，但眼神里的堅持卻不容置疑。
爭論的焦點，已經從最初的是否合作生產糖尿病新藥，升級到了更為核心和敏感的地帶。
「我們非常理解貴國希望建立區域醫療中心、發展生物醫藥產業的雄心。」商務部的副司長字斟句酌，語氣沉穩但帶著不容退讓的底線，「在糖尿病新藥的合作上，我們可以探討在貴國建立符合國際GMP標準的分裝生產線，甚至部分製劑環節的轉移。
技術指導、人員培訓，我們都可以提供支持。這足以幫助貴國建立起初步的藥品生產和質量控制能力。」
他頓了頓，加重了語氣：「但是，關於核心化合物的生產工藝、尤其是涉及藥物關鍵活性成分的合成與純化技術，以及後續基於該核心化合物的深度研發，這涉及到我國的核心智慧財產權和長期戰略利益。
根據我國相關法律法規以及國際通行的技術合作慣例，這部分無法進行轉讓或共同研發。
我們可以以優惠的價格提供原料藥，或者以技術入股的形式，參與貴國未來可能建立的、更廣泛領域的聯合研究中心，但核心技術的源頭，必須保留在茶素醫院，保留在中國。」
翻譯準確傳達後，土豪國這邊的笑容淡了一些，他微微傾身，用流利的英語回應，語氣依然禮貌，但內容卻針鋒相對：「我們讚賞貴方的坦誠，也理解智慧財產權的重要性。
但請允許我直言，如果合作僅僅停留在分裝和技術指導層面，這與我們從國際市場購買成品藥，或者委託其他國際藥企進行合同生產，並沒有本質區別。
這無法滿足我國實現醫療技術自主、打造健康產業高地的戰略需求。
我們需要的是Know-How，是真正能夠讓我們掌握、並在此基礎上進行疊代創新的能力。
僅僅提供原料藥，我們依然是被動的購買者，無法形成產業競爭力。至於技術入股……恕我直言，在一個我們無法掌握核心技術的聯合研究中心裡，我們的角色和話語權將是有限的。
這不符合我們的投資預期。」
談判陷入了僵局。
中方要守住技術底線，倒不是怕教會徒弟，餓死師傅，而是擔心歐美從土豪國獲取技術。
而土豪國則不甘心只做下游的組裝廠或銷售渠道，他們渴望獲得核心技術，實現產業升級，減少對單一油氣經濟的依賴，這是他們2030願景國家戰略的重要一環。
讓張凡來聽，估計聽完了也聽不明白，他們到底要幹什麼。
而胖子，從早上參加了一次談判以後，他就知道了。
什麼願景，什麼慣例，說白了就一句話，價格不合適。
一個不願意多給，能白嫖儘量白嫖。
一個想撇一次腿就能弄出一個治療中心出來。
這種談判，沒個半年一年的根本就磨合不出什麼結果。
聽了一早上，胖子就沒啥耐心了，直接給張凡電話，意思就是讓張凡聯繫老酋長，他太想和商務外事的玩了。
不過張凡沒搭理他，讓他去找商務和外事的商量，而且掛電話的時候特意交代了一句：沒事別來煩老子，有事更別來煩老子。
對於張凡這種用人朝前的毛病，胖子也是極其無奈的。可又能怎麼辦？誰讓自己當年眼瞎選了這麼一個不要臉的領導呢。
(本章完)
對於人事問題，張凡很慎重，本來想著是培訓，胖子在培訓方面是有一定建樹的，讓他去依託線上教育的網絡和資金，應該說去基層就是橫推豎搡，是很輕鬆的。
但，問題是胖子就不願意干，更不看好基層醫療。
是，基層醫療的確無利可圖，也不出成績。
可就因為無利可圖不出成績就放棄嗎？
那麼是不是以後，不發達地區也可以放棄，西部也可以放棄，北方都可以放棄？
所以，對於胖子，張凡本來期望還是挺高的，但現在，對於這個肉貨，也就只能當個線上教育的負責人了。
選誰？
張凡想了好半天，但都不太合適。思考了一會，張凡不內耗了，用人方面，自己還是欠缺的。
也不糾結，直接打電話給歐陽。
老太太最近從魔都去了首都，算是城裡老太太了，用老太太的話來說，現在經常參與一些重要的會議。
小西服，黑皮鞋，頭髮盤的像個新娘子一樣，每天不是去部里開會，就是去廳里開會，她也不嫌煩。
而且每次去，都很嚴肅的發言，認真的做筆記。
也就歐陽了，要是換張凡來，估計天天逃會泡在首都的幾個醫院不出來了。
電話打過去以後，沒有像以往立刻就接通，而是掛掉，然後來了一條簡訊。
「我在全國醫院發展建設工作會議的會場裡，不方便接電話，有什麼事情嗎？需要我立刻接電話嗎？」
「呵呵，這個老太太！」張凡笑了笑，發了一條信息，說等她休會的時候再說。
這個建設工作會議，其實通知的是讓張凡去，不過張凡說因為土豪國的老酋長要來，就讓歐陽代替他去參會了。
這也是罕見的，這種會議，就算腿了折了，爬都要爬著去參加的，結果張凡不想去！
因為這種會議，不說其他的重要議題，光一個優化醫院建設布局，就能影響一大堆資金和一大堆帽子。
可惜，張凡不上心。
下午的時候，老太太這才回了電話。
「哎呀，非要讓我發言，領導還特別重視，你說我一個眼看著要退休的老太太，能說什麼啊。」
「看您說的，醫療方面的事情，他們不聽您的意見，聽誰的？不過重視歸重視，您也要休息好，不要太……」
「這算什麼，比在茶素清閒多了，一天寫點發言稿，總結總結會議精神……」
歐陽也不知道是天生親近組織，還是後天影響的，反正對於開會，級別越高，她越有勁頭。
「是這樣……」
張凡把基層醫療培訓的事情給歐陽詳細說了一遍，然後把自己選誰的問題也給歐陽說了。
「你覺得誰最合適？」
張凡一聽老太太的語氣，立刻就說道：「這個事情，本來您是最合適的，不過基層醫療重要，領會上級精神也非常重要。
而且，你說這個領會上級精神，讓別人去，別人也領會不明白，不明白也就算了，要是再傳達錯誤，這就是犯錯了。
所以，我也就沒想著讓您回來！」
拿著電話的歐陽，一聽張凡這麼一說，嘴上謙虛的：「哎，不能這樣說，不能這樣說，也不能小看同志們嘛！」
但嘴角已經翹起來了。
對於張凡，老太太是一百個滿意，能力強，說話還好聽，最主要的是娘倆在重大問題上的觀點都是一致的。
「除了我，你還想著讓誰去呢？」
「老高和老居，這兩個人都可以。
老居呢，現在是夏天，他也沒事幹，最近一直在鳥市弄附屬醫院的事情，這個事情瑣碎耗時間，不過讓他去管基層培訓，鳥市這邊的附屬醫院肯定會慢一點的。
這是個麻煩事情！
老高呢，他以前負責的是院內培訓，這方面他也很合適，而且……」本來張凡要說老高在品性方面的優點，不過還是含糊了一下。
「而且，老高去土豪國的分院在培訓這方面估計能更上一層樓了。讓老高去，我覺得問題不大。
不過，土豪國這邊的分院就是一個問題，這個醫院不能放鬆，這目前是咱們醫院穩定的一個財政進入口，換了別人，我也不是太放心。
所以我也在糾結。
至於其他人，都不是很合適，不說醫院離不開閆曉玉，就算讓閆院長去，她幾乎沒有基層醫療的履歷，去了最起碼的先弄清楚基層的特殊性，估計沒個一兩年，根本就不行。
任書籍就算了。
至於老陳、趙京津他們……」
張凡沒說，但話也很明白，他們撐不起來這麼一大攤子的事情。
歐陽沉吟了些許，略微遲疑的問了一句，「不說別人，就說老高和老居，這兩個人優點很多，可毛病也不少啊！
就說老高，軟麵條一樣，在醫院裡，有你撐著，他做老好人沒問題，可你讓他去基層，全是油裡面打過滾的人。
滑不留手的，老高那點自詡文化人的習慣，下去就能讓人給糊弄了。」
這話說的沒錯，老高過於仁義了，至於去土豪國，因為財政人事全在茶素手裡，牽扯的反而少了，就是出門打工賺錢的，和當地其實沒啥瓜葛。
「至於老居，這個缺點就更明顯了。他過於偏心，你信不信，你讓他下去，他先能把他們部落給弄成一個小三甲。
不光偏心，而且他還不講原則的護犢子，你讓他去，鋪開問題不大，但最後鋪出來的都是新問題。
而且，你也說了，現在是夏天，冬天怎麼辦？」
張凡其實也認可歐陽的話，這尼瑪怎麼辦，手裡沒人，難道真讓自己或者歐陽去嗎？
不說會議重要不重要的，歐陽歲數也大了，去了真不合適。
至於自己，醫院這攤子，自己去一兩周的問題不大，但時間長了，肯定不行！
「哎！還是欠缺從科室帶組組長到主任再到院長的歷練。」歐陽心裡嘆了一口氣，不過沒說出來。
「那怎麼辦？」張凡心煩地問了一句。很多人說茶素醫院的人才梯隊是不連貫的。
這話是對的，問題是醫療人才的培訓本來時間就長。
比如十個醫生，先得經過執業醫的篩選，接著十年到十五年的業務培訓，這些人才能算科室的中堅了。
然後再從這些中堅中選出一些人參與到行政業務中，比如教學秘書，比如主任助理。
其實這些職位，一邊是為了幫助主任管理科室，一邊也在培訓他們的行政業務能力。
不說這十個醫生最後能不能走到主任的位置上。
光從執業醫篩選到主任助理這一步，十個醫生幾乎就能篩選掉八九個，甚至有時候這一批直接就全軍覆沒了。
因為有時候，往往是有業務能力，但沒有行政能力，有行政能力，但沒有業務能力。
其他行業不知道，可在醫療行業內，兩者都必須要有。
沒有業務能力，你管不住下面的醫生。
沒有行政能力，你無法給科室帶來前進的能量。
而茶素又很特別，其他的頂級三甲醫院，往往是從外面空降個領導什麼的很簡單。
比如中庸的副院長空降到大北的院長，這個一點問題都沒有的。
可茶素不行，首先茶素是雙管醫院，鳥市和部里相親相愛一家人的情況下，幾乎外面的人就沒辦法空降下來。
而邊疆其他醫院空降過來一個，不要說空降到張凡和任總的位置了，就算降落到老陳的位置上，都是有極大的抗阻的。
因為醫院是業務單位，你一個下級醫院的憑啥來指揮我？
就這幾條，茶素醫院這邊的行政人才，只能從自己人里選。
你以為鳥市不願意派人啊？
你以為部里不願意派人啊？
問題是你進來以後，站不住腳啊，沒人服氣你啊。
一個副院長，下面的主任不服你，你工作都沒辦法開展。
因為你拿人家沒辦法，人家還能反制你，最簡單的，一台手術，人家報告給你，說做不下來，副院長你來想辦法吧！
他只能去求張凡，一次兩次的，求的次數多了，就成了當年歐陽的搭夥的班子書籍，直接就是橡皮圖章。
「呵呵，你覺得遲書籍怎麼樣？」歐陽笑著問了一句。
「老遲？」
「對，論對邊疆基層醫療的了解，老遲可以算一號了。從鄉衛生院一路殺進鳥市的衛生亭的人，全邊疆都沒有幾個。
了解情況，他滿足。
手段他有，沒點手段，就算當年再缺人才，他也上不去。
而且，油城醫院現在走向正規了，你也不用操心油城書籍的問題，你想抓的緊一點，直接讓醫院書籍辦弄個管委小組，弄幾個主任進去，然後輪流去油城當書籍。
不管是用掛職鍛鍊，還是用幹部交流，都能說的過去。
如果你不想抓的緊一點，那就更簡單了，直接把這個位置交給鳥市，讓他們操心去。
給了鳥市，你還能讓鳥市多出一部分運轉費用，你也有說法，你看，茶素不攬權，還尊重上級。
有實惠還好聽，上級也滿意。畢竟管業務的院長是咱們這邊的主任輪流任職的，也不怕醫院走偏了。
至於老遲他自己，應該不會太抗拒。畢竟他自己清楚自己的事情，他還怕你把他弄去土豪國呢。
最重要的一點，使功者不如使過！他當年是犯錯誤了，但革命同志不能一棍子打死，還是要給改造的機會！
老遲只要干好了這個基層培訓和推廣，以後就不用扭扭捏捏的了，他可以正兒八經的說是茶素醫院的領導了！」
老太太掛了電話，說是要忙著去開會。
張凡想了大半天，結果發現，老太太說的還真是這麼一回事。
掛了歐陽的電話，張凡心裡對基層培訓的人選總算有了底，老遲確實是個合適的人選，剩下的就是怎麼讓老遲心甘情願的去，這得好好考慮一下了。
茶素醫院小會議室臨時改成的談判間裡，氣氛比窗外的戈壁熱浪還要凝重幾分。
空氣中瀰漫著咖啡的苦澀和無聲的角力。
商務部的一位司長眉頭緊鎖，手指無意識地敲擊著桌面上的文件。對面，土豪國的親王殿下雖然依舊保持著得體的微笑，但眼神里的堅持卻不容置疑。
爭論的焦點，已經從最初的是否合作生產糖尿病新藥，升級到了更為核心和敏感的地帶。
「我們非常理解貴國希望建立區域醫療中心、發展生物醫藥產業的雄心。」商務部的副司長字斟句酌，語氣沉穩但帶著不容退讓的底線，「在糖尿病新藥的合作上，我們可以探討在貴國建立符合國際GMP標準的分裝生產線，甚至部分製劑環節的轉移。
技術指導、人員培訓，我們都可以提供支持。這足以幫助貴國建立起初步的藥品生產和質量控制能力。」
他頓了頓，加重了語氣：「但是，關於核心化合物的生產工藝、尤其是涉及藥物關鍵活性成分的合成與純化技術，以及後續基於該核心化合物的深度研發，這涉及到我國的核心智慧財產權和長期戰略利益。
根據我國相關法律法規以及國際通行的技術合作慣例，這部分無法進行轉讓或共同研發。
我們可以以優惠的價格提供原料藥，或者以技術入股的形式，參與貴國未來可能建立的、更廣泛領域的聯合研究中心，但核心技術的源頭，必須保留在茶素醫院，保留在中國。」
翻譯準確傳達後，土豪國這邊的笑容淡了一些，他微微傾身，用流利的英語回應，語氣依然禮貌，但內容卻針鋒相對：「我們讚賞貴方的坦誠，也理解智慧財產權的重要性。
但請允許我直言，如果合作僅僅停留在分裝和技術指導層面，這與我們從國際市場購買成品藥，或者委託其他國際藥企進行合同生產，並沒有本質區別。
這無法滿足我國實現醫療技術自主、打造健康產業高地的戰略需求。
我們需要的是Know-How，是真正能夠讓我們掌握、並在此基礎上進行疊代創新的能力。
僅僅提供原料藥，我們依然是被動的購買者，無法形成產業競爭力。至於技術入股……恕我直言，在一個我們無法掌握核心技術的聯合研究中心裡，我們的角色和話語權將是有限的。
這不符合我們的投資預期。」
談判陷入了僵局。
中方要守住技術底線，倒不是怕教會徒弟，餓死師傅，而是擔心歐美從土豪國獲取技術。
而土豪國則不甘心只做下游的組裝廠或銷售渠道，他們渴望獲得核心技術，實現產業升級，減少對單一油氣經濟的依賴，這是他們2030願景國家戰略的重要一環。
讓張凡來聽，估計聽完了也聽不明白，他們到底要幹什麼。
而胖子，從早上參加了一次談判以後，他就知道了。
什麼願景，什麼慣例，說白了就一句話，價格不合適。
一個不願意多給，能白嫖儘量白嫖。
一個想撇一次腿就能弄出一個治療中心出來。
這種談判，沒個半年一年的根本就磨合不出什麼結果。
聽了一早上，胖子就沒啥耐心了，直接給張凡電話，意思就是讓張凡聯繫老酋長，他太想和商務外事的玩了。
不過張凡沒搭理他，讓他去找商務和外事的商量，而且掛電話的時候特意交代了一句：沒事別來煩老子，有事更別來煩老子。
對於張凡這種用人朝前的毛病，胖子也是極其無奈的。可又能怎麼辦？誰讓自己當年眼瞎選了這麼一個不要臉的領導呢。
(本章完)